Porteur d innovation sociale

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2 Lancez votre activité en portage salarial Régine EYRAUD Tél Muriel PASSARO Tél Christine REY Tél

3 Définition du portage salarial : un nouveau mode de travail salarié et indépendant! Le portage salarial permet : - de développer son activité en mode indépendant -sous un régime salarié - en étant déchargée de la gestion administrative -sans avoir à créer une entité juridique Une façon d exercer son métier en alliant autonomie & sécurité Reconnu par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 Article L

4 Pour quelles raisons envisager le Portage Salarial? Tremplin vers la création d activité Tester son marché Rebondir après une transition Valoriser ses compétences Projet de retour à l emploi Intervenir dans une entreprise sans entrer dans sa masse salariale Poursuivre une mission Activité principale ou complément d activité Missions en France ou à l international Bénéficier de formations et de services additionnels Intégrer un réseau Se décharger de l administratif pour se consacrer à son cœur de métier et à développer son CA

5 Le Portage Salarial : qui est concerné? Projet de création ou créateur Porteur de projets Sénior Junior Retraité Free lance Transition professionnelle Complément d activité

6 Comment ça fonctionne? Vous : Professionnel autonome Offre commerciale Prospection/ Négociation/ Prestation Contrat de travail Salaire/ Frais/ Cotisations Client Contrat de prestation Facturation/ Recouvrement/ Encaissement Société de portage

7 Les secteurs d activité concernés par le portage salarial Pour toute prestation de service à valeur ajoutée, à l exception des métiers réglementés, des activités de négoce, artisanat Audit, conseil, études, stratégie, RH, Communication, Publicité, Marketing, Finance, Coaching, Qualité, Sécurité, Logistique, Achats, Production, Informatique, télécommunications, Management de transition, Ingénierie Industrielle, Secteurs plus spécifiques : BTP (sous conditions), Mode, Création artistique, Audiovisuel, Rédacteurs, Des agréments spécifiques : ANESM, CINOV, CICF Formation tous secteurs (n d agrément) Réponse à des Appels d offres Des missions en France et à l international

8 La rémunération Montant HT facturé (Chiffre d affaires) -Frais de Gestion - Montant des Frais -Charges patronales salaire brut - Charges sociales = Salaire Net du consultant (+ou- 50%)

9 Les + du portage salarial p/r à d autres statuts Rapidité et simplicité Absence d investissement préalable Partie administrative gérée par la société de portage Gestion des revenus et des frais facilités Statut de salarié Protection sociale - Cotisations retraite et chômage Assurance Responsabilité Civile Professionnelle Aide pour réponse aux Appels d offres N d agrément organismes de formation Référencement grands comptes

10 Les avantages pour le salarié porté Etre salarié et autonome Liberté d actions Se concentrer sur son cœur de compétences Donner la pleine mesure de son expertise et en faire bénéficier des clients Se positionner en offreur et non en demandeur Gain de temps Faire partie d un réseau de consultants Bénéficier de formations Etre accompagné

11 L accompagnement proposé au salarié porté Des formations Des conseils pour développer votre activité et négocier Des rencontres réseaux Un suivi de gestion en ligne Des services additionnels (salle de réunion.) Un suivi administratif

12 Les bénéfices pour les entreprises clientes Prestation ajustée aux besoins - Externalisation de projets Absence d impact sur la masse salariale de l entreprise Bénéficier d un intervenant choisi, engagé, apportant un regard externe Maitrise du Budget. Facturation en honoraires. Engagement contractuel. Cadre sécurisé. Respect des règles de la profession (PEPS) Simplicité administrative. Souplesse d utilisation. Rapidité de mise en oeuvre Prestation assurée par une solide assurance RC

13 Conclusion : Vos questions? Merci de votre attention Vous pouvez nous retrouver sur les stands Régine EYRAUD Tél Muriel PASSARO Tél Christine REY Tél

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