Marseille, le 22 juin 2011

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1 Propreté Services associés Assistance aéroportuaire Logistique & Manutention Gestion des déchets Marseille, le 22 juin 2011 Communiqué de presse L équipage espoir olympique Petitjean - Douroux monte à bord d Onet Propreté-Multiservices

2 L équipage espoir olympique Petitjean - Douroux monte à bord d Onet Propreté-Multiservices Ingrid Petitjean et Nadège Douroux, membres de l équipe de France de voile, espoirs olympiques 2012 en 470, intègrent Onet Propreté-Multiservices, une des quatre divisions d activités du groupe de services marseillais Onet. L opération a été concrétisée le 1 er juin, sous la forme de deux contrats d insertion professionnelle (CIP). Ce dispositif, mis en place par le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative dans le cadre de la politique menée en faveur du sport de haut niveau, est réservé aux sportifs engagés dans la recherche de performance internationale, notamment dans la perspective de leur participation aux Jeux Olympiques. «Ces C.I.P donnent à Ingrid et moi la possibilité de poursuivre notre carrière sportive, tout en préparant notre insertion professionnelle. Ils vont contribuer indéniablement à notre équilibre», assure Nadège Douroux. Au sein d Onet Propreté-Multiservices, les deux diplômées en Master 2 disposeront d un temps de travail aménagé sur leur saison 2011, année charnière dans la course à la sélection olympique pour Londres Onet Propreté-Multiservices conduit une politique active d investissement dans l apprentissage et l insertion des jeunes, mais l intégration de sportives de haut niveau en activité est une 1 ère pour l entreprise. «Des contrats d apprentissage, nous en gérons à longueur d année, mais dans le cas de Nadège et Ingrid, l enjeu est à la fois professionnel et sportif, avec en particulier l échéance des J.O 2012» déclare Alain Brousse, Président d Onet Propreté-Multiservices. Les deux membres de la société nautique de Marseille naviguent en duo sur 470 depuis 1998 et intègrent aujourd hui le même employeur, mais avec des axes de travail différents. Ingrid Petitjean qui dispose déjà d une expérience professionnelle de coach, préparateur mental et formatrice, confie : «Mon travail portera sur les dimensions management, team building, avec des interventions dans les séminaires - en équipe avec Nadège évidemment je pourrai ainsi utiliser l expérience que j ai déjà acquise et me renforcer encore». Nadège Douroux, quant à elle, s orientera vers la fonction communication. En effet, l entreprise compte bien fédérer ses collaborateurs autour des performances de ses deux championnes : «L intérêt de nos collaborateurs pour leurs performances est d autant plus grand qu Ingrid et Nadège font désormais partie de notre effectif. Elles seront, avec le Team 2012 des nageurs du CNM dont notre Groupe est partenaire, les porte-drapeau de notre entreprise», affirme Alain Brousse.

3 A propos d Ingrid Petitjean et Nadège Douroux Palmarès : Sélectionnées aux Jeux Olympiques 2004 et Vainqueur de la Rolex Miami OCR en ère de la Coupe du Monde 2010 (Sailing World Cup) ème des Jeux méditerranéens de Pescara 2007 Vice Championnes du Monde 470 (Cascais) Championnes du Monde ISAF dériveur double Championnes d Europe ères de la Semaine Olympique Française Vice Championnes du Monde 470 (Cadiz) Vice Championnes de Monde ISAF dériveur double Médaille d or aux Jeux Méditerranéens de Tunis. Pourriez-vous décrire en quelques mots la personnalité de votre équipière, ses grandes forces et ses points faibles? Ingrid Petitjean : «Nadège est calme et patiente, ce qui est très important avec moi! Elle est volontaire, motivée et travailleuse. Elle a un fort potentiel physique et de très bonnes sensations. Elle s adapte vite aux nouvelles situations. Nous sommes très complémentaires, je suis plus organisée qu elle, mais elle me bat en bricolage!». Nadège Douroux : «Ingrid est quelqu un d exceptionnel, elle est curieuse de tout et apprend tout le temps. Elle a la tête sur les épaules, elle est très organisée et anticipatrice malgré le fait que ses affaires soient souvent en désordre! C est surtout quelqu un qui aime prendre du plaisir dans ce qu elle fait. Je suis très contente d être à ses côtés, elle m apprend beaucoup de choses. Sinon, elle est impatiente, c est un défaut quelques fois, et un avantage d autres fois». En savoir plus :

4 Propreté Services associés Assistance aéroportuaire Logistique & Manutention Gestion des déchets Ingrid Petitjean, Alain Brousse et Nadège Douroux lors de la signature au siège d Onet Propreté-Multiservices à Marseille. Onet Propreté-Multiservices réalise 870,7 millions d euros de chiffre d affaires en 2010 avec collaborateurs. L entreprise dispose d un réseau dense de 180 agences qui maille le territoire et permet d assurer des relations de proximité tant avec les clients qu avec les salariés. ONET PROPRETE-MULTISERVICES se développe aussi hors de ses frontières grâce à ses filiales étrangères basées en Espagne, Suisse, Belgique et Luxembourg. EUROLIANCE LTD, créé avec les groupes anglais OCS et allemand GEGENBAUER, complète efficacement le dispositif européen d ONET PROPRETE-MULTISERVICES en permettant d accompagner les clients multi-sites au travers de toute l Europe. En réponse à ses engagements sociaux, ONET PROPRETE-MULTISERVICES agit en faveur de l insertion sociale et professionnelle des jeunes, notamment à travers sa participation au dispositif «Passeport vers l emploi». Les contrats d insertion professionnelle proposés à Ingrid Petitjean et Nadège Douroux s inscrivent dans la lignée de ces actions.

5 A propos du Contrat d insertion professionnelle Objectif du dispositif La politique menée par le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative en faveur du sport de haut niveau donne la possibilité aux meilleurs sportifs français de poursuivre une carrière sportive tout en leur garantissant une insertion professionnelle réussie. Les C.I.P sont réservées aux sportifs engagés dans la recherche de performance internationale, notamment dans la perspective de leur participation aux Jeux Olympiques, ou aux Championnats du Monde pour les disciplines non olympiques. Les conditions de mise en place d une C.I.P Pour le sportif Il doit figurer sur la liste des sportifs de haut niveau (catégorie Jeune, Senior, Elite) éditée par le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative. Ce sportif doit figurer parmi les athlètes prioritaires identifiés par le Directeur Technique National (DTN) de sa fédération sportive. Pour l employeur Il peut s agir d une administration, d une collectivité territoriale, d une entreprise ou d une association. La contractualisation Entre l employeur et le sportif : il doit s agir d un Contrat à Durée Indéterminée. Entre l employeur, la fédération sportive et le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative représenté par la Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports : une convention est signée entre les trois parties. Elle peut être renouvelable annuellement et précise le montant de la subvention allouée. Entre l employeur et la fédération sportive : un calendrier prévisionnel des stages et compétitions validé par le DTN identifie les obligations sportives du sportif. Le fonctionnement Le sportif employé à temps plein (1600 heures environ), bénéficie d un aménagement de son temps de travail au sein de l entreprise, la collectivité territoriale ou l association employeur au profit de sa pratique de haut niveau. La participation à des entraînements, stages ou compétitions ou des temps de récupération nécessaires à la réussite de ses projets sportifs comme professionnels justifient l absence du sportif. Le sportif est payé à temps plein. Les représentants des personnels doivent être informés de la démarche. La responsabilité de l employeur est engagée quelque soit l activité du sportif pendant son temps de travail, qu il soit au sein de l entreprise, la collectivité

6 territoriale ou l association ou qu il soit à l extérieur pour sa pratique sportive de haut niveau. Seul l employeur du salarié peut cotiser. La fédération peut prendre une assurance complémentaire. Aides de l Etat Une subvention allouée par la DRDJS et la fédération compense ou vise à compenser le manque à gagner pour l employeur. L aide globale, impôts et charges patronales compris, est calculée au prorata du temps mis à disposition auprès de la fédération concernée. Elle prend en considération le salaire versé par l employeur au sportif. Les emplois déjà subventionnés par des aides publiques à hauteur de 50% et plus du coût global (charges globales et impôts compris) ne pourront être aidés. Si l employeur est une entreprise, elle peut également bénéficier des dispositions relatives à la loi sur le mécénat. Cette aide de l Etat apparaît comme une solution présentant un réel intérêt pour l employeur (réduction d impôt)