Valoriser l enseignement professionnel sur le marché du travail : quelques éléments de réflexion

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1 Valoriser l enseignement professionnel sur le marché du travail : quelques éléments de réflexion Jean-François Giret, IREDU-CNRS, Université de Bourgogne Conférence de l AFDET, Nantes, 13 février 2013

2 Formez-vous, tout ira bien? Depuis les années 80, des générations de plus en plus diplômées ont : des problèmes d insertion de plus en plus importants sur le marché du travail des risques de déclassement à l embauche de plus en plus élevés et des chances assez faibles de trouver un emploi en rapport avec leur formation Mais le diplôme est encore plus aujourd hui qu hier une protection relative contre le chômage et la précarité

3 Le diplôme : une protection relative mais efficace Taux d'emploi Taux d'emploi 2004 Taux d'emploi 2007 Taux d'emploi Non diplômé 66% 58% 58% 48% CAP-BEP 80% 79% 76% 70% Baccalauréat, BP, BT 84% 78% 70% 73% Indice de "protection" relative CAP-BEP 1,2 1,4 1,3 1,5 Baccalauréat, BP, BT 1,3 1,3 1,2 1,5 Source Céreq : Enquêtes Génération

4 Mais une augmentation du déclassement? Evolution du taux de déclassement en % Années écoulées depuis la sortie de formation Générations sorties en : 3 ans 5 ans 7 ans 10 ans 15 ans Source : enquêtes Emploi (INSEE). Tableau issu de l ouvrage : Giret J.-F., Lopez A., Rose J., Des formations pour quels emplois?, Paris, La Découverte,

5 Quand les jeunes s estiment déclassés Diplôme jugé nécessaire Bac+3 Aucun Ecol Diplôme obtenu dipl. CAP BEP Bac Bac+2 Bac+4 Bac+5 Bac+8 ingén.. Non qualifiés CAP ou BEP non diplômés CAP ou BEP 24 60* Bachelier non diplômés Bacheliers (BT, BP,...) Bac+1, bac+2 non diplômés Bac + 2 (BTS, DUT, Deug) d cycle universitaire eme cycle de sciences humaines et sociales 3eme cycle de sciences exactes Ecoles de commerce Ecoles d ingénieurs Ecol Comm Giret J.-F., Lopez A., Rose J., Des formations pour quels emplois?, Paris, La Découverte, 2005

6 Qu en pensent les recruteurs? Débutants (Moins de 3 ans de présence sur le marché du travail) Part des recruteurs qui n ont pas eu d attentes Part des recruteurs qui ont jugé le niveau supérieur à leurs attentes Part des recruteurs qui ont jugé le niveau conforme à leurs attentes Part des recruteurs qui ont jugé le niveau inférieur à leurs attentes Ouvrier non qualifié avec un diplôme bac et plus Ouvrier qualifié avec un diplôme du supérieur Employé avec un diplôme du supérieur Profession intermédiaire avec un diplôme > bac+2 25% 10% 23% 6% 36% 53% 54% 67% 33% 37% 22% 27% 6% - 1% - 100% 100% 100% 100% Source : DARES, enquête «Offre d emploi et recrutement» (Bref Cereq n 250, 2008, N. Moncel)

7 Et le contenu du travail? Contextes organisationnels En % Poids de chaque contexte Part d'ouvriers Part d'employés Part de profes. interm Part de cadres Part de non diplômés Part de diplômés du secondaire Part de diplômés du supérieur Forte autonomie et faible contrôle, type "apprenant" Contenu cognitif du travail élevé mais avec autonomie réduite, type "lean production" Contrôle hiérarchique très élevé avec des marges d autonomie Autonomie limitée sans contrôle hiérarchique direct Faible contenu cognitif du travail et absence de contrôle Ensemble 100% Giret JF. 2011, Les contextes organisationnels d'insertion des jeunes, Education Permanente, 188, pp Données Cereqc Génération 98, jeunes interrogés en 2005

8 Des déclassements mais également une inadéquation formation-emploi Moins de la moitié des jeunes occupe un emploi «en correspondance» à leur première embauche suivant la sortie de formation! Couppié, Thomas; Giret, Jean-François; Lopez, Alberto, «Obtenir un emploi dans son domaine de formation : un enjeu très relatif dans l insertion des jeunes», INSEE-Références Formation- Emploi édition 2009, (2009)

9 Parcours professionnels faiblesse des retours vers le domaine de formation Entre la 1ère embauche et l emploi à 7 ans, on passe de 46% à 48% d emplois en correspondance! (avec un «pic» à 51% à 3 ans) 6. Évolution de la part des emplois ajustés de la première embauche à la septième année de vie active en % 60 Bac+3 ou plus Bac+2 CAP-BEP diplômés Ensemble 40 Bac CAP-BEP non diplômés 20 1e embauche 3e année 5e année 7e année Champ : France métropolitaine, jeunes sortis en 1998 de formation initiale. Source : Céreq, enquête Génération 98 - interrogation de 2001.

10 Parcours professionnels Des promotions, plus qu une mise en correspondance Très forte baisse du déclassement entre la première embauche et l emploi à 7 ans, comparé au faible réajustement en spécialité. 8. Évolutions entre le premier emploi et l'emploi à sept ans part des emplois dans le domaine de formation 70% 60% 50% 40% 1 er emploi Emploi à 3 ans Emploi à 5 ans Emploi à 7 ans 30% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% part des emplois de niveau supérieur ou équivalent au niveau de référence Bac+3 ou plus (Cadre) Bac (Ouvrier/Employé qualifiés) Bac+2 (Profession intermédiaire) CAP-BEP (Ouvrier/Employés qualifiés) Champ : France métropolitaine, jeunes sortis en 1998 de formation initiale. Source : Céreq, enquête Génération 98 - interrogation de 2001.

11 Pourquoi une si faible adéquation formation emploi? pourquoi l'inadéquation est-elle aussi importante à l'issue de grosso modo l'ensemble des formations professionnelles? comment se fait-il que les jeunes puissent accéder à des emplois qualifiés en dehors de leur domaine de spécialité?

12 Un problème de déséquilibre entre l offre et la demande? (trop de diplômés dans certaines filières et pas assez dans d autres, ce qui expliquerait des pénuries?) Des problèmes d insertion professionnelle à l issue de certaines filières ou pour certaines catégories de jeunes Une question de choix et contraintes plus personnels Et, évidemment, le fait que les compétences peuvent être produites en dehors de la formation

13 Un problème quantitatif?

14 L effet des spécialités de formation Taux de chômage 3 ans après la sortie CAP-BEP BAC-BP-BT Accueil, hôtellerie, tourisme 23% 7% Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 20% 12 % Bâtiment : construction et couverture 12% ns Bâtiment : finitions 20% ns Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes 29% 6% Commerce, vente 29% 20% Comptabilité, gestion 33% 17% Electricité, électronique 21% 9% Energie, génie climatique 22% 7% Formations générales* ns 14% Génie civil, mines, travaux publics* 18% 14% habillement, textile, cuir* 36% 15% Mécanique de précision yc aéronautique* 12% 13% Source Bref Cereq N 303 Enquête Génération Moteurs et mécanique auto 14% 4% Santé 3% 8% Secrétariat, bureautique 36% 28% Spécialités agriculture, élevage, paysage, forêts* 18% 6% Spécialités des services à la collectivité* 27% ns Spécialités pluri-technologiques mécaniques-électricité ns 9% Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion* ns 20% Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales 18% ns Structures métalliques 11% ns Transport, manutention, magasinage 15% 12% Travail du bois et de l'ameublement 15% 1% Travail social* 18% 8%

15 Quelques questions pour la voie professionnelle? Comment lutter contre l échec? Faire arriver les jeunes au CAP? Décrochage ou raccrochage? Diminuer l échec en bac pro? Que faire avec le tertiaire administratif? La voie professionnelle au niveau CAP ou Bac pro est elle pertinente pour les métiers de la comptabilité ou de la bureautique? parmi les jeunes sortis de formation en 2004 et occupant trois ans après un emploi d aide comptable, 53 % sont titulaires d un BTS de comptabilité, et seulement 9 % d un baccalauréat professionnel «comptabilité» les bacheliers professionnels «secrétariat-bureautique» ne représentent que 14 % des emplois de secrétaires

16 Tenir compte de l évolution des métiers et des qualifications? Les exercices de prospectives sur l emploi et les qualifications pour 2020 réalisées par le CAS et la DARES (DARES, 2012) Dans l aide à domicile ( ) et les emplois d aide soignants ( ), la création nette d emplois entre 2010 et 2020 représentera 17% des créations nettes d emploi de toute la période) Comment professionnaliser l'accès à ces emplois en formation initiale ou formation continue, en profitant notamment du renouvellement de ces métiers et du départ en retraite d'une main-d'œuvre pour l'instant peu ou pas diplômée?

17 L apprentissage : la solution? les jeunes diplômés d une formation préparée par apprentissage bénéficient, en général, de meilleures conditions d insertion professionnelle. Un effet surtout positif pour les niveaux V Mais Des caractéristiques favorables Un pré-recrutement Un décrochage/abandon important Un nombre limité de places Et les stages?

18 Faciliter la poursuite d études? Le bac+2 «paye» sur le marché du travail Mais les possibilités d accès à l enseignement supérieur restent limitées : Les difficultés d accès au BTS pour les bacs professionnels tertiaires L impossible accès à l université. Imaginer un autre enseignement supérieur Formation tout au long de la vie (accumulation de crédits, certificats?), alternance sur quelques années?

19 Merci pour votre attention