C est par ce magnifique paysage abitibien, photographié par Hugo Lacroix, que nous avons choisi d illustrer notre slogan.

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Suzanne Robillard
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2 C est par ce magnifique paysage abitibien, photographié par Hugo Lacroix, que nous avons choisi d illustrer notre slogan. En plus de présenter une nature calme et sécurisante, cette image démontre toute notre appartenance à notre belle région. C est une grande fierté pour nous de servir et de conseiller les gens d ici, les créateurs de notre économie. Et c est avec cette même fierté que nous vous offrons toute une gamme de services financiers avec une équipe compétente et à l écoute de vos besoins. Quel que soit le poste occupé ou la spécialisation détenue, chacun partage le même souhait : servir la clientèle avec efficacité et intégrité. Nous sommes un groupe de confiance et votre sécurité financière est à la base de notre mission corporative. Pour votre entreprise, vos employés, votre famille et vous-même! Pour vous permettre de voir loin, maintenant.

C est une grande fierté pour nous de servir et de conseiller les gens d ici, les créateurs de notre économie.

3 2 Sécurité financière BESOINS SOLUTIONS 1. Se protéger et protéger les êtres chers Personne ne prévoit mourir prématurément, souffrir d une maladie grave ou devenir invalide, mais dans le cas des propriétaires d entreprise, une telle éventualité peut avoir des conséquences fâcheuses sur leurs économies et sur leur style de vie. 2. Protéger l entreprise en cas de décès ou d invalidité Dans la plupart des petites entreprises, il y a une personne clé dont dépend le succès de la société. Le décès ou l invalidité de cette personne pourrait avoir des impacts négatifs importants sur la survie de l entreprise. 3. Protéger l avoir contre les créanciers Que vous soyez propriétaire d une entreprise bien établie ou jeune entrepreneur, il est important de mettre en place dès maintenant, quand la société est saine ou qu elle vient d être fondée, un programme de protection contre les créanciers. 4. Établir un plan de relève Établir une stratégie de départ est une tâche complexe qui nécessite souvent les services d une équipe de conseillers spécialisés dans les domaines de la fiscalité, du droit et de la transition. 5. Établir un plan successoral Le plan successoral d un propriétaire d entreprise doit tenir compte de nombreux éléments, dont ses aspirations, ses objectifs, l avoir qu il détient dans l entreprise, son plan de relève actuel, son actif et son passif personnels, etc. Un plan mal conçu peut être désastreux pour les héritiers. + ASSURANCE VIE Stratégies de transfert et de préservation de patrimoine Facture fiscale Protection personnelle Protection prêts commerciaux et individuels Risques spécialisés Financement pour convention de rachat entre actionnaires Assurance hypothécaire PRESTATIONS DU VIVANT Assurance invalidité Assurance maladies graves Assurance hypothécaire Assurance soins longue durée Assurance accident, assurance maladie Assurance maladie complémentaire Assurance crédit Assurance voyage Financement pour convention de rachat entre actionnaires L avantage GFA En tant que conseiller indépendant, notre autonomie nous permet de travailler en toute transparence avec plus d une vingtaine de sociétés d assurance.

éventualité peut avoir des conséquences fâcheuses sur leurs économies et sur leur style de vie. 2.

4 4 Investissements BESOINS SOLUTIONS 1. Explorer des stratégies avantageuses au plan fiscal Pratiquement toutes les opérations financières des entreprises ont des conséquences d ordre fiscal. Le fait de comprendre leur incidence et de prendre des mesures requises peut influencer la réussite de l entreprise. 2. Épargner pour la retraite De nombreux entrepreneurs comptent sur la vente de leur entreprise pour financer leur retraite. La planification de la relève combinée à planification de la retraite pourrait les aider à s assurer une retraite confortable. INVESTISSEMENT ET RETRAITE Fonds communs de placement Fonds distincts Certificats de placement garanti (CPG) REER, CELI, FERR, FRV, CRI Régimes enregistrés d épargne-études (REEE) Rentes viagères et certaines Régimes de retraite individuels (RRI) Rentes assurées Comptes bancaires 3. Augmenter l avoir personnel Au moyen des excellents fonds communs de placement, fonds distincts et produits d assurance des compagnies que représente Groupe financier Abi-Témi inc., augmentez votre avoir personnel. 4. Bénéficier de taux très avantageux sur l épargne et les emprunts Les propriétaires d entreprise négocient généralement leurs emprunts au meilleur taux possible, sans se préoccuper des intérêts peu élevés que leur procure leur épargne. + L avantage GFA En tant que conseiller indépendant, notre autonomie nous permet de travailler en toute transparence avec plus d une trentaine de sociétés de placement.

Épargner pour la retraite De nombreux entrepreneurs comptent sur la vente de leur entreprise pour financer leur retraite.

5 6 Avantages sociaux BESOINS SOLUTIONS + 1. Gérer les coûts de manière efficace Dans le contexte actuel où la concurrence est vive, exploiter avec succès une entreprise et assurer sa survie impliquent des coûts que les propriétaires et dirigeants d entreprise doivent gérer avec soin. 2. Attirer le meilleur personnel Les propriétaires de PME savent qu il est important d attirer de bons employés et de les garder la croissance de leur entreprise en dépend. 3. Réduire la rotation du personnel Offrir un programme d avantages complémentaires est un bon moyen pour attirer et retenir les talents en entreprise. L avantage GFA Groupe Financier Abi-Témi inc. vous propose de travailler avec une équipe de service chevronnée qui s assure de la gestion efficace de votre régime collectif d assurance et de retraite. ASSURANCE COLLECTIVE Assurance vie Décès et mutilation accidentelle Assurance vie des personnes à charge Assurance salaire courte et longue durée Assurance maladie complémentaire Assurance soins dentaires Assurance soins de la vue RÉGIME COLLECTIF DE RETRAITE REÉR (régime enregistré d épargne-retraite) RPDB (régime de participation différée aux bénéfices) RRS (régime de retraite simplifié) RPA (régime de pension agréé) CELI collectif (compte d épargne libre d impôt) RVER (régime volontaire d épargne retraite) RPAC (régime de pension agréé collectif) DIVERS PROGRAMMES Des programmes destinés aux employeurs qui offrent leur premier régime d avantages sociaux. Des programmes aux taux abordables et au processus d adhésion simple. De l assurance vie individuelle pour bonifier un régime collectif. Une assurance maladie grave pour accélérer le retour des employés clés en cas de maladie. Un programme d aide aux employés.

dirigeants d entreprise doivent gérer avec soin. 2.

6 8 + Au service des particuliers en affaires, des familles, d entreprises et d organisations dans de nombreux domaines d activités : Entreprises de service aux sociétés minières, forestières et agricoles Fournisseurs d équipement industriel, commercial et résidentiel Services de location de main-d œuvre spécialisée Fabrication sur mesure et ébénisterie Transport routier, aéronautique, spécialisé et logistique Entrepreneurs en construction industrielle, commerciale et résidentielle Grossistes et détaillants en plomberie, électricité et matériaux de construction Concessionnaires automobiles, véhicules lourds, véhicules récréatifs neufs et usagés Hôtellerie et restauration Centres d appel Firmes d avocats, d architectes et de comptables Distributeurs et grossistes en alimentation Affichage et publicité Entreprises de forage et d exploration minière Service d ingénierie Organismes sans but lucratif, paragouvernementaux et d économie sociale Autres photos : Hugo Lacroix design : Nos valeurs, la force de notre équipe Intégrité Humanisme Compétence Loyauté Esprit d équipe Consultez l endos de ce feuillet pour connaître les membres de notre équipe > Des gens de confiance, discrets, honnêtes D abord l écoute, teintée d empathie et de bienveillance Grâce à l expérience et aux qualifications de notre équipe Des rapports sincères, empreints d estime Comme une famille, notre collaboration sans faille fait notre force

spécialisé et logistique Entrepreneurs en construction industrielle, commerciale et résidentielle Grossistes et détaillants en plomberie, électricité et matériaux de construction Concessionnaires

7 Notre équipe... Veuillez consulter notre site Internet pour connaître les disciplines dans lesquelles nos conseillers peuvent exercer. 7. Pierre Fillion ASSOCIÉ, département d assurance et rentes collectives 8. Charles P. Lavergne clavergne@abitemi.com directeur du département d assurance et rentes collectives 9. Daniel Paul dpaul@abitemi.com conseiller en actuariat 10. Julie Martel jmartel@abitemi.com représentante de services en assurance et rentes collectives 11. Karine Veilleux kveilleux@abitemi.com représentante de services en assurance et rentes collectives Étienne Lambert elambert@abitemi.com ASSOCIÉ, département d assurance et placement 2. Benoit Côté bcote@abitemi.com conseiller en sécurité financière 3. Claude Marchand cmarchand@abitemi.com conseiller en sécurité financière 4. Réjean Bourbeau rbourbeau@abitemi.com conseiller en sécurité financière 5. Véronique Marquis vmarquis@abitemi.com représentante de services en assurance et placement 6. Isabelle Marcotte imarcotte@abitemi.com représentante de services en assurance et placement

Daniel Paul dpaul@abitemi.com conseiller en actuariat 10. Julie Martel jmartel@abitemi.com représentante de services en assurance et rentes collectives 11. Karine Veilleux kveilleux@abitemi.

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