Valoriser son parcours professionnel

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1 Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires. Votre bilan professionnel et personnel va s appuyer sur un premier temps, a identifier et formaliser dans le cadre et hors cursus, vos compétences, ainsi que de répertorier vos capacités, motivations et comportements. Ensuite afin de définir un éventail d emplois auquel prétendre, vous allez devoir vous confronter à l épreuve du terrain. Vous devrez acquérir une connaissance de l entreprise, en identifiant les métiers auquel vous pouvez prétendre et envisager un parcours professionnel. M 1 - Atelier 1 Identifier et Valoriser ses compétences M 1 - Atelier 2 Son environnement professionnel

2 Mon projet professionnel Mon parcours et Moi Atelier 1 Identifier et Valoriser ses compétences Permettre d approfondir la connaissance de soi et de valoriser vos compétences et d approfondir votre connaissance des métiers en rapport avec vos cursus et leurs intérêts - Traduire des savoirs et des expériences, en compétences - Identification et formulation des compétences acquises dans le cadre et hors du cursus - Prendre conscience et valoriser ses compétences, ses connaissances, ses caractéristiques personnelles - Développer sa confiance en Soi Mon environnement professionnel Atelier 2 Son environnement professionnel Se connaître est important mais bien connaître son environnement l est tout autant. Afin d argumenter par rapport à votre projet professionnel et valoriser votre candidature, il vous faut Impérativement connaître les idées, les attentes des recruteurs et les enjeux des postes et des entreprises que vous convoitez. Il est primordial de travailler sur votre employabilité et la valeur de votre diplôme sur le marché du travail. - Analyser les exigences et les opportunités du monde professionnel afin de s y insérer - Connaître mieux les possibilités et les exigences des postes, des structures - Permettre au participant de se positionner sur un projet professionnel argumenté et adapté aux attentes et enjeux du monde du travail 1- Identifier ses compétences acquises et ses caractéristiques personnelles - Travailler sur des outils d analyse - Réaliser un portefeuille de compétences 2- Définir un éventail «d emplois ou métiers cibles» auquel le participant peut prétendre - Rechercher des métiers en correspondance avec son portefeuille de compétences - Se positionner sur 1 ou plusieurs projets professionnels - Hiérarchiser et argumenter vos projets professionnels Atelier collectif d une durée de 2h30 Un entretien individuel d une durée de 45 minutes, afin 1- S informer et explorer la réalité de l environnement de «mon marché de l emploi» - Les secteurs qui me concernent - Les différents modes d accès - Les profils recherchés, ainsi que les compétences requises dans ce secteur d activité 2- Connaître les idées et les attentes des chefs d entreprise, ainsi que les enjeux des postes que vous convoitez - Cibler les entreprises intéressantes - Marché ouvert / Marché caché - Entretiens conseils Atelier collectif d une durée de 2h30 Un entretien individuel d une durée de 45 minutes, afin

3 Module - 2 Construire des outils de communication En vous appuyant sur les documents de synthèse produits lors du module 1 (bilan de vos formations, bilan professionnel et extraprofessionnel, bilan personnel, informations sur les entreprises et sur les postes visées, etc.,) vous allez pouvoir outiller et optimiser votre recherche d emploi. Vous allez à l aide d un consultant professionnel de l insertion professionnelle, construire un socle de base indispensable pour toute recherche d emploi. Ce socle va comprend votre CV, une lettre de motivation «modèle» et une préparation à l entretien de recrutement. De, plus, vous serez capable de suivre une méthodologie d envoi et de suivi de vos candidatures. M 2 - Atelier 3 Optimiser son CV et adapter sa lettre de motivation au poste visé M 2 - Atelier 4 Se préparer à un entretien de recrutement et effectuer une simulation

4 Atelier 3 Optimiser son CV et adapter sa lettre de motivation au poste visé Il ne suffit plus de vouloir travailler pour trouver un job!!! Il faut maîtriser les techniques de recherches d emploi et notamment le CV qui est l outil minimum demandé pour postuler à un emploi. Complément indispensable du CV, la lettre de motivation permet de développer des éléments qui ne sont pas dans le CV. Pré-requis Le participant doit arriver, à l atelier, avec une offre de stage ou d emploi, en plus de son CV et d une lettre de motivation. - Savoir synthétiser un parcours personnel et professionnel - Transcrire les informations essentielles (expériences professionnelles, compétences) - Hiérarchiser les informations avec le profil du poste recherché - Rédiger une lettre convaincante, adaptée au contexte de l entreprise visée - Construire des arguments afin de mettre en évidence votre valeur ajoutée 1- Analyser et construire un passeport vers l emploi - Les différentes composantes d un CV - Comment présenter ses compétences, son expérience - Mise en silhouette 2- Rédiger une lettre de motivation «modèle» - Les différents types de lettres de motivation (Réponse à une offre, candidature spontanée ) - Les différentes composantes d une lettre, sa construction et sa mise en page 3- Mettre en situation et débriefer Atelier collectif d une durée de 3 heures Un entretien individuel d une durée de 30 minutes, afin Atelier 4 Se préparer à un entretien de recrutement et effectuer une simulation L entretien de recrutement est la dernière ligne droite avant l emploi. C est un moment capital, car c est de votre prestation que dépendra votre embauche ou le rejet de votre dossier. Un entretien de recrutement est loin d être un exercice facile. Il est donc impératif de s y préparer et s entraîner. Nous vous proposons de vous faire coacher par un Chargé de Relation Entreprise. Pré-requis Le participant doit arriver, à l atelier, avec une offre de stage ou d emploi, en plus de son CV validé et d une lettre de motivation. - Avoir un cadre rigoureux pour mener ses entretiens de recrutement - Acquérir des techniques pour préparer et structurer ses entretiens de recrutement - Adapter sa communication non verbale lors de ses entretiens de recrutement - Vérifier les acquisitions des techniques de préparation et de la communication lors d une simulation 1- Définir les différents types d entretiens de recrutement 2- Construire un argumentaire qui correspond tant au profil du participant qu au profil de poste 3- Mettre en situation et débriefer - Réaliser une mise en situation filmée - Débriefer de la situation à l aide de la caméra - Mettre en place les actions correctives Atelier collectif d une durée de 3 heures Un entretien individuel d 1h30, afin d effectuer une simulation filmée de l entretien de recrutement

5 Module - 3 Connaître et prospecter son marché du travail Après vous êtes interrogés sur l adéquation entre votre profil et les attentes des employeurs, après vous êtes positionnés sur un projet professionnel cohérent, adapté aux réalités et argumenté en fonction des attentes des recruteurs, vous devez passer à l étape suivante. Vous allez devoir entrer en contact avec les entreprises et les structures économiques de votre bassin d emploi, afin de leur offrir vos services. Vous pouvez maintenant commencer à prospecter un emploi en vous confrontant au marché du travail. M 3 - Atelier 5 Identifier les structures clés sur le territoire M 3 - Atelier 6 Comment prospecter les entreprises

6 Atelier 5 Identifier les structures clés sur le territoire Afin de mettre en place une stratégie de recherche d emploi, il va falloir identifier les entreprises, les collectivités et les acteurs économiques clés présents sur le bassin d emploi sélectionné. Savoir où s adresser, quelles structures peuvent vous accompagner, comment rencontrer des chefs d entreprises sont des questions auquel, il est essentiel de pouvoir répondre. - Identifier, analyser les acteurs économiques, les entreprises et les collectivités correspondant à mon secteur d activité. - Comprendre leur dynamique et ce qu ils peuvent apporter en termes de réseau et de recherche d emploi 1- Identifier, classer et caractériser les acteurs économiques - Repérer les différentes structures parmi les différents acteurs économiques du bassin d emploi pré défini - Classer et caractériser les structures 2- Caractériser les acteurs économiques - Ceux qui accompagnent - Ceux qui conseillent - Ceux qui recrutent 3 - Comment se faire connaître et aller à leur rencontre? - Participer aux différentes manifestations intra et inter entreprises - Réseauter - Communiquer Module en groupe d une durée de 3 heures Atelier 6 Comment prospecter les entreprises Un élément essentiel dans la recherche d emploi est d entrer en contact avec les entreprises Cibles. Afin de mieux connaître leurs activités, leurs métiers et également pour s informer sur les profils recherchés. Cela peut ressembler, si l on n est pas organisé, à un vrai jeu de piste. - Identifier les principaux acteurs d un secteur d activité ou d une région - Rechercher des informations sur les entreprises - Acquérir les techniques de prospection - Obtenir un entretien conseil en vue, soit d un entretien de recrutement, soit afin de recueillir des informations précises sur un profil donné 1- Cibler et sélectionner les entreprises qui répondent à votre cible en constituant - Définir votre cible - Mettre en place un fichier qualifié 2- Les différentes modes de prospection et de canaux de communication - Marché caché / marché ouvert - Classique - Nouvelles technologies - Réseautage 3- Préparer la prospection - Préparer un mailing, un courrier - Approche par le téléphone 4- Organiser la prospection - Mettre en place des tableaux de suivi - Mettre en place un planning : début de prospection, relance Atelier collectif d une durée de 2h30 Un entretien individuel d une durée de 30 minutes, afin

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