l Offre de Formation S approprier la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 S Retour rapide au sommaire ~ 1 ~

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1 l Offre de Formation S approprier la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 S Retour rapide au sommaire ~ 1 ~

2 Qu est ce que c est? Les ateliers RH, animés par des consultants experts, vous permettent de vous rencontrer et de débattre, entre professionnels, sur les moyens d intégrer au sein de votre entreprise les nouveaux axes liés à la réforme de la formation professionnelle continue. Qui est concerné? Les dirigeants salariés, les responsables de formation et /ou des Ressources Humaines. A quoi cela sert il? Les Ateliers RH visent à vous accompagner sur les enjeux et les impacts de la réforme pour que vous puissiez adopter au sein de votre structure une stratégie opérationnelle compétitive dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation professionnelle. Cette Formation action permettra des échanges pragmatiques avec l éclairage d un expert autour du thème abordé. Le repas sera l occasion de partager un moment convivial et d échange de bonnes pratiques. Quelles modalités d accès? Adhérents AGEFOS PME Une participation de 500 HT (600 TTC) pour un cycle de 5 jours. Non Adhérents Une participation de 750 HT (900 TTC) pour un cycle de 5 jours. Les repas sont pris en charge. ^ Documents utiles ^ Bulletin d inscription Malette RH ^ Sommaire ^ RH1 Stratégie RH et Réforme...3 RH2 Entretien Professionnel...4 RH5 Base de données économiques et sociales...5 RH6 Obligations Sociales...6 RH7 Compte Personnel de Formation...7 Liste des organismes de formation...8 Signalétique Ce picto ^indique que la rubrique contient des liens vers les pages concernées. Cliquez sur le picto S pour revenir au sommaire. S Retour rapide au sommaire ~ 2 ~

3 La stratégie RH et la réforme RH01 La formation professionnelle constitue un outil clé de la stratégie de développement de l entreprise. AGEFOS PME PACA permet aux professionnels de la formation et/ou RH de déployer des politiques de gestion RH plus efficientes avec une meilleure valorisation des Ressources Humaines et de leurs compétences au regard des nouvelles dispositions prévues par la loi. L objectif général sera d aborder les missions RH au travers du prisme de la nouvelle loi. Décliner la stratégie RH en fonction de la stratégie de l entreprise A partir du contexte et des problématiques inhérentes à l entreprise (pyramides des âges, gestion des carrières, maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques, etc.) savoir mettre en place des indicateurs RH afin d assurer la gestion des compétences dans le domaine des Ressources Humaines et manager le «capital humain» Savoir comment évaluer et assurer le suivi des actions engagées Savoir inscrire sa stratégie RH dans le principe d employabilité et du développement des compétences au sein de l entreprise. S Retour rapide au sommaire ~ 3 ~

4 L entretien professionnel RH02 L entretien professionnel est un des axes majeurs de la réforme sur la formation professionnelle. Il participe de l obligation pour les entreprises de former leurs salariés sous peine de sanctions financières et juridiques. AGEFOS PME PACA souhaite outiller les personnes en charge de la formation professionnelle et des Ressources Humaines afin qu ils maîtrisent les nouveautés de l entretien professionnel pour en faire un atout de développement de l entreprise. Comprendre les nouveaux enjeux et les finalités de l entretien professionnel. Maîtriser le calendrier des entretiens professionnels. Savoir comment choisir et outiller la personne chargée de la conduite des entretiens. Savoir assurer le suivi et anticiper l état des lieux récapitulatifs. Connaître et mettre en œuvre les interactions avec les autres outils liés à l employabilité (entretien professionnel, compte personnel de formation, etc.) S Retour rapide au sommaire ~ 4 ~

5 La base de données économiques et sociales (ou base de données uniques) RH05 La base de données économiques et sociales (également dénommée base de données uniques) regroupe les données économiques et sociales de l entreprise. Celle ci est tenue de les communiquer aux instances représentatives du personnel (IRP). La loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle vise à renforcer le dialogue social au sein de l entreprise notamment en mettant en œuvre de façon opérationnelle les règles de consultation de la base par le Comité d entreprise ou les IRP. AGEFOS PME PACA entend faciliter l appropriation de cette base de données par les Responsables de formation et/ou RH. Connaître le cadre légal applicable. Identifier et regrouper les éléments constitutifs obligatoires de la base. Fixer les modalités d accès, de consultation et d utilisation de la base. Connaître les modalités relatives à sa mise à jour. S Retour rapide au sommaire ~ 5 ~

6 Les obligations sociales RH06 La loi du 5 mars 2014 renforce les pouvoirs du Comité d Entreprise et lui confie de nouvelles missions comme l accès à la base de données économiques et sociales, ou l obligation d être consulté sur la stratégie de l entreprise. Parallèlement l entreprise doit respecter ses obligations sociales en matière d égalité professionnelle, de gestion des seniors, de travailleurs en situation de handicap, de pénibilité au travail (compte de pénibilité), etc. AGEFOS PME PACA souhaite accompagner les personnes en charge de ces sujets au sein de l entreprise dans cette démarche. Connaître les obligations sociales des entreprises de 50 salariés et plus. Connaître les modalités d accès des salariés au plan de formation. Connaître les nouvelles règles liées aux représentants du personnel (consultation et négociation avec les IRP) concernant le plan de formation et la GPEC. Connaître le calendrier à respecter. Savoir mettre en œuvre l ensemble de ces obligations sociales. S Retour rapide au sommaire ~ 6 ~

7 Le compte personnel de formation RH07 Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle. Il permet à l individu d évoluer professionnellement et de favoriser la sécurisation de son parcours professionnel. AGEFOS PME PACA souhaite faciliter le déploiement du compte personnel de formation au sein de l entreprise afin que les Responsables de formation et/ou RH puissent mettre en place des formations éligibles en lien avec la stratégie de développement de leur entreprise. Appréhender le cadre réglementaire, les accords de branches professionnelles ainsi que les accords d entreprises relatifs au compte personnel de formation. Connaître les règles d acquisition des heures qui alimentent le compte personnel de formation. Connaître les formations éligibles et les listes qui les présentent. Comprendre les modalités de financement de ces formations notamment les abondements possibles (entreprises, OPCA, individus) S Retour rapide au sommaire ~ 7 ~

8 ^ Liste des OF ^ Alpes du Sud Itaque Iorga Group Contact : Carine MARIE cmarie@iorga.com Tel. : Alpes Maritimes CREER+ RH Contact : Elena JUKIC Tel. : GIP FIPAN Contact : Sylvie PERIN Tel. : Bouches du Rhône CESI SAS Contact : Samia NEHDI Tel. : I4 Formation Conseil Contact : Sophie BEREZIAT Tel. : Var CONFORE Contact : Lydie VERGNAUD Tel. : PHOSPHORE Contact : Catherine CUZIN Tel. : UPV Formation Développement Contact : Laurence CHANTRIAUX Tel. : Vaucluse Itaque Iorga Group Contact : Carine MARIE Tel. : I4 Formation Conseil Contact : Sophie BEREZIAT Tel. : ejukic@creerplus.com sylvie.perin@ac nice.fr snehdi@cesi.fr s.bereziat@i4.fr lydie@confore.com c.cuzin@phosphore conseil.com l.chantriaux@upv.org cmarie@iorga.com s.bereziat@i4.fr S Retour rapide au sommaire ~ 8 ~