CRÉA BAS-SAINT-LAURENT

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1 CRÉA BAS-SAINT-LAURENT Présenté par : Julie Pelletier, conseillère en transfert Collaboratrice: Antonine Rodrigue, directrice et conseillère en transfert

2 On n a pas voté pour travailler plus. Je pensais avoir gagné mes 35 heures Dur labeur que l usine d être ramoneur Je suis le monde ouvrier, je suis l agriculteur Pas peur de travailler, marre d être mal payé Je pensais avoir gagné mes 35 heures Je suis l infirmière, je suis l instituteur Quarante élèves par classe, Les urgences qui n ont plus de place Les heures sup ça nous connaît, On n a pas le choix et on les fait. Mais qui a voté pour travailler plus Pour gagner plus J ai pas décidé de travailler plus Pour gagner.

3 Qu est-ce que le bonheur au travail? Résultats d un sondage maison RCQ portant sur: le bonheur au travail, la qualité de vie, la conciliation travail/famille/vie personnelle. La qualité de vie et la conciliation travail/famille est-ce possible en agriculture? Êtes-vous satisfait de votre gestion du temps?

4 «Google souligne bien, que la clé de son succès, c est avant tout la PASSION, pas les conditions de travail avantageuses!»

5 «L argent ne fait pas le bonheur»

6 Le bonheur est le degré selon lequel une personne évalue positivement la qualité de sa vie dans son ensemble. Source : Quand le bonheur prend le champ, Pierrette Desrosiers, psychologue du travail

7 «Une activité utile : quelque chose qui profite aux autres, qui apporte une contribution à la société, qui ajoute de la valeur à quelque chose.» Votre travail et votre milieu de travail doit avoir un sens à vos yeux. Source : Estelle Morin, psychologue et professeure titulaire au HEC Montréal

8 Le sentiment d être utile L autonomie Occasions d apprentissage et de développement Qualité des relations interpersonnelles Reconnaissance Un métier qui passionne

9 Sondage maison non scientifique Objectif : Est-ce que les gens en agriculture sont heureux? Diffusion : Clients des CRÉA du Québec Facebook : UPA, FRAQ, Fédération des agricultrices du Québec, Université Laval 243 répondants dont 159 ont complété le sondage jusqu à la fin

10 Bas-Saint-Laurent Saguenay-Lac-St-Jean Chaudière Appalaches Centre du Québec Montérégie Capitale Nationale Lanaudière Estrie Mauricie Laurentides Abitibi-Témiscamingue Outaouais Montréal Côte Nord Gaspésie/Iles-de-la- Laval Nord du Québec % des répondants par région 3 26% 25% 2 15% 1 14% 14% 14% 9% 6% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 1% 1%

11 % des répondants par production % 71% % 8% 5% 6% 2% 2% 2% Québec Bas-St-Laurent

12 Comment qualifiez-vous la taille de votre entreprise? % 65% 53% 36% 22% 18% 11% 13% 9% Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière Petite Moyenne Grande

13 Répartition selon le sexe % 58% 44% 56% 38% 62% Homme Femme 1 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière

14 Par groupe d'âge 4 35% 3 32% 28% Québec 25% 2 15% 2 16% Bas-St-Laurent 1 5% 5% BSL-production laitière ans ans ans ans ans et plus

15 Statut dans l'entreprise % % Québec Bas-St-Laurent 1 2% BSL-production laitière Propriétaire Propriétaire Relève sans Cédants (cédants) (relève) part ou sans part actions ou actions (employé) (employé)

16 Estimez-vous être heureux dans votre travail? % 4 3 Québec 2 1 5% 1% Bas-St-Laurent BSL-production laitière

17 8 76% 74% % 32% 2 1 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière

18 25% 2 22% 2 15% 16% 15% 8% 1 5% Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière

19 Facteurs qui influencent votre bonheur au travail Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière

20 Facteurs qui influencent positivement votre bonheur au travail Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière Performance Revenus Situation Contexte en technique reçus financière de agriculture l'entreprise

21 Comment évaluez-vous votre état actuel ou votre niveau de bonheur général? 7 64% Québec % 19% Bas-St-Laurent 1 1% BSL-production laitière

22 Niveau de bonheur selon le sexe dans l ensemble du Québec % 62% % 21% 12% 15% 2% 3% Homme Femme

23 Combinaison des facteurs psychologique, physique, social et matériel pour évaluer le bien-être. La qualité de vie est un concept difficile à traduire. L Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a tenté de le définir en La qualité de vie se mesure par des indicateurs: socio-économiques (dont l'indice de développement humain et le pouvoir d'achat), la liberté (économique, expression), la santé, le bonheur, les droits de l'homme. Beaucoup de paramètres subjectifs difficiles à mesurer

24 Choisissez les 5 plus importants critères qui définissent ce qu est la qualité de vie pour vous : % 52% 49% 49% 44% 39% Québec Homme Femme

25 Choisissez les 5 plus importants critères qui définissent ce qu est la qualité de vie pour vous : 35% 29% 3 25% 2 15% 25% % 1 18% 1 5% 3% Québec Homme Femme

26 Considérez-vous que votre profession vous permet une flexibilité dans votre horaire de travail? 8 73% 74% 7 75% % 26% 3 25% Oui Non 2 1 Québec Bas-St-Laurent Homme Femme

27 Est-ce un avantage pour vous en ce qui concerne la conciliation travail/famille? % 83% 75% 82% Oui % 17% 25% 18% Non 1 Québec Bas-St-Laurent Homme Femme

28 % des entreprises ayant ou pas des employés % 4 43% Québec Bas-St-Laurent Oui Non Un employé contribue-t-il à améliorer la qualité de vie 10 81% 75% % 25% Oui Non Québec Bas-St-Laurent

29 Niveau de satisfaction en rapport à la qualité de vie % 76% 64% 6 5 Très satisfait-e 4 Satisfait-e 3 Peu satisfait-e % 16% 8% 17% 1 12% 14% 2 Insatisfait-e 2% 2% 2%

30 8 7 Niveau de satisfaction en rapport à la qualité de vie selon les groupes d'âge 76% 73% 7 67% 64% % 13% 8% 12% 5% 3 4% 6% 24% 18% 3% ans ans ans ans 55 ans et plus 2% Très satisfait-e Satisfait-e Peu satisfait-e Insatisfait-e

31 Conciliation travail/famille est-elle possible en agriculture? 10 94% 93% % 7% Oui Non 10 92% Selon le sexe 97% Oui Non 2 1 8% 3% Homme Femme

32 Conciliation travail/famille est-elle possible en agriculture? % 93% 88% 92% Oui Non % 7% 12% 8% ans ans ans ans ans et plus

33 % du niveau de satisfaction en rapport avec votre conciliation travail/famille 7 61% 65% 63% % 31% 3 26% Très satisfait-e Satisfait-e 2 Peu satisfait-e 1 6% 5% 2% 2% 3% 4% 8% 6% Insatisfait-e

34 8 % du niveau de satisfaction en rapport avec votre conciliation travail/famille selon les groupes d'âge 8 72% % 52% 58% % 36% 27% 17% % 7% 4% 5% 6% 4% 4% ans ans ans ans 55 ans et plus Très satisfait-e Satisfait-e Peu satisfait-e Insatisfait-e

35 Travailler sans stress Prendre des pauses Engager un employé Se lever tôt pour finir tôt le soir Entreprise Restructurer les tâches Bonne planification, mieux gérer mon temps, souplesse dans l horaire Déléguer et me faire aider Bon climat de travail Bonne communication 3 traites par jour (permet de libérer des plages horaires pour être avec les enfants) Investissements dans les bâtiments et les équipements qui rend le travail plus flexible et facile (automatiser les tâches) Rentabilité et performance Réduire l endettement Contrôler les excès de travail (pas voir trop grand)

36 Amener les enfants avec nous pour travailler Recevoir les enfants pour un repas familial Aider mon épouse le plus possible Se créer de bons moments Planifier des projets hors du travail Famille Souper en famille Avoir du temps avec les enfants et faire des activités en famille Camping en famille Engager une femme de ménage Prendre à l'occasion des repas au restaurant Sortir avec des amis (es) Donner des responsabilités aux enfants plus vieux Prendre des vacances Prendre des congés Prendre du temps sur semaine pour des projets familiaux

37 Prendre des congés et vacances (bois) Bien manger Prendre des dîners au restaurant à l'occasion, durant la semaine Prendre du temps libre Respirer en situation de crise Pour soi Faire des activités physiques (prendre des marches) Activités autres (spectacles, plein air) Relaxer Prendre la vie du bon côté (rester de bonne humeur) Me coucher tôt Sortir de la routine Sieste Profiter du moment présent (apprécier les petites choses de la vie) Prendre le temps de m arrêter sans me sentir coupable Fermer mon cellulaire

38 Concilier les différentes sphères de sa vie selon ses priorités. Savoir maintenir le cap sur ce qui est vraiment important pour nous et être à l écoute de ses différents besoins.

39 Répartissez en % votre de temps par semaine consacré à chacun des éléments suivants: Vie professionnelle Vie personnelle (repas, dormir) Temps pour soi Vie sociale (loisir, implication) Vie familiale et de couple

40 6% 4% 11% 4 39% Vie professionnelle Vie personnelle (dormir, repas) Vie personnelle (temps pour soi) Vie sociale (implication, loisirs) Vie familiale et de couple

41 6% 4% 1 Homme 43% Vie professionnelle (travail) Vie personnelle (dormir, repas) Vie personnelle (temps pour soi) Vie sociale (implication, 38% loisirs) Vie familiale et de couple Femme 4% 12% 6% 36% 42%

42 Êtes-vous satisfait de la gestion de votre temps? % 43% 65% 51% 49% 4 35% Oui 3 Non 2 1 Québec Homme Femme

43 LES BIENFAITS : +de satisfaction au travail + d énergie au travail + de productivité au travail Meilleures relations interpersonnelles Meilleure santé physique et mentale

44 LES BIENFAITS : + d autonomie + de temps libre pour soi et ses proches Diminution du stress Meilleur sentiment de compétence + grand sentiment de maîtrise sur sa vie Augmentation de la confiance en soi

45 LES CONSÉQUENCES : Stress Fatigue, épuisement Diminution de la confiance en soi Faible autonomie Sentiment d être dépassé Relations interpersonnelles plus difficiles Diminution du sentiment de compétence

46 Est-ce que le bonheur au travail, c est possible?

47 «Choisissez un travail que vous aimez et vous n aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.» Confucius

48 MERCI! AU NOM DE TOUTE L ÉQUIPE DU CRÉA BAS-SAINT-LAURENT Période de questions

49 Donner un sens au travail PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE PSYCHOLOGIQUE efinition/qualite-de-vie/