La personnalité, ça change tout.

Transcription

1 La personnalité, ça change tout. Plus de recruteurs à travers le monde utilisent AssessFirst pour évaluer la personnalité et le potentiel de leurs candidats. Rejoignez-les aujourd hui.

2 Recrutez des personnalités, pas des CV. AssessFirst vous permet de savoir qui sont vraiment vos candidats au delà de leur CV et d anticiper leur capacité à réussir en poste. Une fois votre compte recruteur créé, vous pouvez envoyer gratuitement le questionnaire de personnalité AssessFirst à vos candidats. Ceux-ci le complètent en ligne en moins de 10 minutes. L analyse de leurs réponses par notre système expert nous permet de vous restituer leurs résultats de façon instantanée. Pour chaque candidat, nous vous offrons une synthèse de découverte d une page! Cette synthèse de découverte d une page vous offre un aperçu du mode de de fonctionnement de chaque candidat selon un modèle en 4 facteurs clés. Elle détaille leurs talents principaux dans 3 domaines fondamentaux : Relations aux autres, Façon de travailler et Gestion des émotions.

3 L évaluation de la personnalité réinventée. Le questionnaire de personnalité AssessFirst permet de comprendre la façon dont les personnes se comportent, mais aussi l impact de leur mode de fonctionnement naturel sur leurs performances. Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20 facettes de la personnalité des individus. Le questionnaire de personnalité AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 12 langues, il peut être utilisé pour évaluer la personnalité de n importe quel individu, quel que soit le poste qu il occupe ou son niveau d expérience.

4 Préparez-vous à faire bien plus qu avec n importe quel questionnaire de personnalité disponible sur le marché. David BERNARD Co-CEO AssessFirst

5 L évaluation de la personnalité réinventée. Pas besoin d être un expert en évaluation pour comprendre les résultats du questionnaire de personnalité AssessFirst. Les résultats du questionnaire de personnalité AssessFirst ont été conçus pour pouvoir être analysés (et compris) par tous, quel que soit son degré d expertise en évaluation des personnes.

6 Les 4 niveaux d analyse Synthèse de découverte Analyse approfondie Comportements clés Rapport d adéquation Cette synthèse d une page offre un premier aperçu du mode de fonctionnement et des talents naturels de la personne. Elle s appuie sur un modèle original en 4 facteurs représentés sous la forme du Circle Graph AssessFirst. L analyse approfondie détaille le mode de fonctionnement de la personne sur 20 traits. Elle présente ses talents, ses axes de développement, son potentiel sur 15 compétences clés et couvre 8 facteurs de risque potentiel. Ce type d analyse permet d identifier en un coup oeil les comportements que la personne privilégie ainsi que ceux qu elle évite, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Les résultats sont présentés sous la forme de matrices ultra visuelles. Le rapport d adéquation rapproche le profil de la personne d un référentiel de comportements requis pour un poste particulier. Ce rapport détaille les points forts, les points faibles pour le poste ainsi que les questions à poser en entretien.

7 Recrutez mieux avec Job Profiler Présélectionnez plus facilement vos candidats. Une fois que vos candidats ont complété le questionnaire de personnalité AssessFirst, Job Profiler vous permet de comparer leurs profils par rapport à un référentiel de comportements recherchés ou à éviter ceci dans un ou plusieurs postes clés.

8 Avec Job Profiler, vous savez instantanément si le naturel de vos candidats est aligné avec les comportements nécessaires pour réussir dans les postes pour lesquels vous recrutez. Simon BARON Chief Scientist AssessFirst

9 Recrutez mieux avec Job Profiler Choisissez votre référentiel parmi les 150 profils de poste paramétrés par AssessFirst Ces 150 profils de poste ont été établis sur la base de l étude des comportements présentés par plus de de personnes en activité. En comparant le profil de vos candidats à ces référentiels de comportements, vous savez instantanément dans quelle mesure le profil de vos candidats est cohérent par rapport aux comportements que l on retrouve habituellement chez les personnes qui occupent tel ou tel poste. Ou définissez vous-même les comportements attendus, en seulement quelques clics. Chez AssessFirst, nous savons mieux que personne que lorsque vous recrutez, vous le faites pour un poste particulier, dans une entreprise particulière la vôtre. C est pourquoi nous avons intégré à Job Profiler un module qui vous permet de choisir vous-même les comportements attendus et à éviter pour le poste particulier pour lequel vous recrutez.

10 Construisez de meilleurs équipes avec Talent Mapper Analysez vos équipes et simulez l intégration de nouvelles personnes. Talent Mapper a été conçu pour vous permettre d avoir une vision d ensemble du mode de fonctionnement, des talents et des limites d une équipe, ceci dans 12 domaines clés de la vie au travail. Talent Mapper vous permet également de simuler l intégration d une personne au sein d une équipe existante.

11 Avec Talent Mapper, comprendre le mode de fonctionnement d une équipe devient évident. Emmanuelle SILLÉ Training Manager - Psychologist

12 Construisez de meilleurs équipes avec Talent Mapper Sélectionnez les membres de l équipe, cliquez sur valider c est aussi simple que cela! Instantanément, Talent Mapper positionne chacun des membres de l équipe sur les cartes comportementales représentatives des 12 domaines clés de la vie au travail. D un coup, vous voyez comment les uns et les autres se positionnent sur ces cartes. Les points de convergence et les complémentarités de chacun apparaissent de façon évidente.

13 3500 Clients utilisateurs de tests passés

14 Tarifs Accès aux fonctionnalités basiques Gratuit Cette formule vous permet d évaluer un nombre illimité de candidats et d accéder pour chacun à une synthèse d une page qui vous donne un premier aperçu de son mode de fonctionnement et de ses talents personnels. En ouvrant un compte d essai valable sans aucune limite de durée, vous bénéficiez également de 60 crédits offerts pour découvrir les fonctionnalités avancées d AssessFirst pendant 15 jours. Accès aux fonctionnalités avancées Les packs de crédits vous permettent d accéder à toutes les fonctionnalités avancées d AssessFirst comme l analyse approfondie du profil de vos candidats, l évaluation de leur capacité à réussir dans les postes pour lesquels vous recrutez ou encore leur capacité à s intégrer au sein de vos équipes (Les crédits AssessFirst ne comportent pas de date d expiration).

15 Contact Téléphone +33 (0) Adresse 28 Boulevard Poissonnière Paris FRANCE M Grands Boulevards (8-9) Bus