L article 60 (Mise au travail par le C.P.A.S.) EMPLOYEUR. JEUNE (ou TOUTE PERSONNE EMARGEANT AU CPAS)

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L article 60 (Mise au travail par le C.P.A.S.) EMPLOYEUR. JEUNE (ou TOUTE PERSONNE EMARGEANT AU CPAS)"

Transcription

1 Article 60, 7 1

2 L article 60 (Mise au travail par le C.P.A.S.) JEUNE (ou TOUTE PERSONNE EMARGEANT AU CPAS) Conditions tout ayant droit à l intégration sociale ; tout ayant droit à l aide sociale financière équivalente au revenu d intégration, inscrit au registre des étrangers. Attention : l inscription à durée illimitée au registre des étrangers n est pas requise pour que le jeune soit engagé mais la plupart des CPAS wallons l exigent car elle seule leur permet de bénéficier d une prime de la Région wallonne. L engagement n est pas un droit du jeune mais une possibilité à l appréciation du C.P.A.S. Avantages soit ouvrir le droit aux allocations de chômage en fin de contrat article 60 (généralement contrat à temps plein) ; soit acquérir une première expérience professionnelle (contrat à temps partiel possible si mi-temps minimum). Dans les 2 cas, le contrat de travail est limité à la durée nécessaire à l octroi des allocations de chômage et le C.P.A.S. conclut un contrat de travail à durée déterminée. EMPLOYEUR Conditions Le Centre Public d Action Sociale est toujours l employeur mais il peut choisir de faire travailler le jeune dans un de ses services ou de le mettre à disposition d une commune, d une asbl et même d une entreprise privée du secteur marchand (= tiers utilisateur). Il y a donc un contrat de travail qui est toujours signé entre le CPAS, employeur et le jeune, travailleur. Avantages I. A la base, le C.P.A.S. obtient : 1) de l'etat fédéral, une exonération complète des cotisations patronales de sécurité sociale, en tant qu employeur, même s il met le jeune à disposition d un tiers ; de l'etat fédéral une subvention = pour un engagement à temps plein : 948,74 / mois 1 (1.185,93 /mois 2 si le jeune a droit à l intégration sociale et est âgé de 18 à moins de 25 ans) pour un engagement à temps partiel (mi-temps minimum) : 500 /mois (625 /mois si le jeune a droit à l intégration sociale et est âgé de 18 à moins de 25 ans). Attention : la subvention est toutefois limitée à la rémunération brute du jeune, si elle est inférieure aux montants ici précisés ; 3) de la Région wallonne une subvention pour toute mise au travail : 10 /jour maximum 3. Attention, cette subvention n est accordée qu aux C.P.A.S. wallons et si le jeune bénéficie de l aide sociale financière, il doit être inscrit à durée illimitée au registre des étrangers. II. En outre, si le C.P.A.S. met le jeune à disposition d une entreprise privée du secteur marchand, il reçoit : 1)de l Etat fédéral une subvention, exclusivement destinée aux frais d'encadrement et/ou de formation pris en charge par le CPAS dans le cadre de la convention qu il a conclue avec l entreprise privée. Montant = maximum 250 /mois pour un temps plein, pendant 12 mois 2) de l entreprise privée : montant mensuel = 1/12 de la différence entre la rémunération annuelle brute et la subvention annuelle de l Etat fédéral visée au I. 2) cidessus. La réglementation ne prévoit pas un tel retour financier au C.P.A.S. pour les autres tiers utilisateurs : tout dépend donc des choix «politiques» du C.P.A.S. III. Enfin, si le C.P.A.S. met le jeune à disposition de l économie sociale, la subvention de l Etat fédéral visée au I. 2) ci-dessus est encore augmentée. 1 Montant au 1 er septembre Montant au 1 er septembre Attention : la subvention est limitée au coût salarial brut du jeune si ce coût est inférieur à 1.185,93 /mois. 2

3 Statut du jeune A partir du moment où le jeune est engagé dans le cadre d un contrat de travail «art. 60», il perçoit du C.P.A.S. une rémunération et non un revenu d intégration ou une aide sociale financière. Il peut donc perdre certains avantages liés à une aide du C.P.A.S. : droit à l intervention majorée de l assurance maladie, réduction pour les transports en commun, cartes de téléphones gratuites,... Statut du jeune Le jeune est toujours travailleur du C.P.A.S., même s il est mis à disposition d un tiers utilisateur. En principe, si le jeune perçoit une rémunération, il n est plus aidé par le C.P.A.S., sauf si le montant de cette rémunération est inférieur au montant du revenu d intégration ou de l aide sociale accordés par le C.P.A.S.. Ce pourrait être le cas pour un contrat de travail à temps partiel, complémentaire aux études. Pour encourager l emploi d un jeune étudiant précédemment bénéficiaire d un revenu d intégration versé par le C.P.A.S., les revenus nets produits par un emploi, complémentaire aux études, sont immunisés à concurrence de : 60,44 EUR 4 par mois si le jeune bénéficie d une bourse d études ; 216,69 EUR 5 par mois si le jeune ne bénéficie pas de bourse d études. Conditions d octroi de cette immunisation : le bénéficiaire du revenu d intégration est un jeune de moins de 25 ans, qui suit un projet individualisé d intégration sociale, et qui entame, reprend ou continue des études de plein exercice dans un établissement agréé, organisé ou subventionné par les Communautés. Cette immunisation s applique pendant toute la durée du projet individualisé d intégration sociale. La réglementation relative à l aide sociale ne prévoit pas une telle immunisation mais certains C.P.A.S. l appliquent par analogie ; il faudra donc essayer de la négocier si nécessaire. Rémunération Le CPAS rémunère ce travailleur suivant les cas en fonction : - soit du statut pécuniaire du personnel du CPAS ; - soit du statut pécuniaire des agents contractuels subventionnés auprès du CPAS. Attention, il s agit uniquement d une référence au statut pécuniaire d un contractuel subventionné et non pas d un cumul des avantages du contrat art 60 et du régime A.C.S. Ce cumul est interdit ; - soit du salaire minimum garanti des agents communaux ; En matière d immunisation des revenus du travail d un jeune qui bénéficie en outre de l aide sociale financière, tout dépend donc des choix «politiques» du C.P.A.S. Rémunération En matière de rémunération, tout dépend donc des choix «politiques» du C.P.A.S. 3 Le montant précis de la subvention dépend du nombre de jours de travail déclarés par le C.P.A.S. au cours de l année civile précédente. 4 Montant en vigueur depuis le 1 er septembre Montant en vigueur depuis le 1 er septembre

4 - soit du salaire minimum garanti qui serait applicable dans le secteur privé. Durée Les C.P.A.S. concluent toujours des contrats de travail à durée déterminée pour s assurer les diverses subventions fédérales et wallonne. A quoi faut-il être attentif? 1) vérifier auprès de l ONEM que la durée du contrat de travail permettra bien d ouvrir le droit aux allocations de chômage si tel est l objectif poursuivi ; 2) si le contrat est à temps partiel, vérifier si un droit au revenu d intégration ou à l aide sociale peut être maintenu, le cas échéant en faisant jouer l immunisation ; 3) vérifier la base de calcul de la rémunération du jeune ; 4)si le C.P.A.S. veut «facturer» les prestations du jeune chez un tiers utilisateur qui n est pas une entreprise privée, vérifier que cette facturation n est pas excessive au regard des avantages perçus parle C.P.A.S. 4

5 IDESS en REGION WALLONNE 5

6 A.S.B.L. Petits travaux d entretien, de réparation - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : et d aménagement de l habitat Tarif : 10,89 maximum par heure TVAC. Délai entre chaque prestation : aucun. Par prestation : aucune limite. Par an : 75 heures par habitation. Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). Délai entre chaque prestation : au moins une semaine. Par prestation : maximum 4 heures. Par an : maximum 10 fois. Uniquement pour des biens immobiliers 6

7 sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Aménagement et entretien des espaces verts - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Tarif : 12,10 maximum par heure TVAC. Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses (sans autre précision) ; - taille de haies (sans autre précision) ; - désherbage des abords de l habitation et des cours (sans autre précision) ; - bêchage des jardins et des potagers (sans autre précision) ; - façonnage de bois de chauffage (sans autre précision) ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages (sans autre précision). Tarif : 12,10 par heure TVAC 7

8 (montant fixe). Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses d une surface inférieure à 300 m² ; - taille de haies de maximum 40 m de long et 3 m de haut ; - désherbage des abords de l habitation et des cours de moins de 75 m² ; - bêchage des jardins et des potagers d une surface inférieure à 150 m² ; - façonnage de bois de chauffage ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Transport social - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : 8

9 Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Buanderie sociale - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : 9

10 Tarif : 8,47 maximum par heure TVAC. Services de lessive. Aucun tarif précisé (l Administration indique, quant à elle, un taux horaire fixe de 8,47 ). Aucun nombre de prestations précisé. Magasins sociaux - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 10

11 % au prix pratiqués par la grande distribution. Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 % au prix pratiqués par la grande distribution. Nettoyage de locaux de personnes NON morales («petites» ASBL) 11

12 Société à finalité sociale (art. 661 Code Petits travaux d entretien, de réparation Toutes les catégories de bénéficiaires Personne physique résidant en Région des sociétés) et d aménagement de l habitat. La (hors petites ASBL) wallonne dont l habitat est occupé au société doit être enregistrée comme titre de premier logement entrepreneur en construction auprès de la Tarif : 12,10 par heure TVAC Commission d enregistrement de la (montant fixe). province où la société est établie 6 (art. 400 à 408 du Code des impôts sur les revenus). En général, les guichets Délai entre chaque prestation : au moins une semaine. d entreprises proposent d effectuer cette Par prestation : maximum 4 heures. démarche. Par an : maximum 10 fois. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. Ayant droit au revenu d intégration OU 6 Voici les adresses des commissions provinciales d agrément pour la Région wallonne de langue française : Brabant : Avenue Louise 245, 1050 Bruxelles tel 02/ / fax 02/ Hainaut : Digue des Peupliers 71, 7000 Mons tél. 065/ Liège : rue de Fragnée 40, 4000 Liège, tel 04/ , fax 04/ Namur : Place Léopold 10, 5000 Namur, tel 081/ Luxembourg : Centre Administratif, Place des Fusillés 10, 6700 Arlon, tel 063/

13 personnes physiques disposant de ,60 par an (25.486,26 pour un ménage) OU personnes bénéficiant de la prise en charge des secours par le CPAS OU personnes soumises à un règlement collectif de dettes OU personnes bénéficiant de l intervention Tarif : 10,89 maximum par heure TVAC. Délai entre chaque prestation : aucun. Par prestation : aucune limite. Par an : 75 heures par habitation. Aménagement et entretien des espaces Toutes les catégories de bénéficiaires Personne physique résidant en Région 13

14 verts (hors petites ASBL) wallonne dont l habitat est occupé au titre de premier logement Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses d une surface inférieure à 300 m² ; - taille de haies de maximum 40 m de long et 3 m de haut ; - désherbage des abords de l habitation et des cours de moins de 75 m² ; - bêchage des jardins et des potagers d une surface inférieure à 150 m² ; - façonnage de bois de chauffage ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages. Ayant droit au revenu d intégration OU personnes physiques disposant de ,60 par an (25.486,26 pour un ménage) OU personnes bénéficiant de la prise en 14

15 charge des secours par le CPAS OU personnes soumises à un règlement collectif de dettes OU personnes bénéficiant de l intervention Tarif : 12,10 maximum par heure TVAC. Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses (sans autre précision) ; - taille de haies (sans autre précision) ; - désherbage des abords de l habitation et des cours (sans autre précision) ; - bêchage des jardins et des potagers (sans autre précision) ; - façonnage de bois de chauffage (sans autre précision) ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages (sans autre précision). Transport social - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : 15

16 Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. 16

17 Buanderie sociale NON Magasins sociaux NON Nettoyage de locaux de personnes morales («petites» ASBL) Petites ASBL Tarif : 8,47 par heure TVAC (montant fixe). Délai entre chaque prestation : aucun. Par prestation : aucune limite. Par an : 250 heures par personne morale. Uniquement pour les propres locaux de l ASBL. 17

18 CPAS (centre public d action sociale) Petits travaux d entretien, de réparation - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : et d aménagement de l habitat Tarif : 10,89 maximum par heure TVAC. Délai entre chaque prestation : aucun. Par prestation : aucune limite. Par an : 75 heures par habitation. Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). Délai entre chaque prestation : au moins une semaine. Par prestation : maximum 4 heures. Par an : maximum 10 fois. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des 18

19 habitations à usage exclusivement privé. Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Aménagement et entretien des espaces verts - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Tarif : 12,10 maximum par heure TVAC. Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses (sans autre précision) ; - taille de haies (sans autre précision) ; - désherbage des abords de l habitation et des cours (sans autre précision) ; - bêchage des jardins et des potagers (sans autre précision) ; - façonnage de bois de chauffage (sans autre précision) ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages (sans autre précision). Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). 19

20 Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses d une surface inférieure à 300 m² ; - taille de haies de maximum 40 m de long et 3 m de haut ; - désherbage des abords de l habitation et des cours de moins de 75 m² ; - bêchage des jardins et des potagers d une surface inférieure à 150 m² ; - façonnage de bois de chauffage ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Transport social - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. 20

21 Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Buanderie sociale - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Tarif : 8,47 maximum par heure 21

22 TVAC. Services de lessive. Aucun tarif précisé (l Administration indique, quant à elle, un taux horaire fixe de 8,47, mais ce point doit encore être confirmé ou infirmé).. Aucun nombre de prestations précisé. Magasins sociaux - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 22

23 % au prix pratiqués par la grande distribution. Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 % au prix pratiqués par la grande distribution. Nettoyage de locaux de personnes NON morales («petites» ASBL) 23

24 Chapitre XII (association entre un Petits travaux d entretien, de réparation - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : C.P.A.S. et un ou plusieurs autres et d aménagement de l habitat C.P.A.S. et/ou d autres pouvoirs publics et/ou d autres personnes morales sans but lucratif dans le but de réaliser des Tarif : 10,89 maximum par heure TVAC. tâches confiées aux C.P.A.S. en Délai entre chaque prestation : aucun. application de la loi précitée du 8 juillet Par prestation : aucune limite. 1976) Par an : 75 heures par habitation. Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). Délai entre chaque prestation : au moins 24

25 une semaine. Par prestation : maximum 4 heures. Par an : maximum 10 fois. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Aménagement et entretien des espaces verts - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Tarif : 12,10 maximum par heure TVAC. Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses (sans autre 25

26 précision) ; - taille de haies (sans autre précision) ; - désherbage des abords de l habitation et des cours (sans autre précision) ; - bêchage des jardins et des potagers (sans autre précision) ; - façonnage de bois de chauffage (sans autre précision) ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages (sans autre précision). Tarif : 12,10 par heure TVAC (montant fixe). Uniquement pour les activités suivantes : - tonte de pelouses d une surface inférieure à 300 m² ; - taille de haies de maximum 40 m de long et 3 m de haut ; - désherbage des abords de l habitation et des cours de moins de 75 m² ; - bêchage des jardins et des potagers d une surface inférieure à 150 m² ; - façonnage de bois de chauffage ; - ramassage et évacuation des déchets et/ou des feuilles et branchages. Uniquement pour des biens immobiliers sis en Région wallonne consistant en des habitations à usage exclusivement privé. 26

27 Uniquement pour un habitat occupé à titre de premier logement. Transport social - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Aucun tarif précisé. Aucun nombre de prestations précisé. Aucune activité précisée. Respect par l I.D.E.S.S. des définitions, 27

28 clauses, conditions et spécifications techniques applicables au transport de personnes en Région wallonne. Buanderie sociale ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Tarif : 8,47 maximum par heure TVAC. Services de lessive. Aucun tarif précisé (l Administration indique, quant à elle, un taux horaire fixe de 8,47, mais ce point doit encore être confirmé ou infirmé). Aucun nombre de prestations précisé. 28

29 Magasins sociaux - ayants droit au revenu d intégration ; Pour ces 5 catégories de bénéficiaires : Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 % au prix pratiqués par la grande distribution. Vente de produits d alimentation ou de première nécessité. Vente à des prix inférieurs d au moins 30 % au prix pratiqués par la grande distribution. 29

30 Nettoyage de locaux de personnes NON morales («petites» ASBL) 30

PRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be

PRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be PRECOMPTE PROFESSIONNEL à partir du 1 janvier 2015 www.cgslb.be E.R. : Jan Vercamst Boulevard Poincaré 72-74 1070 Bruxelles 2015/02 Précompte professionnel à partir du 1er janvier 2015 Les barèmes du précompte

Plus en détail

Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire

Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire Une administration moderne, un service de qualité Sommaire Qu est ce qu un indépendant à titre complémentaire? 3 Personnes admises

Plus en détail

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques

Plus en détail

Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre

Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Demande de location 2015 Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Je soussigné (nom et prénom) :........ demeurant à :.................. Adresse e-mail :.......... souhaite obtenir en location

Plus en détail

La réforme des pensions expliquée

La réforme des pensions expliquée La réforme des pensions expliquée TABLE DES MATIÈRES 1. LA PENSION ANTICIPÉE... 2 1.1. SITUATION AVANT LA RÉFORME... 2 1.2. SITUATION À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2013... 2 1.3. LES MESURES DE TRANSITION...

Plus en détail

En application de l accord de gouvernement fédéral du 09.10.2014, la législation du crédit-temps sera modifiée à partir du 01.01.2015.

En application de l accord de gouvernement fédéral du 09.10.2014, la législation du crédit-temps sera modifiée à partir du 01.01.2015. Direction réglementation Interruption de carrière / crédit-temps Communication Date 29.12.2014 Modification de la réglementation du crédit-temps En application de l accord de gouvernement fédéral du 09.10.2014,

Plus en détail

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale 1 Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSS/14/010 DÉLIBÉRATION N 14/006 DU 14 JANVIER 2014 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL À L ADMINISTRATION

Plus en détail

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale»

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» CSSS/12/273 DÉLIBÉRATION N 09/054 DU 1 ER SEPTEMBRE 2009, MODIFIÉE LE 3 NOVEMBRE 2009, LE 7 SEPTEMBRE 2010 ET LE 4 SEPTEMBRE

Plus en détail

> Guide 28 juillet 2008

> Guide 28 juillet 2008 > Guide 28 juillet 2008 Le travailleur frontalier Dans notre région frontalière, environ 5600 personnes résidant en Belgique traversent chaque jour la frontière pour venir travailler en France. Se pose

Plus en détail

Mobiliser l épargne pour l investissement productif. Pistes de réflexion stratégique en matière de fiscalité de l épargne individuelle

Mobiliser l épargne pour l investissement productif. Pistes de réflexion stratégique en matière de fiscalité de l épargne individuelle Mobiliser l épargne pour l investissement productif Pistes de réflexion stratégique en matière de fiscalité de l épargne individuelle 18 Juin 2014 1. Introduction La frilosité de l épargnant belge suite

Plus en détail

Flash News. Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015

Flash News. Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015 www.pwc.lu/hrs Flash News Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015 24 mars 2015 Le 19 décembre dernier a été voté le premier volet des mesures retenues dans le

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Les allocations familiales après 18 ans : pour qui et comment?

Les allocations familiales après 18 ans : pour qui et comment? Les allocations familiales après 18 ans : pour qui et comment? chapitre 1 Dix-huit ans! âge de la majorité, de l autonomisation, des premiers pas dans la vie adulte. Mais aussi de toute une série de droits

Plus en détail

Une distinction peut être faite entre différents types de plans de pension en fonction de la méthode de financement.

Une distinction peut être faite entre différents types de plans de pension en fonction de la méthode de financement. boulevard du Souverain 280-1160 Bruxelles - Belgique T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Avocats Date : Août 2015 Sujet : L assurance de groupe I QU EST UNE ASSURANCE DE GROUPE? Pour

Plus en détail

INFORMATIONS GÉNÉRALES RÉSUMÉ MÉTHODOLOGIQUE

INFORMATIONS GÉNÉRALES RÉSUMÉ MÉTHODOLOGIQUE Prêts complémentaires en vue de l achat / la construction / la réalisation de travaux visant à augmenter l efficacité énergétique d un logement / l installation d un système d épuration individuelle /

Plus en détail

Demande de crédit-temps à 1/2 temps

Demande de crédit-temps à 1/2 temps Demande de crédit-temps à 1/2 temps Vous voulez interrompre votre carrière à 1/2 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps à 1/2-temps avec allocations; - de

Plus en détail

Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage?

Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage? Etudes Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage? Table des matières Introduction...7 Objectif, méthodologie

Plus en détail

Situation et comparaison des Agences Immobilières sociales en province de Luxembourg en 2008

Situation et comparaison des Agences Immobilières sociales en province de Luxembourg en 2008 Situation et comparaison des Agences Immobilières sociales en province de Luxembourg en 2008 Il semble utile de comparer nos AIS par rapport aux données du Fonds du Logement Wallon, du moins pour les années

Plus en détail

La rémunération de l apprenti :

La rémunération de l apprenti : F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

013 2 luxembourg : fiscalité des personnes physiques F R

013 2 luxembourg : fiscalité des personnes physiques F R 2013 LUXEMBOURG : FISCALITé des personnes physiques F R Classe d impôts sans enfant Avec enfant(s) à charge Âgé d au moins 64 ans au 1 er janvier Célibataire 1 1a 1a Marié/ Partenaire 2 2 2 Séparé 1 1a

Plus en détail

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33

Code du Travail, Art. L6222-23 à L6222-33 F I C H E P R A T I Q U E N 2 R E M U N E R A T I O N E T A I D E S L I E E S A U C O N T R A T D A P P R E N T I S S A G E L apprenti est titulaire d un contrat de travail de type particulier : il est

Plus en détail

Régime social et fiscal des primes d intéressement

Régime social et fiscal des primes d intéressement Régime social et fiscal des primes d intéressement Les primes d intéressement constituent pour le salarié un complément de rémunération. Cependant, afin de favoriser la mise en place d un régime d intéressement

Plus en détail

Demande d'allocations de crédit-temps

Demande d'allocations de crédit-temps Demande d'allocations de crédit-temps Vous voulez interrompre partiellement ou complètement votre carrière et bénéficier de l intervention financière de l ONEM. Ce formulaire vous permet de demander les

Plus en détail

REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008 1

REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008 1 RÉGIME DES PERSONNES IMPATRIÉES REGIME APPLICABLE AVANT LE 1 ER JANVIER 2008... 1 REGIME NOUVEAU... 4 A - Personnes concernées... 5 1 Salariés et mandataires sociaux... 5 2 Personnes non salariées... 6

Plus en détail

Service Public Fédéral FINANCES ---------------------------------------- Expertise et support stratégique. Bruxelles, le 11 décembre 2012

Service Public Fédéral FINANCES ---------------------------------------- Expertise et support stratégique. Bruxelles, le 11 décembre 2012 Service Public Fédéral FINANCES ---------------------------------------- Expertise et support stratégique Bruxelles, le 11 décembre 2012 Administration des Affaires Fiscales ----------------------------------------

Plus en détail

Dossier de presse 25 septembre 2013. Partenaire de l

Dossier de presse 25 septembre 2013. Partenaire de l Dossier de presse 25 septembre 2013 Partenaire de l Communiqué de presse Une fédération pour défendre les entreprises de titres-services Les titres-services connaissent un succès croissant. Près d un habitant

Plus en détail

memo Entreprise en faillite : et maintenant?

memo Entreprise en faillite : et maintenant? memo Entreprise en faillite : et maintenant? Table des matières Entreprise en faillite : et maintenant?... 4 Qui est qui lors d une faillite?... 6 Que devez-vous faire?... 7 Que faut-il indiquer sur votre

Plus en détail

MISE À JOUR ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L AUTOMNE 2014 QUÉBEC

MISE À JOUR ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L AUTOMNE 2014 QUÉBEC MISE À JOUR ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L AUTOMNE 2014 QUÉBEC Le 2 décembre 2014 TABLE DES MATIÈRES Introduction Mesures de relance économique Mesures visant l atteinte et le maintien de l équilibre budgétaire

Plus en détail

COMPRENDRE LE BUDGET MUNICIPAL

COMPRENDRE LE BUDGET MUNICIPAL COMPRENDRE LE BUDGET MUNICIPAL Le vote du budget constitue l acte politique majeur de la vie de la collectivité. Il doit impérativement être voté avant le 31 mars de l année qu il intéresse. Toutefois,

Plus en détail

COMMISSION DES NORMES COMPTABLES

COMMISSION DES NORMES COMPTABLES COMMISSION DES NORMES COMPTABLES Avis CNC 2010/16 - Traitement comptable des subsides, dons et legs, octroyés en espèces, dans le chef des grandes et très grandes associations et fondations bénéficiaires

Plus en détail

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR Documents à fournir quelle que soit votre situation : Formulaire de demande de bourse dûment complété et signé Livret de famille Carte d inscription au registre des Français

Plus en détail

Observation et Conjoncture Économique. Économie Nationale approche par les revenus

Observation et Conjoncture Économique. Économie Nationale approche par les revenus Observation et Conjoncture Économique Économie Nationale approche par les revenus qu est ce que le Revenu? La rémunération des facteurs de production? Le capital Le travail La consommation intermédiaire

Plus en détail

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations

Plus en détail

Une distinction peut être faite entre différents types de plans de pension en fonction de la méthode de financement :

Une distinction peut être faite entre différents types de plans de pension en fonction de la méthode de financement : boulevard du Souverain 280-1160 Bruxelles - Belgique T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Avocats Date : Août 2015 Sujet : Le fonds de pension L Institution de Retraite Professionnelle

Plus en détail

Créer votre propre emploi? Relevez le défi!

Créer votre propre emploi? Relevez le défi! Créer votre propre emploi? Relevez le défi! chapitre 5 Créer son propre emploi. Beaucoup en rêvent mais peu en font une réalité. Pourtant, devenir indépendant peut être un moyen de créer son emploi. Les

Plus en détail

Nouvel élu? Solidaris vous informe

Nouvel élu? Solidaris vous informe Nouvel élu? Solidaris vous informe Mandataires politiques locaux et ASSURANCE MALADIE INVALIDITÉ Outre leur mandat politique, bon nombre de mandataires locaux exercent une autre activité comme travailleur

Plus en détail

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSS/14/118 DÉLIBÉRATION N 14/063 DU 2 SEPTEMBRE 2014 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PAR L

Plus en détail

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013 informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement

Plus en détail

ACCRE et auto-entrepreneur

ACCRE et auto-entrepreneur ACCRE et auto-entrepreneur Il n y a pas incompatibilité entre ACCRE et régime de l autoentrepreneur, mais succession dans le temps de l effet des mesures. L ACCRE consiste en une exonération des charges

Plus en détail

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes

Plus en détail

Toute modification de l accord de Participation doit faire l objet d un avenant à l accord initial conclu selon les mêmes modalités et d un dépôt à

Toute modification de l accord de Participation doit faire l objet d un avenant à l accord initial conclu selon les mêmes modalités et d un dépôt à La Participation Dispositif d épargne collectif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés qui consiste à distribuer une partie des bénéfices annuels. 1 Champ d application La participation est obligatoire

Plus en détail

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du 17/06/2014 Angoulême 1 Le Pacte : quel contexte? Contexte national: la reprise économique se dessine, mais le chômage frappe encore trop fort notre pays.

Plus en détail

Pacte de responsabilité et de solidarité. Observatoire de l économie de Seine-et-Marne Melun, le 16 juin 2014

Pacte de responsabilité et de solidarité. Observatoire de l économie de Seine-et-Marne Melun, le 16 juin 2014 Pacte de responsabilité et de solidarité Observatoire de l économie de Seine-et-Marne Melun, le 16 juin 2014 1 2 Le Pacte : quels bénéficiaires? Les entreprises Toutes les entreprises, quelle que soit

Plus en détail

Quelles sont les conditions de travail de l apprenti?

Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? L apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise

Plus en détail

action sociale en faveur des personnels de l académie de Paris et des retraités résidant à Paris

action sociale en faveur des personnels de l académie de Paris et des retraités résidant à Paris action sociale en faveur des personnels de l académie de Paris et des retraités résidant à Paris 2014 2015 Sommaire - Les bénéficiaires de l action sociale 3 - Les différentes allocations proposées aux

Plus en détail

Nom : Numéro de Registre national : Adresse / Siège social : Agence Securex : Bureau comptable :

Nom : Numéro de Registre national : Adresse / Siège social : Agence Securex : Bureau comptable : Nom : Numéro de Registre national : Adresse / Siège social : Tél. : Fax : E-mail : Siège(s) d exploitation : Activité : Agence Securex : Bureau comptable : Se lancer Procuration Securex guichet d entreprises

Plus en détail

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE 2015-1 - 1 Cette liste n'est pas exhaustive. L'Administration se réserve le droit de demander tout document complémentaire qui lui apparaîtrait nécessaire lors de l'instruction du dossier. Aucun document

Plus en détail

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile

fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile (Hors assistant maternel agréé) Vous recrutez un(e) salarié(e) pour vous aider à entretenir votre domicile et repasser votre linge. Vous souhaitez

Plus en détail

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

BELGIQUE. 1. Principes généraux. BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.

Plus en détail

COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015

COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015 COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015 Après avoir lu la circulaire, nous vous invitons à suivre le présent guide pour vous aider à remplir les différentes rubriques de votre (vos) formulaire(s) de

Plus en détail

Dans ce document, vous trouverez toutes les informations utiles pour remplir le formulaire : QUE dois-je faire pour recevoir un

Dans ce document, vous trouverez toutes les informations utiles pour remplir le formulaire : QUE dois-je faire pour recevoir un Madame, Monsieur, Ce formulaire vous permet, si vous habitez avec votre famille en Belgique, de demander un PROVISOIRE aux allocations familiales en tant que : - Chômeur de longue durée (minimum 6 mois)

Plus en détail

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014

ALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014 Questions sociales Note d information n 14-15 du 6 août 2014 ALLOCATIONS CHOMAGE Effet au 01/07/2014 Références Arrêté du 25 juin 2014 portant agrément de la convention du 14 mai 2014 relative à l indemnisation

Plus en détail

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES

FORMATION INTERNE DÉPENSES IMPUTABLES La formation est dite «interne» lorsqu elle est conçue et réalisée par une entreprise pour son personnel, avec ses propres ressources en personnel et en logistique, son matériel, ses moyens pédagogiques.

Plus en détail

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg,

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg, F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg, Je perds mon emploi LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous travaillez au Grand-Duché

Plus en détail

Notes méthodologiques

Notes méthodologiques Notes méthodologiques SUPERFICIE Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes et Energie, Direction générale Statistique et Information économique (SPF Economie / DGSIE), Statistiques Utilisation

Plus en détail

Réformes socio-économiques

Réformes socio-économiques Réformes socio-économiques Le 27 novembre 2011, suite à la dégradation de la note belge par l agence Standard & Poor s, les six partis ont conclu, dans l urgence, un accord sur le budget et sur la réforme

Plus en détail

Belgique : Gros plan sur les maladies professionnelles et les accidents du travail

Belgique : Gros plan sur les maladies professionnelles et les accidents du travail Belgique : Gros plan sur les maladies professionnelles et les accidents du travail L assurance belge contre les maladies professionnelles et les accidents du travail occupe une place particulière dans

Plus en détail

Les primes de fin d'année 2014 dans le secteur à profit social

Les primes de fin d'année 2014 dans le secteur à profit social Les primes de fin d'année 2014 dans le secteur à profit social 2 DECEMBRE 2014 Le mois de décembre annonce traditionnellement le paiement d une prime (ou allocation) de fin d année aux travailleurs. Un

Plus en détail

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION

Plus en détail

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE Documents à fournir quelle que soit votre situation :

LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR A L APPUI DE VOTRE DEMANDE DE BOURSE Documents à fournir quelle que soit votre situation : Documents à fournir quelle que soit votre situation : Formulaire de demande de bourse dûment complété et signé Livret de famille Carte d inscription au registre des Français établis hors de France des

Plus en détail

Demande de crédit-temps fin de carrière

Demande de crédit-temps fin de carrière Demande de crédit-temps fin de carrière Vous voulez réduire vos prestations à 1/2 temps ou d 1/5 temps jusqu à l âge de la pension dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet de demander un crédit-temps

Plus en détail

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP

L indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP CCVRP 7 et 9 rue Frédérick-Lemaître 75971 PARIS CEDEX 20 Téléphone : 01 40 33 77 77 Télécopie : 01 47 97 75 44 Site : www.ccvrp.com Mail : accueil@ccvrp.com Petit aujourd hui forcément grand demain Organisme

Plus en détail

FORMULAIRE lll. (Règles 26 à 30) CANADA PROVINCE DE QUÉBEC COUR SUPÉRIEURE DISTRICT DE Chambre de la famille N o - - Partie: c.

FORMULAIRE lll. (Règles 26 à 30) CANADA PROVINCE DE QUÉBEC COUR SUPÉRIEURE DISTRICT DE Chambre de la famille N o - - Partie: c. (Règles 26 à 30) FORMULAIRE lll CANADA PROVINCE DE QUÉBEC COUR SUPÉRIEURE DISTRICT DE Chambre de la famille N o - - Partie: c. Partie: ÉTAT DES REVENUS, DÉPENSES ET BILAN Je, soussigné(e), domicilié(e)

Plus en détail

Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013. traduction du texte original rédigé et signé en néerlandais

Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013. traduction du texte original rédigé et signé en néerlandais Commission Paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique Projet de Protocole d'accord 2013-2014 du 28 octobre 2013 traduction du texte original rédigé et signé

Plus en détail

CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011

CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Congé de maternité 2 Pour les salariées 2 Congé prénatal 2 Congé postnatal 2 Formalités administratives

Plus en détail

Salary Plan. L assurance de groupe flexible pour salariés

Salary Plan. L assurance de groupe flexible pour salariés Salary Plan L assurance de groupe flexible pour salariés Une assurance de groupe : oui ou non? La question ne se pose plus. Mais choisissez la bonne formule. La pension complémentaire : plus que jamais

Plus en détail

FAIRE UN DON OU UN LEGS en faveur de l ASBL Crédal

FAIRE UN DON OU UN LEGS en faveur de l ASBL Crédal FAIRE UN DON OU UN LEGS en faveur de l ASBL Crédal Faire un don Que vous soyez une personne physique ou une société, faire don d une somme d argent à l ASBL Crédal vous permet de déduire cette somme de

Plus en détail

les derniers salaires qui comptent

les derniers salaires qui comptent 1Ce sont les derniers salaires qui comptent Le montant de l allocation d aide au retour à l emploi est calculé sur la base du «salaire journalier de référence» établi à partir des rémunérations perçues

Plus en détail

Qu en est-il des contrats complémentaires facultatifs? Sont-ils concernés par le dispositif?

Qu en est-il des contrats complémentaires facultatifs? Sont-ils concernés par le dispositif? QUESTIONS SUR L OBJET DE LA PORTABILITE La mensualisation est-elle exclue du dispositif? L obligation de maintien de salaire à la charge de l employeur n est pas concernée : en effet, il ne s agit pas

Plus en détail

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT?

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? TABLE DES MATIÈRES ENTREPRISE EN FAILLITE. ET MAINTENANT? 5 Que devez-vous faire? 5 Que devez-vous apporter? 6 Que se passe-t-il après l établissement de la créance?

Plus en détail

Toutes nos prestations sont assurées et garanties.

Toutes nos prestations sont assurées et garanties. QUI SOMMES NOUS? PROMAID+ est une société familiale qui a pour vocation l hygiène et le nettoyage professionnel. Nous intervenons sur le département Midi-Pyrénées. PROMAID+ s engage à répondre dans un

Plus en détail

DEDUCTION FRAIS REELS/FRAIS FORFAITAIRES TABLEAU COMPARATIF IMPOT A LA SOURCE/DECLARATION

DEDUCTION FRAIS REELS/FRAIS FORFAITAIRES TABLEAU COMPARATIF IMPOT A LA SOURCE/DECLARATION DEDUCTION FRAIS REELS/FRAIS FORFAITAIRES TABLEAU COMPARATIF IMPOT A LA SOURCE/DECLARATION 2012 Données indicatives. Se reporter au guide de l administration fiscale pour toutes précisions Catégorie de

Plus en détail

LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise

LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise ARTICLE L.3341-6 DU CODE DU TRAVAIL Conformément à l'article L. 3341-6 du Code du travail «Tout salarié d'une entreprise proposant

Plus en détail

Comment m informer au mieux?

Comment m informer au mieux? Comment m informer au mieux? Pour suivre le versement de ma pension d invalidité, j ouvre mon compte sur JE SUIS ACCOMPAGNÉ EN CAS D INVALIDITÉ L'ASSURANCE MALADIE EN LIGNE Pour en savoir plus sur l information

Plus en détail

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSS/10/074 DÉLIBÉRATION N 10/043 DU 1 ER JUIN 2010 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PAR LA BANQUE

Plus en détail

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)

Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories

Plus en détail

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale

Le salaire des internes en DES de Médecine Générale Le salaire des internes en DES de Médecine Générale *************** «Le salaire est la contrepartie du travail fourni» Guide pratique du droit au travail, La Documentation Française. **************** (I)

Plus en détail

Version 14-01-2015 PARTIE X Titre II La retenue pour le fonds des pensions de survie

Version 14-01-2015 PARTIE X Titre II La retenue pour le fonds des pensions de survie Version 14-01-2015 PARTIE X Titre II La retenue pour le fonds des pensions de survie 1. Bases légales et réglementaires 2. Les cotisations pour la pension 2.1 La cotisation de l employeur 2.2 La cotisation

Plus en détail

Les fiches thématiques Optimisation professionnelle Les mécanismes d épargne salariale

Les fiches thématiques Optimisation professionnelle Les mécanismes d épargne salariale Les fiches thématiques Optimisation professionnelle Les mécanismes d épargne salariale Il existe trois mécanismes d épargne salariale : La Participation : La participation des salariés aux résultats de

Plus en détail

Habiter. Le travail illégal FICHE 15

Habiter. Le travail illégal FICHE 15 FICHE 15 Habiter Le travail illégal Sont interdits par la loi : > le travail dissimulé : absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d heures de travail ; > le prêt

Plus en détail

SSIG UN ÉCLAIRAGE COMPARATIF PA S C A L E V I E L L E F E R R A R A 1 4 / 0 2 / 2 0 1 3

SSIG UN ÉCLAIRAGE COMPARATIF PA S C A L E V I E L L E F E R R A R A 1 4 / 0 2 / 2 0 1 3 SSIG UN ÉCLAIRAGE COMPARATIF PA S C A L E V I E L L E F E R R A R A 1 4 / 0 2 / 2 0 1 3 LA SÉCURITÉ DES CITOYENS EUROPÉENS, UN DÉFI À LA CRISE La transformation des besoins exige une renégociation fondamentale

Plus en détail

CAMPAGNE BOURSIERE 2015/2016 PREMIERE COMMISSION LOCALE. DOSSIERS COMPLETS A DEPOSER AU PLUS TARD LE 25 SEPTEMBRE à 12H

CAMPAGNE BOURSIERE 2015/2016 PREMIERE COMMISSION LOCALE. DOSSIERS COMPLETS A DEPOSER AU PLUS TARD LE 25 SEPTEMBRE à 12H 1 CAMPAGNE BOURSIERE 2015/2016 PREMIERE COMMISSION LOCALE DOSSIERS COMPLETS A DEPOSER AU PLUS TARD LE 25 SEPTEMBRE à 12H CONDITIONS L obtention d une bourse scolaire est subordonnée aux conditions suivantes

Plus en détail

Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso

Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso Les nouveautés APE en 2013 Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso Préambule De nouvelles modifications vont entrer prochainement en vigueur. Sans changer fondamentalement le dispositif APE,

Plus en détail

Le CPAS (Centre Public d Action Sociale), qu est-ce que c est?

Le CPAS (Centre Public d Action Sociale), qu est-ce que c est? Le CPAS (Centre Public d Action Sociale), qu est-ce que c est? Version n : 1 Dernière actualisation : 13-10-2006 1) A quoi sert cette fiche? 2) Qu est-ce qu un CPAS (Centre Public d Action Sociale)? 3)

Plus en détail

Demande de crédit-temps d 1/5 temps

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Demande de crédit-temps d 1/5 temps Vous voulez réduire vos prestations d 1/5 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps d 1/5 temps sans motif et avec allocations

Plus en détail

Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses

Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses 2.09 Cotisations Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Ce mémento fournit des informations sur les cotisations que doivent verser aux assurances

Plus en détail

AVIS N 68 DU BUREAU DU CONSEIL DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES DU 14 FEVRIER 2003, RELATIF AU TRAVAIL AUTORISÉ POUR LES PENSIONNÉS :

AVIS N 68 DU BUREAU DU CONSEIL DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES DU 14 FEVRIER 2003, RELATIF AU TRAVAIL AUTORISÉ POUR LES PENSIONNÉS : AVIS N 68 DU BUREAU DU CONSEIL DE L EGALITE DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES DU 14 FEVRIER 2003, RELATIF AU TRAVAIL AUTORISÉ POUR LES PENSIONNÉS : ÉLÉVATION DES PLAFONDS À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2002

Plus en détail

B. L ENGAGEMENT DE PRISE EN CHARGE COMME PREUVE DE MOYENS DE SUBSISTANCE SUFFISANTS (Annexe 3bis)

B. L ENGAGEMENT DE PRISE EN CHARGE COMME PREUVE DE MOYENS DE SUBSISTANCE SUFFISANTS (Annexe 3bis) L ENGAGEMENT DE PRISE EN CHARGE INFORMATION AUX GARANTS (Article 3 bis de la loi du 15 décembre 1980 sur l accès au territoire, le séjour, l établissement et l éloignement des étrangers) Cette information

Plus en détail

La loi, Accord National Interprofessionnel (ANI) : contenu, objectifs Crédit Mutuel Groupama MAAF

La loi, Accord National Interprofessionnel (ANI) : contenu, objectifs Crédit Mutuel Groupama MAAF Mot d accueil Sommaire La loi, Accord National Interprofessionnel (ANI) : contenu, objectifs Crédit Mutuel Groupama MAAF La complémentaire santé : des échéances différentes selon les métiers Harmonie Mutuelle

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Conseils & Accompagnement

Conseils & Accompagnement Conseils & Accompagnement Se lancer comme indépendant en personne physique ou en société? Aidez-vous de notre tableau comparatif pour prendre votre décision. N'hésitez pas à contacter nos conseillers pour

Plus en détail

Dépenses nationales totales 3.0 3.4 2.3

Dépenses nationales totales 3.0 3.4 2.3 Chiffres clés pour l'économie belge Pourcentages de variation en volume - sauf indications contraires Dépenses de consommation finale des particuliers 2.0 2.6 1.4 Dépenses de consommation finale des pouvoirs

Plus en détail

IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS ET IMPÔT SUR LE REVENU DES PERSONNES PHYSIQUES

IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS ET IMPÔT SUR LE REVENU DES PERSONNES PHYSIQUES 13. Système fiscal Le système fiscal tchèque, décrit ci-après en conformité avec la législation tchèque en vigueur, peut être modifié par un traité destiné à éviter la double imposition. Le système fiscal

Plus en détail

1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations

1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations 2.09 Etat au 1 er janvier 2009 Statut des indépendants dans les assurances sociales suisses Généralités 1 Ce mémento fournit des informations sur les cotisations que doivent verser aux assurances sociales

Plus en détail

VOLONTARIAT L ASSURANCE GRATUITE. Engagez-vous... ...l esprit serein! www.cocof.irisnet.be

VOLONTARIAT L ASSURANCE GRATUITE. Engagez-vous... ...l esprit serein! www.cocof.irisnet.be Une initiative de : VOLONTARIAT L ASSURANCE GRATUITE COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANCAISE Bénéficiez d une couverture pour vos activités de volontariat! Engagez-vous... Avec le soutien de : En partenariat

Plus en détail

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps, disponibles auprès d un des bureaux du chômage ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.

Plus en détail

Lexique de la CIMR. Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition

Lexique de la CIMR. Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition Lexique de la CIMR Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition Plus d informations sur 0522 424 888 ou sur www.cimr.ma - www.cimrpro.ma EDITO Pour vous aider à comprendre les termes

Plus en détail

Numéro du rôle : 3717. Arrêt n 36/2006 du 1er mars 2006 A R R E T

Numéro du rôle : 3717. Arrêt n 36/2006 du 1er mars 2006 A R R E T Numéro du rôle : 3717 Arrêt n 36/2006 du 1er mars 2006 A R R E T En cause : la question préjudicielle relative aux articles 147, 148, 149 et 152 du Code des droits de succession, posée par le Tribunal

Plus en détail