COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE

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1 ENTREPRISES TOUTES NOS COMPÉTENCES DÉSORMAIS SOUS LA MÊME ENSEIGNE les-industries-technologiques.fr

2 Malgré le contexte économique actuel, le sujet de préoccupation qui arrive en tête pour les chefs d entreprise industrielle est souvent celui des compétences. Ce problème existe également au niveau européen où l on assiste à une vive concurrence sur le marché du travail. Les entreprises industrielles, pour répondre aux besoins du marché et aux exigences de leurs clients, doivent non seulement recruter le personnel qualifié dont elles ont besoin à court terme mais aussi anticiper le renouvellement de leurs employés et l évolution des compétences à moyen et long terme. 2

3 Le pôle formation des industries technologiques regroupe désormais sous la même enseigne tous les acteurs du réseau emploi-formation de l UIMM - CFAI, AFPI, sociétés de services - autour d un objectif commun : Permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin afin de mettre en œuvre leur stratégie et améliorer leur compétitivité. Capable de traiter tous les aspects de votre politique en matière de ressources humaines, d emploi et de formation, le pôle formation des industries technologiques est votre partenaire depuis l audit et l évaluation de vos besoins en compétences présents et à venir, jusqu à la mise en œuvre de parcours de formation adaptés à vos collaborateurs et à vos futurs salariés, en passant par le conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l aide au recrutement. En s adaptant constamment aux évolutions des métiers et des technologies, en individualisant la formation pour gagner en efficacité, le pôle formation des industries technologiques a pour ambition de fournir à votre entreprise les compétences nécessaires en juste à temps et au juste coût, quelle que soit sa taille et sa localisation. 3

4 Notre mission : répondre à tous vos besoins de compétences Une qualité d offre homogène sur tout le territoire. Votre entreprise est multi sites? Vous avez des établissements partout en France? Nos prestations visent à la même excellence où qu elles soient dispensées. 4

5 Le pôle formation des industries technologiques : un interlocuteur unique pour répondre à toutes vos problématiques de compétences. Parce que la compétitivité d une entreprise se mesure par le niveau de compétences de ses salariés, le pôle formation des industries technologiques apporte la meilleure réponse à tous vos besoins en matière de développement des compétences (ou de vos ressources humaines). 1. Accompagnement en Ressources Humaines. Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de leur gestion des compétences en leur proposant : un conseil en RH afin d optimiser le développement de leurs Ressources Humaines, de favoriser la mise en œuvre de leurs projets et plans d action, une mise à disposition d outils RH, des évaluations préformatives et bilans de compétences, une aide au recrutement. 5

6 2. Organisation de la Formation en alternance. Nous vous aidons à recruter et à former en alternance vos futurs salariés en adéquation avec les besoins de votre entreprise via : l apprentissage industriel pour les jeunes de 16 à 25 ans : diplômes préparés CAP, Bac Pro, BTS et diplômes d ingénieurs, le contrat de professionnalisation. 3. Professionnalisation de vos salariés tout au long de leur parcours professionnel. Nous accompagnons le développement des compétences de vos collaborateurs au travers : de la formation continue, d un dispositif de certification de qualification professionnelle (CQPM/CQPI). 4. Attractivité des entreprises et Promotion des métiers de l industrie. Le pôle formation des industries technologiques, sous l impulsion de son UIMM territoriale, travaille également à attirer de nouvelles recrues vers les entreprises industrielles : en puisant dans tous les viviers de talents : les femmes, les hommes, les jeunes, les seniors, les demandeurs d emploi en développant la visibilité et l image des entreprises à travers des actions de promotion des métiers et un site emploi dédié en formant les prescripteurs de l orientation à mieux informer leur public sur les secteurs et métiers des industries technologiques. 6

7 Le processus d individualisation de la formation 7

8 L individualisation de la formation : une réponse à vos besoins en compétences en juste à temps, au juste besoin et au juste coût. L individualisation de la formation a pour objectif de permettre à un individu (salarié, apprenti ou demandeur d emploi) d atteindre les objectifs de professionnalisation et/ou de certification demandés par son entreprise en : Prenant en compte ses connaissances initiales et ses modes d apprentissage personnels, Mettant en œuvre, dans une logique d acquisition de compétences, un parcours de formation modularisé et personnalisé, combinant apprentissage en centre de formation et en entreprise, Permettant d optimiser la pertinence, les coûts et les délais de mise en œuvre de la formation, tout en prenant en compte les besoins comme les contraintes d organisation. 8

9 Le processus d individualisation de la formation Identification et formalisation des objectifs de professionnalisation et/ou de certification Vérification de la faisabilité et positionnement du (de la) candidat(e) Conception du parcours de formation personnalisé Adaptation ou aménagement du parcours si nécessaire Approbation par l entreprise et l apprenant(e) Mise en œuvre du parcours de formation personnalisé Évaluation de l atteinte des objectifs de formation Vérification de l efficience de la formation et traçabilité 9

10 CQPM : un dispositif de certification qui fait avancer votre entreprise Repères Plus de 230 qualifications ont été validées. Plus de CQPM ont été délivrés depuis leur création, dont pour l année Ce sont les UIMM territoriales qui sont en charge du dispositif pour les entreprises de leur territoire. 10

11 Un outil de Gestion des Ressources Humaines au service de votre performance. Les certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) sont destinés à valider les capacités professionnelles de vos actuels ou futurs salariés. Ils permettent de : les adapter à un nouveau poste de travail et aux évolutions technologiques, favoriser leur mobilité, pallier à la pénurie de main d œuvre existante dans certains métiers. Des qualifications conçues par et pour les entreprises. Déjà plus de CQPM délivrés, une certification développée dans plus de entreprises grâce à la proximité de 77 UIMM territoriales. Les CQPM connaissent un grand succès grâce à leurs multiples atouts. 1. Des qualifications adaptées aux besoins de votre entreprise. Les CQPM vous offrent la possibilité d adapter vos salariés aux nouveaux métiers de la métallurgie et aux nouvelles technologies dans un marché de l emploi industriel, en perpétuelle évolution. 11

12 2. Des référentiels de certification conçus avec les entreprises. Les CQPM sont élaborés et mis à jour régulièrement avec les professionnels des entreprises pour mieux répondre à tous vos besoins. 3. Des modalités d évaluation en situation réelle d activité et réalisées par des professionnels. L assurance d avoir à disposition des salariés opérationnels immédiatement qui ont été jugés qualifiés par leurs pairs. Un dispositif où tout le monde est gagnant. Votre personnel est valorisé grâce à ce certificat et votre entreprise est mieux armée pour évoluer sur son marché. Les CQPI (les Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches). Les CQPI valident des capacités ou compétences communes à plusieurs branches professionnelles. Ils permettent de valider une qualification reconnue par d autres secteurs professionnels couvrant des activités proches. Certains CQPM permettent d obtenir un CQPI. Déjà 16 branches professionnelles se sont engagées en signant la charte des CQPI : 12 branches industrielles, 3 branches du commerce, et une branche partenaire, celle du travail temporaire. 12

13 Les certifications ECOLES UIMM 13

14 Des formations pour adapter vos personnels aux évolutions managériales et réglementaires. L Ecole du Management. Les évolutions structurelles, techniques, économiques ont une influence de plus en plus importante sur le management des hommes dans l entreprise et sur l environnement des entreprises. Pour répondre aux exigences des marchés, les entreprises doivent : mettre en place de nouvelles organisations plus souples, plus efficaces, plus réactives : UAP, équipes autonomes, îlots de fabrication, maîtriser des méthodes d organisation industrielle en intégrant la supply chain et les outils d amélioration continue, exiger de leur encadrement des compétences variées : techniques, relationnelles, organisationnelles. Pour permettre la préparation et l adaptation à ces changements, le pôle formation des industries technologiques vous accompagne dans la formation de vos personnels - et de l encadrement en particulier - en déclinant l Ecole du Management en 3 cycles de formation: Cycle Animateur d équipe, Cycle Maîtrise ou Cycle Coordonnateur Technique, Cycle Supérieur de management industriel. 14

15 L école Prévention Sécurité Environnement. La formation de vos collaborateurs dans le cadre de la politique menée en matière de prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la santé au travail revêt aujourd hui une importance croissante. Le pôle formation des industries technologiques peut vous accompagner dans les actions de formation liées aux exigences réglementaires et vous propose pour cela un cycle de formation Ecole Prévention Sécurité Environnement. Ces cycles de formation donnent lieu à la délivrance d une Certification UIMM ayant une valeur nationale, délivrée par un jury de professionnels. Plus de certificats ont été délivrés en

16 16 Le pôle formation des industries technologiques : un réseau connecté à vos besoins

17 L Observatoire paritaire des métiers et des qualifications de la Métallurgie : un outil pour anticiper sur l évolution de vos besoins. Connecté aux besoins des entreprises, le pôle formation des industries technologiques peut également s appuyer sur l Observatoire paritaire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Métallurgie pour adapter son offre de services aux nouveaux défis des entreprises industrielles. Créé en 2004, cet observatoire a pour mission d éclairer les partenaires sociaux, les entreprises et les acteurs concernés sur : l évolution des métiers et des qualifications de l industrie métallurgie, les pratiques et tendances constatées en matière de recrutement et de mobilité, les évolutions de l emploi et les besoins en compétences. 17

18 Des études approfondies sur les évolutions de la branche. L Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications effectue : Au niveau national, les études et analyses spécifiques sur l évolution quantitative et le contenu des métiers et des filières industrielles, en tenant compte des évolutions notamment technologiques et démographiques. Ces études et analyses peuvent avoir une dimension sectorielle et, le cas échéant, territoriale. Des études prospectives sur les emplois et les compétences dont la branche aura besoin, afin de déterminer la nature et le volume des futurs emplois, et, en conséquence de définir les formations appropriées. Pour réaliser ses travaux, l Observatoire utilise : les études macro-économiques, les observations régionales et territoriales, et s appuie sur les besoins exprimés par les entreprises, la Commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) et les Commissions Paritaires Régionales de l Emploi et de la Formation Professionnelle (CPREFP). Des résultats précieux pour définir les orientations prioritaires. Les résultats des études et analyses conduites par l Observatoire permettent notamment à la CPNE de formuler toute proposition susceptible de compléter ou d actualiser la définition des orientations prioritaires de la profession, en particulier, pour déterminer les formations professionnelles prioritaires de la branche. L observatoire de la métallurgie propose une offre de services sur internet : études, analyses, méthodes et outils ( 18

19 Le pôle formation des industries technologiques : un réseau toujours proche de vous Pour trouver le vôtre, rendez-vous sur 19

20 Des questions? Besoin d en savoir plus? Direction Emploi Formation. Votre contact en Basse Normandie? RCS Nanterre Crédits photographiques : Fotolia - Brand Side Story - Getty - Lester Lefkowitz - Getty - Jetta Productions - Getty - Alex Mares-Manton.