BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaine En deux ans

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1 BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaine En deux ans Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel de la République Française du 19 janvier 2012, Niveau II, Niveau BAC+3, 180 crédits ECTS Délivré en partenariat avec le groupe ECORIS Fonction Seconder un responsable d établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. Secteurs d activité des entreprises : Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples : entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d intérim, cabinets d expertise comptable, ), soit parce qu elles sont de grande dimension. La fonction peut s adapter à tous secteurs d activités, en tant qu assistant de Direction, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l entreprise, incluant la gestion des ressources humaines. Profil Cette formation s adresse aux sportifs de haut niveau ou de bon niveau régional ou national disposant du niveau Bac et souhaitant accéder à un niveau bac+3. Elle s adresse également à un public professionnel non sportif disposant du Bac et d années d expériences professionnelles dans le tertiaire ou d un Bac +2 et souhaitant accéder à un niveau bac+3. Bonne expression écrite Autonomie et rigueur Esprit d équipe et de collaboration Discrétion Réussite des tests d entrée obligatoire (français et culture générale) Certification Voltaire niveau 300 = dispense du test de français Validation

2 Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires. Tout au long de son parcours pédagogique, l élève aura un contrôle continu dans les matières indiquées ci-après (*) et il devra élaborer par ailleurs un projet personnel qui fera l objet d un mémoire et d une soutenance devant un jury de professionnels. Les résultats de cette soutenance et des contrôles détermineront l'obtention du titre «Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines» inscrit au RNCP niveau II (J.O. du 14/04/2012). Différents bonus sont possibles dans la limite de 30 points. Ceux-ci viennent s ajouter dans la moyenne générale de l année. Les bonus seront attribués sous réserve de la présentation d une attestation justifiant l obtention de ces certifications : - BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Anglais : 10 points - BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Allemand : 10 points - BULATS niveau B2 intermédiaire supérieur Espagnol : 10 points - PCIE START : 10 points Programme et Objectifs Durée : 2 ans heures (parcours de base) / 1200h (parcours renforcé) ANNEE 1 / 406 H BASES ET TRONC COMMUN LES BASES DE LA LEGISLATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 12 H UEA - LEGISLATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - 24 H - Les bases du droit du travail - Le contrat de travail - Les éléments constitutifs du contrat de travail - La gestion du temps de travail - La gestion des congés LES BASES DE L ANGLAIS 24 H UEB - ANGLAIS (*) - 48 H - Vocabulaire et expressions idiomatiques de la communication orale - Vocabulaire et usages de la communication écrite - Bases grammaticales - Les faux amis LES BASES DU DROIT 18 H UEC - DROIT GENERAL- 36 H - Les métiers du Droit et les différentes juridictions - Les sociétés et autres groupements - Les procédures collectives - Les régimes matrimoniaux

3 - La responsabilité civile - Les contrats et les différentes clauses - Le droit de la vente - Le droit de la consommation - Les différentes infractions pénales des affaires - La personnalité juridique - Le droit des biens et de la propriété, LES BASES DE LA COMMUNICATION ET DU MANAGEMENT 12 H UEC - COMMUNICATION ET MANAGEMENT - 24 H - Les techniques d'entretien : recrutement, évaluation et recadrage - Les concepts de base de la communication - Méthodologie de conduite de réunion - Les différents styles de management - Les rôles du manager - Techniques de base l'a.t. et de la P.N.L. - Les techniques de prise de parole en public LES BASES DE LA GESTION FINANCIERE 22 H UEC - GESTION FINANCIERE (*) - 44 H - Le bilan et le compte de résultat - Le bilan fonctionnel - Les soldes intermédiaires de gestion - La rentabilité et profitabilité de l entreprise - Le Seuil de Rentabilité et le Levier Opérationnel - La gestion budgétaire et trésorerie - Notions d intérêts et d annuités LES BASES DES RESEAUX SOCIAUX 6 h UEC - RESEAUX SOCIAUX : 12 H - Le community management - Réseaux sociaux - Stratégies de veille, partenariat et recrutement sur les réseaux sociaux - Stratégie social média LES BASES DU DIAGNOSTIC ANALYTIQUE ET COMMERCIAL 8 H UEC - DIAGNOSTIC ANALYTIQUE ET COMMERCIAL - 16 H - Analyse de l environnement externe de l entreprise - Analyse de l environnement interne de l entreprise - La position de l'entreprise sur son marché - Les stratégies générales de l'entreprise - L étude de marché

4 CONDUITE DE PROJET, MEMOIRE PROFESSIONNEL, SUIVI MEMOIRE - 50 H Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet Relecture et correction du mémoire par des tuteurs. Diagnostic de l'entreprise Accompagnement individualisé pour la construction du projet et du mémoire Conduite professionnelle SUIVI ET EVALUATIONS - 50 H Bilan d évaluations des compétences et des savoirs (BECS) Partiels écrits et oraux, examen final ANNEE 2 / 494 H SPECIALISATION ET MODULES PROFESSIONNELS LES BASES DE LA GESTION ADMINISTRATIVE 22H GESTION ADMINISTRATIVE : 44H - Représentation des différentes structures d'entreprises - Communication écrite professionnelle externe/interne - Collecte, organisation, gestion et traitement de l information - Création et utilisation d'outils de gestion du temps - Création d'outils en vue d'un recrutement - Etablissement d'un plan formation LES BASES DE L ADMINISTRATION ET DE LA GESTION DU PERSONNEL 20H ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL : 40H - La gestion des emplois et des compétences - La politique de rémunération - L entretien individuel professionnel - Le suivi individuel - La formation professionnelle - La gestion des problèmes RH - La gestion des carrières - Le pilotage social et performances

5 - Les institutions représentatives du personnel - Le dialogue social - La veille sociale et juridique LES BASES DE LA LEGISLATION SOCIALE 26H LEGISLATION SOCIALE : 52H - Les bases du droit du travail - Le contrat de travail - Les éléments constitutifs du contrat de travail - La gestion du temps de travail - La gestion des congés - Les formalités légales - Le pouvoir disciplinaire - Les formalités particulières d embauche - Les règles et règlements - Les institutions représentatives du personnel - Le droit à la formation - Les incidents particuliers - La conclusion de la période de travail : la retraite LES BASES DE LA PAYE 30H SOCIAL ET PAYE - 60H - Le contrat de travail et les formalités liées à l embauche - La présentation du bulletin et le temps de travail (durée du travail, HS, COR ) - Le calcul du bulletin (frais déplacement, AN) - Le calcul des cotisations sociales (Loi Fillon, loi Tépa, Gmp, plafond de la sécurité sociale, saisie arrêt) - Les déclarations mensuelles et annuelles, la régularisation des plafonds - Les absences (calcul de l absence, maladie, accident du travail) - Les congés payés (calcul de l absence, indemnités de CP, ICCP) - La taxe sur les salaires - La fin du CDD et la démission - Le licenciement, le départ et la mise à la retraite LES BASES DU QSE 24H SYSTEME QUALITE - SECURITE ENVIRONNEMENT : 48H - Le contexte et le cadre réglementaire et normatif - Le management de la qualité - Le système documentaire et les processus - Le système de management des ressources humaines - La démarche d'amélioration continue - La prévention - L évaluation des risques

6 - L environnement et ses outils LES BASES DES NTIC 12H NTIC : 24H - Système informatique et système d information - Architecture et réseaux informatiques - Outils de diffusion comme Internet - Outils de partage de l information (EDI, ERP, ERM, DRM, ) - Messagerie : outil de diffusion, webmail, import de fichiers, - Outils stratégiques pour l entreprise (sécurité, traçabilité, publicité) CONDUITE DE PROJET, MEMOIRE PROFESSIONNEL, SUIVI MEMOIRE - 50 H Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet Relecture et correction du mémoire par des tuteurs. Diagnostic de l'entreprise Accompagnement individualisé pour la construction du projet et du mémoire Conduite professionnelle SUIVI ET EVALUATIONS - 42 H Bilan d évaluations des compétences et des savoirs (BECS) Partiels écrits et oraux, examen final

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