Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

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1 Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

2 Les seniors davantage en activité en Ile-de-France Quels que soient le sexe ou l âge les salariés de 50 ans et plus franciliens sont davantage en activité et en emploi qu au niveau France métropolitaine. Taux d activité en 2014 des seniors de 50 ans et plus, par âge détaillé, en Ile-de-France et en France métropolitaine Plus de 90% des salariés de 50 ans sont en activité (emploi ou chômage). Ce taux d activité reste assez stable jusqu à 55 ans. Taux d activité, d emploi en 2014 des salariés de 50 ans et plus Selon les département les taux d emploi des plus de 50 ans ne sont pas homogène. Ainsi, à Paris et dans les Hauts de Seine, les 50 ans et plus sont davantage en emploi qu ailleurs. A l inverse, moins de 60% des seniors de Seine- Saint-Denis sont en emploi. 2 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

3 Mais des taux d activité et d emploi qui diminuent avec l âge à partir de 55 ans Les hommes de 50 ans et plus présentent des taux d activité et d emploi plus importants que ceux des femmes. Contrairement au taux de chômage (au sens du recensement) qui est comparable au niveau régional et au niveau national, les différences sont plus marquées. Ainsi le taux d emploi passe de 73,8 % pour les ans à 34,3% pour les ans, contre 22,4% au niveau national. Entre 2009 et 2014, la hausse du taux de chômage a été moins importante en Ile-de- France : +1,2 contre +1,7% au niveau national. 3 Taux d activité, d emploi et de chômage au sens du recensement des seniors de 50 ans et plus Ile-de-France France métropolitaine Ile-de-France France métropolitaine Taux d'activité Taux d'emploi Taux de chômage (au sens du recencement) Femmes 68,1% 61,8% 9,3% Hommes 76,0% 68,7% 9,7% Total 71,9% 65,1% 9,5% Femmes 60,4% 54,4% 9,8% Hommes 66,8% 60,5% 9,5% Total 63,5% 57,4% 9,6% Femmes 62,6% 57,6% 8,0% Hommes 70,6% 64,5% 8,6% Total 66,4% 60,9% 8,3% Femmes 53,9% 49,5% 8,3% Hommes 60,8% 56,2% 7,6% Total 57,3% 52,7% 7,9% Taux d activité, d emploi et de chômage au sens du recensement en 2014 des seniors de 50 ans et plus par classe d âge Taux de Taux d'activité Taux d'emploi chômage (au sens du recencement) De 50 à 54 ans 89,9% 82,1% 8,6% Ile-de-France De 55 à 60 ans 82,0% 73,8% 10,0% De 60 à 64 ans 38,4% 34,3% 10,9% Total 71,9% 65,1% 9,5% De 50 à 54 ans 87,8% 80,2% 8,7% De 55 à 60 ans 75,5% 67,7% 10,3% France métropolitaine De 60 à 64 ans 25,2% 22,4% 11,1% Total 63,5% 57,4% 9,6% Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

4 Davantage d actifs senior ayant un emploi dans les catégories les plus élevés Pour les salariés en emploi de 50 ans et plus, ceux qui appartiennent aux catégories des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers voient leur poids baisser quand l âge augmente. Répartition des seniors ayant un emploi par grande qualification et par classe d âge Cela bénéficie aux cadres et aux artisans, commerçants et chefs d entreprise. Il y a également davantage d actifs ayant un emploi entrés plus jeunes dans la vie active parmi les ouvriers et employés qui pourront partir plus tôt à la retraite. 4 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

5 Répartition des actifs de 50 ans et plus, ayant un emploi Les bassins d emploi de Paris des Hauts-de-Seine concentrent un grand nombre de salariés cadres et d emplois des secteurs de la communication, ou des arts et spectacles, où l on trouve moins d actifs ayant un emploi âgés. Répartition des salariés de 50 ans et plus ayant un emploi par bassin d emploi Inversement, Est 77, Sud 77 et Sud Ouest Francilien, des zones d emploi à faible densité et à forte dominante industrielle (20% des salariés) sont caractérisée par une main d œuvre âgée. 5 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

6 Une augmentation du temps partiel chez les salariés les plus âgés A partir de 60 ans, en Ile-de- France comme au niveau national, la part des actifs travaillant à temps partiel augmente, passant de 5% à plus de 13% pour les hommes franciliens. Proportion d actifs ayant un emploi travaillant à temps partiel selon l âge Cela traduit à la fois le passage dans des emplois peu qualifiés, mais cela peut aussi représenter des formes de cessation progressives d activité dans certaines entreprises 6 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

7 Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles 7 50 ans et plus tous âges spécificité Principaux métiers (FAP87) effectifs part effectifs part en part en nombre L5Z : Cadres des services administratifs, comptables et financiers ,24% ,10% 1, T4Z : Agents d'entretien ,24% ,69% 1, W0Z : Enseignants ,26% ,86% 1, P2Z : Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) ,82% ,76% 1, P0Z : Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) ,80% ,01% 1, P1Z : Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) ,95% ,00% 1, J3Z : Conducteurs de véhicules ,65% ,45% 1, U1Z : Professionnels des arts et des spectacles ,61% ,11% 0, V2Z : Médecins et assimilés ,60% ,51% 1, R4Z : Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,47% ,94% 0, Q2Z : Cadres de la banque et des assurances ,22% ,05% 1, R3Z : Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce ,08% ,03% 1, L4Z : Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,04% ,44% 0, N0Z : Personnels d'études et de recherche ,02% ,13% 0, M2Z : Ingénieurs de l'informatique ,99% ,00% 0, T3Z : Agents de gardiennage et de sécurité ,88% ,47% 1, R2Z : Attachés commerciaux et représentants ,86% ,39% 0, T2B : Assistantes maternelles ,78% ,38% 1, L2Z : Employés administratifs d'entreprise ,77% ,31% 0, V1Z : Infirmiers, sages-femmes ,77% ,68% 1, ensemble des 20 FAP % % Part de l'effectif du métier parmi les 50 ans et plus / part de l'effectif pour tous les âges Lecture : un indice supérieur à 1 traduit une surreprésentation du métier pour les plus âgés, un indice inférieur à 1 une sous représentation. Une forte proportion de salariés âgés exerce dans des emplois auprès de particuliers (agents d entretien, assistantes maternelles, agent de sécurité et employés de maison). Mais également dans la fonction publique (enseignants, agents de la fonction publique de cat. A, B ou C, etc ) Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

8 Les métiers où les plus de 50 ans sont les moins représentés Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles A l inverse, de plus faibles proportions exercent dans le commerce (caissiers, employés de libre service), ou dans les services aux particuliers (coiffeurs) Mais également parmi les métier de l hôtellerie / restauration (employé, cuisiniers), ou dans le BTP, en partie à cause des conditions de travail difficiles, et le fait que les salariés quittent rapidement ces professions une fois qu ils ont acquis de l expérience. Actifs ayant un emploi Part dans le total Seniors Tout âge Seniors Tout âge G0B : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile ,3% 0,4% T0Z : Coiffeurs, esthéticiens ,4% 0,7% S0Z : Bouchers, charcutiers, boulangers ,4% 0,5% E0Z : Ouvriers non qualifiés des industries de process ,4% 0,3% J4Z : Agents d'exploitation des transports ,4% 0,4% K0Z : Artisans et ouvriers artisanaux ,5% 0,4% E1Z : Ouvriers qualifiés des industries de process ,5% 0,4% J6Z : Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation ,5% 0,5% P4Z : Armée, police, pompiers ,5% 1,3% B3Z : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,5% 0,6% P3Z : Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) ,6% 0,6% M1Z : Techniciens de l'informatique ,6% 0,8% B0Z : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bât., des TP, du béton et de l'extraction ,6% 0,7% R0Z : Caissiers, employés de libre service ,6% 1,1% S3Z : Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants ,7% 0,6% J5Z : Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme ,7% 1,0% B2Z : Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% 0,7% G0A : Ouvriers qualifiés de la maintenance ,7% 0,6% D6Z : Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques ,8% 0,6% W1Z : Formateurs ,8% 0,6% 8 Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2012 à 2016

9 Le CDD reste le principal mode de recrutement des seniors Comme pour les salariés des autres classes d âge, mais encore plus fortement, les salariés de 50 ans et plus sont recrutés sur des contrats courts (CDD de moins de 6 mois). Près de 9 recrutements sur 10 se fait ainsi sur CDD de moins de 6 mois. Répartition des recrutements par type de contrat en 2016 Le CDI n est le mode de recrutement que pour un salarié âgé sur Source : Acoss Urssaf 2016

10 Les secteurs d activité privilégiés dans le recrutement des seniors Importance des secteurs de la communication, des arts et des spectacles qui recrutent sur des contrats essentiellement courts et sur des profils spécialisés. Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés en 2016 de 50 ans et plus, en 2016, tous contrats confondus Les recrutements sur des CDI ou des CDD de plus de 6 mois (qui représentent seulement 12 % des embauchent) se font dans la restauration, les travaux de construction spécialisés (bâtiment et travaux publics), les services relatifs aux bâtiments (dont le nettoyage). Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus, en 2016 pour les contrats longs (CDI et CDD de plus de 6 mois) 10 Source : Acoss Urssaf 2016

11 Forte hausse de la demande d emploi des plus de 50 ans de cat. ABC en Ile-de-France Au 3ème trimestre 2018, on dénombre, en moyenne, demandeurs de catégorie ABC de plus de 50 ans (données Corrigées des Variations Saisonnières), soit 26,3 % du nombre total de demandeurs d emploi en catégorie ABC (tous âges confondus). Entre le 3ème trimestre 2014 et le 3ème trimestre 2018, la demande d emploi senior a augmenté de +27,4 % contre +11,1 % pour l ensemble de la catégorie ABC. Sur un an, la hausse est de respectivement +4,0 % et +1,4 %. Après une forte hausse entre le 3 ème trimestre 2014 et le 3 ème trimestre 2016 (soit +15,6 %), l évolution semble s atténuer entre le 3 ème trimestre 2016 et le 3 ème trimestre 2018 (soit +11,8 %). EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI DE CAT. ABC DES PLUS DE 50 ANS EN ILE-DE-FRANCE (Base 100 au 3ème trimestre 2014) EVOLUTION DU NOMBRE DEMANDEURS D EMPLOI PAR CLASSE D AGE (DONNÉES CVS, BASE 100 AU 3ème TRIMESTRE 2014) 11 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

12 Forte augmentation des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle emploi Au 3ème trimestre 2018, un quart (26,3 %) des bénéficiaires du RSA inscrit à Pôle emploi ont plus de 50 ans. Entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018, le nombre de demandeurs bénéficiaires du RSA de 50 ans et plus, reste stable pour la région alors qu elle diminue fortement pour l ensemble des bénéficiaires, tout âge confondu (-15,5 %). L évolution pour les 50 ans et plus varie de -6,7 % pour Paris à +5,2 % pour la Seineet-Marne. Répartition de la demande d emploi des bénéficiaires du RSA au 3ème trimestre 2018 moins de 26 ans de 26 à 49 ans 50 ans et plus Ile-de-France Paris 2,9% 64,2% 32,9% 100,0% Seine-et-Marne 5,9% 73,6% 20,5% 100,0% Yvelines 4,7% 73,2% 22,1% 100,0% Essonne 5,9% 73,1% 21,0% 100,0% Hauts-de-Seine 3,5% 68,7% 27,8% 100,0% Seine-St-denis 4,5% 69,1% 26,4% 100,0% Val-de-Marne 4,5% 69,6% 25,9% 100,0% Val d'oise 5,4% 70,0% 24,6% 100,0% Ile-de-France 4,4% 69,3% 26,3% 100,0% Evolution de la demande d emploi des bénéficiaires du RSA entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

13 Près de 36% des demandeurs d emploi seniors ont un niveau de formation inférieur au CAP/BEP La part des demandeurs d emploi avec un niveau de formation inférieur au CAP/BEP atteint 35,6 % pour les seniors contre 25,4 % pour l ensemble des demandeurs d emploi. RÉPARTITION DES DEFM DE CAT. ABC SELON LE NIVEAU DE FORMATION ET L ÂGE (au 3ème trimestre 2018) A l inverse, pour les plus diplômés, les demandeurs d emploi ayant au moins le Bac représentent 43,3 % des seniors contre 53,5 % pour l ensemble des classes d'âge. En 3 ans, pour les seniors, l évolution varie entre -0,7 % pour les demandeurs de niveau inférieur au CAP/BEP, à +42,6 % pour le niveau égal à Bac +2ans. EVOLUTION DES SENIORS ET DE L ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2018 L écart entre les hausses de la demande d emploi senior et toutes classes d'âge est la plus importante pour les niveaux de formation BAC +3 ou 4 ans (resp. +34,7 % contre +15,9 %). 13 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

14 La demande d emploi en catégorie ABC des seniors touche différents métiers Parmi les métiers regroupant le plus de demandeurs d emploi de 50 ans et plus, apparaissent : des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens ), des métiers des transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention ), des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l action culturelle, restauration ), des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers ), des métiers administratifs. RÉPARTITION DE LA DEMANDE D EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC PAR PRINCIPAUX MÉTIERS (au 3ème trimestre 2018) 14 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

15 Une part des seniors importante chez les demandeurs d emploi ouvriers Parmi les métiers les plus fréquents des demandeurs d emploi (au moins demandeurs inscrits à Pôle emploi en tant que senior), six ont une part de seniors parmi les demandeurs d emploi de 40 % ou plus : ouvriers qualifiés ou non du textile et du cuir ; dirigeants d entreprises; employés de maison ; formateurs; ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment. Ensuite agents d entretien ; Aides à domicile et assistantes maternelles. Cette part est de 26,3 % pour l ensemble des métiers. PART DES SENIORS PARMI L ENSEMBLE DE LA DEMANDE D EMPLOI DE CAT. ABC SELON LES MÉTIERS (au 3ème trimestre 2018) 15 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

16 Des évolutions différentes suivant les métiers d inscriptions des demandeurs d emploi seniors Pour l ensemble des métiers l évolution des seniors demandeurs d emploi est de +15,5 %. Elle varie de +13,6 % (cadres administratifs) à +37,5 % (aides-soignants). Les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de la demande d emploi de plus de 50 ans sont : les métiers du bâtiment, des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens ) ; des métiers de transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention ) ; des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l action culturelle, hôtellerie et restauration, aides-soignants, professions paramédicales ) ; des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers, bouchers, coiffeurs, boulangers ) ; des métiers administratifs, formateurs, enseignants. EVOLUTION DES DEMANDEURS D EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC SELON LE MÉTIER ENTRE le 3 ème trimestre 2015 et le 3 ème trimestre 2018 (Pour les principaux métiers dont le nombre de demandeurs d emplois Senior est supérieur à 1 000) A contrario, les métiers avec des qualifications plus élevées semblent mieux résister (cadres des services administratifs ou cadres commerciaux). 16 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte