SOMMAIRE. Chapitre 1 : LES EMPLOIS FONCTIONNELS GENERALITES... 4

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1 SOMMAIRE Chapitre 1 : LES EMPLOIS FONCTIONNELS GENERALITES ) La répartition des emplois fonctionnels par académie ) La répartition des personnels nommés sur emplois fonctionnels par académie et par sexe ) La répartition par type d emplois et par sexe (s agissant des emplois d AENESR ont été comptabilisés les AENESR en fonctions à l administration centrale) ) La proportion des femmes ) La proportion de CASU nommés sur l ensemble des emplois fonctionnels administratifs (SGEPES, SGA, AENESR, directeurs de CROUS et de CLOUS) ) La répartition par sexe ) La répartition par corps d origine ) La répartition par âge ) La répartition par âge et par sexe ) L ancienneté dans l emploi actuel au 1 er janvier ) L ancienneté dans la fonction de SGA ) Projection des fins de détachement ) La mobilité a) Les publications b) Les candidatures c) Les recrutements Chapitre 3 : LES ADMINISTRATEURS DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE ) Répartition des emplois d AENESR par académie ) La répartition des AENESR par académie et par sexe ) La répartition par structures et par sexe ) La répartition par corps d origine ) L âge moyen ) La répartition par types de fonctions ) La mobilité a) Les publications b) Les candidatures c) Les recrutements Chapitre 4 : LES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES SERVICES / SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ÉTABLISSEMENT PUBLIC D ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ) La répartition des emplois ) La répartition hommes/femmes des DGS ) L origine des DGS ) L âge des DGS ) L ancienneté des DGS sur leur poste ) La situation statutaire des DGS ) La mobilité a) Les publications b) Les candidatures c) Les recrutements /73

2 Chapitre 5 : LES AGENTS COMPTABLES ) Les agents comptables d EPSCP a) La répartition des emplois par groupe b) La répartition par sexe c) La répartition par sexe et par groupe d) La répartition par corps d origine e) La répartition par âge f) l ancienneté sur les postes ) Les agents comptables de CROUS a) La répartition des emplois par groupe b) La répartition par sexe c) La répartition par sexe et par groupe d) La répartition par corps d origine e) La répartition par âge Chapitre 6 : LES DIRECTEURS DE CROUS ) La répartition des emplois ) La répartition par sexe ) La répartition par sexe et par groupe ) La répartition par corps d origine ) La répartition par âge ) L ancienneté sur les postes Chapitre 7 : LES INSPECTEURS D ACADÉMIE, DIRECTEURS DES SERVICES DÉPARTEMENTAUX DE L ÉDUCATION NATIONALE ET LES INSPECTEURS D ACADÉMIE ADJOINTS ) La répartition par académie et par sexe des IA DSDEN et des IAA ) La répartition par âge et par sexe des IA-DSDEN et des IAA ) L âge moyen des IA DSDEN ) L origine des IA-DSDEN et des IAA a) Origine des IA-IPR détachés dans l'emploi d'ia-dsden b) L origine des IA-IPR détachés dans l'emploi d'iaa ) La mobilité a) Caractéristiques des IA-DSDEN concernés par la mobilité en b) Caractéristiques des IA-ADJOINTS concernés par la mobilité en Chapitre 8 : LES DIRECTEURS DE CENTRE RÉGIONAL DE DOCUMENTATION PÉDAGOGIQUE ) La répartition par sexe ) La répartition par corps d origine ) La répartition par âge Chapitre 9 : LES CONSEILLERS DE RECTEURS ) Les CSAIO ) Les DAET ) Les DAFCO ) Les DAET/ DAFCO ) Les DAFPIC Glossaire Annexes /73

3 Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels supérieurs d'inspecteurs d'académie, directeurs des services départementaux de l'éducation nationale et d'inspecteurs d'académie adjoints Note de service n du relative à la nomination sur les emplois fonctionnels de secrétaire généraux d académie, secrétaires généraux d établissements publics d enseignement supérieur, administrateurs de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche en rectorat, inspection académique, établissement public local d enseignement, université et dans le réseau des œuvres universitaires et scolaires /73

4 LES EMPLOIS FONCTIONNELS DANS LES MINISTERES DE L EDUCATION NATIONALE, DE LA JEUNESSE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE ET DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE 1 en administration centrale Outre les emplois de chef de service, de sous-directeur, de directeur de projet et d expert de haut niveau, les personnels d encadrement peuvent occuper des emplois d administrateur de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche et de chef de mission.* 2 dans les services déconcentrés ou les établissements publics relevant du MENJVA, les emplois concernés sont les suivants : Secrétaire général d académie AENESR IA-DSDEN IAA Directeur de CRDP 3- dans les établissements publics relevant du MESR : DGS/SGEPES AENESR Agents comptables d EPSCP Agents comptables de CROUS Directeurs de CROUS/CLOUS Globalement, les effectifs concernés sont d environ 1400**, ils se répartissent ainsi : 8% en administration centrale 52% en services déconcentrés du MENJVA 40% dans les établissements du MESR * Les documents statistiques relatifs à l administration centrale des ministères font l objet d un dossier distinct. ** Sont également comptabilisés dans les effectifs les conseillers de recteurs et les ingénieurs régionaux de l équipement. 4/73

5 Chapitre 1 : LES EMPLOIS FONCTIONNELS GENERALITES 1) La répartition des emplois fonctionnels par académie ACADEMIES EFFECTIF TOTAL Paris 105 Versailles 73 Lille 62 Créteil 59 Lyon 59 Toulouse 58 Bordeaux 56 Aix-Marseille 55 Grenoble 54 Montpellier 52 Rennes 50 Nantes 48 Nancy-Metz 47 Orléans-Tours 43 Poitiers 42 Strasbourg 38 Rouen 35 Amiens 34 Nice 34 Besançon 32 Clermont-Ferrand 31 Reims 29 Caen 29 Dijon 29 Hors académie/epn 26 Limoges 26 Réunion 21 Guadeloupe 18 Corse 16 Martinique 12 Guyane 10 Total 1283 La répartition des emplois fonctionnels implantés dans les académies reflète le nombre et la diversité des structures administratives existantes (services déconcentrés de l administration de l enseignement scolaire, établissements publics locaux d enseignement, établissements publics d enseignement supérieur, réseau des œuvres universitaires et scolaires). Ainsi, le nombre d emplois fonctionnels dans l académie de Paris s explique par la proportion importante des établissements publics dans cette académie (toutes catégories confondues). 5/73

6 Répartition des emplois fonctionnels par académie PARIS VERSAILLES LILLE LYON CRETEIL TOULOUSE BORDEAUX AIX GRENOBLE MONTPELLIER RENNES NANTES NANCY METZ ORLEANS TOURS POITIERS STRASBOURG ROUEN NICE AMIENS BESANCON CLERMONT-FERRAND REIMS DIJON CAEN LIMOGES HORS ACADEMIE REUNION GUADELOUPE CORSE MARTINIQUE GUYANE /73

7 Cartographie des emplois fonctionnels par académie Versailles 73 Lille Paris Rennes 50 Caen 29 Rouen 35 Amiens 34 Créteil 59 Reims 29 Nancy-Metz 47 Strasbourg 38 Nantes 48 Orleans-Tours 43 Dijon 29 Besançon 32 Guadeloupe 18 Martinique 12 Poitiers 42 Limoges 26 Lyon Clermont-Ferrand Grenoble 54 Guyane 10 Réunion 21 Bordeaux 56 Toulouse 58 Montpellier 52 Aix-Marseille 55 Nice 34 Corse 16 7/73

8 2) La répartition des personnels nommés sur emplois fonctionnels par académie et par sexe ACADEMIES HOMMES FEMMES EFFECTIF VACANT % TOTAL TOTAL * FEMMES AIX-MARSEILLE % AMIENS % BESANCON % BORDEAUX % CAEN % CLERMONT-FERRAND % CORSE % CRETEIL % DIJON % GRENOBLE % GUADELOUPE % GUYANE % HORS ACADEMIE /EPN % LILLE % LIMOGES % LYON % MARTINIQUE % MONTPELLIER % NANCY METZ % NANTES % NICE % ORLEANS TOURS % PARIS % POITIERS % REIMS % RENNES % REUNION % ROUEN % STRASBOURG % TOULOUSE % VERSAILLES % TOTAL % Par rapport à l année la proportion des femmes qui occupent des emplois fonctionnels a légèrement augmenté (37% contre 36%). *La notion d emploi vacant doit-être interprétée avec prudence car il s agit d un constat au 1 er janvier 2011, ces emplois seront pourvus au cours de l année. 8/73

9 3) La répartition par type d emplois et par sexe (s agissant des emplois d AENESR ont été comptabilisés les AENESR en fonctions à l administration centrale) EMPLOIS HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANT TOTAL % FEMMES AENESR % AGENTS COMPTABLES % AGENTS COMPTABLES CROUS % CONSEILLERS DE RECTEUR % DIR CRDP % DIR CROUS % DIR EPN % DIR ADJOINTS EPN % IA ADJOINTS % IA-DSDEN % IRE % SG EPN/EPA % SGA % SGEPES % VICE-RECTEURS % TOTAL % 9/73

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11 4) La proportion des femmes Pourcentage de femmes selon les types d'emplois fonctionnels VICE-RECTEURS SG EPN/EPA DIR ADJOINTS EPN DIR EPN DIR CROUS 14,0% IRE 15,0% CONSEILLERS DE DIR CRDP 19,0% 23,0% IA-DSDEN SGA 26,0% 26,0% AGENTS COMPT CROUS IAADJOINTS SGEPES AGENTS COMPT EPSCP AENESR 32,0% 35,0% 35,0% 41,0% 46,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% La proportion de femmes est fort différente selon les emplois. On observe que cette proportion est plus importante de 46% à 35 % parmi les emplois d AENESR, d agents comptables d EPSCP, de SGEPES et d IA adjoints. La proportion des femmes a également augmenté chez les IA-DSDEN, puisque actuellement les femmes représentent 26%, alors que l an dernier cette proportion était de 23,5%. 11/73

12 5) La proportion de CASU nommés sur l ensemble des emplois fonctionnels administratifs (SGEPES, SGA, AENESR, directeurs de CROUS et de CLOUS) ACADEMIES Emplois administratifs occupés CASU Pourcentage CORSE % HORS ACADEMIE /EPN % REIMS % PARIS % CRETEIL % NANCY METZ % TOULOUSE % MARTINIQUE % NANTES % VERSAILLES % POITIERS % GUYANE % GRENOBLE % LYON % GUADELOUPE % LILLE % RENNES % STRASBOURG % AIX-MARSEILLE % CLERMONT-FERRAND % AMIENS % BESANCON % CAEN % LIMOGES % NICE % BORDEAUX % DIJON % MONTPELLIER % ORLEANS TOURS % REUNION % ROUEN % TOTAL % Bien que le corps des CASU reste le vivier principal des emplois fonctionnels on peut noter une diminution de leur représentation dans ces emplois, liée aux premiers effets de l arrêt du recrutement dans ce corps. 12/73

13 13/73

14 Chapitre 2 : LES SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ACADÉMIE Cet emploi est régi par le décret n du 19 août 1986 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables à l emploi de secrétaire général d académie 1) La répartition par sexe Répartition hommes / femmes Hommes 23 Femmes 8 Total 31 Répartition hommes / femmes des secrétaires généraux d'académie 26% 74% Hommes Femmes Le pourcentage des femmes occupant ces emplois reste stable. 2) La répartition par corps d origine Répartition des SGA par corps d'origine Corps d'origine Nombre de SGA 3% 3% 3% 6% Administrateur civil 2 Conseiller d'administration scolaire et universitaire Conseiller chambre régionale des comptes Ingénieur de recherche % Administrateur civil Conseiller d'administration scolaire et universitaire Conseiller chambre régionale des comptes Ingénieur de recherche Personnel de direction Personnel de direction 1 Total 31 On constate une relative stabilité des corps d origine avec une proportion toujours importante de SGA appartenant au corps des CASU. 14/73

15 3) La répartition par âge Catégorie d'âge SGA de 41 à 45 ans 3 de 46 à 50 ans 5 de 51 à 55 ans 8 de 56 à 60 ans 15 Total 31 48% Répartition par âge des secrétaires généraux d'académie 10% 26% 16% de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans La répartition par âge des SGA n est pas modifiée par rapport au constat effectué en janvier ) La répartition par âge et par sexe Femmes 2 Hommes ans 44 ans 45 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 15/73

16 5) L ancienneté dans l emploi actuel au 1 er janvier 2011 Ancienneté dans l'emploi actuel SGA La durée de détachement est de 4 ans renouvelable une fois Moins d'un an 13 >1 à < ou= 2ans 8 Ancienneté dans l'emploi actuel des secrétaires généraux d'académie De 2 à 4 ans 7 De 4 à 6 ans 3 23% 10% 41% Moins d'un an >1 à < ou= 2ans de 6 à 8ans 0 De 2 à 4 ans De 4 à 6 ans Total 31 26% de 6 à 8ans Les 2/3 des SGA sont nommés sur leur poste depuis moins de 2 ans. 6) L ancienneté dans la fonction de SGA Ancienneté dans la fonction de SGA Nombre Ancienneté dans la fonction de SGA Moins d'un an 5 >1 à < ou= 2ans 7 De 2 à 4 ans 5 10% 10% 6% 16% Moins d'un an >1 à < ou= 2ans De 2 à 4 ans De 4 à 6 ans 4 De 4 à 6 ans de 6 à 8ans 2 6% 23% de 6 à 8ans de 8 à 10 ans 3 13% 16% de 8 à 10 ans de 10 à 12 ans de 10 à 12 ans 3 Plus de 12 ans Plus de 12 ans 2 Total 31 L ancienneté dans les fonctions montre que 45% des secrétaires généraux d académie exercent cette fonction depuis plus de 4 ans. 16/73

17 7) Projection des fins de détachement (2 ème période) Fins de Année détachement Total 31 Fins de détachement Fins de détachement /73

18 8) La mobilité 2010 a) Les publications Publications de postes de SGA La progression des postes publiés en 2010 s explique notamment par des départs à la retraite et des nominations à l administration centrale. b) Les candidatures Nombre de candidatures pour les postes de SGA /73

19 Répartition des candidatures par corps d'origine CASU ADM CIV MEN IGR PER DIR AUTRES Total % 4% 5% 3% 1% 86% CASU APAENES IGR ADM CIV MEN ADM CIV Autre PER DIR La répartition des candidatures par corps d origine montre une attractivité plus importante en 2010 parmi les corps autres que celui de CASU. Nombre de candidatures par poste de SGA /73

20 c) Les recrutements Répartition Hommes/Femmes des SGA recrutés en 2010 Femmes Hommes Total Origine géographique des SGA recrutés en 2010 Dans l académie Hors académie Total On note une très forte mobilité géographique des personnels nommés dans des emplois de secrétaire général d académie. 20/73

21 Chapitre 3 : LES ADMINISTRATEURS DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Cet emploi est régi par le décret n du 30 décembre 2008 modifiant le décret n du 3 décembre 1983 portant statuts particuliers des corps de l administration scolaire et universitaire et fixant les dispositions applicables à l emploi de secrétaire général d administration scolaire et universitaire 1) Répartition des emplois d AENESR par académie ACADEMIES TOTAL EMPLOIS Administration centrale 31 Aix-Marseille 30 Amiens 18 Besançon 16 Bordeaux 32 Caen 16 Clermont-Ferrand 16 Corse 6 Créteil 30 Dijon 16 Grenoble 28 Guadeloupe 7 Guyane 3 Hors Académie * 4 Lille 31 Limoges 13 Lyon 28 Martinique 5 Montpellier 27 Nancy-Metz 24 Nantes 26 Nice 18 Orléans-Tours 26 Paris 49 Poitiers 24 Reims 14 Rennes 25 Réunion 10 Rouen 17 Strasbourg 21 Toulouse 27 Versailles 38 National 676 Mayotte, Nouvelle Calédonie, Polynésie 21/73

22 Cartographie des emplois d AENESR par académie Versailles 38 Lille 31 Paris 48 Rennes 25 Nantes 26 Caen 16 Rouen 17 Orleans-Tours 26 Amiens 18 Créteil 30 Reims 14 Dijon 16 Nancy-Metz 24 Besançon 16 Strasbourg 21 Guadeloupe 7 Martinique 5 Poitiers 24 Limoges 13 Clermont Ferrand 16 Lyon 28 Grenoble 28 Guyane 3 Réunion 10 Bordeaux 32 Toulouse 27 Montpellier 27 Aix-Marseille 30 Nice 18 Corse 6 La répartition des emplois d AENESR dans les académies représente une part importante dans le nombre d emplois fonctionnels dont dispose les académies si on se réfère à la carte présentée en page 5 qui indique le nombre total d emplois fonctionnels par académie. 22/73

23 2) La répartition des AENESR par académie et par sexe ADMINISTRATION CENTRALE ET ACADEMIES HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANTS TOTAL EMPLOIS Administration centrale Aix-Marseille Amiens Besançon Bordeaux Caen Clermont-Ferrand Corse Créteil Dijon Grenoble Guadeloupe Guyane Hors Académie * Lille Limoges Lyon Martinique Montpellier Nancy-Metz Nantes Nice Orléans-Tours Paris Poitiers Reims Rennes Réunion Rouen Strasbourg Toulouse Versailles National % des emplois d AENESR sont occupés par des femmes. C est pour l ensemble des emplois fonctionnels, la proportion la plus importante à noter. Ces emplois se concentrent essentiellement dans les services académiques et en université. 23/73

24 Répartition des AENESR hommes/femmes par académies FEMMES HOMMES ADMINISTRATION CENTRALE AIX AMIENS BESANCON BORDEAUX CAEN 5 10 CLERMONT-FERRAND CORSE CRETEIL DIJON 7 GRENOBLE GUADELOUPE GUYANE 2 2 HORS ACADEMIE LILLE LIMOGES LYON MARTINIQUE MONTPELLIER NANCY METZ NANTES NICE ORLEANS TOURS PARIS POITIERS REIMS RENNES REUNION ROUEN STRASBOURG TOULOUSE VERSAILLES 19 Les différences constatées s expliquent par le nombre d établissements d enseignement supérieur (par exemple dans l académie de Paris) et par l implantation de nouveaux emplois d AENESR liée à l organisation des services et notamment à l accès aux responsabilités et compétences élargies des établissements d enseignement supérieur. 24/73

25 3) La répartition par structures et par sexe AENESR HOMMES FEMMES EFFECTIF TOTAL VACANT TOTAL % FEMMES RECTORATS % IA % EPLE % UNIV % CROUS/CLOUS % ENS % EPN % EPA % GE % INP % MEN % PRES % SIEC % VICE RECTORAT % TOTAL % AENESR REPARTITION PAR STRUCTURES ET SEXES HOMMES FEMMES RECTORATS IA EPLE UNIV CROUS/CLOUS ENS EPN EPA GE INP MEN PRES SIEC VICE RECTORAT Par rapport à l ensemble des emplois occupés la part des femmes est moindre dans les fonctions d agent comptable en EPLE, ainsi que dans celles de secrétaire général d inspection académique /73

26 4) La répartition par corps d origine Le corps des CASU demeure le vivier principal des emplois d AENESR. Le nombre d APAENES (second vivier de recrutement) nommés AENESR en 2010 est en augmentation par rapport à 2009 (21% contre 17%). 26/73

27 5) L âge moyen ACADEMIES AGE MOYEN Créteil 48,0 Versailles 48,8 Limoges 48,9 Corse 49,0 Rouen 49,2 Clermont-Ferrand 49,5 Lille 49,7 Aix-Marseille 50,0 Bordeaux 50,0 Lyon 50,0 Nantes 50,2 Caen 50,5 Réunion 50,9 Reims 51,3 Amiens 51,5 Nice 51,6 Besançon 51,7 Rennes 52,0 Grenoble 52,3 Montpellier 52,3 Paris 52,3 Poitiers 52,4 Martinique 52,6 Toulouse 52,6 Orléans-Tours 52,7 Strasbourg 52,7 Guadeloupe 53,3 Guyane 53,3 Hors Académie 53,7 Nancy-Metz 54,3 Administration centrale 55,2 Dijon 55,6 NATIONAL 51,2 27/73

28 Cartographie de l âge moyen des AENESR par académie Age moyen des AENESR Lille Paris Rouen Amiens Caen Versailles Créteil Reims Nancy-Metz Rennes Strasbourg Nantes Orleans-Tours Dijon Besançon Guadeloupe Martinique Poitiers Limoges Clermont Ferrand Lyon Grenoble Guyane Réunion Bordeaux Toulouse Montpellier Aix-Marseille Nice Corse Age moyen moins de 50 ans de 50 à 51,2 ans de 51,3 ans à 52,5 ans plus de 52,5 ans L âge moyen des AENESR est différent selon les académies. On peut constater que les académies de la région parisienne, ainsi que celles de Clermont-Ferrand, Limoges, Lille et Rouen concentrent les moyennes d âge les moins élevées. 28/73

29 6) La répartition par types de fonctions REPARTITION PAR TYPES DE FONCTIONS DES AENESR (SCOLAIRE) ADJOINTS ADJOINTS DRH ADJ AUTRES FONCTIONS DRH DPE DEC DPA/DPAID DOS MOYENS DAF AUTRES TOTAL ,79% 15,49% 14,08% 6,34% 14,79% 7,75% 4,23% 7,04% 3,52% 11,97% 100,00% REPARTITION PAR TYPE DE FONCTIONS DES AENESR (SCOLAIRE) ADJOINTS 12% 15% 4% 7% 15% 4% 8% 14% 15% 6% ADJOINTS DRH ADJ AUTRES FONCTIONS DRH DPE DEC DPA/DPAID DOS MOYENS DAF AUTRES ADJOINTS ADJOINTS DRH REPARTITION PAR TYPES DE FONCTIONS DES AENESR SUPERIEUR ADJOINTS DAF ADJOINTS AUTRES FONCTIONS DRH FINANCES IUFM PILOTAGE CHARGES DE MISSION AUTRES TOTAL 18,13% 17,10% 6,22% 10,88% 16,06% 9,84% 6,22% 3,11% 3,63% 8,81% 100,00% REPARTITION PAR TYPE DE FONCTIONS DES AENESR (SUPERIEUR) ADJOINTS ADJOINTS DRH 6% 4% 3% 9% 18% ADJOINTS DAF ADJOINTS AUTRES FONCTIONS DRH FINANCES 10% 17% IUFM PILOTA GE 16% 11% 6% CHARGES DE MISSION AUTRES 29/73

30 7) La mobilité 2010 a) Les publications Nombre de postes publiés par type de poste CATEGORIE DE POSTE AENESR CROUS/CLOUS 12 5 AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL Nombre de postes d'aenesr publiés (par type de poste) AENESR CROUS/CLOUS AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA A partir de 2010 la publication des emplois d AENESR, comme celles de l ensemble des emplois fonctionnels, a été effectuée en parallèle sur le site EVIDENS et sur la BIEP. Le nombre important de postes publiés en 2009 s explique notamment par l anticipation des publications d emplois effectuées au cours de l année /73

31 b) Les candidatures Nombre de candidatures par type de postes CATEGORIE DE POSTE AENESR CROUS/CLOUS AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL % des candidatures enregistrées se sont portées sur les établissements publics d enseignement supérieur. c) Les recrutements Répartition des AENESR recrutés par corps d'origine EMPLOIS APAENES CASU IGR Autres TOTAL AENESR CROUS/CLOUS AENESR EPLE AENESR EPSCP AENESR Rectorat AENESR SG IA TOTAL /73

32 En 2010, les recrutements effectués sur des emplois d AENESR dans les établissements du supérieur et en rectorats sont proportionnellement comparables à ceux effectués en 2009, en revanche ils diminuent dans les EPLE. Répartition Hommes/Femmes des recrutés EMPLOIS Femmes Hommes TOTAL % d'hommes % de femmes AENESR CROUS/CLOUS % 67% AENESR EPLE % 22% AENESR EPSCP % 51% AENESR Rectorat % 55% AENESR SG IA % 20% TOTAL % 44% 32/73

33 La proportion des femmes recrutées en 2010 est sensiblement la même que celle des femmes qui occupent les emplois d AENESR (46%). Catégorie de poste Origine géographique des recrutés Dans l'académie Hors académie Total % des recrutés dans leur académie d'origine % des recrutés hors académie AENESR CROUS/CLOUS % 0% AENESR EPLE % 11% AENESR EPSCP % 30% AENESR Rectorat % 35% AENESR SG IA % 50% TOTAL % 29% 33/73

34 Le recrutement des AENESR en 2010 se traduit par une mobilité géographique. plus élevée qu en 2009, puisque presque 30% des personnes recrutées sont originaires d une autre académie contre 22% en /73

35 Chapitre 4 : LES DIRECTEURS GÉNÉRAUX DES SERVICES / SECRÉTAIRES GÉNÉRAUX D ÉTABLISSEMENT PUBLIC D ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Cet emploi est régi par le décret n du 23 février 2010 relatif à l emploi de secrétaire général d établissement public d enseignement supérieur 1) La répartition des emplois Répartition des emplois de SGEPES par catégorie d établissement Groupe 1 31 Groupe 2 57 Groupe 3 38 Total 126 2) La répartition hommes/femmes des DGS Répartition hommes/femmes des DGS Hommes 80 Femmes 44 Total 124 Les femmes occupent plus du tiers des 124 emplois pourvus au 1 er janvier /73

36 Répartition par sexe et par groupe des DGS Groupe I Groupe II Groupe III Total Hommes Femmes TOTAL Les emplois qu occupent les DGS sont répartis en groupes indiciaires et indemnitaires selon l importance du budget, des effectifs d étudiants de l établissement (cf. décrets et du 23 février Les emplois du groupe I culminent en HEB, ceux du groupe II en HEA et les emplois du troisième groupe ont un indice terminal égal à /73

37 3) L origine des DGS Les DGS sont majoritairement issus des corps administratifs relevant des ministères de l éducation nationale et de l enseignement supérieur et de la recherche. Toutefois, on observe que la part des administrateurs civils est en constante progression depuis Origine par corps des DGS Mars 2009 Mars 2010 Janvier 2011 CASU IGE/IGR APAENES Administrateurs civils Autres* TOTAL * dont 6 directeurs et administrateurs territoriaux. Origine par corps des SGEPES (mars 2009) Origine par corps des SG/DGS (mars 2010) CASU CASU 6% 9% IGE/IGR 10% 8% IGE/IGR 11% APAENES 11% APAENES 10% 64% Administrateurs civils Autres 9% 62% Administrat civils Autres 37/73

38 4) L âge des DGS Répartition par âge des DGS Ages Hommes Femmes Total Moins de 40 ans de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Plus de 60 ans Total Répartition par âge des DGS Hommes Femmes Total 0 Moins de 40 ans de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Plus de 60 ans 38 % des DGS ont moins de 50 ans. 38/73

39 5) L ancienneté des DGS sur leur poste Les SGEPES/DGS sont essentiellement nommés par la voie du détachement, pour une durée maximale de cinq ans renouvelable, sans que la durée totale d occupation d un même emploi puisse excéder dix ans. On constate que 29% des DGS ont une ancienneté de plus de 5 ans sur leur poste. 6) La situation statutaire des DGS Situation statutaire des DGS Détachement 110 Mise à disposition 2 Faisant fonction 7 Contrats 5 Total /73

40 7) La mobilité 2010 a) Les publications Nombre de postes publiés par type d'emploi Catégorie de poste SGEPES groupe SGEPES groupe SGEPES groupe 3 5 TOTAL En 2010 les principales publications ont concerné les emplois classés dans le groupe II et le groupe III SGEPES groupe SGEPES groupe 2 SGEPES groupe b) Les candidatures Nombre de candidatures par type de poste Catégorie de poste SGEPES groupe SGEPES groupe SGEPES groupe 3 24 TOTAL /73

41 Catégorie de poste CASU APAENES IGR Répartition des candidatures sur les postes de SGEPES par corps d'origine ADM CIV MEN ADM CIV Autre FPT Autres France Télécom - La Poste SGEPES Groupe SGEPES Groupe SGEPES Groupe TOTAL Total L emploi classé en groupe I a manifestement attiré un grand nombre de candidatures. En effet pour les emplois classés en groupe II on dénombre environ 11 candidatures par poste et seulement 5 candidatures en moyenne pour les emplois du groupe III. 41/73

42 c) Les recrutements Répartition des DGS recrutés en 2010 par corps d origine ADM CIVIL 2 APAENES 3 CASU 9 Autres 2 TOTAL 16 Répartition Hommes/Femmes des DGS recrutés en 2010 Hommes 10 Femmes 6 TOTAL 16 Origine géographique des DGS nommés en 2010 Origine géographique des DGS recrutés en 2010 Dans l académie 11 Hors académie 5 TOTAL 16 31% 69% Dans l'académie Hors académie A la différence de 2009, on constate que pratiquement 70% des personnes recrutées sont issues de l académie où est situé l établissement, alors qu en % des personnes recrutées étaient originaires de l académie siège de l établissement d affectation. 42/73

43 Chapitre 5 : LES AGENTS COMPTABLES 1) Les agents comptables d EPSCP a) La répartition des emplois par groupe Répartition des emplois d AC d EPSCP par groupe Groupe 1 31 Groupe 2 57 Groupe 3 27 Total 115 A l instar de la répartition par groupe des emplois de SGEPES, les postes d agents comptables d EPSCP sont également classés par groupe. b) La répartition par sexe Agents comptables d EPCSP Hommes 67 Femmes 47 Total 114 La proportion des femmes a légèrement augmenté par rapport à l année dernière (41% contre 38%). c) La répartition par sexe et par groupe Répartition par sexe et par groupe des AC d EPSCP Groupe I Groupe II Groupe III Total Hommes Femmes Total /73

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45 d) La répartition par corps d origine Origine par corps des AC d EPSCP CASU 17 IGE/IGR 1 APAENES 14 TRESOR 82 Total 114 La répartition par corps d origine a peu évolué par rapport à e) La répartition par âge Répartition par âge des AC d EPSCP Ages Hommes Femmes Total Moins de 40 ans de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Plus de 60 ans Total /73

46 Les âges moyens des hommes et des femmes sont très voisins. 46/73

47 f) l ancienneté sur les postes Ancienneté sur les postes Plus de 10 ans 3 9 ans à 10 ans 3 8 ans à 9 ans 3 7 ans à 8 ans 4 6 ans à 7 ans 7 5 ans à 6 ans 8 4 ans à 5 ans 13 3 ans à 4 ans 15 2 ans à 3 ans 13 1 an à 2 ans 21 Moins d un an 24 Total 114 Environ un quart des agents comptables d EPSCP sont sur leur poste depuis plus de 5 ans 47/73

48 2) Les agents comptables de CROUS a) La répartition des emplois par groupe Répartition des emplois d AC CROUS par catégorie d établissement Groupe 1 13 Groupe 2 15 Répartition des emplois d'ac CROUS par groupe 46% Groupe 1 54% Groupe 2 Total 28 b) La répartition par sexe Répartition hommes/femmes des AC CROUS Hommes 20 Femmes 8 Total 28 c) La répartition par sexe et par groupe Répartition par sexe et par groupe des AC CROUS Groupe I Groupe II Total Hommes Femmes Total /73

49 d) La répartition par corps d origine Origine par corps des AC CROUS CASU 6 TRESOR 13 APAENES 9 Total 28 Parmi les agents comptables de CROUS, ce sont les fonctionnaires originaires du corps des inspecteurs du Trésor qui sont majoritaires. e) La répartition par âge Répartition par âge des AC CROUS Ages Hommes Femmes Total 40 ans et moins de 41 à 45 ans de 46 à 50 ans de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Total /73

50 Moyenne d'âge des AC CROUS Hommes Femmes Age moyen Age minimum Age maximum L âge moyen et l âge maximum des agents comptables de CROUS sont moins élevés que ceux des agents comptables d EPSCP. 50/73

51 Chapitre 6 : LES DIRECTEURS DE CROUS 1) La répartition des emplois Répartition des emplois de DIR CROUS par catégorie d établissement Groupe 1 13 Groupe 2 15 Total 28 Répartition des emplois des DIR CROUS par groupe 54% 46% Groupe 1 Groupe 2 2) La répartition par sexe Répartition hommes/femmes des DIR CROUS Hommes 24 Femmes 4 Total 28 Répartition hommes/femmes des DIR CROUS 14% Hommes 86% Femmes 51/73

52 3) La répartition par sexe et par groupe Répartition par sexe et par groupe des DIR CROUS Groupe I Groupe II Total Hommes Femmes Total ) La répartition par corps d origine Origine par corps des DIR CROUS CASU 24 AUTRES 2 APAENES 2 Total 28 Cette répartition montre une part prépondérante des CASU. En outre les CASU occupent exclusivement les emplois de directeurs de CROUS classés en groupe I. 52/73

53 Origine par corps et par groupe des DIR CROUS Corps/groupes Groupe I Groupe II CASU AUTRES 2 APAENES 2 Total Origine par corps et par groupe des DIR CROUS Groupe I Groupe II CASU APAENES AUTRES 5) La répartition par âge Répartition par âge des DIR CROUS Ages Hommes Femmes Total de 41 à 45 ans 2 2 de 46 à 50 ans 3 3 de 51 à 55 ans de 56 à 60 ans Plus de 60 ans Total Plus de la moitié des directeurs de CROUS sont âgés de plus de 55 ans. 53/73

54 Moyenne d'âge des DIR CROUS Hommes Femmes Age moyen Age minimum Age maximum On constate que l âge minimum des directeurs de CROUS est plus élevé que pour l ensemble des autres emplois fonctionnels. 54/73

55 6) L ancienneté sur les postes Ancienneté sur les postes 8 ans à 9 ans 1 7 ans à 8 ans 3 6 ans à 7 ans 3 5 ans à 6 ans 3 4 ans à 5 ans 4 3 ans à 4 ans 0 2 ans à 3 ans 7 1 an à 2 ans 6 Moins d un an 1 Total 28 55/73

56 Chapitre 7 : LES INSPECTEURS D ACADÉMIE, DIRECTEURS DES SERVICES DÉPARTEMENTAUX DE L ÉDUCATION NATIONALE ET LES INSPECTEURS D ACADÉMIE ADJOINTS Ces emplois sont régis par le décret n du 18 juillet 1990 modifié portant statut d emploi des inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l éducation nationale et des inspecteurs d académie adjoints 1) La répartition par académie et par sexe des IA DSDEN et des IAA ACADEMIES IA DSDEN IA DSDEN IAA IAA EFFECTIF HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES TOTAL Aix-Marseille Amiens Besançon Bordeaux Caen Clermont Ferrand Corse 2 2 Créteil Dijon Grenoble Guadeloupe 1 1 Guyane 1 1 Lille Limoges 3 3 Lyon Martinique 1 1 Montpellier Nancy Metz Nantes Nice Orléans Tours Paris Poitiers 4 4 Reims Rennes Réunion 1 1 Rouen Strasbourg Toulouse Versailles Total La proportion des femmes dans les emplois d IA-DSDEN et d IA Adjoint a peu évolué par rapport à l an dernier (24 contre 23 en 2009). 56/73

57 2) La répartition par âge et par sexe des IA-DSDEN et des IAA 57/73

58 3) L âge moyen des IA DSDEN ACADEMIES AGE MOYEN Aix-Marseille 56,5 Amiens 59,0 Besançon 58,3 Bordeaux 55,6 Caen 56,3 Clermont-Ferrand 49,0 Corse 51,5 Créteil 53,7 Dijon 59,8 Grenoble 57,0 Lille 56,5 Limoges 57,7 Lyon 58,3 Montpellier 58,6 Nancy-Metz 58,6 Nantes 56,2 Nice 59,5 Orléans-Tours 56,8 Paris 58,0 Poitiers 56,3 Reims 55,0 Rennes 52,8 Rouen 54,0 Strasbourg 53,5 Toulouse 57,0 Versailles 56,0 National 56,2 58/73

59 59/73

60 Cartographie de l âge moyen des IA-DSDEN par académie Age moyen des IA-DSDEN Lille Paris Rouen Amiens Rennes Caen Versailles Créteil Reims Nancy-Metz Strasbourg Nantes Orleans-Tours Dijon Besançon Poitiers Limoges Clermont Ferrand Lyon Grenoble Bordeaux Toulouse Aix-Marseille Nice Montpellier Corse Age moyen moins de 55 ans de 55 à 55,9 ans de 56 à 57,3 ans plus de 57,3 ans Dans 6 académies l âge moyen des IA-DSDEN est inférieur à 55 ans. On note que dans l académie de Clermont-Ferrand cet âge est de moins de 50 ans. 60/73

61 4) L origine des IA-DSDEN et des IAA a) Origine des IA-IPR détachés dans l'emploi d'ia-dsden ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IA DSDEN Hommes Femmes TOTAL IEN PER DIR PRAG CHAIRE SUP 1 1 TOTAL * 1 IA-DSDEN est issu du corps des administrateurs civils ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IA-DSDEN 19% 1% 24% 56% IEN PER DIR PRAG CHAIRE SUP La proportion des IA-IPR détachés dans l emploi d IA-DSDEN et originaires du corps des personnels de direction est en augmentation par rapport à l an dernier (23 au lieu de 19). 61/73

62 b) L origine des IA-IPR détachés dans l'emploi d'iaa ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IAA* CORPS HOMMES FEMMES TOTAL IEN PER DIR PRAG TOTAL * 2 IAA ne sont pas issus du corps des IA-IPR (1 Per Dir et 1 PRAG) ORIGINE DES IA-IPR DETACHES DANS L'EMPLOI D'IAA 38% 45% 17% IEN PER DIR PRAG 62/73

63 5) La mobilité 2010 a) Caractéristiques des IA-DSDEN concernés par la mobilité en 2010 La parité AVANT 2010 HOMMES 19 FEMMES 6 TOTAL 25 EN 2010 HOMMES 18 FEMMES 7 TOTAL 25 Avant 2010 Répartition par sexe des nominations dans les départements concernés par un changement d'ia DSDEN HOMMES 24% FEMMES 76% En 2010 Répartition par sexe des nominations dans les départements concernés par un changement d'ia DSDEN 28% 72% HOMMES FEMMES La parité au titre de 2010 a peu évolué pour les IA-DSDEN par rapport à l année précédente. 63/73

64 L origine des recrutements des IA-IPR nommés IA-DSDEN AVANT 2010 IEN 16 PER DIR 5 AGREGES 4 TOTAL 25 EN 2010 IEN 13 PER DIR 8 AGREGES* 4 TOTAL 25 Avant 2010 Origine des recrutements des IA-DSDEN concernés par un changement 16% 20% 64% IEN PER DIR AGREGES *Dont 1 Professeur de chaire supérieure Parmi les IA-IPR nommés dans l emploi d IA-DSDEN au titre de la mobilité 2010, une part plus importante qu en 2009 est originaire du corps des personnels de direction. 64/73

65 Cartographie de la mobilité des IA-DSDEN B 2A Nomination d'ia-dsden par mobilité ou ancien IA-DSDEN Nomination d'iaa sur emploi d'ia-dsden Nomination d'ipr sur emploi d'ia-dsden En 2010, la mobilité a concerné une quinzaine de départements, alors qu en 2009 les changements de département d IA-DSDEN avaient concerné plus du double de départements. 65/73

66 b) Caractéristiques des IA-ADJOINTS concernés par la mobilité en 2010 AVANT 2010 HOMMES 10 FEMMES 2 TOTAL 12 La parité EN 2010 HOMMES 9 FEMMES 3 TOTAL 12 Avant 2010 Répartition par sexe des nominations dans les départements concernés par un changement d'ia ADJOINT 17% HOMMES FEMMES 83% En 2010 Répartition par sexe des nominations dans les départements concernés par un changement d'ia ADJOINT 25% HOMMES FEMMES 75% 66/73

67 L origine des recrutements AVANT 2010 IEN 4 PER DIR 4 AGREGES 4 TOTAL 12 EN 2010 IEN 6 PER DIR 2 AGREGES 4 TOTAL 12 En 2010 parmi les IA-IPR nommés IA adjoints la moitié est issue du corps des IEN, alors qu avant la mobilité cette part était équitablement répartie entre les corps des IEN, des personnels de direction et des agrégés. 67/73

68 Chapitre 8 : LES DIRECTEURS DE CENTRE RÉGIONAL DE DOCUMENTATION PÉDAGOGIQUE 1) La répartition par sexe Répartition hommes/femmes directeurs de CRDP Directeurs de CRDP Hommes 23 Femmes 7 Total 30 23% Hommes Femmes 77% 2) La répartition par corps d origine Corps d'origine IA-IPR 12 IEN 6 PER DIR 5 AGREGES 7 Total 30 Les directeurs de CRDP sont issus majoritairement du corps des IA-IPR. 3) La répartition par âge 50 % des directeurs de CRDP ont plus de 55 ans. 68/73

69 Chapitre 9 : LES CONSEILLERS DE RECTEURS 1) Les CSAIO Répartition hommes/femmes CSAIO Répartition hommes/femmes CSAIO Hommes 24 Femmes 6 TOTAL 30 20% Hommes Femmes 80% Répartition des CSAIO par corps Répartition par corps IA-IPR 14 IEN 15 PER DIR 1 TOTAL 30 3% 47% IA-IPR IEN 50% PER DIR Répartition hommes/femmes DAET 2) Les DAET Répartition hommes/femmes DAET Hommes 11 Femmes 4 TOTAL 15 27% Hommes Femmes 73% 69/73

70 Répartition par corps DAET IA-IPR 11 IEN 3 AGREGES 1 TOTAL 15 3) Les DAFCO Répartition hommes/femmes DAFCO Répartition hommes/femmes DAFCO Hommes 12 Femmes 4 TOTAL 16 25% Hommes Femmes 75% Répartition par corps DAFCO IA-IPR 7 IEN 4 AGREGES 3 PER DIR 2 TOTAL 16 4) Les DAET/ DAFCO Répartition hommes/femmes DAET/DAFCO Hommes 3 Femmes 0 TOTAL 3 Répartition par corps DAET/DAFCO IA-IPR 1 IEN 1 PER DIR 1 TOTAL 3 70/73

71 5) Les DAFPIC Répartition hommes/femmes DAFPIC Hommes 15 Femmes 0 TOTAL 15 Répartition par corps DAFPIC IA-IPR 10 IEN 5 TOTAL 15 Les fonctions de conseiller de recteur sont essentiellement exercées par des personnels issus des corps d inspection. Les femmes sont peu représentées dans ce type de fonctions. 71/73

72 Glossaire ADM CIV : administrateur civil AENESR : administrateur de l éducation nationale, de l enseignement supérieur et de la recherche APAENES : attaché principal d administration de l éducation nationale et de l enseignement supérieur BIEP : bourse interministérielle de l emploi public CASU : conseiller d administration scolaire et universitaire CLOUS : centre local des œuvres universitaires et scolaires CRDP : centre régional de documentation pédagogique CROUS : centre régional des œuvres universitaires et scolaires CSAIO : chef du service académique d information et d orientation DAET : délégué académique aux enseignements techniques DAF : direction des affaires financières DAFCO : délégué académique à la formation continue DAFPIC :délégué académique à la formation professionnelle initiale et continue DEC : division des examens et concours DIR CRDP : directeur de centre régional de documentation pédagogique DIR CROUS : directeur de centre régional des œuvres universitaires et scolaires DIR EPN : directeur d établissement public national DOS : division de l organisation scolaire DPA : division des personnels administratifs DPAID : division des personnels administratifs, d inspection et de direction DPE : division des personnels enseignants DRH : direction des ressources humaines ENS : école normale supérieure EPA : établissement public administratif EPLE : établissement public local d enseignement EPN : établissement public national EPSCP : établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel FPT : fonction publique territoriale GE : grand établissement IAA : inspecteur d académie adjoint IA-DSDEN : inspecteur d académie, directeur des services départementaux de l éducation nationale IEN : inspecteur de l éducation nationale IEN ET : inspecteur de l éducation nationale, spécialité enseignement technique IGE : ingénieur d études IGR : ingénieur de recherche INP : institut national polytechnique IRE : inspecteur régional de l équipement IUFM : institut universitaire de formation des maîtres MC : maître de conférences MENJVA : ministère de l éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative MESR : ministère de l enseignement supérieur et de la recherche PER DIR : personnel de direction PRES : pôle de recherche et d enseignement supérieur SG : secrétariat général SG EPA : secrétaire général d établissement public administratif SG EPN : secrétaire général d établissement public national SG IA : secrétaire général d inspection académique SGA : secrétaire général d académie SGEPES/DGS : secrétaire général d établissement public d enseignement supérieur/ directeur général des services SIEC : service interacadémique des examens et concours UNIV : universités 72/73

73 Annexes Note de service n du 1 er février 2011 relative à la nomination sur les emplois fonctionnels supérieurs d'inspecteurs d'académie, directeurs des services départementaux de l'éducation nationale et d'inspecteurs d'académie adjoints, publiée au BOEN n 9 du 3 mars Note de service n du 24février 2011 relative à la nomination sur les emplois fonctionnels de secrétaire généraux d académie, secrétaires généraux d établissements publics d enseignement supérieur, administrateurs de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche en rectorat, inspection académique, établissement public local d enseignement, université et dans le réseau des œuvres universitaires et scolaires, publiée au BOEN n 12 du 24 mars /73