COMPTE RENDU ATELIER CV LES CONSEILS ET LES ERREURS A ÉVITER ESPACE VOLONTARIATS - LE YAOUNDE

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1 COMPTE RENDU ATELIER CV LES CONSEILS ET LES ERREURS A ÉVITER ESPACE VOLONTARIATS - LE YAOUNDE ESPACE VOLONTARIATS AU CAMEROUN Rue Bindzi, Dragages, à 200m du Ministère de la Ville // espace-volontariats.cameroun@francevolontaires.org

2 TERMES DE RÉFÉRENCE CONTEXTE L Espace Volontariats est un outil mis à disposition des acteurs du volontariat français : les volontaires en mission, les structures d envoi, les structures d accueil (potentielle ou actuelle) mais aussi ceux souhaitant s engager dans le volontariat international. Nos cibles principales sont donc les volontaires en mission, leurs structures d accueil et les structures d envoi. Cependant, la particularité des sollicitations reçues à l EV en provenance de camerounais nous a fait penser à mettre en place une stratégie visant à traiter ces candidatures. Ne pouvant répondre favorablement à l afflux des demandes des camerounais souhaitant s engager comme VSI, l équipe de l EV en collaboration avec la GIZ a mis en place une solution alternative : le réseau des bénévoles. L idée est de créer des contacts entre eux et le monde associatif camerounais dans l optique de leur octroyer une première expérience d engagement et de solidarité locale. Cependant, force est de constater qu un autre problème peut se poser, qui est relatif à l attractivité de leurs dossiers de candidature. On observe que ces dossiers mettent très peu en avant les motivations et les compétences et savoir-faire des jeunes. Il était donc question par la mise en place de cet atelier de les appuyer dans la valorisation de leurs expériences et la réalisation de CV professionnels et attrayants. De même cet atelier pouvait servir au V.I.E.S en fin de mission. CIBLES Les bénévoles camerounais membres de notre outil de mise en relation avec des associations locales. Les VIES OBJECTIFS Leur permettre d augmenter leurs chances lors de candidatures auprès de structures de solidarité internationale et locales. DÉROULÉ INTRODUCTION Introduction sur les missions de France Volontaires, de l Espace Volontariats et sur les distinction existantes entre «bénévolat» et «volontariat» au sein de notre structure. Il était aussi question de préciser qu il ne s agit pas de se substituer aux centres de formation mais de mettre en place un atelier d échanges de compétences grâce aux ressources internes disponibles et aux expériences des participants. PLAN DE L ATELIER I - LE CURRICULUM VITAE A - Principes de base B - Les erreurs à éviter C - Les détails qui comptent II LA LETTRE DE MOTIVATION A Pourquoi vous? B Les erreurs à éviter C - les détails qui comptent III- TRAVAIL EN GROUPE Temps d échanges en groupe Conseil personnalisé sur les CV des participants IV CONCLUSION / L ENTRETIEN PARTICIPANTS 20 participants issus principalement de notre réseau des bénévoles. INTERVENANTS L Animateur de l Espace Volontariats du Tchad 2 VSI dont la chargée de communication de l EV Cameroun CONDITIONS Atelier organisé à l EV, le samedi 3 mars de 10h à 14h30 Participation demandée : aucune. ÉVALUATION L atelier s est tenu dans une ambiance très conviviale où les échanges et partage d expériences ont été nombreux. Le travail en petit groupe a permis de donner des éléments concrets aux participants et des conseils précis sur comment améliorer leurs CV. Les retours ont été très positifs.

3 CONTENU DE L ATELIER SUPPORT DE LA PRESENTATION Pour obtenir le power point de la présentation : CURRICULUM VITAE LES PRINCIPES DE BASE LES PARTIES En fonction de votre profil, de votre âge et/ou de votre expérience, vous devez adapter l ordre des informations. Si vous êtes encore étudiants valorisez votre formation, si au contraire vous avez plusieurs expériences professionnelles, valorisez les. Les rubriques essentielles : Expériences professionnelles / Formation / Langues étrangères & Logiciels / Centres d intérêts Les rubriques supplémentaires : Engagements associatifs / Domaines de compétences Attention au choix des mots, parlez «d engagement» associatif plutôt que d expériences. C est plus dynamique et met en valeur votre investissement personnel. Stage -> formation ou expérience? Dès qu il s agit de travail de terrain on parle d expérience. L ORDRE DES INFORMATIONS De la plus récente à la plus ancienne. Votre dernière activité doit ressortir en premier. De même il est inutile de remonter jusqu au BEPC si vous mentionnez votre baccalauréat. Cela tombe sous le sens donc supprimez cette information, cela vous fera gagner un peu de place. Vous devez présenter vos information de la même manière sur tout votre CV. Cette unité de présentation vous permettra de gagner en clarté. Ex : Fonction Structure Ville - Durée GÉRER L ESPACE Un CV ne doit pas dépasser 2 pages. Il est même conseillé de tout faire tenir sur 1 page. Enlever les répétitions et faites le tri de ce qui est vraiment important. On juge plus sur la qualité que la quantité. ADAPTER LA PRÉCISION Si vous avez beaucoup d expériences à valoriser, Aller droit au but, soyez synthétique. Si au contraire vous en avez peu, développer les différents aspects. DÉGAGER VOS COMPÉTENCES Quelque soit l expérience, il faut la valoriser. Tout le monde à des compétences VOTRE VITRINE Attirer rapidement l attention. Renvoyer une image dynamique et professionnelle. Se distinguer des autres. Mettez vous à la place du recruteur qui va comparer votre CV. Vous devez donc faire un document agréable à regarder, clair, bien organisé. C est à vous de valoriser et de donner directement les informations. Ce n est pas au recruteur d aller la chercher. L esthétique générale de votre CV est importante. N hésitez pas à regarder les modèles de CV qui existe sur internet (Exemple : ) ou directement dans les logiciels tel que Word ou Publisher. LES ERREURS A EVITER Donner trop d informations et noyer vos compétences. Un CV vide -> développer les contenus de votre formation et/ou de vos compétences. Renvoyer une image désorganisée de vous par une mise en page négligée. L orthographe et la syntaxe -> Des détails qui sont plus qu important, faites y attention. L Etat civil > N indiquer plus la date de naissance mais l âge. Ce n est pas au recruteur de faire le calcul. > Mentionner deux numéros de téléphone, précisez «bureau»et domicile. Les fameux «trous»du CV. Ne pas parlez «chômage»mais de «période de recherche d emploi».

4 CURRICULUM VITAE Les données inutiles. > Ne mentionner pas «BEPC»ou «Brevet des collège»alors que vous êtes bachelier. Les informations floues. > Ne vous contentez pas d une simple énumération de vos différentes expériences. > Les informations trop vagues comme «Anglais»sont à banir. Précisez «parlé couramment» ; > N hésitez pas à détailler vos différentes responsabilités : donnez du concret à votre lecteur. Si vous êtes jeune diplômé mettez en avant votre sujet de mémoire. La présentation douteuse > Le papier froissé, écrit recto-verso, ou les photocopies de photocopie sont à proscrire. > N utilisez pas non plus de photo ancienne ou de mauvaise qualité, ni de photo de vacances ou encore celle sur laquelle vous n êtes pas à votre avantage. La photo n est pas obligatoire, mais si vous en mettez une choisissez la avec soin. Elle doit renvoyer une image sérieuse et professionnelle. Ne la déformez pas non plus en voulant la réduire ou l agrandir. L Informatique présentée comme un simple détail > Vous devez consacrer un paragraphe particulier à la maîtrise de l informatique indispensable de nos jours. Attention aux incohérences contenu / forme. Si vous écrivez «maîtrise de word» votre mise en page doit être parfaite. > Il va de même pour les langues étrangères a fortiori, si le poste que vous convoitez en nécessite l usage. La rubrique loisir bâclée. Parles plutôt de «centre d intérêts» > Les loisirs «bateau», inutile d évoquer votre émission télé favorite, vos sorties ou le club de football où vous vous entraîniez étant petit. > En revanche si vous avez été capitaine de votre équipe, valorisez le. Le manque de jugeote. > Ne vous servez pas de la machine à affranchir de la société qui vous emploie pour expédier votre candidature, ni des enveloppes ou du papier qui portent son logo. Document non compatible. > Avec la nombreuse version de Microsoft Word, les éditeurs de textes gratuits (Open Office, NeoOPffice) les risques d incompatibilité sont nombreux. Pour faire simple, exportez votre CV au format PDF. Absence de titre de CV. > Le titre de votre CV n est pas «Curriculum Vitae»mais le titre du poste auquel vous postulez. Si l espace le permet, inscrivez aussi sur quelques lignes votre objectif, vos compétences clés. EXEMPLES Voir les modèles présentés dans le power point de la présentation : EXEMPLE 1 -> Cv bien présenté (option des marges pour mettre plus d information sur une seule page. Mise en page simple mais efficace, titre des rubriques facilitant la lisibilité générale du CV. EXEMPLE 2-> Cv simple mais efficace. Bonne valorisation des compétences. Ne pas trop en dire -> rester synthétique et concis. EXEMPLE 3-> Vous voulez faire un CV sur deux pages? Profitez en alors pour qu il soit aéré et agréable à regarder. EXEMPLE 4-> CV baclé : faute d orthographe, mise en page laissant à désirer pour quelqu un qui marque qu il maîtrise word. EXEMPLE 5-> Un Cv mal présenté, difficile à lire où les compétences ne ressortent pas alors que le profil est intéressant et les expériences nombreuses.

5 LE PLAN LETTRE DE MOTIVATION PRINCIPES DE BASE Vous : montrez que vous connaissez la structure, ses services ses valeurs ou ses actions. Lettre nominative si possible. Je : pourquoi vous voulez postuler, quelles sont vos objectifs, montrez que cette candidature s inscrit de manière logique et réfléchie dans votre carrière personnelle, quelle est votre formation, d où vient votre intérêt pour eux. Nous : apporter vos compétences, votre énergie, votre enthousiasme, participer concrètement aux actions. Valorisez ce que vous pourriez faire ensemble... L ART DE CHOISIR SES MOTS Forts sans être idéalistes. Précis plutôt qu évasifs. Affirmez vous sans devenir prétentieux. Montrez que vous avez confiance en vous et en vos compétences. N exagérez pas la flatterie. Vous devez séduire le recruteur par vos compétences uniquement. Des phrases directes, rythmées, dynamiques. Convaincre par vos arguments, vos compétences. et voter manière de les mettre en avant. LES ERREURS A EVITER Ne pas l adresser à la bonne structure. Si vous faites une vague de candidatures spontanées faites une lettre «générale» ou vous ne changez que le paragraphe concernant la structure. Dépasser une page, ne pas aérer votre texte. Parler que de vous >> montrez que vous êtes renseignés sur les actions de la structure chez qui vous voulez postuler. LES DETAILS QUI COMPTENT Faire une lettre nominative. L orthographe, la syntaxe. Les formules de politesse Ex : Veuillez recevoir M/Mme XXXX l expression de mes plus respectueuses (ou) distinguées salutations L ENTRETIEN Téléchargez la synthèse des conseils et des erreurs à éviter lors d un entretien d embauche. Un entretien d embauche réussi, c est un entretien d embauche préparé! L entretien d embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, mais aussi pour vérifier que le poste correspond bien à vos attentes.

6 L ENTRETIEN Les objectifs de l entretien d embauche Montrez que vous êtes motivé par le poste offert! Montrez que vous allez être opérationnel rapidement, vous adapter à l entreprise, y - évoluer et y rester. Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat Vous devez évaluer si le poste convient à votre profil et à vos attentes. Quelques conseils essentiels pour préparer et réussir votre entretien d embauche Connaître le poste visé et intégrer ce poste dans votre perspective de carrière Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles. Préparez le comportement à adopter durant l entretien. Informez-vous sur le poste proposé, l entreprise et le recruteur! Attitude à adopter Tenue correcte exigée Avoir une attitude ouverte et correcte Etre honnête Regarder ses interlocuteurs dans les yeux Être poli Ne jamais dire de mal de ses précédents employeurs Ne pas jouer sur la corde sensible Bien gérer sa nervosité CONCLUSION Une candidature se prépare. Prenez bien le temps de faire votre CV, de faire le tri des informations, de réfléchir à comment vous présenter et surtout comment vous valoriser. Ne donnez pas trop d informations, elles risquent de noyer le recruteur. Au contraire elles doivent êtres claires et concises et permettre de définir rapidement votre profil. Ne négligez pas la présentation, au contraire cela peut vous distinguer des autres et révèle vos compétences en informatique. Le processus de candidature est aussi processus sur vous même : réfléchir à votre carrière, aux types de structures dans laquelle vous voulez évoluer, au métier que vous voulez exercez. C est un exercice difficile mais essentielle. CONTACT POUR TOUTES QUESTIONS OU POUR PROPOSER DES THÈMES DE FUTURS ATELIERS, CONTACTEZ NOUS! ESPACE VOLONTARIATS AU CAMEROUN Rue Bindzi, Dragages, à 200m du Ministère de la Ville // espace-volontariats.cameroun@francevolontaires.org Serge Christian Ekani Animateur de l Espace Volontariats serge.ekani@france-volontaires.org Charlotte Borius Chargée de communication charlotte.borius@francevolontaires.org Nous suivre sur Facebook :