Edition 2014 Cérémonie de remise des Trophées «Chimie Responsable» 18 novembre 2014

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1 Edition 2014 Cérémonie de remise des Trophées «Chimie Responsable» 18 novembre 2014

2 Trophée Santé

3 Trophée Santé : ARCH WATER LONZA, Amboise (37) Notre groupe : La science pour la santé et le bien-être Lonza : 9, 35 collaborateurs, 3,6 Mrd CHF 45 sites de production

4 Trophée Santé : ARCH WATER LONZA, Amboise (37) Pharma & Biotech Agriculture Nutrition Materials Science Personal Care BioResearch Microbial Control

5 Trophée Santé : ARCH WATER LONZA, Amboise (37) Notre site: 100 personnes dont 50 personnes en production Activité: formulation, conditionnement et expédition de produits liquides et solides de traitement des eaux de piscine Ca total : M 24.6 dont France (18,5 M ) et Export (5,3 M )

6 Trophée Santé : CONTEXTE DU PROJET Vision des risques: Attachement et engagement important Organisation de la prévention basée sur maîtrise des risques majeurs: incompatibilité de produits, risques accidents tels que chutes, coupures mais peu d approche maladie professionnelle. Données sociales: Age moyen: 42 ans / ancienneté moyenne: 11,8 ans => Population mature et expérimentée Parité H/F respectée mais certains postes à prédominance H liés à charge physique importante Absentéisme faible TF et TG faibles 1 MP tableau 57

7 Trophée Santé : POURQUOI CE PROJET? Activité peu automatisée, nombreuses tâches manuelles Les risques liés à l activité physique représentent: 1/3 des risques aux expéditions 2/3 des risques en production 10% des salariés ont des inaptitudes au port de charges / à la conduite de chariots élévateurs 80 % des postes sont à risque TMS (quest. OSHA) Evaluation risque bureautique => des améliorations à faire De plus. Formations gestes et postures dispensées mais difficiles à appliquer + mal perçues

8 Trophée Santé : QUELLE PROPOSITION? Volonté d apporter des actions correctives à des risques clairement identifiés Volonté de réduire l exposition des salariés aux risques physiques pour limiter et prévenir l apparition de maladies professionnelles Volonté d impliquer plus les salariés dans l amélioration de leurs conditions de travail La formation-action PRAP - Action concertée de l ensemble des partenaires de l entreprise - Engagement fort de la Direction - Dysfonctionnements et améliorations remontés par les salariés eux-mêmes implication / appropriation et choix de solutions pertinentes / motivation / satisfaction - Les salariés capables d analyser leur poste de travail => développement de la prévention

9 Trophée Santé : LES ETAPES DU PROJET ETAPES RESSOURCES OBJECTIFS MOYENS PLANIF 1 - Formation formateurs PRAP 3 Formateurs Les 3 formateurs certifiés Formation par CDO De Février à avril Présentation du projet aux Responsables services et au CHSCT 3 - Définir les postes de travail concernés 3 Formateurs Convaincre les décideurs Présentation du travail, du temps, des moyens requis et des étapes du projet Groupe de pilotage Prioriser les analyses et les actions d amélioration Hiérarchisation du document unique Avril 2012 Mai Présentation de la mission d acteur PRAP à l ensemble des salariés Formateurs PRAP Former des volontaires Communication Septembre Formation CapSanté Directeur site CHSCT, Encadrement Form. et acteurs PRAP Fonctionnement du corps humain et ses limites Formation externe Septembre jours continus 6 Formation des acteurs PRAP 6 acteurs PRAP Analyser un poste de travail et identifier les risques encourus liés à l activité physique 7 Réaliser les analyses de poste Acteurs PRAP en binôme avec soutien des formateurs PRAP Identifier les risques et commencer à proposer des actions d amélioration Formateurs PRAP. Salle de formation sur site Fin novembre jours de suite en continu Formation des acteurs PRAP Décembre 2012 / janvier h par binôme

10 Trophée Santé : BILAN 6 acteurs volontaires représentant les différents secteurs de l entreprise 5 nouveaux acteurs formés en 2013 Encadrement impliqué Des travaux en binômes de secteurs croisés renforcent le travail en équipe Un investissement en temps: environ 10 heures par binôme! Des travaux de qualité avec utilisation d outils informatiques (Kinovéa) et vidéo, interview, Des remontées de situations à risque ergonomique croissantes, témoins d une prise de conscience Une démarche reproductible: demande de transfert aux US Ce que je fais Comment je le fais? (sollicitations physiques et mentales) Pourquoi je le fais comme ça Ce que je risque Comment faire autrement Je saisis ma commande Je pose ma feuille de commande sur le rebord de mon transpalette électrique et je me penche en avant pour confirmer manuellement ma commande (R) Besoin d un support plat sur écrire Lombalgies Hernies discales Adapter un support sur le transpalette électrique Extrait d une étude restituée par un binôme: (picking LONZA de - CONFIDENTIAL cartons)

11 Trophée Santé : BILAN: ce qui a été fait en 2013 AVANT AVANT Poste très encombré à risque TMS et accident 40 cm pour passer derrière la ligne et actionner les vannes Table pour mise en carton encombrée + trop haute obligeant à porter les bidons Mise en sac trop haute

12 Trophée Santé : BILAN: ce qui a été fait en 2013 APRES Création d une table sur mesure pour le préformage et la mise en carton Mise en place d un convoyeur permettant de faire une accumulation Réduction de la hauteur de mis en sac Mise en place d un raccord rapide pour connecter l IBC

13 Trophée Santé : BILAN: ce qui a été fait en 2013 AVANT APRES