La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise

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1 La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise Cette enquête du réseau FormaClub95 est destinée à engager notre action sur les besoins en recrutement et formation des entreprises de moins de 100 collaborateurs du Val d Oise. Les résultats de cette enquête serviront à la réalisation d une étude portant sur les besoins d accompagnement techniques et financiers des entreprises (moins de 100 collaborateurs) en matière de développement économique et social. Le réseau FormaClub 95 a pour vocation de réunir les partenaires dont le rôle est d informer et d accompagner l entreprise en matière de formation et de gestion des compétences afin de favoriser le développement des entreprises et l emploi à l échelon territorial. Les résultats de cette enquête seront traités par le réseau FormaClub95 de façon anonyme. Ils seront disponibles sur le site du réseau FormaClub95 : Avec l objectif de ne pas théoriser, mais celui de travailler et de construire des réponses sur des réalités et les attentes de votre entreprise, recevez donc tous nos remerciements pour les réponses que vous voudrez bien nous apporter. Membres du réseau FormaClub95 : Communauté d Agglomération de Cergy Pontoise, Comité d Expansion Economique du Val d Oise, AGEFOS PME, Chambre de Commerce et de l Industrie du Val d Oise, Chambre des Métiers et de l Artisanat du Val d Oise, Service Emploi Formation de la ville de Jouy Le Moutier, Association AVEC-MIFE 95, ACCET - Val d Oise Technopole, Conseil Régional d Ile de France, DIRECCTE Unité Territoriale 95, OPCALIA Ile de France. Le réseau FormaClub95 L ENTREPRISE ET SON PROJET

2 Société : Activité : Produits, services : Effectif total sur site : Répartition des effectifs sur l année 2012: Nombre de CDI : Nombre de CDD : Nombre de stagiaires : Nombre d apprentis : Nombre de contrats de professionnalisation : Nom et Fonction de la personne ayant répondu au questionnaire : Adresse : Téléphone : Adresse mail de correspondance : LE PROJET D ENTREPRISE Q1 : Quels sont pour vous les évolutions de l entreprise dans l année à venir? Produits Moyens de production Humains Précisez Nouveaux locaux Autre Précisez Q2 : L entreprise a t- elle un projet de développement à court terme? Si oui, quelles sont les priorités d évolution? Spécialisation Croissance interne Externalisation d activité Diversification Croissance externe Développement international R&D Transmission Reprise Autre Précisez L ENTREPRISE ET SES RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT Q 3 : Avez-vous identifié les prochains départs de votre entreprise sur l année 2012?

3 Q 4 : Si oui ces départs sont ils liés aux événements suivants : Démission Départ à la retraite Fin de contrat Autre Q 5 : Avez- vous identifié les compétences nécessaires au développement de votre entreprise d ici les deux prochaines années? Q 6 : Avez-vous identifié les emplois en déclin au sein de votre entreprise? Si oui, lesquels?.. Q 7 : Avez-vous identifié en interne les collaborateurs en capacité d évoluer dans leurs fonctions ou dans d autres fonctions de l entreprise? Q 8 : Prévoyez-vous un ou plusieurs recrutements pour cette année? Si oui sur quel(s) type(s) de poste?.. Avec quel niveau de qualification requis? Niveau BAC CAP BEP Niveau BAC + 2/3 Niveau BAC + 4/5 Autre Précisez Q 9 : Avez-vous formalisé un profil de poste pour les recrutements à pourvoir? Q 10 : Par quel biais recrutez-vous vos futurs collaborateurs? - Candidatures spontanées - Pôle Emploi / APEC - Cooptation (réseau personnel ou professionnel) - Annonces dans la presse ou sur les sites spécialisés - Cabinets de recrutement - Annonces sur les sites Internet généralistes - Réseaux sociaux professionnels (Viadéo, ) - Relations écoles / universités - Site web de votre entreprise - Autre : Merci de préciser.. Q 11 : Quelles sont pour vous les difficultés liées au recrutement? - le budget disponible pour financer le poste - l attractivité du secteur d activité - la difficulté à trouver les compétences (qualification, expertise) sur le territoire Autre : Merci de préciser Q 12 : Pensez-vous être suffisamment informé des aides (financières, juridiques, techniques ) liées au processus de recrutement?

4 FORMATION 2011 Q 13 : Avez-vous un interlocuteur privilégié auprès de votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)? Q 14 : Connaissez-vous votre budget formation? Q 15 : Si oui, l utilisez vous chaque année? Q 16 : Les dispositifs et les financements de la Formation Professionnelle sont ils bien connus de votre entreprise? ( direction générale, encadrement, salariés) Q 17 : Quels thèmes de formations prioritaires avez-vous mis en place? Q 18 : Quels sont les dispositifs du droit à la formation déjà mis en place au sein de votre entreprise? Droit Individuel à la Formation (DIF) Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation Contrat d apprentissage Congé individuel de formation Bilan de compétences Validation des Acquis de l Expérience Q 19 : Comment sont recensés les besoins en formation? - l entretien d activité - l entretien professionnel - autre forme d échanges (réunion, )

5 Q 20 : Quelles sont pour vous les contraintes liées à la formation? - Disponibilité des équipes - Coût pédagogique de l action - Offre de formation inadaptée à vos besoins - Le manque d information sur les dispositifs et les financements de la Formation Professionnelle - Le lieu de la formation (hors Val d Oise) Q 21 : Comment peut-on vous accompagner dans la mise en œuvre de votre politique formation en lien avec la stratégie de votre entreprise? - Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle et de leur financement - Mise en place des outils de recueil et de suivi des besoins en formation des collaborateurs - Optimisation financière de votre budget formation - Identification de l offre formation du territoire - Construction d actions de formation adaptées aux problématiques de l entreprise? - Si oui sur quels thèmes prioritaires : Bureautique Droit du travail Qualité Langues Comptabilité Formation Management Finances Politique de rémunération Recrutement Marketing Commercial Vente Communication Tableaux de bord RH Logistique : CACES Stratégie d entreprise Condition de travail Administration du personnel

6 Deux dernières questions! Q 22 : Plus globalement, vos attentes ou besoins en matière de ressources humaines concerneraient quels types de domaines? Recrutement Conseil juridique Rémunération Formation Professionnelle Conditions de travail Entretiens professionnels Contrat de travail Diversité Communication interne Q 23 : Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui vous semblent essentiels à la pérennité de votre entreprise (hors bonnes pratiques de gestion) Le développement de votre Chiffre d Affaire L implantation locale Le recrutement des bonnes personnes L exportation Les aides au développement territorial Les partenariats La proximité avec vos clients Autre Précisez.. Merci de nous retourner le questionnaire : par courrier : FormaClub95 18 rue de la Bastide Cergy Pontoise ou par fax au ou de répondre sur le site