TROPHEE DE L INNOVATION RH Dossier de candidature 2015

Transcription

1 TROPHEE DE L INNOVATION RH Dssier de candidature 2015 Trphée de l innvatin en Ressurces Humaines FHF MNH Pur la 3ème année cnsécutive, la FHF et la MNH prpsent de récmpenser des établissements sanitaires, sciaux et médic sciaux ayant mis en œuvre des actins innvantes dans le dmaine des RH du persnnel médical et nn médical. Tus les établissements sanitaires, sciaux et médic-sciaux peuvent participer en dépsant un dssier de candidature avant le 15 mai 2015 par mail à nadine.driss@sphcnseil.fr u par currier à l adresse suivante : SPH Cnseil, 1 bis rue Cabanis PARIS pur plus d infrmatins : Nadine DRISS, tél

2 TROPHEE DES RENCONTRES RH 2015 OBJECTIF Ce prix récmpense et met en valeur des actins innvantes des établissements en matière de plitique de ressurces humaines du persnnel médical et nn médical. Tus les établissements sanitaires, sciaux et médicsciaux peuvent participer. Ce prix permet : de valriser le travail de vs équipes et faire cnnaitre vs initiatives, de prmuvir vtre établissement, de diffuser vs initiatives auprès des autres établissements et permettre ainsi de faire prgresser cllectivement la plitique des RH, d être distingué par la FHF et la MNH. TYPES D ACTION Cette année, aucun thème n est défini a priri afin de permettre un retur d expériences dans tus les dmaines de la GRH du persnnel médical et nn médical. Plusieurs prjets sernt retenus. Si vtre prjet ne l est pas il fera cependant l bjet d une publicatin sur le site internet de la FHF sauf avis cntraire de vtre part. SELECTION DES CANDIDATURES La sélectin se fera par un jury cmpsé majritairement de prfessinnels des établissements de santé et de partenaires institutinnels à partir des critères d évaluatin suivants : une méthdlgie dévelppée de façn claire, le caractère innvant du prjet, un calendrier d actins qui démntre que le prjet est passé au stade pératinnel, l évaluatin de ses résultats et les indicateurs utilisés, l intérêt pur le service public hspitalier, le caractère transpsable du prjet à d autres établissements, le travail d équipe nécessaire à l élabratin et à la mise en œuvre du prjet. REMISE DES PRIX Les trphées sernt remis lrs des rencntres RH des 24 et 25 septembre Ils fernt également l bjet de diffusin dans les supprts de cmmunicatin de la FHF et de la MNH. 2

3 TROPHEE DES RENCONTRES RH : Dssier de candidature 2015 FICHE DETAILLEE (3 pages maximum) Etablissement : Nm de l établissement : FHF PACA Service : Adresse : 80 rue Brchier Cde pstal : Ville : Marseille cedex 5 Persnne référente : Mnsieur Thierry Acquier Fnctin : Délégué Réginal FHF Tél. : ACQUIER Thierry <Thierry.ACQUIER.fhf-paca@ap-hm.fr> Dmaines (cchez 1 u plusieurs dmaines) : ATTRACTIVITE COMMUNICATION INTERNE CONDITIONS DE TRAVAIL ET SANTE AU TRAVAIL COOPERATIONS ENTRE ETABLISSEMENTS COOPERATION ENTRE PROFESSIONNELS DIALOGUE SOCAL FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GESTION RH / CONTROLE DE GESTION GPEC MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL POLITIQUE SOCIALE AUTRES (préciser) Persnnel cncerné : PM PNM 3

4 Titre DEVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE DANS LES METIERS DE LA SANTE ET DU MEDICO-SOCIAL Cntexte et bjectifs Dès 2002, le secteur hspitalier public de la Régin PACA a suhaité s investir dans la frmatin des prfessinnels de santé par la vie de l apprentissage en recrutant ntamment des apprentis infirmiers puis kinésithérapeutes. Aujurd hui, le guvernement réaffirme sn engagement dans l apprentissage et pur le dévelppement de cette vie de frmatin dans la fnctin publique (circulaire avril 2015) Descriptin du prjet, actins réalisées et calendrier Objectif : - Dévelpper l apprentissage dans le champ hspitalier. - Offrir de nuvelles vies de frmatin en apprentissage au regard des besins de recrutement des hôpitaux Méthde adptée : assciatin des différents acteurs, instances Cette vlnté s est affirmée en 2013 avec le sutien du Cnseil Réginal PACA, par l entrée de la FHF au Cnseil d Administratin de l rganisme gestinnaire du CFA Réginal des métiers de l Hspitalisatin (CERFAH) aux côté des autres branches prfessinnelles (Privé lucratif et privé nn lucratif) Résultats btenus et mdalités d évaluatin : rganisatinnel, financier, impact pur les agents et les patients Depuis le 13 ctbre 2014, Mnsieur Thierry ACQUIER, délégué réginal FHF PACA, a été élu Président de l rganisme gestinnaire du CERFAH. Le 30 ctbre 2014, l assciatin a changé de nm afin d unir tutes les branches du champ hspitalier et elle est devenue : INTERFED SANTE SOCIAL. De nuveaux métiers en apprentissage snt en vie de dévelppement : ambulancier, ergthérapeutes, secrétaire médic-sciale, Le CERFAH accueille envirn 50 apprentis par an du secteur hspitalier public et 280 des autres branches prfessinnelles Date et signature du chef d établissement Le 29 avril

5 TROPHEE DES RENCONTRES RH : Dssier de candidature 2015 FICHE SYNTHETIQUE (publiée sur internet) Etablissement : Nm de l établissement : FHF PACA Service : Adresse : 80 rue Brchier Cde pstal : Ville : Marseille cedex 5 Dmaine : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Persnnel cncerné : PM PNM Titre DEVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE DANS LES METIERS DE LA SANTE ET DU MEDICO-SOCIAL Résumé (maximum 10 lignes) Dès 2002, le secteur hspitalier public de la Régin PACA a suhaité s investir dans la frmatin des prfessinnels de santé par la vie de l apprentissage en recrutant ntamment des apprentis infirmiers, AS puis kinésithérapeutes et psychmtriciens. Cette vlnté s est affirmée en 2013 avec le sutien du Cnseil Réginal PACA, par l entrée de la FHF au Cnseil d Administratin de l rganisme gestinnaire du CFA Réginal des métiers de l Hspitalisatin (CERFAH) et depuis le 13 ctbre 2014, Mnsieur Thierry ACQUIER, délégué FHF PACA, en a été élu Président. Aujurd hui, le guvernement réaffirme sn engagement dans l apprentissage et pur le dévelppement de cette vie de frmatin dans la fnctin publique (circulaire avril 2015). Aussi, le CERFAH cntinue t il de dévelpper de nuveaux métiers en apprentissage (ambulancier, ergthérapeutes, secrétaire médic-sciale ) et accueille envirn 50 apprentis par an du secteur hspitalier public, nmbre ayant vcatin à crître en fnctin du dispsitif natinal à venir. J'autrise la publicatin de cette fiche sur le site internet de la FHF et dans d autres supprts de cmmunicatin. 5