Les principaux établissements de l action sociale et de la santé sur le Laonnois

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1 Les principaux établissements de l action sociale et de la santé sur le Laonnois L hôpital de Laon Le centre hospitalier de Laon est un établissement public de sante comportant 498 lits d'hospitalisation complète et 18 lits d'hospitalisation de jour. Il gère par ailleurs l'antenne Médicale du Centre Pénitentiaire. Outre sa mission de soins, le centre hospitalier participe à la formation aux professions paramédicales : - Institut de Formation en Soins Infirmiers, - Ecole d'aides-soignants, - Centre de Formation Continue des Personnels. En 2010, le centre hospitalier comptait 1242 personnes réparties dans 5 secteurs : Administratif (11.1%), Soignant et Educatif (61.7%), Technique (9.3%), Médico-technique (3.4%) et Médical (14.5%). Les femmes représentent 73 % de l'ensemble des effectifs. Elles sont majoritaires dans les domaines Administratif et Soignant Éducatif. Les hommes sont davantage présents dans les domaines Technique et Médical. La moitié du personnel a plus de 40 ans et 9% ont plus de 55 ans. Les moins de 25 ans représentent la plus petite proportion avec seulement 3%. Moyenne d'âge Secrétaires médicales 47 Infirmiers 38 Aides-soignants 43 Agents des services Hospitaliers 43 Brancardiers 37 Conducteurs Ambulanciers 40 Agents-Espaces verts 52 Ouvriers Professionnels Qualifiés 42 La population du centre hospitalier est assez vieillissante. La moyenne d âge est d environ 40 ans pour les métiers suivants: aides-soignant, ASH et OPQ. Les infirmiers et les brancardiers sont légèrement plus jeunes tandis que les secrétaires médicales et les agents des espaces verts ont un âge plus avancé.

2 Administratif : Directeur Adjoint, Directeur des Soins, Adjoints Administratifs, Secrétaires Médicales Soignant et Educatif : Infirmiers, Aides-Soignants/Aides-Soignants Auxiliaire de Puériculture, Diététicienne, Agents des services Hospitaliers, Brancardiers Technique : Conducteurs ambulanciers, Agents d Entretien Qualifiés, Technicien Supérieur Hospitalier, Maître Ouvrier, Agents-Espaces Verts, Ouvriers Professionnels Qualifiés Médico-technique : Manipulateur Electroradiologie, Psychomotricien, Technicien de laboratoire, Aide-technique Electroradiologie Médical : Médecins Le secteur Administratif compte 139 personnes. Un peu plus de la moitié ont plus de 40 ans mais la plupart des postes concernés demandent des responsabilités nécessitant des personnes expérimentées. Des départs en retraite sont certainement à prévoir dans les prochaines années. Le secteur Soignant et Educatif recense 766 personnes. Le personnel est assez jeune (plus de la moitié ont moins de 40 ans) et en particulier sur les métiers de brancardiers et d infirmiers. La pyramide des âges est équilibrée. Le secteur Technique comprend 115 personnes. Ce secteur est plutôt vieillissant (pyramide des âges décalée vers la droite). Certains métiers comme agents des espaces verts ont une moyenne d âge supérieure à 50 ans. Les maitres ouvriers, par leur statut (grade plus expérimenté), sont plus fréquemment des personnes assez âgées. Le secteur Médico-Technique comptabilise 42 personnes. La grande majorité du personnel a entre 25 et 40 ans. On dénombre très peu de jeunes dans ce secteur ce qui peut s expliquer par le niveau de formation (bac+2 à bac+3). Des départs en retraite devraient avoir lieu dans les prochaines années car 24% des effectifs ont plus de 55 ans.

3 Le secteur Médical compte 180 personnes. Les 2/3 du personnel ont plus de 40 ans mais les études longues associées à ce secteur expliquent ce phénomène. Des départs en retraite sont prévus (3 en 2011) et le secteur rencontre des difficultés de recrutement. Au 31 décembre 2010, 28 CAE étaient recensés dans des métiers peu qualifiés (jardins, entretien des bâtiments...). Ceux-ci bénéficient de formations (accueil, manutention, incendie, gestion des stocks, FIMO...) qui leur permet soit d'intégrer leur poste de travail au sein de l'hôpital, soit de se préparer à une mobilité professionnelle. En 2010, 6 CAE ont été recrutés sous le statut de contractuel à l'issu de leur contrat. En 2010, 130 personnes ont quitté l établissement. Parmi ces départs, 14.6% étaient des départs en retraite, 13% des mutations, 17.7% des démissions et 20.8% des fins de contrats. 98 recrutements toutes catégories confondues (ABC) ont été réalisés pour compenser ces départs dont 35 pour le personnel Soignant et Educatif.

4 L hôpital de Prémontré Le centre hospitalier départemental de Prémontré couvre actuellement les besoins en psychiatrie générale de cinq secteurs géographiques sur les sept que comporte l Aisne, ainsi que les trois intersecteurs de psychiatrie infanto-juvénile de ce département. Il compte environ 320 patients hospitalisés intra-muros. La plus grande partie de ses activités s exerce désormais sur les différents points du territoire du département où des structures diversifiées ont été installées : centres médicopsychologiques, hôpitaux de jour, hospitalisation à domicile, placements familiaux thérapeutiques, appartements et ateliers thérapeutiques. Le centre hospitalier compte 914 personnes réparties comme suit : Adm. IDE AS ASHQ AEQ OPQ MO Act. Annexes Ens % femme 85,1% 68,7% 86,2% 87,1% 74,4% 18% 26,9% 19,1% 68,8% % homme 14,9% 31,3% 13,20% 12,9% 25,6% 82% 73,1% 80,9% 31,2% Adm. : Administration, IDE : Infirmier Diplômé d Etat, AS : Aide-Soignant, ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifié, AEQ : Agent Entretien qualifié, OPQ : Ouvrier Professionnel Qualifié, MO : Maitre Ouvrier, Act. Annexes : cuisine, self, maintenance, jardinage, bâtiment... Les femmes représentent un peu plus des 2/3 des effectifs et sont très présentes sur les professions d Aides-soignantes et d Agent des services hospitaliers. Les hommes sont beaucoup plus nombreux sur les métiers annexes au secteur médical comme la maintenance, les espaces verts, le bâtiment en tant qu OPQ ou MO selon leur expérience ou leur ancienneté.

5 NB : tous les métiers ne sont pas présentés sur les pyramides des âges, seuls les plus importants en termes d effectifs sont analysés. Le pôle Administratif compte 101 personnes. Près des 3/4 ont plus de 40 ans (pyramide des âges ascendante) mais, comme pour le centre hospitalier de Laon, la plupart des postes concernés demandent des responsabilités nécessitant des personnes expérimentées. Des départs en retraite sont certainement à prévoir dans les prochaines années. Les infirmiers sont les plus nombreux en termes d effectifs (403). Les ans sont les plus nombreux (31%). La classe d âge des moins de 30 ans étant la plus petite (17%), le taux de relève reste insuffisant. Cependant le métier ne connait pas de difficultés de recrutement. Les aides-soignants sont au nombre de 94. La pyramide est plutôt bien équilibrée même si les plus jeunes sont moins nombreux que les seniors. Tout comme les infirmiers, le métier ne connait pas de difficultés pour recruter. Les agents des services hospitaliers (70 personnes) se caractérisent par une pyramide des âges décalée vers la droite. 65% des personnes ont plus de 40 ans. Le taux de relève est assez faible (0.2). Des départs en retraite devraient avoir lieu dans les dix prochaines années car 30% du personnel a plus de 50 ans. Les agents d entretien qualifiés (43 personnes) ont une pyramide d âge similaire à celle du pôle Administratif (pyramide ascendante): les ¾ des salariés ont plus de 40 ans. La relève n est pas assurée et des départs en retraite sont à prévoir. Les ouvriers professionnels qualifiés (50 personnes) se caractérisent par une tranche d âge de ans très importante (64% de l effectif total). Les départs en retraite ne sont cependant pas pressentis avant plusieurs années. Les maitres ouvriers, par leur statut (grade plus expérimenté), sont plus fréquemment des personnes assez âgées d où l absence de tranches d âge inférieur à 40 ans. Des départs en retraite sont toutefois prévisibles dans les années à venir. Les activités annexes (cuisine, self, maintenance, jardinage, bâtiment...) concernent 94 personnes. La pyramide des âges est fortement décalée vers la droite, le personnel étant plutôt vieillissant (37% des personnes ont plus de 50 ans). Le taux de relèves est très insuffisant (0.1). Les départs en retraite risquent d être assez nombreux dans les prochaines années.

6 La maison de retraite départementale de l Aisne La Maison de Retraite Départementale de l Aisne (MRDA) comprend un ensemble pavillonnaire de quatre bâtiments, adaptés selon les pathologies des résidents, et s'étendant sur un parc de six hectares. Actuellement, 170 patients sont hébergés pour un personnel tournant aux alentours d une centaine de personnes, mélangeant salariés à temps complet et à mi-temps. La MRDA dispose de ses propres services cuisine, lingerie, ateliers, jardins. La MRDA compte 106 personnes réparties comme suit : Adm. IDE AS ASHQ Animateur OPQ MO Ens % femme 91% 85% 97% 100% 100% 33% 33% 83% % homme 9% 15% 3% 0% 0% 67% 67% 17% Adm. : Administration, IDE : Infirmier Diplômé d Etat, AS : Aide-Soignant, ASHQ : Agent des Services Hospitaliers Qualifié, OPQ : Ouvrier Professionnel Qualifié, MO : Maitre Ouvrier Les femmes sont surreprésentées (plus de 80% de l effectif total) sur l ensemble des professions sauf celles touchant aux activités annexes au secteur médical comme la cuisine, les ateliers et les espaces verts. Sur ces activités, 2/3 du personnel sont des hommes. La pyramide d âge de l ensemble du personnel de la maison de retraite départementale est décalée vers la droite. Plus des 2/3 des personnes ont plus de 40 ans. Les départs en retraite risquent de se multiplier les prochaines années et devraient nécessiter des besoins en recrutement. Actuellement la relève n est pas assuré (le nombre de jeunes de moins de 30 ans ne compensent pas les personnes âgées de plus de 50 ans).

7 NB : tous les métiers ne sont pas présentés sur les pyramides des âges, seuls les plus importants en termes d effectifs sont analysés. Le personnel administratif est très vieillissant (absence de la classe des moins de 30 ans), la quasitotalité du personnel a plus de 40 ans. La relève n est pas assurée et des départs en retraite sont à prévoir. Des besoins en recrutements sont certainement attendus. Les infirmiers ont une pyramide des âges très concentrée (absence des tranches d âges limites : moins de 30 ans et plus de 50 ans) et les moins de 40 ans sont majoritaires. Les départs en retraite ne sont pas à l ordre du jour et seules les mutations/départs pourraient nécessiter des recrutements. La grande majorité des Aides-Soignants et ASHQ ont entre 40 et 50 ans (pyramide décalée vers la droite). Quelques départs en retraite sont prévisibles mais la relève est quasiment assurée pour les Aides-Soignants. Les OPQ se répartissent équitablement dans les tranches d âge de ans, ans et plus de 50 ans. Le personnel est plutôt vieillissant et la relève par les moins de 30 ans n est dons pas assurée.