EMPLOIS DE CATEGORIE "C" PREVISIONS D'OUVERTURE SESSION 2013 LES DOSSIERS ET LES FICHES D EMPLOIS SONT A RETIRER AUPRES DES DIRECTIONS DE PERSONNEL

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1 EMPLOIS DE CATEGORIE "C" PREVISIONS D'OUVERTURE SESSION 0 LES DOSSIERS ET LES FICHES D EMPLOIS SONT A RETIRER AUPRES DES DIRECTIONS DE PERSONNEL Fiche Ministère Corps Grade Nombre de postes Indice majoré maximal de recrutement Indice majoré sommital Stage Détachement Ministère de la justice Adjoints techniques Adjoint technique de ème classe (aide-cuisinier) ou Adjoint technique de ère classe (cuisinier) ¹ ou 9 ² 0 0/09/0 0//0 Agents techniques agent technique de ème classe Ministère de la défense ou ³ 0/09/0 0//0 Direction générale de la sécurité extérieure Adjoints administratifs adjoint administratif de ère classe 0/09/0 0//0 Adjoints administratifs adjoint administratif de ère classe 9 0/09/0 0//0 Ministère de la défense Agents techniques agent technique de ère classe /09/0 0//0 Aides-soignants civils Aide-soignant de classe normale 9 0/09/0 0//0 TOTAL ¹ Possibilité de recrutement comme adjoint principal de ème classe ou de ère classe selon l indice détenu ² Possibilité de recrutement jusqu'à l'indice sommital du corps selon l'indice détenu ³ Indice majoré maximum de recrutement pour le poste de conducteur : MARS 0

2 Fiche n MINISTERE DE LA JUSTICE Grande chancellerie de la Légion d honneur - Catégorie : C - Corps : Adjoint technique - Indice sommital du corps : IM 0. NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : Adjoint technique de ème classe échelle (aide-cuisinier) ou Adjoint technique de ère classe - échelle (cuisinier) (Possibilité comme adjoint principal de ème classe ou de ère classe selon l indice détenu) - Indice maximum de recrutement : ou 9 (jusqu à l indice sommital du corps selon l indice détenu). SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Cuisinier ou aide-cuisinier.. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - CAP cuisine ou expérience dans le domaine de la restauration collective Joindre copie du diplôme ou certificats de travail - Connaissance des règles d hygiène en collectivité (internat d environ 00 élèves).. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Affectation : Maison d éducation de la Légion d honneur des Loges à Saint-Germain-en-Laye (8).. FORMATION ET STAGES - Pas de scolarité ni de formation d adaptation ou statutaire. - Des formations ponctuelles conduisant à mettre en pratique de nouvelles mesures renforçant les règles d hygiène pourront être organisées.. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS Le titulaire du poste travaille une semaine le matin (h0/h) et la suivante le soir (h00/0h). Placé sous l autorité de la responsable des services économiques et du chef cuisinier, il est chargé des fonctions suivantes : - Confection et distribution des repas, - Participation à l entretien des locaux du service de restauration, à l entretien du matériel de cuisine et au service de plonge. /

3 Fiche n 8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Adjoint technique principal de ère classe Echelle Adjoint technique principal de ème classe Echelle Adjoint technique de ère classe Echelle Adjoint technique de ème classe Echelle Spécial Indice sommital du corps : 0 Perspectives de carrière Indice Maximum de recrutement : ou 9 Possibilité de recrutement jusqu à l indice sommital du corps selon l indice détenu 9. SITE INTERNET DU MINISTERE Site de la Grande chancellerie de la Légion d honneur : Les adjoints techniques affectés à la Grande chancellerie de la Légion d honneur appartiennent au corps des adjoints techniques du ministère de la justice. Site du ministère de la justice : /

4 Fiche n MINISTERE DE LA DEFENSE Direction générale de la sécurité extérieure - Catégorie : C - Corps : Agent technique - Indice sommital du corps : IM NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : Agent technique de ème classe - Emploi : Conducteur - Indice maximum de recrutement : IM - - Grade ou Classe : Agent technique de ère classe - Emplois : Infographiste, - : Exploitant superviseur de ressources. - Indice maximum de recrutement : IM. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Conducteur. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Réactivité, grande disponibilité, - Bon sens relationnel, - Discrétion - Bonne présentation, - Permis VL, PL, SPL, TC.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Le poste proposé est localisé en région parisienne.. FORMATION ET STAGES Formation au logiciel de gestion de parc SIP V. - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0 /

5 Fiche n. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Transport collectif de personnels, - Missions de conduite d autorités, - Transport de matériel, - Tournée «courrier», - Procède à la vérification technique de sécurité de tous les véhicules utilisés et au lavage de tous les véhicules (PL, SPL, TC, VL). - Une séance d information et un entretien individuel seront organisés. /

6 Fiche n Infographiste. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Audiovisuel et Arts graphiques.. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Maîtrise des technologies de communication multimédia. - Maîtrise de l élaboration, du développement et de l animation des supports de communication (diaporama, site Internet, site Intranet, etc...). - Connaissance et mise en œuvre des outils de PAO (vectoriel, image, mise en page, etc...). - Connaissance des étapes de production de la chaîne graphique.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Localisation : région parisienne.. FORMATION ET STAGES Assurés en interne. - Dates : / - Lieu : / - Durée : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Etudie le projet et propose les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs fixés. - Effectue tous les travaux préparatoires et essais nécessaires. - Réalise ou participe à la création de tout ou partie des étapes de production d éléments image ou multimédia, édités sur support papier et/ou numérique ou publiés sur Internet. - Procède au traitement d images. - Peut créer ou adapter des systèmes photos et/ou vidéo, et/ou multimédia. - Peut expertiser des matériels et /ou technologies et/ou productions ; - Assure une veille technologique. Une séance d information et un entretien individuel seront organisés. /

7 Fiche n. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Systèmes réseaux applications télécoms. Exploitant superviseur de ressources. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Savoir diagnostiquer, analyser et résoudre une panne informatique. - Savoir utiliser les outils de supervision et de résolution d incident informatique. - Savoir paramétrer et intégrer un progiciel libre ou commercial. - Connaître et savoir mettre en œuvre les logiciels de supervision Open Source (Nagios, Cacti, etc ) ou commerciaux (BMC Dashboard, HP OpenView, etc ). - Connaître les concepts et techniques d interopérabilité des SI.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Localisation : région parisienne.. FORMATION ET STAGES Assurés en interne. - Dates : / - Lieu : / - Durée : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Assure en permanence la surveillance et la gestion de l ensemble des ressources techniques de son domaine. - Assure le traitement et l acheminement des messages de commandement émis par les différents correspondants du Service. - Supervise les chaînes de traitement, les réseaux et systèmes d information véhiculant les flux. - Assure la prise d appels en HNO au standard téléphonique. - Assure la prise d appels en HNO au centre d appel utilisateurs. - Elabore un diagnostic pour tout incident constaté ou en cas d alerte d un utilisateur. - Intervient lors de dysfonctionnements et/ou sollicite les ressources nécessaires. - Veille à l intégrité et à la sécurité des ressources et s assure de leur disponibilité. Une séance d information et un entretien individuel seront organisés.. /

8 Fiche n ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Agent technique principal de ère classe Spécial* Indice sommital du corps : Agent technique principal de ème classe Perspectives de carrière Agent technique de ère classe Indice Maximum de recrutement : * filière technique SITE INTERNET DU MINISTERE /

9 Fiche n MINISTERE DE LA DEFENSE Direction générale de la sécurité extérieure - Catégorie : C - Corps : Adjoint administratif - Indice sommital du corps : IM NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : Adjoint administratif de ère classe - Indice maximum de recrutement : IM Emplois : - Assistant domaine comptabilité/finances, - Assistant ressources humaines, - Secrétaire.. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Assistant domaine comptabilité/finances. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Connaître et savoir appliquer les applications informatiques dédiées à la gestion des finances. - Savoir analyser et interpréter les résultats de l exécution budgétaire et proposer des ajustements. - Savoir analyser les états financiers. - Savoir contrôler et transmettre des états comptables pour certification. - Connaître et savoir contrôler l application des procédures comptables et financières en vigueur. - Savoir contrôler les principaux états financiers. - Connaître la comptabilité générale. - Connaître les particularités financières.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Le poste proposé est localisé en région parisienne.. FORMATION ET STAGES Assurés en interne. - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0 /

10 Fiche n. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Met en œuvre et/ou coordonne des processus avec l ensemble des acteurs concernés et/ou des traitements documentaires liés à son domaine d activité. - Collecte, exploite, organise des informations dans un but opérationnel ou de reporting. - Assure le dialogue avec les acteurs et les conseille pour l optimisation des traitements. - Peut assurer l interface avec les partenaires. - Peut accompagner les agents dans leurs relations avec l administration. - Peut réaliser les actes de gestion du domaine. - Peut assurer des fonctions d organisation et de gestion des aspects logistiques. Une séance d information et un entretien individuel seront organisés. /

11 Fiche n. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S) Assistant ressources humaines. CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Aptitude à la compréhension des statuts des personnels (civils et/ou militaires). - Connaissance de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines. - Connaissance des techniques et supports de gestion des ressources humaines. - Maîtrise des outils bureautiques. - Maîtrise de l expression écrite et orale. - Esprit de synthèse. - Bon sens relationnel.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Le poste proposé est localisé en région parisienne.. FORMATION ET STAGES Assurés en interne. - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Participation au traitement des informations relatives au suivi des effectifs et/ou des dossiers de recrutement. - Recueil, vérification et mise à jour des données administratives individuelles et saisie dans les systèmes d information. - Information des agents et de l encadrement sur les éléments de gestion individuelle. - Alimentation des tableaux de suivi d activités relatifs à la gestion et à la formation. Une séance d information et un entretien individuel seront organisés. /

12 Fiche n Secrétaire. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S). CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Maîtrise de l ensemble des outils bureautiques. - Gestion documentaire. - Organisation, esprit d initiative.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans. - Le poste proposé est localisé en région parisienne.. FORMATION ET STAGES Assurés en interne. - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS - Assiste un responsable dans l organisation quotidienne de son travail. - Assure des fonctions de soutien administratif et logistique d une organisation. - Produit tout document à l aide des applications bureautiques dans le respect des normes graphiques et des procédures administratives. - Diffuse l information. - Prend en charge les questions logistiques pour la réalisation des activités quotidiennes (prise de rendez-vous, organisation de réunions, gestion des fournitures et matériels, etc ) et/ou les déplacements. - Classe et archive des documents. Une séance d information et un entretien individuel seront organisés. /

13 Fiche n ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Adjoint administratif principal de ère classe Indice sommital du corps : Adjoint administratif principal de ème classe Perspectives de carrière Adjoint administratif * filière technique Indice Maximum de recrutement : SITE INTERNET DU MINISTERE /

14 Fiche n MINISTERE DE LA DEFENSE - Catégorie : C - Corps : Adjoint administratif - Indice sommital du corps : IM. NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : Adjoint administratif de ère classe - Indice maximum de recrutement : IM 9. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S). CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : /. FORMATION ET STAGES - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS Les adjoints administratifs sont chargés de tâches administratives d'exécution impliquant la connaissance et l'application des règlements administratifs. /

15 Fiche n 8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Adjoint administratif principal de ère classe Echelle Adjoint administratif principal de ème classe Echelle er au ème à 9 à er au ème 99 à 0 à 9 Indice sommital du corps : Perspectives de carrière Adjoint administratif de ère classe Echelle er au ème 98 à 09 à 9 Indice maximum de recrutement : 9 9- SITE INTERNET DU MINISTERE /

16 Fiche n MINISTERE DE LA DEFENSE - Catégorie : C - Corps : Agent technique du ministère de la défense - Indice sommital du corps : IM 0. NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : agent technique du ministère de la défense de ère classe - Indice maximum de recrutement : IM 9. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S). CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : /. FORMATION ET STAGES - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS Les missions dévolues aux agents techniques du ministère de la défense varient selon les spécialités dans lesquelles ils ont été recrutés. /

17 Fiche n 8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Agent technique principal de ère classe er au 8 ème à 99 à 0 Indice sommital du corps : 0 Agent technique principal de ème classe er au ème 99 à 0 à 9 Perspectives de carrière Agent technique de ère classe er au ème 98 à 09 à 9 Indice maximum de recrutement : 9 Agent technique de ème classe er au ème 9 à à 9- SITE INTERNET DU MINISTERE /

18 Fiche n MINISTERE DE LA DEFENSE - Catégorie : C - Corps : Aides-soignants civils - Indice sommital du corps :. NIVEAU DE RECRUTEMENT - Grade ou Classe : Aide-soignant civil de classe normale - Indice maximum de recrutement : IM 9. SPECIALITE(S) RECHERCHEE(S). CRITERES DE SELECTION ou COMPETENCES PARTICULIERES SOUHAITEES - Posséder le diplôme d aide-soignant (DPAS). - Savoir travailler en équipe. - Avoir le sens de l organisation. - Faire preuve de patience, d écoute et de maîtrise de ses émotions. - Avoir une présentation irréprochable. - Savoir s adapter à un rythme de travail intensif, aux rythmes des gardes et à l alternance jour/nuit.. AFFECTATION - Durée moyenne d'affectation souhaitée dans le poste offert : ans.. FORMATION ET STAGES - Remise à niveau possible. - Stages de perfectionnement. - Durée : / - Dates : / - Lieu : /. DATES D'ORIENTATION ET DETACHEMENT - Mise à disposition : er septembre 0 - Détachement : er novembre 0. DESCRIPTIF DE L'EMPLOI ou DES MISSIONS L aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l infirmier dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci conformément aux articles R.- à R.- du Code de la santé publique (CSP). Au sein d une équipe pluridisciplinaire et en lien avec les autres intervenants, l aide-soignant contribue à une prise en charge globale de la personne soignée et participe, dans la mesure de ses compétences, aux soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs ayant pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité. /

19 Fiche n A ce titre, il accompagne la personne soignée dans les activités de la vie quotidienne, contribue à son bien-être et, sous la responsabilité de l infirmier, dispense des soins visant à répondre aux besoins d entretien et de continuité de vie : soins d hygiène et de confort, soins en rapport avec l hygiène posturale et soins relationnels. Principales activités de l aide-soignant : collaborer à la qualité du séjour, collaborer aux soins, à la gestion des circuits propres et sales (alimentation, matériel, linge, déchets), assurer l entretien courant des matériels et des locaux ; selon les services d affectation, participer à l hygiène de l instrumentation et du matériel, gérer les stocks et les approvisionnements, participer à la prise en charge administrative du patient, au transport de celui-ci entre les différents lieux de prise en charge ou d examen ; participer aux transmissions écrites et orales entre équipes soignantes. L aide-soignant exerce son activité au sein d un des 9 hôpitaux d instruction des armées (HIA) relevant du Service de santé des armées (SSA). Il participe à la continuité et au fonctionnement des services hospitaliers en assurant des gardes de week-end et de jours fériés, selon une alternance de nuit et de jour. 8. ECHELONNEMENT INDICIAIRE DU CORPS GRADES CLASSES ECHELONS BRUTS MAJORES OBSERVATIONS Aide-soignant de classe exceptionnelle er au ème à 9 à Indice sommital du corps : Aide-soignant de classe supérieure er au ème 99 à 0 à 9 Perspectives de carrière Aide-soignant de classe normale er au ème 98 à 09 à 9 Indice Maximum de recrutement 9 9- SITE INTERNET DU MINISTERE /