Invitation aux formations

Transcription

1 Invitation aux formations SOMMAIRE : La gestion de conflits Le 16 Page 2 Entretien d embauche Le 24 Page 3 Table-ronde sur les stagiaires et l hygiène Le 5 février Page 4 BEPS Les et 17mars Page 5 Midi Péda pour les coordinateurs(trices) s Le 15 février Page 6 La roue du changement Les 21 et 22 février, le 7 mars et le 9 mai Page 7

2 La gestion de conflit (suite) Mercredi 16 de 9h30 à 16h30 Dans les locaux de l IFAPME rue Château Massart à Liège Formatrice Françoise COGNAUT ATTENTION : Il s agit d une suite de la première journée (du 30 octobre 2007) de formation sur ce thème, déjà suivie par 13 personnes. Cette séance s adresse donc aux participant(e)s ayant été présent(e)s la première fois. 40 euros pour la journée Ceux ayant participé à la première formation

3 Entretien d embauche Jeudi 24 de 9h00 à 12h Dans les locaux de l IFAPME rue Château Massart à Liège Formatrice Véronique BODSON Suite au succès de la formation (25 participant(e)s) sur le C.V. et la lettre de motivation avec deux conseillères en recherche emploi Forem, nous vous proposons une matinée spécifique à l entretien d embauche : - le fil rouge d un entretien - les 10 questions à se poser 10 euros pour la demi- journée Groupe de minimum 12 à maximum 15 personnes

4 Table-ronde sur les stagiaires et l hygiène Mardi 5 février de 9h00 à 12h ATELIER DU PHARE- Rue Ernest Solvay, Liège (face au LIDL) Cet entretien permettra l échange des pratiques et expériences de chacun(e) face aux différents problèmes quotidiens. Comment gérer ceux-ci! Gratuit Pas de limite

5 Brevet européen de premiers secours Lundi 3/03/08- matin Vendredi 7/03/08- la journée Lundi 10/03/08- matin Vendredi 14/03/08- matin Lundi 17/03/08- matin Matin- de 9h00 à12h00 Journée de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 Dans les locaux de l IFAPME rue Château Massart à Liège Formateur Croix Rouge A la demande générale, nous avons décidé de réorganiser cette formation que certains d entre vous ont eu l occasion de suivre en juin Pour rappel, l objectif du BEPS est de rendre chacun capable d être le premier acteur de la chaîne de secours lors d un accident. En raison de nombreuses modifications, le nombre de jours a augmenté. Mais qu à cela ne tienne, vous apprendrez les gestes indispensables en participant à des mises en situation d accidents simulés. Un brevet sera délivré à toute personne ayant suivi l entièreté de la formation et ayant satisfait à l évaluation permanente. 30 euros pour les trois journées Groupe de minimum 10 à maximum 12 participant(e)s

6 Vendredi 15 février De.12h00 à 14h00 Midi Péda pour les coordinateurs(trices) s CREASOL rue des Steppes, 20 à 4000 Liège Calif, sollicité par différents coordinateurs(trices) s, organise une première rencontre permettant de dégager les difficultés communes à la fonction. Que ce soit la gestion d équipe, le rôle d interface entre l équipe et la direction, l organisation des programmes, la gestion administrative, le suivi des stagiaires, la résolution de conflits, combien de fois ne nous sommes nous pas sentis tiraillés dans notre fonction? C est dans ce cadre que le conseil de Calif propose aux coordinateurs(trices) s de participer à une première table ronde qui permettra de partager votre expérience et de dégager des problématiques communes. Une seconde phase du processus consistera à établir ensemble un agenda de rencontres thématiques. Selon le thème abordé, les participants pourront bénéficier d expériences concluantes de leurs homologues, faire appel à un expert, mettre en place une formation spécifique, Depuis longtemps ou depuis peu dans votre fonction, bardé de ressources ou en quête de celles-ci, n hésitez pas! C est l occasion pour chacun de se connaître, de partager et d enrichir sa pratique professionnelle. 10 euros, sandwich et boisson compris Pas de limite

7 La roue du changement Le jeudi 21 et vendredi 22 février Le vendredi 7 mars Le vendredi 9 mai De 9h00 à 12h00 et de 12h45 à 16h Dans les locaux de l IFAPME rue Château Massart à Liège Formatrice Myriam SECHEHAYE du Centre Chrysalide 0479 / / (tél / fax) Voir page euros pour les quatre journées et par personne Groupe de maximum 15 participant(e)s

8 La Roue du changement de Hudson est un outil d accompagnement pouvant servir de «chemin de fer» pour guider, conseiller, encourager, soutenir avec justesse et au bon moment les personnes en réflexion ou changement personnel et professionnel. Formation en 4 jours, formation composée de : 3 jours de théorie + de nombreux exercices pratiques comme demandés par vos conseillers 1 jour de supervision environ 6 à 8 semaines après la formation Contenu des 3 jours : théorie de «La Roue de Hudson» - quelles sont les étapes par lesquelles passent des jeunes ou adultes en situation de définition et de changement professionnel? que mettre en place pour les responsabiliser et leur permettre de sortir gagnants forts des supports que nous leur proposons? comment détecter où se situent les jeunes pour leur apporter le support adéquat? comment les aider à franchir, dépasser les freins, les blocages pour une meilleure gestion de leur projet professionnel? que mettre en place pour que les étapes se traversent au mieux pour chacun? Journée de supervision nous verrons comment chacun a eu l occasion de mettre en pratique les nouveaux acquis + réponse à leur questions + éclairages sur cas plus difficiles Exigences pré-requises Cette formation s adresse à toute personne remplissant un rôle de formateur, d animateur, assistant social, psychologue,.. Chaque participant doit être d accord de prendre part aux 4 jours de son groupe. Chaque participant s engage à participer aux 4 jours COMPLETS. Rassurer les personnes que la confidentialité sera demandée à chacun d entre eux. Tout «visiteur» doit avoir l accord du groupe pour être présent à un moment ou un autre. FIN DE FORMATION Les participants seront aptes à utiliser les outils de la Roue du changement. Ils auront chacun une farde et les documents reprenant les apports des 3 jours. Les participants peuvent me contacter par mail ou tél pour toute question pouvant les aider à progresser au mieux dans l application de l outil. Les questions importantes seront reprises en supervision.