AVIS DE RECRUTEMENT UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) 3. Dépôt et date de clôture des candidatures

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1 UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N 005/2013/DSAF/DRH La Commission de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de deux (02) Professionnels pour ses services. Les postes à pourvoir sont les suivants : un (01) Professionnel Pharmacien ; un (01) Professionnel spécialiste du Genre. I. Conditions générales du recrutement 1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat indiquant clairement l emploi pour lequel il postule (ECS N..) ; une lettre de motivation ; un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ; une copie certifiée conforme du ou des diplômes. 2. Nationalité Les candidats doivent être ressortissants de l un des Etats membres de l Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. 3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera : a) au recto, la mention «Recrutement UEMOA» et le numéro de l emploi pour lequel le candidat postule ; b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso et par voie électronique à l adresse suivante : recrut@uemoa.int Préciser dans l objet la référence du poste : «ECS/.-2013/./.» Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2013 II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : - une phase de présélection sur dossier ; - une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

2 -2- Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : - un extrait d acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; - un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; - un certificat médical d aptitude délivré par un médecin agréé. a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l UEMOA : Emploi : N ECS/ /DDH/PP Un (01) Professionnel Pharmacien I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité et la supervision du Directeur de la Santé du Département du Développement Humain, le Professionnel Pharmacien aura pour mission d assurer la gestion administrative, technique et opérationnelle de la Cellule pour l Harmonisation de la Réglementation et la Coopération Pharmaceutique (CHRCP) à savoir : harmoniser les normes, les standards, les lignes directrices et les procédures utilisées au niveau de la réglementation pharmaceutique dans les Etats membres de l Union ; renforcer la capacité de réglementation pharmaceutique dans les pays de l Union par la formation du personnel dans les domaines de la réglementation, de l enregistrement, de l inspection et de l assurance de la qualité des médicaments ; renforcer les capacités des Autorités nationales de réglementation pharmaceutique ; promouvoir et susciter la mise en œuvre de projets d harmonisation de la réglementation et de la coopération pharmaceutique ; renforcer les systèmes de gestion et d échange des informations entre les autorités nationales de réglementation pharmaceutique ; encourager le travail en réseau et la coopération technique entre les autorités de régulation et les partenaires. Le Professionnel Pharmacien devra assurer les activités suivantes : développer les documents d orientation et les documents techniques du processus d harmonisation en collaboration avec les Etats membres ; rendre opérationnel la structure d harmonisation ; élaborer les TDR des différentes composantes de la structure du Comité de pilotage et des groupes techniques de travail ; préparer les plans stratégiques quinquennaux de la structure en collaboration avec les experts nationaux ;

3 -3- développer un «Point de Partage» UEMOA (site Web) pour les échanges d informations sur la réglementation pharmaceutique entre les Etats membres, y compris les documents techniques communs ; organiser des ateliers et séminaires pour promouvoir les documents harmonisés ; proposer en collaboration avec les services juridiques de la Commission les projets d actes communautaires sur la réglementation pharmaceutique ; suivre l application des documents harmonisés par les Etats membres ; entreprendre toutes autres activités relatives à l harmonisation, à la demande de la Cellule ou du Directeur de la Santé. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat Le Professionnel Pharmacien doit posséder les qualifications suivantes : - être titulaire d un Diplôme de Docteur en Pharmacie (Doctorat) ; - être titulaire d un Master ou autre formation dans une fonction de règlementation pharmaceutique (Atout). - justifier d une expérience professionnelle de dix (10) ans dont cinq (05) ans à un poste d expert ou équivalent dans le domaine pharmaceutique. Il devra avoir : - une connaissance du mode de fonctionnement des autorités de réglementation pharmaceutique ; - une bonne capacité managériale ; - une bonne capacité d encadrement de l équipe d experts ; - une connaissance des principes de gestion de projet ; - une bonne technique de communication écrite et orale ; - la capacité de travailler sous pression ; - Avoir une bonne capacité organisationnelle ; - une bonne maîtrise du traitement de texte sur WINDWORD, WORDPERFECT (toutes autres versions) ; - une bonne connaissance du Tableur sur Excel ; - une bonne maîtrise de Microsoft office Power point ; - une utilisation courante de l Internet ; - une bonne connaissance de l anglais ; - des capacités d analyse, de synthèse et de présentation ; - le sens de la négociation ; - une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; - le sens de la discrétion ; - le sens des priorités et des délais. - une connaissance parfaite de toutes les fonctions de réglementation pharmaceutique ;

4 2. Age limite -4- Le Professionnel Pharmacien devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Le Professionnel Pharmacien est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Emploi : N ECS/ /DDH/PSG Un (01) Professionnel Spécialiste du Genre I. CARACTERISTIQUES DU POSTE Sous l autorité directe de la Directrice du Genre, le Professionnel Spécialiste du Genre aura pour mission : l élaboration et la mise en œuvre de politiques et programmes communautaires tendant au renforcement du rôle de la femme dans le développement économique et social de l Union ; la mise en œuvre et le suivi d actions spécifiques visant à la promotion des femmes au sein de l Union. aura pour activités principales : l élaboration et la mise en œuvre de la politique commune genre ; le renforcement des initiatives en faveur de la participation des femmes à la prise de décision et dans la sphère politique ; la préparation de projets et recherche de financements ; la promotion et le management de réseaux et organisations professionnelles, associations, mutuelles, etc ; le suivi des engagements internationaux pour la promotion de la femme ; la rédaction de notes de synthèse, de correspondances, comptes-rendus de réunion, rapports de missions etc. ; toute autre tâche ou activité liée aux missions de la Direction ou du Département du Développement Humain. II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat devra posséder les qualifications minimales suivantes : Qualification académique Etre titulaire d un Diplôme de niveau BAC+5 au moins dans le domaine social, juridique ou économique. devrait avoir bénéficié de formations complémentaires spécifiques en : - gestion ou suivi évaluation de projets ; - intégration du genre, planification stratégique et budgétisation sensible au genre.

5 -5- Expériences professionnelles devrait avoir : une expérience professionnelle de dix (10) ans dont cinq (05) ans au moins dans le domaine du genre. une maîtrise des bases techniques du métier et capacité à les appliquer de manière efficiente ; une capacité à gérer un processus de bout en bout, faisant intervenir un ou plusieurs services/fonctions ; une capacité à présenter ses idées de façon claire, logique, intéressante et orientée vers la prise de décision ; une capacité à prendre des initiatives allant dans le sens de l amélioration du travail effectué ; une capacité à partager les informations et les connaissances acquises avec tous les collaborateurs. une expérience d institutionnalisation du genre dans les Organismes, Institutions et ONG ; avoir une bonne maîtrise du traitement de WORD, Excel et Powerpoint. 2. Age limite devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l UEMOA. IV. DUREE DU CONTRAT Le contrat de travail est à durée indéterminée. Ouagadougou, le 28 novembre 2013 Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet une expérience dans l élaboration et l exécution de politique genre ; une expérience dans le management des réseaux et association ; un engagement et une détermination dans la promotion de la femme. Komi Kpidiba Lerat KADJAKA une maîtrise de la langue française ; la connaissance de l anglais serait un atout.

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