CAHIER DES CHARGES FORMATION ET APPEL A PROJETS 3.14 POEC PFQ ACTION DE PROFESSIONNALISATION AUX FILIERES QUALIFIANTES - Strasbourg

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Anne-Claire Lajoie
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1 CAHIER DES CHARGES FORMATION ET APPEL A PROJETS 3.14 POEC PFQ ACTION DE PROFESSIONNALISATION AUX FILIERES QUALIFIANTES - Strasbourg Coordonnées du demandeur : Nom : AGEFOS PME Adresse : 68, Avenue des Vosges STRASBOURG Directeur Adjoint : Michel PARISSIADIS : Fax : mparissiadis@agefos-pme.com 1. THEME DE L'ACTION ET CONTEXTE ACTION DE PROFESSIONNALISATION AUX FILIERES QUALIFIANTES GROUPE 3.14 POEC PFQ TELS QUE : ANIMATEUR QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT GESTIONNAIRE EN MAINTENANCE ET SUPPORT INFORMATIQUE / CHEF DE PROJET SUPPORT FINANCIER DISPOSITIF POE COLLECTIVE : VOIR FICHE ANNEXE. PRESENTATION AGEFOS PME ALSACE : 2. CONTEXTE DE LA DEMANDE. Le contexte économique actuel au regard de l'emploi est tendu. Le chômage s'est encore renforcé. Les entreprises disposent de moins de ressources pour prendre le temps nécessaire pour intégrer un salarié. Il en résulte un niveau d'exigence des entreprises plus élevé et des missions confiées nécessitant des compétences professionnelles. Pour faire face à cette situation, il est apparut que l'alternance se révèle un bon tremplin et semble pertinente pour répondre à cette problématique. Il nous paraît important de pouvoir agir auprès des demandeurs d'emploi pour leur permettre d'intégrer une entreprise, et pour ce faire, le dispositif de développement de compétences en POEC permet de palier à cette situation. Ce moment de pré-qualification permettra aux demandeurs d'emploi de postuler à un contrat de professionnalisation voir à un contrat "classique". Souvent présentée comme la meilleure voie pour accéder à un emploi, l'alternance permet d'alterner les cours théoriques avec une formation pratique sur le terrain en entreprise. L'alternance présente de nombreux atouts pour accéder rapidement à un emploi. Le dispositif de l'alternance a comme avantage de former les alternants directement en lien avec les besoins des entreprises. Cette action est destinée à des demandeurs d emploi particulièrement motivés par les métiers de l'informatique, Responsabilité Sociale et Environnementales et éventuellement d'autres. Filières de compétences trop peu attractives pour les demandeurs d'emploi souffrent de manque de candidats. Cela alors même, que ces filières sont porteuses. Ces demandeurs d'emploi, sélectionnés par les soins des partenaires Emploi Formation de l'opération, suivront une formation de professionnalisation à une filière de formation qualifiante et accessible en alternance. Les partenaires mobilisés seront : Pôle Emploi, le(s) organisme(s) de formation sélectionnés, les employeurs potentiels qui auront émis le souhait de recruter et AGEFOS PME Alsace. La formation sera financée par le dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective et suivie par un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. 1/5

Michel PARISSIADIS : 03 88 21 12 14 - Fax : 03 88 24 11 33 e-mail : mparissiadis@agefos-pme.com 1. THEME DE L'ACTION ET CONTEXTE ACTION DE PROFESSIONNALISATION AUX FILIERES QUALIFIANTES GROUPE 3.

2 3. OBJECTIFS DE LA FORMATION Réussir à intégrer une entreprise en Contrat de professionnalisation dans le métier choisi et cela à l'issue de la Permettre à des demandeurs d emploi rencontrant des difficultés d accès à l emploi de lever ces freins pour accéder à l'emploi par à une pré-qualification, puis si ils le souhaitent, à une qualification permettant d'accéder à un emploi stable. Professionnaliser des profils divers à des métiers divers et variés. 4. PUBLIC CONCERNE & NOMBRE DE PERSONNES A FORMER L action de formation s adresse à un public à la recherche d'un emploi inscrit à PE. Nombre de personnes à former : 1 groupe (pluridisciplinaire) de 15 demandeurs d emploi. Lieu de formation : Strasbourg-CUS 5. CARACTERISTIQUES DU PUBLIC - Demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi. - Les candidats auront idéalement un bac à bac + 2 ou 2 ans d'expérience professionnelle. - Les candidats seront particulièrement motivés, dynamiques, avec un premier niveau d'autonomie acquis à travers une expérience en entreprise ou tout autre moyen. 6. ELEMENTS DU PROGRAMME. Connaissance de l'entreprise et des organisations. Marketing / Communication. Notion de gestion d'entreprises. Vérification et éventuellement amélioration des connaissances en informatique. Bilan et appréciation du niveau en langues étrangères. Suivi de la mise en place d'un plan d'action. Orthographe etc. 7. CALENDRIER DE REALISATION. Recrutement de stagiaires en relation avec Pôle Emploi0 Formation de 400 heures maximum, la durée du stage pratique ne pourra pas excéder 1/3 de la durée totale de la Période de formation : à partir de mai Mise en contact des candidats avec les entreprises au moment du recrutement Bilan final pour chaque groupe programmé. Bilan global de la formation et du retour à l'emploi, à l'issue de la POEC, à 3 mois et à 6 mois après la fin de la 2/5

Professionnaliser des profils divers à des métiers divers et variés. 4.

3 8. MODALITES DE REALISATION. Alternance de formation théorique et pratique. Un partenariat avec des employeurs potentiels sera à mettre en place pour faciliter l accès en stage pendant la POEC et l'accès au contrat de professionnalisation à son issue. L évaluation de l action portera sur le devenir des stagiaires. Les sorties positives recherchées sont : - La signature de contrat en CDI - La signature d'un CDD de 12 mois ou plus, dont contrat de professionnalisation. - L'entrée dans une formation diplômante en alternance 9. METHODES PEDAGOGIQUES Les méthodes devront être en adéquation avec les objectifs de la formation. L organisme proposera des intervenants issus du terrain. La formation devra être basée sur des exemples concrets. L'organisme de formation fera un suivi individualisé des stagiaires avant, pendant et après la période de stage. 10. CONTRAINTES PARTICULIERES. L action de formation pourra commencer en mai L ensemble des factures relatives aux heures effectuées en 2014 devront impérativement être adressées à AGEFOS PME Alsace avant le L'organisme de formation collaborera avec AGEFOS PME Alsace, Pôle Emploi Alsace autant que de besoin. 11. PAIEMENT DE L'ACTION DE FORMATION. Le paiement de l action de formation sera effectué au vu des heures effectivement réalisées et émargées par demijournées par les stagiaires et les formateurs, avec heure de début et de fin, pour tous. Le principe du calcul du financement retenu est le coût pédagogique horaire par stagiaire. Facturation de l'action réalisée en 2014 et accompagnée des justificatifs habituels permettant le paiement de l'action, est exigé avant le PUBLICITE DU FINANCEMENT. La publicité du financement de l'action de formation par le FPSPP, AGEFOS PME Alsace et Pôle Emploi, devra être effectuée à l'aide des logos des structures sur toute documentation produite à destination des stagiaires, des futurs employeurs et des partenaires. Les feuilles d'émargement devront reprendre les logos des financeurs. 3/5

L évaluation de l action portera sur le devenir des stagiaires.

4 13. COMITE DE PILOTAGE ET DE SUIVI. Le comité de Pilotage est composé de représentants d'agefos PME alsace, la Région Alsace et de Pôle Emploi. Un comité de suivi quadripartite constitué d'agefos PME Alsace, Pôle Emploi, la Région Alsace, le ou les OF responsables de la mise en œuvre de l'action, sera mis en place pour s'assurer du bon déroulement de l'action de formation. 14. ENTRETIENS COLLECTIFS DE RECRUTEMENT. a/ Recrutement des stagiaires POE : Plusieurs informations devront être organisées pour informer et sélectionner les candidats. Il sera demandé à l organisme de formation retenu d y assister pour présenter le contenu et de participer à la sélection des candidats stagiaires de la formation, de préparer des tests de sélection adaptés à l action et de les corriger. L organisme sera chargé de sélectionner les candidats qui entreront en formation selon les critères de l action. Il devra faire un retour aux prescripteurs sur les motifs de non sélection. b/ Recrutement de stagiaires par les entreprises : Les démarches entreprises par les stagiaires pour trouver un emploi seront suivies et feront l'objet d'un rapport détaillé. Les démarches organisées par l'organisme de formation seront recensées et feront l'objet d'un rapport qualitatif et quantitatif. 15. CONTENU DE LA PROPOSITION. Elle comprendra : Une description précise de la prestation proposée Une présentation de l organisme de formation et des sous traitants intervenants s'il y a lieu Une présentation de l'équipe pédagogique et de son organisation Une présentation du matériel pédagogique utilisé Le nombre d'heures prévues Le calendrier prévisionnel détaillé des différentes séquences de formation Une description des supports pédagogiques qui seront utilisés Le lieu des actions de formation et description des locaux La méthode de vérification des acquis pour cette formation Le CV des formateurs et intervenants pour chaque thématique enseignée Le nombre de candidats maximum pouvant participer à chacun des thèmes Le coût de la prestation complète : enseignement, recrutement, placement, suivi, compte-rendu de réunions, mise en place de bilans écrits des actions. L'ensemble de ces informations sera développé à l'aide du canevas proposé en annexe. 16. MOYENS MIS A DISPOSITION POUR CETTE ACTION Les photocopies et documents seront à la charge de l organisme. Salles de formation Matériel pédagogique 4/5

déroulement de l'action de formation. 14. ENTRETIENS COLLECTIFS DE RECRUTEMENT.

5 17. DATES LIMITE DE RENVOI DES PROPOSITIONS : Les propositions devront impérativement être retournées aux membres du comité de pilotage pour le 5 mai 2014 minuit par courrier électronique sur les adresses suivantes : Michel PARISSIADIS : Directeur Adjoint AGEFOS PME Alsace : mparissiadis@agefos-pme.com Marianne ROBERT : Attachée de Direction AGEFOS PME Alsace : mrobert@agefos-pme.com 18. DATE DE REPONSE : Les propositions seront étudiées par le demandeur et la réponse sera envoyée semaine???? 5/5

Adjoint AGEFOS PME Alsace : mparissiadis@agefos-pme.

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