Renforcement Institutionnel pour des Politiques de Santé basées sur l Evidence en République Démocratique du Congo «RIPSEC» Appel à candidature

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1 1 Renforcement Institutionnel pour des Politiques de Santé basées sur l Evidence en République Démocratique du Congo «RIPSEC» Appel à candidature I. Vacance Intitulée du Poste : Secrétaire National du programme RIPSEC Localisation : Lubumbashi, Ecole de Santé Publique de l Université de Lubumbashi Type de contrat : Temps plein Durée du contrat: 12 mois renouvelables après une évaluation concluante Deadline du dépôt de candidatures:28 Mai 2015 à 12H00 Temps Universel II.Contexte Le but du programme RIPSEC est de contribuer au renforcement du système de santé de la République Démocratique du Congo (RDC) pour une prise en charge plus équitable de la santé de la population dans une perspective de couverture santé universelle. Il vise à appuyer l institution bénéficiaire, l Ecole de Santé Publique de l Université de Lubumbashi (ESP- UNILU) et ses partenaires nationaux dans la production de l évidence pour l élaboration des politiques de santé, dans l adéquation des programmes d enseignement et de recherche aux besoins du secteur santé, en vue d un appui technique et stratégique optimal aux autorités sanitaires de la RDC. Pour ce faire, le programme RIPSEC bénéficie d un financement de l Union Européenne (EuropeAid / / C / ACT / Multi). La mise en œuvre du RIPSEC se fera dans un partenariat impliquant trois pays et six institutions de santé publique. Au niveau de la RDC, les quatre institutions suivantes sont concernées : l ESP-UNILU ; l Ecole de Santé Publique de l Université de Kinshasa (ESP- UNIKIN) ; l Ecole Régionale de Santé Publique de l Université Catholique de Bukavu (ERSP-UCB) et l Institut National de Recherches Biomédicales (INRB) de Kinshasa, laboratoire national de santé publique. En dehors de la RDC, sont parties prenantes de ce partenariat : l Ecole Nationale de Santé Publique de Rabat, au Maroc (ENSP-Rabat) et l Institut de Médecine Tropical d Anvers, en Belgique (IMT-Anvers).

2 2 Les objectifs spécifiques de RIPSEC sont : Développer la capacité de gestion de connaissances en santé en RDC par le biais d un Centre de Connaissances Santé (Centre de Connaissances Santé en RDC, à l acronyme «CCSC») ; Renforcer la capacité scientifique des Ecoles de Santé Publique (ESP) et de l Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) en RDC en matière de recherche et d enseignement en systèmes de santé ; Renforcer la capacité de formation des Ecoles de Santé Publique par la création de Zones d Apprentissage et de Recherche (ZAR) en matière de couverture santé universelle. III. Responsabilités Assurer le leadership, l administration générale et la coordination de la mise en œuvre du programme RIPSEC (50 % du temps de travail) Assurer le pilotage et la coordination des institutions partenaires congolaises du programme, à travers la planification, le monitoring,l évaluation, l archivage et le rapportage de l ensemble des activités du programme, et organiser leur validation par les instances concernées (revue annuelle, comité stratégique, évaluations externes ) Assurer la gestion programmatique des finances et superviser la gestion administrative et financière de l ensemble du programme, avec l appui de l administration Assurer la coordination entre les différents partenaires internationaux et nationaux du RIPSEC Assurer la représentation du programme, et l organisation du lobbying, du plaidoyer et de la visibilité de l ensemble du programme Réaliser la mise en place du CCSC, et une fois fonctionnel l appuyer dans la collaboration avec les Instituts académiques partenaires et le MSP Fournir des appuis au CCSC et faciliter le renforcement des capacités scientifiques et pédagogiques des institutions partenaires du consortium en collaboration avec le promoteur du programme au sein de l ESP UNILU (30% du temps de travail), et coordonner les activités

3 3 Faciliter le renforcement des capacités scientifiques et pédagogiques à l ESP UNILU, en collaboration avec le promoteur de l ESP UNILU (planification des formations, suivi des productions scientifiques, suivi des recherches ) Veiller à la bonne coordination de l ensemble des institutions partenaires pour les activités scientifiques et pédagogiques conjointes Veiller à l exécution des autres activités RIPSEC dont l ESP UNILU a la responsabilité (20% du temps de travail) Appuyer son adjoint dans le développement des zones d apprentissage et de recherche Rendre compte de la réalisation des activités au comité stratégique Adresser un rapport narratif et financier des activités à l IMT Anvers IV. Profil du candidat 4.1. Formation professionnelle requise Etre détenteur d un diplôme de médecine et de docteur en santé publique Expérience professionnelle Les expériences suivantes sont requises : Avoir une expérience professionnelle d au moins 6 ans, dont 3 ans au moins dans une fonction d organisation des services de santé, à un niveau opérationnel et/ ou stratégique Avoir une expérience d enseignement et de recherche dans un cadre académique ou scientifique (publications, communications scientifiques, enseignement et suivi de travaux d étudiants) Avoir une expérience en planification, gestion, monitoring et suivi évaluation Avoir une expérience de travail en équipe multidisciplinaire ou multisectorielle Les expériences suivantes sont des atouts : Avoir une expérience de gestion de projet, de programmes ou de responsable au sein d une institution Etre premier auteur d au moins un article scientifique publié dans les 4 dernières années dans une revue scientifique internationale à comité de lecture avec un impact factor de 1 est un atout Avoir une expérience clinique au niveau des hôpitaux généraux de référence ou universitaires

4 4 Avoir de l expérience en recherche-action dans l accompagnement de processus de changement (initiatives innovatrices) et dans les pratiques de gestion de connaissances (communautés de bonnes pratiques, animation de forums, capitalisation ) 4.3. Compétences humaines Etre capable de travailler dans le cadre hétérogène de partenariats pluri-acteurs équilibrés ; Etre capable de travailler d une manière harmonieuse dans une équipe ; Etre capable de travailler de façon autonome avec un esprit d initiative ; Etre capable d élaborer un compte-rendu des activités et des réunions ; Avoir le sens des priorités, de l organisation et de la méthodologie ; Avoir une bonne capacité de gérer le stress ; Etre disponible ; Être capable de respecter la planification des activités tout en étant flexible ; Etre capable s adapter aux urgences ; 4.4. Compétences techniques spécifiques Avoir une bonne connaissance des concepts et théories dans le domaine de l organisation des systèmes de santé et des politiques de santé en RD Congo. Etre capable d instruire et de réaliser une recherche, et d appliquer les évidences scientifiques au système de santé de la RD Congo Maîtriser l utilisation de la suite Office sur Windows et les logiciels d analyse statistique et épidémiologique utiles à la recherche (Epi Info, Stata, SPSS ) Maîtriser les méthodes statistiques et épidémiologiques et les méthodes de recherche bibliographique utiles pour la recherche et être capable de transférer des compétences dans ce domaine Connaissance de langues Excellente connaissance du français et une connaissance pratique de l'anglais (au moins être capable de lire et comprendre l anglais). La connaissance du Swahili et du Lingala est un atout.

5 Informations supplémentaires Etre de nationalité congolaise Les candidatures féminines sont encouragées. A compétences égales, priorité est donnée aux candidats membre du staff d une institution partenaire du consortium RIPSEC. Etre capable de comprendre et adhérer à la vision du RIPSEC V.Rémunération Salaire annuel brut défini dans les lignes budgétaires du programme RIPSEC. VI. Pièces à fournir Un CV, une lettre de motivation et les photocopies des diplômes et certificats pertinents en formes électroniques. Des copies dures légalisées pourront être requises par la suite. Le dossier doit comporter tous les éléments permettant d apprécier les critères détaillés dans le profil du candidat, il est donc important de prendre en compte ce paragraphe pour l établissement de votre CV et pour la rédaction de votre lettre de motivation. Les compétences seront aussi évaluées dans la suite du processus de sélection. Le poste pour lequel le candidat postule (fonction et institution) sera mentionné dans l objet du mail Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus pour la suite du processus de sélection seront contactés seront contactés par mail ou téléphone Le dossier en forme électronique doit être envoyé à l adresse mail suivante : ripsecrecruitment@gmail.com au plus tard le 28 mai 2015.