Sommaire EMPLOI RÉMUNÉRATIONS CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL FORMATION RELATIONS PROFESSIONNELLES
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- Amaury Beauregard
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2 Sommaire EMPLOI RÉMUNÉRATIONS CONDITIONS D HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL FORMATION RELATIONS PROFESSIONNELLES AUTRES CONDITIONS DE VIE PAGE 3 PAGE 13 PAGE 15 PAGE 16 PAGE 17 PAGE 20 PAGE 23
3 1. EMPLOI EFFECTIFS Effectif total au 31 Décembre 2010 (CDI-CDD) TMB Cadres HC TOTAL TMB Cadres HC TMB Cadres HC 3
4 1.1.2 Effectif permanent présent du 1er janvier 2010 au 31 décembre TMB Cadres HC TOTAL Nombre de salariés titulaires d un CDD au 31 décembre 2010 TMB Cadres HC TOTAL a Répartition par sexe de l effectif total au 31 décembre 2010 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femm es TMB Cadres H.C TOTAL Ensemble b Répartition de l effectif total par sexe selon la catégorie Hommes Femmes TMB Cadres 4
5 1.1.5 Répartition par sexe et par âge de l effectif total 1 < 25 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL > 55 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL > 60 ans Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes TMB Cadres HC TOTAL
6 1.1.6 Pyramide des âges ans ans Hommes Femmes ans ans < 25 ans Évolution de l ancienneté 2008 TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et TOTAL TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et TOTAL
7 TMB Cadres HC TOTAL < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans de 15 à 17 ans de 18 ans et TOTAL Répartition de l effectif total par ancienneté au 31 décembre % 3% 8% 33% < 3 ans de 3 à 5 ans de 6 à 8 ans 22% de 9 à 11 ans de 12 à 14 ans 12% 19% de 15 à 17 ans de 18 ans et Répartition selon la nationalité : Français-Etrangers Nationalité Française Nationalité Etrangère
8 Répartition de l effectif total au 31 décembre selon une structure détaillée TMB A 5 / B C/D E/F G CADRES H/I J/K HC 6 7 TOTAL TMB A / B 20 C 19 D 143 E 19 F 23 G 26 CADRES H 170 I 50 J 20 K 14 HC 8 TOTAL 512 8
9 Répartition de l effectif par structure détaillée 1 A B C D E F G H I J K HC PERSONNEL EXTÉRIEUR Nombre moyen de stagiaires dans l année Nombre moyen de travailleurs temporaires Intérimaires Prestataires extérieurs Nombre d auxiliaires en vacances
10 1.3 EMBAUCHES AU COURS DE L ANNÉE CONSIDÉRÉE Nombre d embauches par CDI Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes Nombre d embauches par CDD (alternances + stagiaires) Hommes Femmes TOTAL
11 1.4 DÉPARTS AU COURS DE L ANNÉE CONSIDÉRÉE Répartition des motifs de départ Démissions démissions Licenciement Licenciement économique économique Licenciement Licenciement autres autres causes causes Sous Sous total total Fin Fin CDD CDD (alternance) (alternance) Fin Fin de période période d essai d essai Transfert Transfert Retraites Retraite Ruptures Ruptures conventionnelles conventionnelles Motifs de départs Démissions Licenciement économique Licenciement autre cause SOUS TOTAL Fin CDD (alternance) Fin période d essai Transfert Retraite Autres (Fin stage, auxil) Ruptures conventionnelles TOTAL
12 1.5 PROMOTIONS Nombre de salariés promus dans l année dans une classification supérieure. TMB Cadres TOTAL CHÔMAGE PARTIEL Aucune mise en chômage partiel à Boursorama sur HANDICAPÉS ABSENTÉISME Répartition des journées d absence par motifs (non compris repos et RTT) Maladie Accident de travail et de trajet Maternité et Paternité Congés autorisés TOTAL % 49 % Maladie Accident de travail et de trajet Maternité et Paternité Congés autorisés 36 % 12 1
13 Répartition des journées d absence maladie par personne selon la durée < 3 jours de 4 à 10 jours de 11 à 21 jours plus de 21 jours TOTAL % < 3 jours 38 % 4 à 10 jours 11 à 21 jours > 21 jours 13 % 26 % 13
14 2. RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES 2.1 MONTANT DES RÉMUNÉRATIONS Masse salariale annuelle brute (en K ) Salaire moyen mensuel (Hors bonus) TMB A 907 B C D E F G Cadres H I J K HC Grille des salaires annuels fixes bruts des salariés présents TOTAL Hommes Femmes TOTAL < de à < de à < de à < de à < > TOTAL
15 2010 Hommes 2 Femmes TMB Cadres TMB Cadres TOTAL < à à à à / 24 / à / 12 / à / 15 / à / 10 / 5 15 > / 29 / HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS Montant global annuel des 10 rémunérations les plus élevées Montant global annuel des 10 rémunérations les moins élevées CHARGES ET ACCESSOIRES Montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel (intérimaires)
16 2.4 PARTICIPATION FINANCIÈRE Intéressement a Montant global * ** *** * dont 1M2 de participation ** dont de participation *** dont de participation b Montant moyen par salarié 3 863,55 * ** 4 397*** * 535 salariés éligibles ** 519 salariés éligibles *** 548 salariés éligibles 16
17 3. CONDITIONS D HYGIÈNE 3 ET DE SÉCURITÉ 3.1 ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE TRAJET Nombre d accidents de travail et de trajet Accident de travail Accident de trajet Nombre de journées d arrêt MALADIES PROFESSIONNELLES Aucune maladie professionnelle detectée à ce jour. 3.3 COMITÉ D HYGIÈNE DE SÉCURITÉ ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL Nombre de réunions du CHSCT DÉPENSES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ Effectif formé à la sécurité Somme des dépenses de sécurité
18 4 4. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 4.1 DURÉE ET AMÉLIORATION DU TEMPS DE TRAVAIL Durée hebdomadaire de travail horaire général : 35 heures modalités : 38 heures hebdomadaires avec octroi de jours RTT Nombre de salariés bénéficiant d un système d horaire variable 113 collaborateurs Nombre de salariés à temps partiel TMB Cadres TOTAL TRANSFORMATION DE L ORGANISATION DU TRAVAIL 2008 : Redéploiement des agences parisiennes au RDC de Boulogne : Regroupement de l agence de Boulogne et du SCAD. 4.3 MÉDECINE DU TRAVAIL Nombre de visites médicales en 2008 : 414 Nombre de visites médicales en 2009 : 453 Nombre de visites médicales en 2010 : TRAVAILLEURS INAPTES Il n y a eu en 2010 aucun salarié déclaré définitivement inapte à son emploi par le medecin du travail. 18
19 5. FORMATION FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation 3,22 3, Montant réel des dépenses de la formation Nombre de stagiaires (au sens de la formation) a Nombre d heures de formation par catégorie Formation interne Formation externe Rémunération des stagiaires Transport et Hébergement CIF Alternance TOTAL TMB Cadres et HC TOTAL Hommes Femmes Hommes Femmes Rémunérées TMB Cadres et HC TOTAL Non rémunérées Rémunérées b Moyenne du nombre d heures de formation par stagiaire Non rémunérées TMB Cadres et HC TOTAL ,67 16,16 15, ,9 15,48 14,
20 5.1.3 b Répartition des stagiaires par catégorie professionnelle 5 16,5 27,9 TMB Hommes TMB Femmes Cadres et HC Hommes 28,7 Cadres et HC Femmes 26, Répartition des heures de formation effectuée par catégorie 0 % 48,6 % TMB Rémunérés TMB Non rémunérés Cadres et HC Rémunérés Cadres et HC Non rémunérés 51,4 % 0 % 20
21 Nombre de salariés ayant bénéficié d un congé de formation rémunéré ou non 5.2 CONGÉS-FORMATION Nombre de salariés auquel a été refusé un congé formation Nombre de salariés ayant bénéficié d un congé de formation Nombre de salariés auquel a été refusé (FONGECIF) un congé de formation. Rémunéré Non rémunéré ALTERNANCE Nombre de contrats d apprentissage conclus dans l année Nombre de contrats de professionnalisation conclus dans l année
22 6 6. RELATIONS PROFESSIONNELLES 6.1 REPRÉSENTANT DU PERSONNEL Participation aux élections a Délégués du Personnel Elections de 2010 TMB 219 inscrits 143 votants 65% votants Cadres 250 inscrits 206 votants 82% votants TOTAL 469 inscrits 349 votants 74% votants b Comité d Entreprise Elections de 2010 TMB 219 inscrits 143 votants 65% votants Cadres 250 inscrits 206 votants 82% votants TOTAL 469 inscrits 349 votants 74% votants Heures théoriques de délégation Les organisations syndicales désignent, conformément à la loi, des Délégués Syndicaux, Au sein de Boursorama, toutes les organisations syndicales reprénsentatives étaient présentes jusqu en novembre 2010 : CFDT, CFTC, SNB/CFE, SNB CDE-CGC, FO, CGT Au total, les crédits d heures autorisés dans l ensemble des instances avoisinent un global de : heures heures heures ( prises: 908h ) 2010 (sans tenir compte des réunions tenues avec la Direction ou les commissions) Nombre de réunions en 2010 Commissions formation : 2 Commissions aide logement : 1 22
23 Nombre de réunions avec les représentants du personnel pendant l année considérée Délégués du Personnel Comité d Entreprise Dates de signature et objets des accords signés dans l entreprise pendant l année considérée 2008 Pas d accords signés Accord sur la participation : 04/2009 Accord sur l intéressement et la participation : 06/2009 Accord sur les seniors : 11/ Accord NAO : 18/02/2010 Accord sur le travail le samedi : 10/09/2010 Protocole préelectoral : 21/10/ INFORMATION ET COMMUNICATION Nombre d heures consacrées aux différentes formes de réunions du personnel Réunions propres à chaque agence ou centre de travail Parcours d une semaine d intégration dans différents services Procédures d accueil Journées d intégration des nouveaux arrivants Remise des documents suivants à l embauche : Règlement intérieur Code de déontologie Politique de sécurité des systèmes d information Convention Collective de la Banque Guide de la mutuelle et prévoyance Note sur le blanchiment Accord d intéressement PEE Avantages liés aux opérations bancaires Activités du CIE BOURSE 23
24 6.2.3 Procédure d information ascendante, descendante ou latérale Intranet Flash d information via Outlook Réunions Directeurs, Managers... Réunions de réseau Diffusion très large des comptes rendus de réunions avec les IRP Système d entretiens individuels Entretiens d évaluation annuels 6.3 PROCÉDURES Nombre de commissions de recours AFB Nombre d instances judiciaires engagées où l entreprise est en cause Nombre de mise en demeure et de procès verbaux de l Inspection du travail
25 7 7. AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L ENTREPRISE 7.1 OEUVRES SOCIALES Participation des employeurs à l effort de construction Versement au Comité d Entreprise Rappel : rôle CIE BOURSE : culture, loisirs, vacances, enfance, social (cadeaux naissance, aide au soutien scolaire) AUTRES CHARGES SOCIALES Assurance groupe (prévoyance)
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