Quel salaire pour quel travail?

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1 1 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 12 octobre 2010 Quel salaire pour quel travail? Quel est le secteur le mieux payé? Quelles professions permettent de gagner beaucoup d argent? Quel est l impact du lieu d emploi sur le salaire? Quels salariés ont connu les plus fortes augmentations salariales depuis 1999? Ce communiqué de presse vous apportera les réponses à ces questions et à bien d autres encore. Les principales conclusions sont en tout cas que: - 10% des salariés gagnent maximum brut par mois. - 10% des salariés gagnent au moins brut par mois. - 50% des salariés gagnent moins de brut par mois et l autre moitié plus. - Les dirigeants d entreprise sont les mieux rémunérés, tandis que le personnel horeca reçoit le salaire le plus bas. - Depuis 1999, les cadres ont connu la plus forte augmentation en pourcentage de leur salaire. - L industrie pétrochimique est le secteur le mieux rémunéré tandis que les hôtels, les restaurants et les cafés affichent le niveau de salaire le plus bas. C est toutefois dans ce dernier secteur que les salaires ont le plus augmenté depuis Les salaires les plus élevés sont octroyés dans l arrondissement de Bruxelles tandis que les employeurs de l arrondissement de Dinant paient en ne le moins leurs salariés. - Les travailleurs de l arrondissement d Ostende ont connu la plus belle progression salariale en pourcentage depuis 1999 tandis que la plus faible augmentation est enregistrée dans l arrondissement de Neufchâteau. Remarque : dans cette publication, nous entendons toujours par salaire, le salaire mensuel brut. Ce concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s agir par exemple des primes pour travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept salarial que nous utilisons ici. Cette étude se limite aux salariés employés à temps plein dans une entreprise occupant au moins dix personnes. Certains secteurs comme l agriculture, la pêche, les administrations publiques, l enseignement, les soins de santé et les autres services publics ne sont pas pris en compte. La période de référence des données est octobre 2008.

2 % des salariés gagnent plus de brut par mois En 2008, le salaire mensuel brut d'un salarié employé à temps plein s'élevait à Le salaire médian, 2.595, est bien inférieur au salaire. Les salaires faibles sont donc très concentrés alors que les salaires élevés sont nettement plus dispersés. La figure ci-dessous nous montre en effet clairement un pic dans les catégories salariales les plus faibles, alors que la courbe de tendance en noir ne baisse que progressivement à partir de Les salaires inférieurs sont plus concentrés notamment parce que la loi fixe et limite donc les salaires minimums alors qu il n existe aucun plafond légal pour les salaires les plus élevés. 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% >= < 1500 Figure 1 : répartition des salaires selon 20 classes Une répartition en déciles permet aussi d illustrer la distribution des salaires. 10% des salariés gagnent maximum par mois et 20% maximum Sachant que est la valeur médiane, 50% des salariés gagnent moins que ce montant et l autre moitié plus. Les 10% de salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins par mois. 90% gagnent maximum % 80% gagnent maximum % 70% gagnent maximum % 60% gagnent maximum % gagnent maximum % 60% 40% gagnent maximum % 30% gagnent maximum % 20% gagnent maximum % 10% gagnent maximum %

3 3 2. Les dirigeants d entreprise gagnent 168% de plus que la ne nationale La fonction que l on exerce influence dans une large mesure le salaire versé par l'employeur. Avoir de grosses responsabilités ou exercer une fonction complexe a souvent un effet positif sur la fiche de paie. Le tableau ci-dessous reprend les dix professions qui perçoivent le salaire le plus élevé et le plus faible. Les 10 professions les mieux rémunérée Pourcentage audessus de la ne nationale 1 Dirigeants d entreprise ,04% 2 Cadres ,68% 3 Mathématiciens et statisticiens ,83% 4 Physiciens et chimistes ,43% 5 Account managers, consultants et autres fonctions similaires ,67% 6 Architectes et ingénieurs ,42% 7 Juristes ,31% 8 Psychologues, interprètes, économistes et autres ,91% spécialistes des sciences humaines 9 Spécialistes des sciences de la vie ,51% 10 Spécialistes en informatique ,04% Les 10 professions les moins bien rémunérés 1 Personnel dans l horeca ,73% 2 Aide-ménagères et personnel d entretien ,28% 3 Artisans et ouvriers du travail du cuir, des peaux et de la chaussure ,59% 4 Eboueurs ,81% 5 Personnel du service d'immeuble et laveurs de vitres ,92% 6 Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur ,75% cuir 7 Potiers et souffleurs de verre ,37% 8 Artisans et ouvriers des métiers du textile et de l'habillement ,31% 9 Conducteurs de machines à bois ,28% 10 Vendeurs et démonstrateurs en magasin ,84% Moyenne nationale Pourcentage sous la ne nationale Les dirigeants d entreprise, qui reçoivent en ne de salaire mensuel brut, exercent la fonction la mieux rémunérée. Leur salaire dépasse de 168% la ne nationale, qui était de en Les cadres reçoivent eux aussi un salaire confortable puisqu'il est deux fois supérieur à celui d'un salarié. A l autre bout de la chaîne, on trouve le personnel du secteur horeca. Un salarié de l horeca peut en effet compter sur par mois, soit 33% de moins que la ne nationale. Il leur faut travailler pendant quatre mois pour gagner l équivalent du salaire mensuel d un dirigeant d entreprise. Les aides familiales et le personnel d entretien reçoivent également un salaire qui est inférieur de 30% à la ne nationale.

4 4 3. L industrie pétrochimique paie les meilleurs salaires Outre la profession exercée, le salaire est également influencé par le secteur dans lequel on travaille. Le tableau ci-dessous reprend les 10 secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les plus faibles. Les 10 secteurs les mieux rémunérés Pourcentage audessus de la ne nationale 1 Industrie pétrochimique ,29% 2 Recherche et développement ,85% 3 Industrie chimique ,80% 4 Auxiliaires financiers et d assurances ,81% 5 Activités financières ,27% 6 Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d eau chaude ,20% 7 Fabrication d équipements de radio, télévision et ,83% communication 8 Activités liées à l informatique ,56% 9 Transports aériens ,56% 10 Assurances et fonds de pension ,04% Les 10 secteurs les moins bien rémunérés 1 Hôtels, restaurants et cafés ,47% 2 Commerce de détail ,17% 3 Fabrication de meubles ,66% 4 Recyclage ,08% 5 Travail du bois ,21% 6 Industrie de l habillement et des fourrures ,42% 7 Industrie textile ,24% 8 Construction ,38% 9 Industries alimentaires ,73% 10 Industrie du cuir et de la chaussure ,56% Moyenne nationale Pourcentage sous la ne nationale Avec un montant de 4.530, l industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l économie. Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 54% de plus que la ne nationale. La recherche et le développement et l industrie chimique complètent le podium des secteurs les plus rémunérateurs. Les hôtels, les restaurants et les cafés paient les rémunérations les plus faibles. Dans ce secteur, les salaires sont inférieurs de 27% à la ne nationale et ne représentent que la moitié du salaire mensuel en vigueur dans l'industrie pétrochimique. De même, dans les secteurs du commerce de détail, de la fabrication de meubles et du recyclage, les salaires se situent 20% en dessous de la ne nationale.

5 5 4. Les cadres, les dirigeants d entreprise et le personnel horeca, champions de la progression des salaires depuis 1999 La Direction générale Statistique et Information économique organise une enquête annuelle sur les salaires depuis Les derniers résultats peuvent donc être comparés aux chiffres collectés depuis De cette manière, nous pouvons identifier les secteurs et les professions pour lesquels l évolution des salaires s écarte de la ne nationale. Le tableau ci-dessous donne un aperçu des professions ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à Les cinq professions avec la plus forte augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Cadres 38,15% 2 Dirigeants d entreprise 36,25% 3 Personnel dans l horeca 35,93% 4 Spécialistes des sciences de la vie 35,73% 5 Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur cuir 35,49% Les cinq professions avec la plus faible augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Conducteurs d'installation de transformation des métaux 23,45% 2 Conducteurs d'installation de traitement chimique 23,71% 3 Manœuvres des transports, manutentionnaires, ouvriers 24,80% magasiniers 4 Archivistes, bibliothécaires et documentalistes 25,27% 5 Conducteurs d'installations d'exploitation minière et d'extraction 25,34% des minéraux Moyenne nationale 31,19% Non seulement, les salaires des dirigeants d entreprise et des cadres sont les plus élevés, mais ils ont aussi réalisé la plus belle progression en pourcentage depuis Cet accroissement a en effet dépassé de plus de 7% la ne nationale. Les salariés du secteur horeca ont aussi connu une forte hausse salariale. Par rapport à 1999, l écart avec la ne nationale est de 4,5%. Il est frappant de constater que les conducteurs d installations fixes sont fortement représentés dans la liste des professions ayant connu les plus faibles augmentations salariales. Les salaires des ouvriers qui conduisent des installations de transformation des métaux n ont augmenté que de 23% depuis Une analyse comparable peut aussi être effectuée au niveau des secteurs. Le tableau ci-dessous reprend les secteurs ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à Les cinq secteurs avec la plus forte augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Hôtels, restaurants et cafés 39,82% 2 Industrie de l habillement et des fourrures 38,96% 3 Recyclage 37,18% 4 Commerce de détail 37,15% 5 Location de machines et équipements divers 36,94% Les cinq secteurs avec la plus faible augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Industrie du tabac 23,44% 2 Transports par eau 25,07% 3 Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et 25,51% d eau chaude. 4 Industries alimentaires 26,68% 5 Fabrication d équipements de radio, télévision et communication 27,43% Moyenne nationale 31,19% L augmentation salariale relative la plus élevée est à mettre à l actif du personnel des hôtels, des restaurants et des cafés. Les employeurs de ce secteur paient leurs salariés presque 40% de plus qu en Les travailleurs de l'industrie du tabac ont connu la plus faible croissance de leur salaire. La présence de l industrie alimentaire dans cette liste est particulièrement remarquable. Ce secteur va en effet à l encontre de la tendance observée dans les secteurs à faible salaire à connaître une augmentation salariale relative plus prononcée.

6 6 5. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle La profession exercée et le secteur d activité ne sont pas les seuls facteurs à influencer le salaire. L endroit où l on travaille fait aussi la différence. Le tableau ci-dessous reprend les cinq arrondissements avec les salaires les plus élevés et les plus bas. Les cinq arrondissements avec les salaires s Pourcentage au-dessus les plus élevés de la ne nationale 1 Bruxelles-Capitale ,16% 2 Nivelles ,39% 3 Hal Vilvorde ,02% 4 Anvers ,37% 5 Louvain ,07% Les cinq arrondissements avec les salaires s les plus bas 1 Dinant ,47% 2 Furnes ,71% 3 Marche-en-Famenne ,99% 4 Bastogne ,43% 5 Philippeville ,19% Moyenne nationale Pourcentage sous la ne nationale Bruxelles-Capitale est de loin l arrondissement offrant les salaires les plus élevés. Avec un salaire mensuel brut de un salarié employé à Bruxelles gagne 15% de plus que la ne nationale. Les employeurs établis dans les arrondissements autour de Bruxelles ou sur l axe Anvers Bruxelles paient mieux que la ne. D un point de vue financier, l arrondissement de Dinant est le moins intéressant pour travailler. Le salaire y est en effet inférieur de 23% à la ne nationale. Furnes est l arrondissement flamand offrant le plus faible salaire. Tout comme pour les professions et les secteurs, il est aussi possible de faire une comparaison entre les années pour le lieu d emploi. Le tableau ci-dessous indique les arrondissements dans lesquels les salaires ont le plus ou le moins augmenté depuis Les cinq arrondissements avec la plus forte augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Ostende 38,64% 2 Dixmude 37,32% 3 Tielt 36,62% 4 Eeklo 36,26% 5 Courtrai 35,46% Les cinq arrondissements avec la plus faible augmentation salariale % d augmentation entre 1999 et Neufchâteau 23,16% 2 Anvers 23,78% 3 Virton 24,65% 4 Dinant 25,39% 5 Arlon 26,05% Moyenne nationale 31,19% Les salariés actifs dans l arrondissement d Ostende ont connu la forte augmentation salariale en pourcentage. Avec Dixmude, Tielt et Courtrai, la province de Flandre occidentale compte par ailleurs trois autres arrondissements dans cette liste. Bruxelles- Capitale a connu la septième plus forte augmentation salariale tandis qu Ath est le premier arrondissement wallon dans ce classement.

7 7 Avec un taux de 23%, l arrondissement de Neufchâteau affiche la plus faible augmentation salariale depuis La province de Luxembourg compte avec Virton et Arlon deux arrondissements supplémentaires dans cette liste. Les salaires s dans l arrondissement d Anvers sont encore nettement supérieurs à la ne nationale mais leur croissance en pourcentage depuis 1999 est inférieure de 7% à la tendance générale. Plus de chiffres? Vous trouverez davantage de données salariales sur le site de la Direction générale Statistique et Information économique. - Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années via notre application dynamique be.stat. Le salaire peut être calculé selon l année de référence, la région d emploi, le niveau d instruction, la profession, le sexe, le secteur d emploi et l ancienneté. Cette application présente aussi l avantage de vous permettre de demander non seulement le salaire mais aussi la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de salariés. - Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne donnent qu un bref aperçu de la situation réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et tous les arrondissements dans la rubrique «tableaux téléchargeables». - Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur l écart salarial. Cette publication analyse en détails les différents facteurs qui ont un impact sur l écart salarial entre femmes et hommes. Elle est illustrée de nombreux tableaux et graphiques. Renseignements complémentaires Pour plus de renseignements, veuillez prendre contact avec le responsable communication, M. Freddy Verkruyssen (tél 02/ , courriel freddy.verkruyssen@economie.fgov.be). Mention de la source Mention de la source : SPF Économie Direction générale Statistique et Information économique