Direction de la Programmation et du Conseil en Gestion

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1 Fonction/Poste CR/Service Cadre d emploi de recrutement Conseiller en Gestion Direction de la Programmation et du Conseil en Gestion Attaché Territorial Annexe 1 Nature des fonctions Référent sur un portefeuille de centres de responsabilité et dans ce cadre, le conseiller en gestion: - pilotez et anime le cycle de gestion pour le centre de responsabilité dont il est référent - Développe un système de mesure (activité/coût) fondé sur la déclinaison d objectifs par centre de responsabilité dans le cadre de la mise en place de plan d actions par politique publique. - Participe à l élaboration et à la mise en œuvre des outils de reporting et d indicateurs en lien avec les centres de responsabilité. Pilote ou réalise des audits ou études ponctuelles. - Pilote des chantiers d optimisation et enjeux de gestion identifiés. - apporte une expertise financière, juridique et fiscale en privilégiant une prise en compte globale des problématiques posées. - assure une fonction support auprès des centres de responsabilité dans le contrôle de certains satellites (S.E.M., associations, établissements publics) notamment sur le plan des montages juridiques et financiers, de diagnostics financiers et de reportings. Qualifications - bonne connaissance du cadre juridique et financier de l action des collectivités - connaissance de la comptabilité, de la fiscalité Diplômes/Expériences requises - Bac +5 en finances publiques - expérience en contrôle de gestion et/ou en audit dans le secteur public Niveau de rémunération Par référence au cadre d emploi des attachés

2 Fonction/Poste Responsable TIC Annexe 2 CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Qualifications Diplômes/Expériences requises Direction de la Communication externe Attaché A la tête d un pôle nouvellement créé, et sous l autorité du Directeur de la Communication Externe, vous êtes responsable des outils de communication numériques. En charge de la réflexion stratégique sur le numérique, vous savez vous investir dans l opérationnel pour mener à bien les projets structurants de la direction et accompagner les autres pôles de la direction sur la dimension TIC de leurs projets. Vous êtes garant de la cohérence en la matière et veillez à travailler en transversalité. Vous participez à l évolution de la communication de la collectivité sur le plan des TIC, êtes force de proposition et mettez en place des nouveaux média dans une démarche pragmatique et innovante tout en veillant à la complémentarité médias classiques médias électroniques. Vous managez l équipe du pôle TIC et alimentez de manière dynamique les relations avec les directions, services et partenaires. Responsable de la qualité des productions, vous veillez au respect des délais, maîtrisez les aspects techniques et garantissez le respect de la législation. Votre expérience et vos diplômes vous ont conduit à maîtriser les technologies de l information et de la communication. Vous avez d ailleurs su mener à bien des projets complexes. Votre curiosité et votre approche généraliste, votre connaisance des collectivités locales, vous permettent de porter une réflexion stratégique en la matière. Vous avez une expérience confirmée de management. En capacité d avoir une approche communicante et éditoriale des supports dont vous avez la charge, vous maîrisez les techniques de management de projet et savez travailler en mode partenarial. Bac + 3 en lien avec les technologies de l information et de la communication Niveau de rémunération Référence à la grille des attachés territoriaux

3 Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Annexe 3 Chargé d études développement des compétences DGORH Attaché territorial Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous apportez une expertise en matière de développement des compétences. Vous avez un rôle de prestataire interne vis-à-vis des services de la DRH et des centres de responsabilité. Dans ce cadre, vous : - apportez une visibilité à court et moyen termes sur les emplois et les compétences. Vos études et analyses partipent à la construction de la politique ressources humaines - construisez des outils de gestion des compétences et favorisez leur appropriation au sein des services - favorisez la mise en oeuvre opérationnelle de la démarche compétence - contribuez en tant que chef de projet ou ressource à la mise en œuvre du plan d actions ressources humaines. Qualifications (qualités, connaissances spécifiques ) - maîtrise des techniques de communication orales et écrites ainsi que des outils informatiques. - approche pragmatique et théorique du développement des compétences - connaissance du fonctionnement des collectivités locales - capacités d analyse, qualités pédagogiques et relationnelles - la connaissance des règles statutaires est un plus. Diplômes/Expériences requises Diplômé de l enseignement supérieur (Master) Niveau de rémunération Grille des attachés territoriaux

4 Fonction/Poste Chef de service animation éducative et associative Annexe 4 CR/Service Cadre d emploi de recrutement Nature des fonctions SEVE / service des animations éducatives et associatives Attaché Conduite de projet - Pilotage des objectifs assignés au service (programmation, tableaux de bord) - Conduite de projet sur la création de jardins familiaux - Conduite de projet concernant les équipements de l animation éducative Management des équipes et des agents - Management des équipes (cohérence des missions) - suivi et évaluation des missions - mobilisation et animation autour des objectifs - management individuel des agents Animation du partenariat, coordination du secteur d activité - Construction du partenariat avec les différents acteurs concernés, écoles, associations, intervenants externes. - Coordination des deux secteurs d activité du service (animations éducatives, et animations associatives). - Pilotage du réseau associatif des jardins familiaux Communication - En lien avec les services concernés, aide à la définition et suivi des stratégies de communication en direction des usagers et partenaires associatifs et institutionnels. Qualifications Connaissances Connaissance des institutions éducatives (éducation nationale et animation) Connaissance du monde associatif et des acteurs sociaux Maîtrise de la conduite de projet Notions des règles de base de l urbanisme Connaissance générale de la collectivité, de l organisation du SEVE et de ses partenaires externes. Savoir-faire Compétence en management d équipe Compétence en animation et conduite de réunion Compétence en médiation, gestion des conflits Capacité à transmettre des orientations, des directives Capacité à rendre compte à l écrit et à l oral Sens de la rigueur et de l organisation Forte aptitude au relationnel Aptitudes transversales ou spécifiques

5 Ouverture, sens de l écoute. disponibilité goût pour l innovation. Diplômes/Expériences requises Niveau de rémunération Bac + 3 Par référence au cadre d emplois des attachés

6 - Annexe 5 Liste actualisée au 01 juillet 2009 des postes et fonctions de la Communauté Urbaine mis à disposition de la Ville de NANTES Direction générale des services : Cadre d emplois - DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DGS - CHARGE DE MISSION ADMINISTRATEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION REDACTEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION REDACTEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF - CHARGE DE MISSION ANIMATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ADMINISTRATEUR Direction générale adjointe organisation et ressources humaines : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - CELLULE DE GESTION RESPONSABLE ATTACHE - CELLULE DE GESTION ASSISTANTE ADJOINT ADMINISTRATIF - DIALOGUE SOCIAL RESPONSABLE ATTACHE - DIALOGUE SOCIAL ASSISTANTE REDACTEUR - DIALOGUE SOCIAL ASSISTANTE REDACTEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - ASSISTANTE REPORTING REDACTEUR - CELLULE JURIDIQUE CHARGE DE DOCUMENTATION ATTACHE - CELLULE JURIDIQUE CHARGE DE DOCUMENTATION REDACTEUR - CELLULE JURIDIQUE CHARGE D ETUDE ATTACHE - CELLULE JURIDIQUE CHARGE D ETUDE ATTACHE - CHARGE DE MISSION COORDINATION DE LA DEMARCHE MANAGERIALE DIRECTEUR TERRITORIAL - ASSISTANTE ADJOINT ADMINISTRATIF Pôle organisation et systèmes d information : - RESPONSABLE ATTACHE PRINCIPAL - CONSULTANT ORGANISATION ET SYSTEME D INFORMATION DIRECTEUR TERRITORIAL - CONSULTANT ORGANISATION ET SYSTEME D INFORMATION ATTACHE - CHARGE DE L ADMINISTRATION ET DU DEPLOIEMENT DE L INTRANET ATTACHE - ASSISTANTE REDACTEUR - CHEF DE PROJET INTRANET COLLABORATIF ATTACHE - ASSISTANTE INTRANET TECHNICIEN SUPERIEUR

7 Direction générale adjointe finances et gestion : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - CHARGE DE MISSION ADMINISTRATEUR - CONTROLEUR DE GESTION ATTACHE - DIRECTEUR DU BATI INGENIEUR TERRITORIAL - DIRECTEUR DE L IMMOBILIER INGENIEUR TERRITORIAL - ASSISTANTE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF Direction générale adjointe proximité et territoires : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (80%) DGA - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - RESPONSABLE DE LA REGULATION ADMINISTRATEUR DES MISSIONS FONCTIONNELLES - CHARGE DE PROPECTIVES ATTACHE - SECRETAIRE ADJOINT ADMINISTRATIF - CONSEILLER JURIDIQUE ATTACHE - ASSISTANTE DE DIRECTION REDACTEUR - ASSISTANTE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF Direction générale déléguée : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - DIRECTEUR DE LA COOPERATION INTERNATIONALE ATTACHE Mission solidarités et coopérations internationales : (coût supporté intégralement par la Ville de NANTES) - CHARGE DE PROJET INGENIEUR - CHARGE DES ECHANGES INTERNATIONAUX ATTACHE - CHARGE DE COOPERATION INTERNATIONALE REDACTEUR - CHARGE DE COOPERATION INTERNATIONALE REDACTEUR - RESPONSABLE DE SITE REDACTEUR - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADJOINT ADMINISTRATIF - SECRETAIRE DE SERVICE ADJOINT ADMINISTRATIF - ASSISTANT ADMINISTRATIF ADJOINT ADMINISTRATIF - SECRETAIRE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF - AGENT POLYVALENT ADJOINT ADMINISTRATIF - AGENT POLYVALENT ADJOINT TECHNIQUE Direction générale adjointe du développement urbain : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT INGENIEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR Direction générale adjointe à l'environnement et aux services urbains Centre de réception des appels institutionnels et d organisation de la logistique RESPONSABLE CRAIOL INGENIEUR

8 (Coût supporté par Nantes Métropole) SUPERVISEUR CRAIOL TECHNICIEN (Coût supporté par la Ville de Nantes)

9 - ANNEXE 6- Liste des postes supprimés Direction de l IMMOBILIER FONCTION N de poste GRADE - Directeur de Services 4682 INGENIEUR EN CHEF CL. NORMALE Direction du BATI FONCTION N de poste GRADE - Directeur de Services 7417 INGENIEUR EN CHEF CL. EXCEPTIONNELLE