1 174 projets de recrutement en 2013

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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Oyonnax projets de recrutement en ,9 % des établissements enquêtés dans le bassin de Bourg en Bresse envisagent de réaliser au moins une embauche. Ce taux est en forte augmentation par rapport à ceux observés les années précédentes, en 212 (13,7 %) et 13,5 % en 21 et en ,5 % des recrutements envisagés émanent des établissements de moins de 1 salariés. La plus grosse part est détenue par les entreprises de 1 à 4 salariés (29,9 %). Les établissements de 5 à 9 salariés sont à l origine de 22,3 % des projets de recrutements cette année. Aucune intention d embauche n est envisagée par les très grandes entreprises de 2 salariés et plus dans le bassin d Oyonnax. Les services sont à l origine de près de la moitié des projets de recrutement, 49, %. La part du commerce est de 24,1 %, celle de l industrie est de 18,9 %. Les projets de recrutement pour la construction (7,2 %) et l agriculture (,9 %) sont à des degrés moindres. 27, % des projets de recrutement sont saisonniers. En 213, à Oyonnax, le taux de saisonnalité dans les intentions d embauche est en hausse par rapport à 212 (+15,1 %). Néanmoins, il est très en deçà de ceux observés les années précédentes : en 21 (35,8 %) et en 211 (33,9 %). 45,5 % des projets de recrutement sont réputées difficiles à satisfaire. Ce taux est en augmentation par rapport à ceux enregistrés en 21 (27,9 %), en 211(31,7 %) et en 212 (31,6 %) MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). CHIFFRES CLÉS Oyonnax projets de recrutement, dont : 45,5 % sont jugés difficiles 27, % sont saisonniers AIN projets de recrutement, dont : 46,3 % sont jugés difficiles 3,9 % sont saisonniers

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIERS Encadrement : 39 14% 4% 1% Fonctions administratives : 85 4% Social et médico-social : 34 22% Vente, tourisme et services : 277 Techniciens et employés : 34 33% Construction et BTP : 78 9% 4% Ouvriers de l'industrie : 189 Autres métiers : 122 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS Ouvriers non qualifiés de l'emballage et PROJETS % % Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) % Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 43 5.% % % Jardiniers salariés, paysagistes % Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 3 3.5% Caissiers (y compris pompistes ) 3 3.5% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % Mécaniciens et électroniciens de véhicules % CHIFFRES CLÉS Les 3 grands métiers non saisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Les ouvriers non qualifiés de l emballage et - Les maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) - Les secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 2 4 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Les autres activités de service recrutent pl d emplois non saisonniers A Oyonnax, les autres activités de services avec 132 projets de recrutement soit 15,3 % rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement non saisonniers. Six autres secteurs regroupent 46,3 % des projets non saisonniers : - le commerce de détail avec 111 projets de recrutement soit 12,9 % des intentions. - le commerce et la réparation automobile, 85 projets (9,9 %) - la construction, 83 projets, (9,7 %) - la santé humaine et action sociale, 76 projets, (8,8 %) - le caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques, 73 projets, (8,5 %) - l hébergement et restauration, 56 projets, (6,5 %) 3 25 Un tiers des intentions de recrutement concerne les TPE de moins de 4 salariés salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de 2 salariés Les très petites entreprises manifestent un besoin en main d œuvre par rapport aux autres catégories d établissements. 275 projets de recrutement non saisonniers sur 86 (32, %) concernent les entreprises de 1 à 4 salariés. Les établissements de 5 à 99 salariés, 2,6 % des intentions et les PME de 2 à 49 salariés, 2,4 % rassemblent plus de 35 intentions de recrutement non saisonnières. Aucun projet de recrutement non saisonnier ne concerne les grandes entreprises de 2 salariés et plus. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI 73 % des intentions d embauche sont non saisonniers BOURG EN BRESSE 67,7% OYONNAX 73,% PAYS DE GEX 71,9 % 73, % des projets de recrutement dans le bassin d Oyonnax sont des projets de recrutement non saisonniers. TREVOUX 53.6% AMBERIEU 78,3% BELLEY 57,2% Ce taux est en baisse par rapport à 212, (84,9 %). Néanmoins, il est en hausse par rapport à 21 (64,2 %), et 211 (66,1 %) Oyonnax se situe en 2ème position des bassins non saisonniers dans le département, après Ambérieu (78,3 %).

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIERS 6% % 4% 11% 5% % Encadrement : 15 Fonctions administratives : 1 Social et médico-social : 183 Vente, tourisme et services : 53 17% Techniciens et employés : 12 57% Construction et BTP : Ouvriers de l'industrie : 19 Autres métiers : 33 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et PROJETS % % 3 9% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 28 9% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 15 5% Cuisiniers 13 4% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 12 4% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 8 3% Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 7 2% Vendeurs généralistes 6 2% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 6 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 grands métiers saisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Les Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) - Les ouvriers non qualifiés de l emballage et - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c commis)

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture er secteur d activité saisonnière : l hébergement et restauration L hébergement et restauration, 13 intentions d embauches saisonnières, (41, %), rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement saisonniers. Cinq autres secteurs recensent 56, % des projets saisonniers : - les autres activités de services avec 14 projets, soit 32,8 %. - le commerce de gros, 3 projets, (9,5 %) - les autres industries manufacturières 19 projets (6, %) - les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, rassemblent 5, % des intentions d embauches saisonnières - l administration publique, enseignement (collectivités territoriales, 2,7 % Aucune intention d embauche saisonnière dans les établissements de salariés et + En 213, dans le bassin d Oyonnax, les entreprises de 5 à 9 salariés sont les établissements qui embauchent le plus des saisonniers soit plus de 46 % des intentions d embauche. Les entreprises de 1 à 4 salariés rassemblent 24,2 % des projets de recrutement saisonniers 4 2 Aucune intention d embauche saisonnière n est enregistrée dans les entreprises de salariés et plus. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de 2 salariés Au total, 315 projets de recrutement saisonniers sur un total 1175 sont enregistrés dans le bassin d Oyonnax. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI Oyonnax, un bassin d emploi non saisonnier TREVOUX 46,4% BOURG EN BRESSE 32,3 % OYONNAX 27,% AMBERIEU 21,7 % 78 3% BELLEY 42,8% PAYS DE GEX 28,1 % 27, % est la part des projets de recrutement saisonniers dans le bassin d emploi d Oyonnax. Ce taux est largement en hausse par rapport à 212 (15,1 %). Il est toutefois en baisse par rapport à 21 (35,8 %) et 211 (33,9 %) Après Ambérieu, Oyonnax est donc le bassin le moins saisonnier dans le département de l Ain.

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJET DE RECRUTEMENT PAR MÉTIERS Encadrement : 29 11% 5% 7% Fonctions administratives : 39 Social et médico-social : 136 2% Vente, tourisme et services : 78 26% Techniciens et employés : 43 Construction et BTP : 42 8% Ouvriers de l'industrie : 19 8% 15% Autres métiers : 57 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et PROJETS % % 29 5% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 22 4% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 2 4% 2 4% 18 3% 17 3% Dentistes 16 3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 13 2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 13 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus difficiles (qui rassemblent le plus d intentions) - Les Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) - Les ouvriers non qualifiés de l emballage et - Les coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes

7 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ PROJET DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture L Hébergement et la restauration, un secteur difficile à pourvoir L hébergement et la restauration avec 128 intentions, soit 24,2 %, rassemble le plus grand nombre de projets difficiles à pourvoir dans le bassin. Six autres secteurs rassemblent, 51,9 % des projets difficiles à pourvoir : - les autres activités de services, 11,9 % - la construction, 9,4 % - la santé humaine et les actions sociales, 8,3 % - le caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques, 8, % - la métallurgie et produits métalliques, 7,9 % - les services scientifiques, techniques, et administratifs et de soutien, 6,3 % La difficulté de recrutement est répartie dans tous les catégories d entreprises Les difficultés de recrutement concernent essentiellement les très petites entreprises de moins de 1 salariés, avec plus de 56,5 % des projets difficiles à satisfaire Parmi ces difficultés, 29,9 % des intentions d embauches concernent les entreprises de 1 à 4 salariés, et 22,3 % concernent les entreprises de 5 à 9 salariés. 2 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de 2 salariés En revanche, la difficulté est moindre pour les entreprises de à 199 salariés, 2,5 % et aucune difficulté n est relevée pour les entreprises de 2 salariés PROPORTION D ETABLISSEMENT DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI 45,5 % des projets de recrutement difficiles à pourvoir à Oyonnax BOURG EN BRESSE 39,8 % OYONNAX 45.5% PAYS DE GEX 58,1 % 45,5 % est la part des projets de recrutement difficiles à satisfaire dans le bassin d emploi de d Oyonnax. À égalité avec Trévoux, Oyonnax se positionne à la 4 ème place. TREVOUX 45.5% AMBERIEU 47.2% BELLEY 49,6% Ce taux est largement en hausse par rapport aux années précédentes : 212, (31,6 %) ; 211 (31,7 %) et 21 (27,9 %)

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