Présentation du service Nouvelles migrations & Diversité. CWEF et IWEPS Namur Mardi 13 décembre 2011

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1 Présentation du service Nouvelles migrations & Diversité CWEF et IWEPS Namur Mardi 13 décembre 2011

2 Actions en faveur de la Diversité et Mesures pour lutter contre les discrimination

3 D où l on vient? Immigration économique ( ): période importante pour l action syndicale «Bataille du charbon», métallurgie, textile, bâtiment, verrerie, Création du Service des Travailleurs Migrants et Réfugiés (août 1947) Structuration par nationalité (Italiens, Espagnols, Polonais, Grecs, Turcs, Marocains, ) Revendications centrées sur l égalité des conditions de travail et de salaire: Participation aux élections sociales (1964) Première régularisation massive de 1974 Accès à la citoyenneté, accès aux études. Année 80: + de 20 personnes dans le service

4 33 ème Congrès de la CSC (2006) Solidarité dans l emploi: Activer les employeurs à mettre plus de POE à l emploi Lutter contre les discriminations à l embauche Mener une politique de diversité dans chaque fonds sectoriel de formation. CSC doit devenir aussi multicolore que la société: Tant au niveau des affiliés, des militants que du personnel Réaliser une nouvelle «Charte du migrant» Réflexion sur les Sans-Papiers

5 34 ème Congrès de la CSC (2010) Ligne de force 18: «Nous devons être encore plus présents pour les migrants, en ce compris les sans-papiers, partout, mais certainement aussi dans les secteurs où ils sont plus actifs.» -Politique de non-discrimination -Egalité de traitement -Diversité -Formations linguistiques -Respect mutuel -Instaurer une CCT et un Code de bonne conduite dans tous les secteurs -Former les militants et les permanents en ces matières -Intégrer les nouveaux migrants dans l action syndicale

6 Le service actuellement: Porte-parole de la voix des travailleurs migrants au sein des différentes structures de la CSC. Approche interculturelle (plus sur la nationalité) Au niveau national: Reconnu comme groupe spécifique à part entière Au niveau régional: Mandats au Conseil Régional Wallon (CRW) et au Comité Communautaire Francophone (CCF) Au niveau des fédérations Groupe de migrants : Bxl, Liège, Mons-La Louvière CSC Liège-Huy-Waremme: 3 mandats au comité fédéral + 6 mandats au conseil fédéral

7 Composition de l équipe Permanent(e)s Nouvelles migrations (5) CSC Bruxelles CSC Liège - Huy - Waremme CSC Mons - La Louvière CSC Charleroi CSC Namur - Dinant Permanent(e)s Diversité (5) CSC Bruxelles CSC Liège Huy - Waremme et CSC Verviers CSC Mons - La Louvière, CSC Charleroi et CSC Tournai CSC Namur - Dinant et CSC Luxembourg CSC Brabant wallon

8 Objectifs du service (1) Sensibilisation et information : Instances des fédérations et des centrales professionnelles Personnel des services et groupes spécifiques Formation des délégués et militants syndicaux Informer les travailleurs migrants sur leurs droits Signature de la Charte diversité de la Région wallonne Accompagnement dans la mise en oeuvre des plans diversité en entreprise

9 Objectifs du service (2) Récolte, transmission, suivi de plaintes de discrimination à l emploi Intervention individuelle ou collective Projets spécifiques en entreprise (en collaboration avec les centrales professionnelles) Soirées thématiques tout public Associer les travailleurs migrants dans la conception et la réalisation de projets à leur égard Réponse à des demandes individuelles : Permis de travail Equivalence de diplômes Regroupement familial

10 Contenu de la formation Quatre axes prioritaires (genre, âge, origine, handicap) Migrations (causes, difficultés, intégration, ) Législation (stéréotypes, préjugés, discrimination) Handicap (législation, aides, pistes d action, ) Gestion de la diversité en entreprise : Diagnostic (représentation des publics cibles) Plan d action (objectifs, actions, moyens) Communication (interne, externe) Pistes d action (recrutement, sélection, carrière,..) Rôle de la concertation sociale (CE, DS, CPPT) Formation préparée en collaboration avec la FEC

11 Notre action 18/12 : Journée internationale du travailleur migrant 21/03 : Journée contre le racisme 20/06: Journée internationale du réfugié Lutte contre les discriminations à l emploi Promotion des bonnes pratiques en matière de gestion de la diversité Signature de la charte Diversité par nos fédérations Campagne de régularisation des sans-papiers (2.8B) Aménagements raisonnables en entreprise Soirées thématiques consacrées à l interculturalité et à la diversité (La Louvière, Namur, Dinant, Luxembourg)

12 Priorités Migr action (samedi 1 -er octobre à Bouge) Outils Diversité : Calendrier diversité Feuille de route de récolte des plaintes Recueil de bonnes pratiques de gestion de la diversité Formation des permanents et des militants

13 Projets spécifiques Journée thématique sur la religion en entreprise CSC Liège et ABPM (Verviers) Osons la Diversité (SOS Dépannage Marche) Accès des femmes à des métiers de la construction Cellule de reconversion (CSC Brabant wallon) Sensibilisation à la discrimination Ambassadeurs de la Diversité (CSEF Arlon) DVD interactif avec des témoignages de dirigeants d entreprise Entreprise Genetec (Metea et CSC Namur-Dinant) Projet de publication d une brochure

14 Outils du service Affiche

15

16 Expo migrants mai 2011

17 Formulaire de contact

18 CSC Bruxelles-Hal-Vilvorde : film, enquête, jeu En collaboration avec d autres partenaires : Travailleurs sans-papiers : un guide de droits (CSC, FGTB, CIRE, ORCA), (réédition en 2009) Jeu de la Diversité, CONECO et CSC, 2009

19 Collaborations internes Interprofessionnel : dans les fédérations Femmes CSC Jeunes CSC TSE PPCA Centrales professionnelles CSC BI&E (Task-force travailleurs polonais) ACV-CSC Metea (projet Diversité) CSC-Alimentation Services (Cours de français) Mouvement ouvrier chrétien (MOC) SOS Dépannage asbl

20 Collaborations externes Centre pour l Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme Institut pour l Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH) Agence wallonne pour l intégration des personnes handicapées (AWIPH) Institut de Recherche, Formation, Actions en Migrations (IRFAM) Coordination et Initiatives pour et avec les Réfugiés et Etrangers (CIRE) Forum Asile et migrations (FAM) Cellule de Lutte Contre les Discriminations (CLCD) Service Diversité du Forem, CSEF, etc.

21 Merci pour votre attention Laurence DECHAMBRE CSC Liège Huy - Waremme Permanente du service Nouvelles migrations & Diversité Tél.: 04/ / l.dechambre@acv-csc.be

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