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Gérard René
il y a 8 ans
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1 JOBS d été Pense futé! 16/25 ANS ESPACE JEUNES Manuel du p tit futé de bons conseils à suivre, des adresses utiles et des infos pratiques...

2 lettre de motivation - Toujours manuscrite - A l encre bleue ou noire sur une feuille blanche - Une seule page - Pas de photocopie curriculum vitae - Il doit être clair, court et précis. - Il doit être saisi sur traitement de texte, sur une seule page. Kévin DURAND 8 Lot des Fleurs Ascain Tél Si vous avez peu ou pas d expérience, faites figurer vos stages et petits boulots. Valorisez vos aptitudes. N oubliez pas les petits plus! Sophie DURAND Nom de la société Service du recrutement Adresse 8 Lot des Fleurs Ascain Tél Source Pôle Emploi Madame, Monsieur, Saint-Jean-de-Luz, le... L annonce de serveur n V que vous avez déposée au Pôle Emploi a attiré toute mon attention. Je connais bien le secteur de la restauration pour y avoir travaillé comme serveur chez... Je suis soigneux, ponctuel et j ai appris lors de mes expériences professionnelles précédentes à être rapide et réactif : des qualités indispensables pour un serveur. Dans l attente d une rencontre, je vous prie d agréer, Madame, Monsieur, l expression de ma considération distinguée. Signature Né le 14 juin 1986 Célibataire Permis B en cours FORMATION 2005 Terminale au lycée à Saint-Jean-de-Luz 2002 Brevet des collèges. EXPÉRIENCES et STAGES 2002 Baby sitting chez des particuliers. avril 2003 Comptabilité gestion (stage de 4 semaines). Entreprise Saint-Jean-de-Luz. Eté 2003 Serveur. Restaurant Saint-Jean-de-Luz. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Langues Anglais : bonnes connaissances Informatique Maitrise d Office et d Internet (membre de l association ) Loisirs Peinture, randonnées, lecture AFPS - Attestation de Formation aux Premiers Secours 2 3

00.00 Si vous avez peu ou pas d expérience, faites figurer vos stages et petits boulots. Valorisez vos aptitudes. N oubliez pas les petits plus!

3 1er ENTRETIEN Conseils Être à l heure au rendez-vous Se tenir droit sur son siège Regarder franchement son interlocuteur Ne pas parler trop vite et articuler Répondre de façon claire et précise Vous avez le droit de ne pas avoir compris une question, dites-le simplement afin de vous la faire reformuler plutôt que de ne pas y répondre CHÈQUE EMPLOI SERVICE Consultez toutes les infos sur Un entretien se prépare. D une manière générale, l essentiel est de bien se connaître af in de valoriser ses points forts et ses points faibles. À éviter Fumer ou mâcher un chewing-gum Consulter sa montre durant l entretien Laisser son téléphone portable allumé Se montrer hésitant (euuuh, peut-être, ) Mentir ou bluffer Dire que l on est prêt à faire n importe quoi Utilisé pour les emplois à domicile, il vous garantit une rémunération minimum et facilite les démarches de votre employeur. Il tient lieu de contrat de travail et de bulletin de salaire. Même pour un job d été de courte durée, vous devez signer un véritable CONTRAT. DROIT DU TRAVAIL à partir de quel âge peut-on travailler l été? Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Certains emplois sont interdits aux jeunes de 14 à 16 ans : les emplois dans les débits de boisson ; les emplois aux étalages extérieurs des boutiques et magasins. Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans? une durée maximale de 8 heures par jour ; aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé ; le repos quotidien est de 12 h consécutives et 14 h consécutives pour les moins de 16 ans ; la durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35h. le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs. Emploi des jeunes de 14 à 16 ans : à quelles conditions? Sur autorisation de l inspecteur du travail, le travail des jeunes de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires est possible : pour des travaux légers, n entraînant pas de fatigue anormale (sont en particulier interdits les travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leur force) ; si les vacances sont au minimum de 14 jours ; à condition que le contrat ne dépasse pas la moitié des vacances et que le jeune bénéficie d une période de repos au moins égale à la moitié des vacances. 4 5

urssaf.fr Un entretien se prépare. D une manière générale, l essentiel est de bien se connaître af in de valoriser ses points forts et ses points faibles.

4 Quinze jours avant l embauche, l employeur doit demander l autorisation à l inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l autorisation est réputée acquise. Elle est accompagnée de l accord écrit du représentant légal du jeune. L autorisation peut être retirée à tout moment s il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions non conformes à celles prises en compte dans la demande, et plus généralement lorsqu il s agit de conditions contraires à la réglementation du travail. Quelles sont les règles particulières au travail de nuit des jeunes? Le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis) de moins de 18 ans est totalement interdit : entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ; entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans. Dérogations possibles : A titre exceptionnel, des dérogations au principe d interdiction de travail de nuit des mineurs peuvent être accordées par l inspecteur du travail pour les établissements commerciaux et ceux du spectacle. Quel contrat? La règle est très simple : quel que soit votre âge, et même pour un job d été de quelques semaines, vous devez signer un véritable CONTRAT. Pour un job d été vous devez signer un contrat à durée déterminée (CDD) qui devra préciser sa durée, votre rémunération, votre lieu de travail. Prenez le temps de le lire et, si besoin, de vous faire expliquer les clauses qui vous poseraient problème Direction Départementale du Travail de Bayonne : ADRESSES ET INFOS PRATIQUES Hormis les restrictions applicables aux moins de 18 ans, tous les secteurs d activité sont susceptibles de recruter des jeunes pour des jobs d été même si les offres sont plus nombreuses dans les secteurs de l animation, des loisirs, de la restauration, de la vente (caissiers, accueil) ou de la propreté. La période d essai doit être rémunérée Le SMIC augmente chaque année au 1er juillet, il correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement vous ne pouvez être payé Pour calculer le salaire net : Salaire net = salaire brut 20% environ du salaire brut L employeur doit vous déclarer, le travail «au noir» est interdit pour votre sécurité (accident du travail, risque de ne pas être payé) Bon à savoir Vous avez accès aux offres de Pôle Emploi, même si vous n êtes pas inscrit comme demandeur d emploi. Consultez ou contacter directement votre agence Pôle Emploi au numéro unique : 3949 Pour les jobs agricoles, consultez : 6 7

L autorisation peut être retirée à tout moment s il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions non conformes à celles prises en compte dans la demande, et plus généralement lorsqu il s

5 JOBS d été Lis futé! Edité par la ville de Saint-Jean-de-Luz, ce livret nous accompagne dans notre recherche d un job d été. Conception graphique et illustrations : yohanna.delgado@free.fr / IBL Imprimerie Ces informations ont, pour la plupart, un caractère légal et réglementaire. Par conséquent, elles sont susceptibles d évoluer, il est donc recommandé de s assurer de leur validité auprès des institutions compétentes citées dans le document. Permance: Lundi 14h-18h & du mardi au vendredi 10h-12h et 14h-18h Espace jeunes, 34 bvd Victor Hugo Tél : / Fax : jeunesse@saintjeandeluz.fr

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