Présentation des indicateurs 2012 Femmes du Numérique
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- Delphine Roberge
- il y a 8 ans
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1 Présentation des indicateurs 2012 Femmes du Numérique Situation comparée des femmes et des hommes dans les entreprises adhérentes de Syntec Numérique Juin 2013 Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 1
2 Indicateurs développés par MARKESS International pour Femmes du Numérique et méthodologie suivie PRESENTATION DE L ENQUETE La commission Femmes du Numérique de Syntec Numérique s est dotée d une dizaine d indicateurs référents afin de suivre les efforts accomplis dans le secteur du numérique pour favoriser l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. MARKESS International s est associé à cette recherche pour définir, suivre les indicateurs pertinents et les mettre en perspective des résultats de la première enquête menée fin 2011 auprès de 42 entreprises adhérentes de Syntec Numérique. LA MÉTHODOLOGIE POUR L EDITION 2013 : Enquête en ligne d avril à mai interviews de DRH et responsables RH d entreprises adhérentes de Syntec Numérique Les résultats portent sur 2012 Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 2
3 Proportion des femmes à fin 2012 dans les effectifs des entreprises de Syntec Numérique interrogées EFFECTIF % DE FEMMES DANS LES ENTREPRISES DE SYNTEC NUMÉRIQUE INTERROGÉES A fin A fin 2012 % DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE EN FRANCE 2 MOYENNE 25 % 28 % 48 % vs. 73% d hommes * % DE FEMMES SELON LA CSP A fin A fin 2012 EMPLOYÉS ET TECHNICIENS 27% 34% vs. 66% d hommes INGÉNIEURS, CONSULTANTS ET CADRES 24% 25% vs. 75% d hommes CADRES DIRIGEANTS 19% 19% vs. 81% d hommes 1 Indicateurs 2011 Femmes du Numérique 2 Chiffres INSEE 2011 Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 3
4 Recrutements en 2012 dans les entreprises de Syntec Numérique interrogées RECRUTEMENTS Part moyenne des recrutements féminins en % Part moyenne des recrutements féminins en % REPARTITION DES RECRUTEMENTS EN 2012 PAR CATÉGORIE EN % EMPLOYÉS ET TECHNICIENS INGÉNIEURS, CONSULTANTS CADRES CADRES DIRIGEANTS 32% 67% 1% EVOLUTION DE LA PART DES RECRUTEMENTS DE FEMMES POUR CHAQUE CATÉGORIE 26% 32% 20% 25% 20% 24% 1 Indicateurs 2011 Femmes du Numérique Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 4
5 Promotions en 2012 dans les entreprises de Syntec Numérique interrogées PROMOTIONS Part moyenne des promotions de femmes en % Part moyenne des promotions de femmes en % REPARTITION DES PROMOTIONS PAR CATÉGORIE EN % EMPLOYÉS ET TECHNICIENS INGÉNIEURS, CONSULTANTS CADRES CADRES DIRIGEANTS 11% 87% 2% EVOLUTION DE LA PART DE LA PART DES PROMOTIONS ATTRIBUEES A DES FEMMES POUR CHAQUE CATÉGORIE 27% 35% 23% 25% 19% 17% 1 Indicateurs 2011 Femmes du Numérique Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 5
6 Ecarts de rémunération hommes-femmes à fin 2012 en fonction de la catégorie REMUNERATION EMPLOYÉS ET TECHNICIENS 5% 6% Dans la catégorie «Employés et techniciens», un homme gagne en moyenne 5% de plus en 2012 qu une femme INGÉNIEURS, CONSULTANTS ET CADRES 6% 10% CADRES DIRIGEANTS 19% 37% 1 Indicateurs 2011 Femmes du Numérique Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 6
7 Application du décret* du 7 juillet 2011 pour l égalité professionnelle femmes-hommes ACTIONS POUR L EGALITE Evolution depuis N EN A PAS ENTENDU PARLER / NE SAIT PAS 13% 18% EN RÉFLEXION EN CHANTIER / EN COURS 21% APPLIQUÉ 48% RÉMUNÉRATION EFFECTIVE EMBAUCHE PROMOTION PROFESSIONNELLE FORMATION ARTICULATION ENTRE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE ET FAMILIALE 58% 45% 42% 40% 31% CONDITIONS DE TRAVAIL 22% * Décret n du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 1 Indicateurs 2011 Femmes du Numérique Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 7
8 Niveau des compétences disponibles en réponse aux nouveaux enjeux du secteur du numérique COMPÉTENCES PAR COLLÈGE EDITEURS ESN CONSEIL QUANTITÉ EXPERTISE SENIORITÉ Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 8
9 Perspectives de recrutements femmes-hommes sur les nouveaux domaines du numérique FUTURS RECRUTEMENTS 0% Pour seulement 1 entreprise sur 5, les recrutements à court terme concerneront à égalité des femmes et des hommes? 36% 21% 43% Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 9
10 Une réelle mobilisation pour l égalité Femmes-hommes des constats de progrès et encore beaucoup à faire! Un réel intérêt pour le sujet avec une hausse de 60% du nombre de sociétés de Syntec Numérique prenant part à l enquête en 2013 Des progrès tangibles pour l égalité femmes-hommes depuis 2011 mais des recrutements de femmes encore trop faibles pour que la part des femmes dans les effectifs totaux augmente Des collèges de Syntec Numérique plus impliqués que d autres dans les actions en faveur de l égalité professionnelle En réponse aux nouveaux enjeux du numérique, seule 1 entreprise sur 5 pense recruter à égalité femmes et hommes (36% ne savent pas ) Un plan d actions à renforcer auprès des jeunes filles et jeunes femmes pour favoriser leur orientation, leur formation et leur recrutement Une dynamique en cours et un dépassement anticipé des objectifs visés par la Commission Femmes du Numérique avant la date fixée de 2015 Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 10
11 ANNEXES Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 11
12 Profil des entreprises interrogées membres de Syntec Numérique COLLEGES SYNTEC REPRÉSENTÉS ESN 51% EDITEURS 34% CONSEIL EN TECHNOLOGIES 15% L échantillon des entreprises interrogées représente un effectif équivalent à environ 18% des effectifs cumulés des sociétés membres de Syntec Numérique Effectif des entreprises interrogées en 2012 Min Moyenne Max Chiffre d affaires 2012 (CA) des entreprises interrogées 0 18% 18% 9% 27% 13% 15% 1 M 5 M 10 M 50 M 250 M Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 12
13 Les entreprises interrogées membres de Syntec Numérique PARMI LES SOCIETES INTERROGÉES : Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 13
14 A PROPOS DE MARKESS INTERNATIONAL ETUDES ANALYSES PRESENTATIONS RECOMMANDATIONS Des expertises dédiées Cabinet spécialisé dans l analyse de la modernisation des organisations avec les technologies du numérique Des études, des services opérationnels et stratégiques pour des clients entreprises utilisatrices et prestataires Plus de interviews de décideurs par an (MOA, DSI, directeurs de projets, directions métiers) Une connaissance des offreurs (un monitoring des prestataires: éditeurs, SSII, opérateurs ) GESTION DE l INFORMATION DÉMATÉRIALISATION & ARCHIVAGE CONFIANCE NUMÉRIQUE COLLABORATION RESEAUX SOCIAUX MOBILE CLOUD COMPUTING CAPITAL HUMAIN CAPITAL CLIENT CAPITAL FINANCE SECTEUR PUBLIC Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 14
15 Pour suivre nos analyses sur nos blogs bis, rue Auguste Vitu Paris l France Tél : +33 (0) Juin 2013 Source : MARKESS International pour Femmes du Numérique 15
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