CALENDRIER DES FORMATIONS INTER - ENTREPRISES 2016

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1 CONSEIL CALENDRIER DES S INTER - ENTREPRISES 2016 CQPM / CQPI QUALITE - SECURITE - ENVIRONNEMENT TECHNIQUES INDUSTRIELLES MANAGEMENT ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET DE LA LOGISTIQUE INFORMATIQUE POLE CONSEIL RH / GPEC POLE DES INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES CREATEUR DE COMPETENCES 1

2 «Permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin afin de mettre en œuvre leur stratégie et améliorer leur compétitivité». Membre du Pôle Formation des Industries Technologiques, l AFPI Alsace est un organisme de formation qui accompagne, depuis plus de 20 ans, les entreprises industrielles dans leurs projets de formation. Situées sur quatre sites en Alsace (, Mulhse, Reichshoffen, ), les équipes de l AFPI Alsace sont capables de vs assister dans l élaboration de votre plan de formation, l ingénierie, le suivi et la réalisation des actions de formation. NOS ATOUTS Formateurs issus du milieu industriel et économique Experts dans chaque domaine d activités Ingénierie pédagogique Formations individualisées NOS DOMAINES D INTERVENTION Management Organisation de la production et de la Logistique Techniques industrielles Une prestation clé en main et sur-mesure! Pr répondre aux demandes d entreprises et de salariés de personnaliser l approche formation, l AFPI Alsace propose des parcrs de formation individualisée en maintenance industrielle par le biais d Ilots de formation Technique Individualisée. CQPM / CQPI Pôle conseil RH / GPEC Qualité, Sécurité, Environnement Informatique, Systèmes d information Le Centre d Evaluation des Potentiels à se Former dans l Industrie (CEPFI) permet d évaluer les savoir-être et les savoir-faire des candidats afin de déterminer des parcrs de formation des projets professionnels. DES PLATEAUX TECHNIQUES PERFORMANTS dans les domaines suivants : Maintenance industrielle Usinage Chaudronnerie / Sdage Electrotechnique Conduite de lignes de production Informatique w w w. a f p i - alsace.fr 2

3 SOMMAIRE MANAGEMENT Pages 4 à 7 ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET DE LA LOGISTIQUE Pages 8 à 9 TECHNIQUES INDUSTRIELLES Pages 10 à13 CQPM - CQPI Pages 14 à 16 POLE CONSEIL RH / GPEC Page 17 QUALITE, SECURITE, ENVIRONNEMENT Pages 18 à 20 INFORMATIQUE - SYSTEMES D IN Pages 21 à 22 CONTACTS Bas-Rhin : Yolande BOILAY yolande.boilay@afpi-alsace.fr Haut-Rhin : Virginie CURIE virginie.curie@afpi-alsace.fr 3

4 MANAGEMENT DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE SECURISE Développer le management dans votre entreprise 3 jrs Apporter une réflexion, des méthodes et des tils pr contribuer à l évolution du management dans l entreprise, en prenant appui sur la politique RH, en tenant compte de l évolution contemporaine des organisations, des acteurs et de leurs besoins. 3, 10 mars et 21 avril HT Gérer «une crise» Savoir analyser la crise et ses causes. Mettre en place l organisation et la «cellule de crise» (humain, matériel, ressrces diverses). Déterminer avec créativité les scénarios de gestion. Anticiper les tensions et les moments décisionnels. Communiquer (en interne et externe), avec les spécificités de la crise. Gérer le cas échéant la relation autorités interlocuteurs externes, médias. Savoir trver les appuis et conseils nécessaires. 26 avril et 3 mai HT Gérer et dynamiser les relations sociales Établir des relations fiables avec les partenaires sociaux. Savoir préparer et animer les différentes réunions avec les représentants du personnel. Maîtriser les bases de la négociation sociale. Identifier et mettre en valeur les attitudes et comportements favorisant un véritable dialogue social. Maîtriser les techniques de communication pr gérer les situations difficiles. 22 et 29 mars HT Le budget : un til de management et d animation Organiser/Animer le processus budgétaire. Développer l approche qualité dans sa construction. Maîtriser les prévisions et les anticipations. Responsabiliser les acteurs et contractualiser les objectifs qui ss-tendent les hypothèses budgétaires. Piloter et animer le suivi, les analyses et les mesures de régulation. 7 et 14 juin HT Conduite du changement : Comment s y prendre pr réussir? Préparer le changement avec les méthodes et les tils les plus performants. Préparer et mettre en œuvre l'accompagnement du changement. Identifier les acteurs et «vendre le changement». Réussir la communication, traiter les conflits et résistances. 1 er et 8 mars HT Pr des besoins et des situations spécifiques, il est possible d étudier et de proposer une formule «intra» applicable pr une seule entreprise. 4

5 MANAGEMENT TECHNIQUES MANAGERIALES / COMMUNICATION Communication managériale 1 jr Argumenter sa prise de décision et discerner critères émotionnels et rationnels. 25 février + 2 juin septembre HT Conduite de réunion et prise de parole en public 1 jr Maîtriser les techniques de conduite de réunions tant au niveau technique que comportemental. 30 juin et 5 juillet juin HT Méthode de Résolution de Problèmes Connaître une méthode d aide à la résolution de problèmes. Savoir analyser une situation. 10 et 11 mars + 9 et 10 juin et 11 octobre + 13 et 14 octobre 2016 Règles de la communication écrite et orale 1 jr Construction d un plan pr la rédaction d un projet écrit et mise en relief des points attendus. 26 février + 3 juin septembre HT Formation de formateurs occasionnels Etre capable de concevoir des actions de formation et les animer efficacement. Avril 2016 Avril 2016 Formation tuteurs Acquérir les tils et méthodes pr accompagner, former, évaluer un apprenti un alternant. 29 février et 1 er mars 2016 Janvier 2016 Conduite des entretiens Donner des méthodes simples permettant de mener un entretien. Savoir fixer des objectifs de progrès. 8 et 9 septembre et 9 septembre 2016 Conduite de projet Réussir la gestion d un projet, de l élaboration du cahier des charges à sa réalisation. 4 et 5 février + 15 et 16 septembre et 11 mai 2016 Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 5

6 MANAGEMENT TECHNIQUES MANAGERIALES / COMMUNICATION Affirmation de soi 1 jr Rester maître de soi et oser se positionner au sein de son équipe. Reconnaître les comportements non affirmés et savoir les manager. 4 avril + 19 avril + 5 décembre mars + 7 novembre HT Evaluation et développement des compétences 1 jr Développer la polyvalence dans son équipe. Gérer la formation dans son équipe et faire le lien avec le service RH. 20 avril + 6 décembre juin HT Motivation, implication, style de management Détecter le niveau de motivation de son interlocuteur et développer différents styles de management. 5 avril et 4 juillet + 23 et 24 juin er et 2 février 2016 Business Plan 3 jrs Etre capable d acquérir des compétences en gestion et management d entreprises, situations interactives sur logiciel «Business Game Firstart». 12, 13, 14 septembre , 27, 28 septembre HT Economie d entreprise Législation sociale Expliquer et intégrer l environnement et les indicateurs économiques de l entreprise. Connaître les bases de la réglementation du travail, des contrats de travail, partenaires sociaux. 12 et 13 janv et 13 mai + 7 et 8 juillet et 6 avril + 1 er et 2 décembre mars et 17 juin + 28 avril et 25 mai janvier et 9 mars 2016 Projet Voltaire Durée Selon évaluation de la personne Améliorer les compétences en orthographe et grammaire pr une bonne expression écrite en milieu professionnel. Ns consulter 255 HT / jr Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 6

7 ECOLE DU MANAGEMENT ELIGIBLE AU CPF «L Ecole du Management de l UIMM, dispositif de professionnalisation des managers de l entreprise, contribue à la performance des encadrants» Cycle Animateur d'équipe 17 jrs Le cycle Animateur d Equipe s adresse à des salariés choisis par l entreprise pr exercer une fonction de team leader, de chef d équipe, de ligne d îlot de production, à des Hommes de terrain animant une équipe. Il peut s agir d animateurs d équipe ayant peu pas d expérience. 12 et 13 septembre et 26 février HT Cycle Responsable d Equipe 26 jrs Le cycle Responsable d Equipe direct fonctionnel s adresse à du personnel d encadrement ayant une première expérience du management d équipe à un jeune technicien choisi par l entreprise sur son potentiel de futur responsable technique. Il est en relation fonctionnelle avec des entités opérationnelles, des services supports de la production et des services administratifs. 19 et 20 septembre et 3 juin HT Cycle Responsable d unité, de service, de projet 2 Le cycle Responsable d Unité, de Service, de Projet s adresse à des responsables opérationnels débutants expérimentés en lien direct avec le comité de direction : responsables d unités de production, responsables de projet, ingénieurs débutant dans la fonction de manager, collaborateurs confirmés en charge de nvelles missions, shaitant compléter leur savoir-faire managérial. Juin 2016 Juin HT CONTACTS Bas-Rhin - Carine SICHEL carine.sichel@afpi-alsace.fr Haut-Rhin - Dominique BIMBOES dominique.bimboes@afpi-alsace.fr Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 7

8 ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET DE LA LOGISTIQUE MANAGEMENT DU LEAN / LOGISTIQUE Les principes du Lean Manufacturing 4 jrs Connaitre les principes du Lean Manufacturing et les tils d amélioration continue associés. Identifier les étapes pr mettre en place une démarche Lean. 11, 12, 23 et 24 mai HT Planification et ordonnancement Connaitre les principaux concepts de l organisation et de la planification d une activité industrielle. Se familiariser avec les principales méthodes d ordonnancement. Gérer les plannings. 23 et 24 mars 2016 Qualité appliquée à la logistique Mettre en œuvre les procédures Qualité exigées par les normes ISO 9000 dans les domaines de la manutention, du stockage, du conditionnement et de la livraison. 22 novembre et 5 décembre 2016 Gestion et organisation du magasin Organiser les inventaires, déterminer la meilleure implantation et l organisation des zones de stockage, déterminer les matériels de stockage et de manutention les mieux adaptés. 5 juillet et 26 septembre 2016 Gestion des achats et Supply chain 3 jrs Déterminer les approvisionnements les mieux adaptés en termes de diminution des stocks et de réduction des coûts, choisir les frnisseurs, en négociant si nécessaire, en fonction du rythme d approvisionnements déterminé. 30, 31 mai et 4 juillet HT Gestion des stocks Classer les produits suivant leur rotation, déterminer, évaluer les coûts relatifs aux stocks, évaluer les stocks minimum, la quantité et la périodicité des commandes, administrer, comptabiliser, documenter les flux et les stocks de façon manuelle. 12 et 27 septembre 2016 Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 8

9 ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET DE LA LOGISTIQUE MANAGEMENT DU LEAN / LOGISTIQUE La fonction «Méthodes» 4 jrs Positionner la fonction «Méthodes» dans l'entreprise. Connaitre les principes de mise en œuvre des tils de la fonction «Méthodes». Définir les axes prioritaires d'amélioration de la production. 6, 7, 20, 21 juin HT Gérer les flux de production L analyse des processus, les différentes organisations des ateliers, l ordonnancement et la planification. 3 et 4 mars et 18 octobre et 15 janvier et 8 novembre 2016 Règles du transport Choisir le moyen de transport le mieux approprié aux niveaux national et international, concevoir et optimiser un réseau de distribution. 21 novembre 2016 et 3 janvier 2017 OUTILS DU LEAN MANUFACTURING Appliquer les méthodologies de progrès S approprier les méthodologies liées à la mise en place des tils : le TRS, la TPM, les 5S, le SMED. 9 et 10 mai et 6 décembre 2016 Animateur 5 S S approprier la méthodologie 5S et les points essentiels de la mise en œuvre de la démarche. 8 et 9 juin 2016 Le SMED Appliquer la démarche de changement rapide d'tils pr réduire le cycle de production. 22 et 23 juin 2016 La TPM (Total Productive Maintenance) Connaître les conditions et les techniques pr réussir la mise en œuvre d un programme de maintenance, en impliquant le personnel de fabrication. 5 et 6 octobre 2016 Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 9

10 TECHNIQUES INDUSTRIELLES AUTOMATISME Automate Schneider Automate Siemens Initiation aux automatismes Durée Selon évaluation de la personne Structurer et mettre au point le programme relatif à cette application sur automates programmables. Maîtriser la mise en œuvre des automates Schneider. Structurer et mettre au point le programme relatif à cette application sur automates programmables. Maîtriser la mise en œuvre des automates Siemens. Concevoir, réaliser et/ gérer tt partie d un système automatisé de production HT / jr ELECTROTECHNIQUE Capteurs Industriels Mesures électriques Niveau 1 Niveau 2 Durée Selon évaluation de la personne Pratiquer des mesures simples. Mettre en œuvre des capteurs. Utiliser le vocabulaire usuel d une chaîne de mesure. Respecter les règles de sécurité. Interpréter les résultats d un test, d une mesure. Localiser une panne en fonction des résultats de test. Pratiquer des mesures simples. Exploiter des schémas de base. Utiliser le vocabulaire usuel lié à l électricité industrielle. Utiliser les lois de base. Exploiter des schémas de base. Mettre en œuvre des composants de base HT / jr 250 HT / jr Niveau 3 Analyser des schémas électriques complexes. Mettre en œuvre des composants de puissance. Régler des paramètres. Respecter les normes en vigueur. Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 10

11 TECHNIQUES INDUSTRIELLES RÉGULATION Niveau 1 Niveau 2 Durée Selon évaluation de la personne Utiliser le vocabulaire adéquat. Analyser des schémas de base. Connaître les principes fondamentaux de la régulation. Pratiquer des mesures simples. Analyser des schémas d une bcle de régulation HT / jr PNEUMATIQUE Electropneumatique Unité de conditionnement Durée Selon évaluation de la personne Régler une unité de conditionnement de l air sur sa machine de production. Analyser des schémas de base et les câbler Régler et effectuer la maintenance de premier niveau sur l unité de conditionnement de sa machine de production HT / jr HYDRAULIQUE Niveau 1 Durée Selon évaluation de la personne Utiliser les lois de base. Exploiter des schémas de base. Utiliser le vocabulaire usuel de l hydraulique industrielle. Travailler en sécurité HT / jr Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 11

12 TECHNIQUES INDUSTRIELLES MÉCANIQUE Lecture de plans 5 jrs Lire et comprendre un plan industriel à dominante mécanique. 7, 8, 9, 21 et 22 mars , 18, 19, 23 et 24 mai HT Métrologie dimensionnelle Connaitre les principaux tils de mesure et savoir les utiliser pr effectuer des contrôles dimensionnels. 10 et 11 mars et 3 mai HT USINAGE / PRODUCTIQUE MÉCANIQUE Les bases de la programmation ISO Se repérer dans un programme CN. Modifier des instructions de programme CN. Ajter des lignes de programmes et 44 Trnage conventionnel Niveau 1 Acquérir les connaissances suffisantes théoriques et pratiques pr réaliser des travaux de base en trnage. Trnage conventionnel Niveau 2 5 jrs Actualiser et perfectionner les connaissances pratiques et technologiques en trnage. Reichshoffen 23, 24, 25, 30 et 31 mai HT Fraisage conventionnel Niveau 1 Acquérir les connaissances suffisantes théoriques et pratiques pr être capable de réaliser des travaux de base en fraisage. Les mercredis Fraisage conventionnel Niveau 2 Actualiser et perfectionner les connaissances pratiques et technologiques en fraisage. Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 12

13 Objectifs CONSEIL TECHNIQUES INDUSTRIELLES CHAUDRONNERIE / SOUDAGE Sdage : Initiation - Perfectionnement Acquérir perfectionner ses connaissances pr effectuer des opérations de sdage TIG, MIG, MAG, AEE. Reichshoffen Mulhse 18, 19, 20, 25 et 26 avril Réalisation de pièces chaudronnées 5 jrs Lire et comprendre un plan de tôlerie et/ de chaudronnerie. Monter les tillages et régler une presse-plieuse en vue de la fabrication de pièces. Reichshoffen 2, 3, 22, 23 et 24 juin 2016 Mulhse 4, 7, 8, 14, 15 mars HT Tuyauterie Connaissance de base en géométrie. Compréhension de plans de tuyauterie en Ns consulter perspectives isométriques. Maitrise de l assemblage et du montage d une ligne de tuyauterie. Mulhse Ns consulter MAINTENANCE INDUSTRIELLE Maintenance de premier niveau 5 jrs Permettre aux opérateurs de production d approfondir leurs connaissances techniques pr assurer la maintenance de premier niveau. Les mardis et mercredis Les mercredis HT Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 13

14 OBJECTIFS OBJECTIFS CONSEIL CQPM / CQPI Il existe plus de 210 qualifications professionnelles dans 20 domaines d activités. Pr d autres projets CQPM / CQPI, ns consulter. MANAGEMENT CQPM Animateur d Equipe Autonome de Production Validation de Niveau B Durée préconisée: 25 Jrs Le CQPM AEAP vise à former des salariés capables d animer un grpe d opérateurs. Généralement placé ss la responsabilité d un agent de maîtrise, le titulaire du CQPM AEAP met en œuvre des connaissances et des savoir-faire techniques dans le domaine de la production. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. : 22 février 2016 : 7 mars 2016 Tarif : 200 HT/jr ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET DE LA LOGISTIQUE CQPM Technicien Logistique Validation de Niveau C Le CQPM TL vise à former des salariés capables de prendre en charge, en tte autonomie, le suivi des approvisionnements, la gestion des commandes et des stocks, d assurer les délais, de réduire les en-crs et les stocks. Durée préconisée : 40 Jrs : 4 avril 2016 Tarif : 210 HT/jr Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. BON A SAVOIR! Les CQPM / CQPI peuvent s adresser à différents types de publics : Salariés d entreprises qui shaitent développer leurs compétences professionnelles dans le domaine visé. Nveau collaborateur qu'une entreprise shaite recruter en contrat de professionnalisation. Ns pvons proposer des candidatures aux entreprises qui shaitent intégrer et former un nveau collaborateur en CQPM / CQPI. Pr cela, ns travaillons en étroite collaboration avec Pôle Emploi, ALEMPLOI et les Sociétés de travail temporaire. Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 14

15 OBJECTIFS OBJECTIFS OBJECTIFS OBJECTIFS CONSEIL CQPM / CQPI Il existe plus de 210 qualifications professionnelles dans 20 domaines d activités. Pr d autres projets CQPM / CQPI, ns consulter. TECHNIQUES INDUSTRIELLES CQPI Opérateur en Maintenance Industrielle Validation de Niveau A Le CQPI OMI vise à former des salariés capables d intervenir, ss le contrôle d un technicien d un responsable, sur tt partie d équipements industriels comportant des fonctions mécaniques, électriques, hydrauliques et/ pneumatiques. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation - Inscrit au RNCP Durée préconisée : 33 Jrs : 21 mars 2016 : 22 mars 2016 Tarif : 150 HT / jr CQPI Conducteur d Equipements Industriels Validation de Niveau A Le CQPI CEI vise à former des salariés capables de régler et mettre en rte des équipements industriels selon des indications, de conduire des systèmes de production, d entretenir et maintenir les systèmes et matériels conduits. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. Durée préconisée : 32 Jrs : 21 mars 2016 : 22 mars 2016 Tarif : 150 HT / jr CQPM Equipier Autonome de Production Industrielle Validation de Niveau A Le CQPM EAPI vise à former des salariés capables de préparer, conduire et gérer la production, d effectuer des contrôles qualité et de maintenir en état leur poste de travail. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. Durée : 21 Jrs : 21 mars 2016 : 22 mars 2016 Tarif : 150 HT / jr CQPM Assembleur Monteur de Systèmes Mécanisés Validation de Niveau A Le CQPM AMSM vise à former des salariés capables de réaliser des ensembles des ss ensembles mécanisés, les régler et en contrôler le fonctionnement. Leur fonction les conduit à monter des éléments mécanisés (par blonnage, collage, ajustement, serrage, connexions), à les régler (positionnement, jeux fonctionnels) et contrôler le fonctionnement. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation - Inscrit au RNCP Durée : 32 Jrs : 21 mars 2016 : Semaines 22 mars 2016 Tarif : 150 HT / jr Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 15

16 OBJECTIFS OBJECTIFS CONSEIL CQPM / CQPI Il existe plus de 210 qualifications professionnelles dans 20 domaines d activités. Pr d autres projets CQPM / CQPI, ns consulter. TECHNIQUES INDUSTRIELLES CQPM Sdeur Industriel Validation de Niveau A Durée préconisée : 21 Jrs Le CQPM SI vise à former des salariés capables d'analyser un plan de sdure, de définir la gamme opératoire, de mettre les pièces en position, de régler le poste à sder, d effectuer la sdure, de vérifier la conformité de la pièce et d assurer l'entretien du poste à sder. Mulhse : 22 février + 19 sept Reichshoffen : 19 septembre 2016 Tarif : Ns consulter Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. CQPM Technicien d Usinage sur machines-tils à Commande Numérique Validation de Niveau A Le CQPM TU vise à former des salariés capables d intervenir sur la conduite et l exploitation de systèmes d usinages pr la réalisation de pièces d ensembles mécaniques. Ils assurent également l entretien des moyens de production et de leurs tils. Formation en alternance : période en entreprise et au centre de formation. Durée préconisée : 21 Jrs : 18 janvier + 19 sept Reichshoffen : 19 septembre 2016 : 19 septembre 2016 Tarif : Ns consulter BON A SAVOIR! Les CQPM / CQPI peuvent s adresser à différents types de publics : Salariés d entreprises qui shaitent développer leurs compétences professionnelles dans le domaine visé. Nveau collaborateur qu'une entreprise shaite recruter en contrat de professionnalisation. Ns pvons proposer des candidatures aux entreprises qui shaitent intégrer et former un nveau collaborateur en CQPM / CQPI. Pr cela, ns travaillons en étroite collaboration avec Pôle Emploi, ALEMPLOI et les Sociétés de travail temporaire. Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 16

17 POLE CONSEIL RH GPEC Evaluation pré-formative 3,5 heures Evaluer les capacités d apprentissage des candidats par rapport à la formation envisagée et les prérequis. Entrées et Sorties permanentes 200 HT ACCOMPAGNEMENT Bilan de compétences Durée Selon évaluation de la personne Permettre aux individus et en particulier aux salariés, d analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. L objectif est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Entrées et Sorties permanentes Selon prise en charge GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 5 jrs Aider les entreprises à s adapter à leur environnement. Le but est d anticiper et de réduire les écarts pvant exister entre leurs ressrces internes et leurs besoins compte tenu de leurs objectifs. Ns consulter HT Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 17

18 QUALITE, SECURITE, ENVIRONNEMENT Conforme aux normes : OHSAS ISO ISO MASE Auditeur interne 3 jrs Acquérir une méthodologie pr mener un audit interne en Qualité, Sécurité, Environnement. 7, 8 et 9 mars HT SPC (carte de contrôle) Acquérir une méthode pr anticiper l apparition de produits non conformes en qualité. Ns consulter AMDEC (Produit / Processus) Connaitre les principes et la méthodologie d une AMDEC Produit/Processus pr mieux maitriser la qualité. Ns consulter Qualité/Sécurité/Environnement Connaître l organisation qualité, les principales données environnementales et les différents aspects sécurité de l entreprise. 6 et 7 juin et 23 septembre et 5 juillet 2016 Référent Prévention / Sécurité 3 jrs Connaître les principes généraux de prévention, les dispositions législatives et réglementaires pr assister l employeur dans sa politique de prévention des risques professionnels. 19, 20 et 21 sept HT Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 18

19 QUALITE, SECURITE, ENVIRONNEMENT S REGLEMENTAIRES HABILITATIONS ELECTRIQUES Non électricien - Habilitation BO - BS - BE MANOEUVRE Habilitation B1 - B2 - BR - BC - BE MESURE - BE ESSAI - BE VERIFICATION Recyclage Habilitation B1 - B2 - BR BC - BE MESURE - BE ESSAI - BE VERIFICATION Recyclage personnel non électricien 3 jrs 1,5 jr 1 jr Préparer le personnel non électricien à l habilitation électrique. Préparer le personnel électrique. électricien à l habilitation Mettre à jr les connaissances pr exécuter en sécurité des opérations d ordre électrique. Mettre à jr les connaissances du personnel non électricien pr exécuter en sécurité des opérations d ordre électrique HT 570 HT 285 HT 190 HT SANTÉ - SÉCURITÉ AU TRAVAIL SST : Formation initiale Recyclage SST : Maintien et actualisation des compétences Gestes et postures Membres du CHSCT Etablissements de moins de 300 salariés Equipier d Evacuation 1 jr 1 jr 3/5 jrs 3 heures Agir avec efficacité lors d un accident et porter les premiers soins d urgence, dans l attente de l arrivée des secrs. Mettre à jr et revalider les connaissances des sauveteurs secristes du travail. Connaître les gestes permettant de prévenir les accidents liés à la manutention et adopter une gestuelle efficace. Connaitre les techniques et les méthodes pr identifier, évaluer les risques et analyser les conditions de travail. Présenter rappeler les missions des responsables d évacuation : guides et serre-files d évacuation. 6 et 7 juin et 18 octobre mai décembre HT 155 HT 3 octobre HT 14 au 18 novembre /1000 HT Ns consulter Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 80 HT 19

20 QUALITE, SECURITE, ENVIRONNEMENT S REGLEMENTAIRES ATEX Personnel niveau 0 intervenant en ATEX - Sensibilisation 0,5 jr Evoluer et intervenir en zone à risques d explosion en respectant les règles de sécurité. 180 HT Habilitation ATEX niveau 1 : personnel technique intervenant en zone ATEX 1 jr Appréhender les mécanismes de l'explosion lors des interventions. Adapter son comportement à l environnement ATEX. 280 HT Habilitation ATEX niveau 2 : personnel chargé de la sécurité des interventions Appréhender ses responsabilités et son rôle d encadrement. Identifier les risques liés aux interventions sur du matériel en zone ATEX. 560 HT Recyclage niveau 0 intervenant en ATEX - Sensibilisation 0,5 jr Actualiser les connaissances sur les risques d explosion. Ns consulter 180 HT Recyclage Habilitation ATEX Niveau 1 1 jr Adapter son comportement à l environnement ATEX. 280 HT Recyclage Habilitation ATEX Niveau 2 1 jr Adapter son comportement à l environnement ATEX. 280 HT Risque Chimique Niveau 1 Risque Chimique Niveau 2 1 jr Informer le personnel des entreprises extérieures sur le contexte particulier dans lequel exercer son métier en venant travailler dans un site chimique pétrochimique. 280 HT 560 HT Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 20

21 INFORMATIQUE - SYSTEMES D IN BUREAUTIQUE Microsoft Excel (essentiel) * Apprendre les fonctionnalités de base et savoir créer des feuilles de calcul et des tableaux. Microsoft Excel (avancé) * Microsoft Outlook (essentiel) * Microsoft Outlook (avancé) * Microsoft Powerpoint * Microsoft Publisher Durée Selon évaluation de la personne Acquérir une pratique professionnelle du tableurgrapheur. Gagner en efficacité et améliorer la qualité de sa production. Etre capable de gérer des informations personnelles et professionnelles : messages, planning, agendas, carnet d adresses. Etre capable de gérer des informations personnelles et professionnelles : messages, planning, agendas, carnet d adresses. Etre capable d intégrer dessins, images, graphiques pr réaliser un diaporama professionnel. Etre capable de créer des documents de communication tels que des brochures, cartes, affiches, menus, STRASBOURG MOLSHEIM HAGUENAU SELESTAT Entrées et Sorties permanentes Tarif horaire 24,50 HT Microsoft Word (essentiel) * Microsoft Word (avancé) * Outlook Express * Acquérir une pratique professionnelle du traitement de texte. Gagner en efficacité et améliorer la qualité de sa production. Gagner en efficacité pr la conception de documents, et développer des automatismes de travail efficaces adaptés à votre métier. Etre capable d envoyer et recevoir des s et gérer ses s. COLMAR MULHOUSE * Certification TOSA possible - Eligible au CPF Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 21

22 INFORMATIQUE - SYSTEMES D IN CAO / DAO Autocad 2D Acquérir la pratique professionnelle des menus et fonctions de dessin d Autocad. STRASBOURG Autocad 3D Acquérir la pratique professionnelle des menus et fonctions de dessin d Autocad 3D. MOLSHEIM Autocad rendu Catia (initiation) Durée Selon évaluation de la personne Acquérir une pratique et une méthodologie professionnelle pr créer rapidement un rendu. Acquérir la pratique professionnelle de la conception de pièces mécaniques complexes à l aide des surfaces et réaliser les rendus. HAGUENAU SELESTAT Entrées et Sorties en continue Tarif horaire 42,50 HT Catia (perfectionnement) Acquérir la pratique professionnelle de la conception de pièces mécaniques simples, les assembler et réaliser la mise en plan. COLMAR Solidworks Créer des pièces et des assemblages. Créer les mises en place associées. Réaliser des études. MULHOUSE ADMINISTRATION DES SYSTEMES D IN Module 1 : Introduction aux réseaux (adressage IP, configuration de rteurs et de commutateurs). CISCO CCNA R&S Durée Selon évaluation de la personne Module 2 : Rtage et commutation (configuration de rteurs et commutateurs : RIP, OSPF, EIGRP, STP). Module 3 : Evolution des réseaux (configuration avancée de rteurs et de commutateurs). Module 4 : Connexions des réseaux étendus (technologies WAN). STRASBOURG Mars 2016 Tarif jr 400 HT Ns réalisons ces formations en inter intra-entreprise (contenu adaptable et modulable selon vos besoins et attentes). 22