COMPTE-RENDU DE REUNION ACE CEE du 7 mai 2010

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1 COMPTE-RENDU DE REUNION ACE CEE du 7 mai 2010 «Embaucher : les nouvelles mesures de l emploi. Anticiper les difficultés de l entreprise à 1 et 2 ans». Intervenants : - François-Xavier ACAR, Directeur de Pôle emploi Longjumeau - Raymond RAPHAEL, Membre du Club Conseils Essonne La réunion débute à 8 h Présentation de chaque participant 2. Les jeunes de Vitacité-La Mission Locale recherchent : 1 CDI: Poste en comptabilité 1 CDI : Poste de Chargée de Communication interne 1 CDI : Poste d Ingénieur électronique 1 CDI : Poste dans le bâtiment (titulaire d une maîtrise en Génie de la Construction) 1 poste en comptabilité dans le cadre d un BTS en alternance 3. Intervention de François-Xavier ACAR Monsieur ACAR est venu présenter Pôle emploi et plus particulièrement les 3 nouveaux dispositifs visant à favoriser l emploi. Pôle emploi en chiffres en Ile de France agences réparties sur le territoire conseillers entreprises candidats potentiels offres par an satisfaites visites de prospection - 50 Millions d Euros d aides au recrutement en 2009 Monsieur ACAR précise qu un n de téléphone «unique entreprise» a été mis en ligne tout récemment pour permettre aux entreprises de joindre Pôle emploi plus facilement. Il s agit du Il rappelle que le taux de chômage en Essonne est de 6,8 % qui est un taux inférieur à la moyenne nationale. Activité économique : En Essonne il y a entreprises dont la majorité à moins de 20 salariés donc un territoire essentiellement constitué de petites et moyennes entreprises. 1/5

2 demandeurs d emplois sont suivis en Essonne répartis comme suit : - Jeunes de de 26 ans : 19 % - + de 50 ans (séniors) : 17 % - Demandeurs qualifiés : 80 % - Agents de maîtrise/cadres : 20 % - Bénéficiaires de l obligation d emploi : 4,5 % Les principaux atouts pour recruter : - L Essonne est un environnement dynamique Offre dense et variée - Bon niveau de qualification. - Les aides au recrutement sont efficaces Les atouts pour recruter : - Problèmes de transports en commun - Problème de Ggarde d enfants - Problème des langues étrangères non maîtrisées par les demandeurs d emploi Pourquoi recruter avec Pôle emploi? 3 niveaux de services adaptés à vos besoins - Diffusion des annonces sur le pôle-emploi.fr - Pré-sélection des candidats - Ingénierie du recrutement personnalisé Efficacité, réactivité, simplicité - Dépôt de l offre 24h/24h sur pôle-emploi.fr - Accès direct des entreprises clients à la banque nationale de CV en ligne - Conseils sur le marché de l emploi, analyse et formalisation des offres - Recherche de candidats dont la compétence a été validée dès la publication de l offre. - Base de données de candidats la plus importante et la plus à jour de France. Mobilisation des dispositifs d aide à l embauche - Possibilité de tester les candidats avant d engager les formalités d embauche - Prise en charge de l adaptation des compétences du candidat à son futur poste de travail - Aide au recrutement de personnes éloignées de l emploi Monsieur ACAR nous présente les 3 nouveaux dispositifs mis en place par Pôle-emploi : 1. L évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) : L évaluation en milieu de travail préalable au recrutement permet aux entreprises de tester un candidat en situation réelle de travail dans votre entreprise. La durée de cette évaluation peut aller jusqu à 40 heures sur 5 jours. Un tuteur, collaborateur de l entreprise, sera chargé de vérifier ses compétences en lui confiant des tâches à réaliser. 2/5

3 Le bénéficiaire conserve son statut de demandeur d emploi et Pôle emploi assure sa protection sociale. Il n est pas salarié de l entreprise. A l issue de l évaluation, l entreprise peut décider de recruter le candidat ou non. Une action de formation préalable au recrutement (AFPR) peut également être proposée, afin d adapter les compétences du candidat au poste proposé. - Les formalités : Une convention tripartite sera signée - Délai de mise en œuvre : 24 h minimum avant le démarrage 2. L Action de formation préalable au recrutement (AFPR) L'Action de Formation Préalable au Recrutement s'assimile à une convention de stage pré-embauche destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi. L entreprise disposera jusqu à 450 h (4 mois) pour adapter les compétences du candidat au poste de travail. - Le public concerné : des candidats ayant un profil proche du profil recherché par l entreprise - aide maximale de 5 TTC par heure de formation interne, dans la limite de 2 250, - montant moyen d'aide de 8 TTC par heure de formation externe, dans la limite de Le pôle emploi en charge de l'afpr qui lie le candidat à l'employeur décide du versement de cette aide. Il dispose pour cela du bilan écrit de la convention et d'une copie de votre contrat de travail. 3. Contrat unique d insertion (CUI) Le Contrat Unique d'insertion est déployé depuis le 1er janvier Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les Contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) du secteur non-marchand. Les CI-RMA et Contrats d'avenir disparaissent. Le Contrat Unique d'insertion regroupe désormais les aides qui constituaient le Plan de Cohésion Sociale de Le Contrat Unique d'insertion fait bénéficier les entreprises d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés. Cette aide se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. L entreprise peut également bénéficier d'exonérations de charges sociales. Ces exonérations concernent l ensemble des heures rémunérées, dans la limite du SMIC et de la durée légale du travail. En contrepartie l entreprise doit : officialiser le tutorat au sein de l'entreprise dans le but commun de favoriser la prise rapide de poste et le développement durable de compétences prévoir de la formation sur site ou hors entreprise, prévoir une aide à la recherche d'emploi, pour l'emploi qui suivra le CUI, présenter le bilan des actions engagées. 3/5

4 La durée du contrat de travail et celle de la convention CUI : La durée de la convention CUI est limitée à 24 mois. Elle peut être égale à la durée du contrat de travail. Elle peut également lui être inférieure. Le contrat de travail est un CDI (y compris dans le secteur non marchand). Un CDD est possible ; il doit durer au moins 6 mois. Dans le cadre du CUI, un CDD peut aller jusqu'à 24 mois. Question 1 : Comment aidez-vous les demandeurs d emploi qui souhaitent créer leur propre entreprise? Monsieur ACAR précise qu effectivement 10 % des demandeurs d emploi souhaitent créer leur entreprise. Pôle-emploi valide leur projet et propose un accompagnement avec les partenaires institutionnels (Boutique de gestion ). Question 2 : A quoi est dû l inadéquation de l offre et la demande? François ACAR répond que les dispositifs mis en place récemment visent à faire disparaître cette inadéquation. 4. Intervention des membres du Club Conseils Essonne En introduction, Lionel COTILLARD présente le Club Conseils Essonne. Le Club Conseils Essonne est une association régie par la loi 1901, créée à l'initiative de la Chambre de Commerce et d'industrie de l'essonne en Le Club Conseils Essonne a pour objet de : - Développer le métier du Conseil et les compétences professionnelles associées pour améliorer les interventions et mieux répondre aux besoins des clients - Faire connaître et reconnaître les compétences et l utilité du métier de Conseil - Fédérer le métier de Conseil par une éthique pour valoriser son image auprès de la clientèle en rassemblant les forces et les compétences des métiers du Conseil : Avocats, Assureurs, Consultants, Experts comptables, - Favoriser et développer les échanges entre les membres tous métiers confondus - Représenter la profession vis-à-vis des autres Organismes et des différentes Administrations - L Association compte une quarantaine de membres. 4/5

5 Jean-Luc EBEL prend la parole à son tour pour présenter le programme «Pilot PME» : PILOT PME est un programme qui a été conçu en 2009 destiné aux dirigeants de PME pour les aider à piloter leur entreprise en période de «turbulences» et des actions adaptée pour prévenir les difficultés que pourraient rencontrer les entreprises en période de crise. Raymond RAPHAEL ajoute que c est un programme innovant dans lequel viennent s intégrer les perspectives futures de l entreprise. Il a vocation à pouvoir être transposé dans chaque entreprise. Il a été mis en place pour sensibiliser les dirigeants à la gestion de leur entreprise par gros temps ett les doter d un outil opérationnel pour prévenir les évolutions, prendre les décisions et en mesurer les impacts. Le Club Conseil a mis au point cette méthodologie qui se situe au carrefour du stratégique et de l opérationnel et qui s appuie d une part, sur des outils qui prennent en compte les aspects financiers, stratégique et de marché, et d autre part, sur des outils de simulation pour mesurer l impact des solutions étudiées. Sa promotion est assurée par la CCIP. Le dispositif : - 1 séminaire d une demi-journée. Coût 500 HT suivi de la remise d un outil de pilotage avec 2 demi-journées d accompagnement. Actuellement, 20 entreprises peuvent bénéficier de la phase expérimentale du programme au prix de 200 HT. Il reste 10 places. Le + : - Le diagnostic de 4 ½ journées : 500. Pour accéder à ce diagnostic il faut avoir suivi le séminaire d une demi-journée. Jack CHOPIN présente les prochains évènements : Le : L institut Médico professionnel de Palaiseau Le 3.06 : Dîner à l Orée avec l AFIC sur le thème des conditions générales et la médiation. Le 4.06 : Petit déjeuner de l ACE CEE à l Orée sur le thème de l égalité Hommes/Femmes et la Réforme Générale des Politiques Publiques par Monsieur Daniel BARNIER : Sous-préfet de Palaiseau. Le : Assemblée Générale à l Orée Le 2.07 : Déjeuner convivial La séance se termine à 10h. 5/5