Femmes du numérique Actions et indicateurs

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1 Femmes du numérique Actions et indicateurs

2 Commission Femmes du Numérique Femmes du Numérique est une Commission de Syntec Numérique présidée par Viviane Chaine-Ribeiro, créée en juillet Elle est composée d entreprises, de femmes et du secteur, unis dans un triple objectif : - promouvoir l égalité entre femmes et hommes dans l écosystème du numérique - donner des outils aux PME adhérentes de Syntec Numérique pour sa mise en œuvre - mettre en valeur l attractivité de la profession, tout particulièrement auprès des jeunes femmes. 6% jeunes rencontrés depuis 2012 Ecart de rémunération entre femmes et hommes dans les catégories ingénieurs 27% de recrutements de femmes en 2012, contre 22% en 2010 Enquête : indicateurs 2012 «Femmes du Numérique» SITUATION COMPAREE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LES ENTREPRISES DE SYNTEC NUMERIQUE Méthodologie «Femmes du Numérique» s est dotée d indicateurs référents afin de suivre les efforts accomplis dans le secteur du numérique pour favoriser l égalité professionnelle entre femmes et hommes. MARKESS International s est associé à cette recherche. L enquête en ligne réalisée par le cabinet d analyse d avril à mai 2013 auprès de 67 entreprises, au sein des trois collèges (49% Entreprises de services du numérique - ESN -, 36% Editeurs de logiciels et 15% Conseil en technologies) a permis de renseigner ces indicateurs et les mettre en perspective avec les résultats de la première enquête menée fin Objectifs fixés par Femmes du Numérique en mars % 60% 50% 50% 30% 20% 10% 33% 23% 30% Evolution des recrutements Evolution des promotions 22% 0% Les entreprises adhérentes de Syntec Numérique sont dans la dynamique pour dépasser les objectifs fixés par Femmes du Numérique avant la date fixée de «Les femmes, une opportunité pour le numérique. Le numérique, une opportunité pour les femmes.» Ce guide, destiné aux entreprises et aux institutionnels, présente les résultats de la première étude menée en mars 2012 par Femmes du Numérique sur l égalité professionnelle dans les entreprises adhérentes de Syntec Numérique, ainsi que des rôles modèles.

3 Une croissance des effectifs féminins Proportion des femmes à fin 2012 dans les effectifs des entreprises interrogées Effectif moyenne % de femmes selon la CSP % de femmes dans les entreprises de Syntec Numérique interrogées 25% 28% 27% 34% versus 66% versus 72% 24% % de femmes dans la population active en France * 25% versus 75% 48% 19% 19% versus 81% La proportion des femmes dans les effectifs des entreprises adhérentes a progressé de 3 points depuis Elle reste cependant inférieure à celle de la population active en France (selon les chiffres 2011 de l INSEE). La présence des femmes varie selon les collèges : - 34% des effectifs dans les entreprises interrogées du collège «Editeurs de logiciels» - 30% dans «Conseil en technologie» - 25% dans «ESN» * INSEE 2011 Des recrutements qui s ouvrent davantage aux femmes dans la catégorie «employés» Recrutements en 2012 dans les entreprises interrogées recrutements Répartition des recrutements en 2012 par catégories en % Part moyenne des recrutements féminins 22% 27% Évolution DE LA PART DES RECRUTEMENTS DE FEMMES POUR CHAQUE CATÉGORIE 26% 32% 32% 67% 20% 25% 20% 1% 24% Sur l ensemble des recrutements en 2012, les femmes représentent 27%, en hausse comparé à 2010 (22%). Cette part est plus importante dans les collèges «Conseil en technologie» et «Editeurs de logiciels» (respectivement 36% et 34%) que dans celui des «ESN» (25%). Des promotions attribuées aux femmes en légère hausse Promotions en 2012 dans les entreprises interrogées promotions Répartition des promotions en 2012 par catégories en % Part moyenne des PROMOTIONS ATTRIBUEES A DES FEMMES 23% 26% Évolution DE LA PART DES PROMOTIONS ATTRIBUÉES À DES FEMMES POUR CHAQUE CATÉGORIE 27% 11% 35% 87% 23% 25% 19% 2% 17% Sur l ensemble des promotions, 26% sont attribuées à des femmes, cette part étant en légère hausse comparé à 2010 (23%). Elle est conforme à la répartition femmes / hommes des entreprises interrogées qui comptent dans leurs effectifs 28% de femmes et 72%.

4 Des écarts de rémunération femmes / hommes moins importants Écarts de rémunération femmes / hommes à fin 2012 RÉMUNÉRATION 6% 5% 10% 6% 37% L écart de rémunération tend à diminuer depuis 2010 et ce, plus particulièrement dans les catégories «ingénieurs,» et «cadres» pour lesquelles l écart perd respectivement 4 et 18 points sur l échantillon analysé. L écart de rémunération augmente avec la fonction hiérarchique puisque selon les catégories professionnelles, la rémunération d un homme en 2012 est en moyenne de 5% à 19% supérieure à celle d une femme. 19% Deux entreprises sur trois s activent pour l application du décret pour l égalité professionnelle entre femmes et hommes Application du décret du 7 juillet 2011 pour l égalité professionnelle femmes / hommes Appliqué 48% Décret 12% En chantier / En cours 26% 21% En réflexion 45% N en a pas entendu parler Ne sait pas 13% 17% 18% Près d une entreprise interrogée sur deux indique appliquer le décret du 7 juillet 2011 pour l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Contraintes légalement ou conscientes des enjeux associés, au moins 60% des entreprises se sont fixés des objectifs de progression via un plan d action (pour 39% d entre elles) ou via un accord collectif (pour 27%). Décret n du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entreprises de 50 salariés et plus entrant en vigueur au 1 er janvier Le décret précise les conditions d application de la pénalité financière applicable en cas de manquement. Une révision des mesures prises en faveur de l égalité femmes / hommes par rapport à 2010 Axes privilégiés en 2012 pour le développement de l égalité femmes / hommes Développement égalité Rémunération effective Embauche Formation professionnelle 45% 42% 58% 55% 57% 33% En 2012, la rémunération effective devient le principal axe de développement évoqué par les entreprises interrogées afin de favoriser l égalité femmes / hommes (58% des répondants), devançant ainsi les embauches (45%, en perte de 12 points par rapport à 2010). Formation Articulation entre activité professionnelle et familiale Conditions de travail 31% 22% 45% 12% La promotion est également un levier qui suscite un réel intérêt (42% contre 33% en 2010). Viennent ensuite la formation (, stable par rapport à 2010), l articulation entre vie professionnelle et vie familiale (31%, en baisse) et les conditions de travail (22%, en hausse).

5 Femmes du Numérique en action! Route des Femmes du Numérique La Route des Femmes du Numérique a pour objectif de rencontrer et rassembler les écoles, universités, lycées, PME, ETI, associations, institutionnels, et de promouvoir la place des femmes dans le numérique. Ces étapes régionales sont l occasion de : - faire découvrir aux jeunes l industrie du numérique, ses opportunités, et les métiers proposés - présenter aux jeunes filles des rôles modèles auxquels elles peuvent s identifier - organiser des rencontres entre jeunes, professionnels et universitaires, dans un esprit d échange mutuel sur les usages et le monde professionnel. A ce jour, près de jeunes ont découvert l attractivité du secteur. Nuit de l Info : défi «numérique et mixité» Partenaire de la Nuit de l Info, Femmes du Numérique a lancé aux étudiants un défi sur le thème «numérique et mixité», afin de les sensibiliser aux atouts que représentent la parité et l égalité professionnelle dans la réalisation d un projet. En 2012, plus de 2100 jeunes ont participé à cet événement, et près de 70 équipes ont relevé le défi sur 30 sites. L équipe gagnante a reçu des bons d achat et a été mise à l honneur sur le site femmesdunumerique.com «Les filles, une opportunité pour le numérique. Le numérique, une opportunité pour les filles.» Ce guide est à destination des jeunes filles qui veulent en savoir plus sur les métiers et les opportunités offertes par le secteur du numérique. Il explique comment le numérique s inscrit dans la vie quotidienne (avec notamment Les aventures de Clara et Ariane), en quoi certains stéréotypes doivent être brisés et les divers métiers proposés. Prix Excellencia Né de la volonté conjointe de Femmes du Numérique et de l Epita (école d ingénieurs en informatique) de promouvoir la place des femmes dans le numérique, le Prix Excellencia vise à récompenser des jeunes femmes dans trois catégories : - créatrice d entreprise numérique - étudiante en école d ingénieurs - ingénieure investie dans une mission associative ou humanitaire. Prochaine édition septembre 2014 excellencia.org Rôles modèles Les rôles modèles, à travers leurs témoignages, sont l illustration la plus concrète, convaincante, dynamique et enfin la plus séduisante pour toutes celles qui souhaitent découvrir le numérique. Mises en scène dans des vidéos, témoignages et interviews, les rôles modèles sont la «vitrine» de Femmes du Numérique. Interviews et témoignages Afin de prouver l attractivité de la filière aux jeunes mais aussi de démontrer l importance de l égalité professionnelle aux entreprises, Femmes du Numérique a choisi de mettre en valeur les parcours réussis de femmes évoluant dans le numérique, au travers d interviews.

6 Ce document est réalisé dans le cadre de l Assemblée Générale du 6 juin 2013, placée sous le thème de «Femmes du Numérique». Les résultats présentés sont une synthèse de l enquête Syntec Numérique / Femmes du Numérique / Markess International «situation comparée des femmes et des hommes dans les entreprises de Syntec Numérique en 2012.» 3, rue Léon Bonnat Paris Tél. : juin 2013, Syntec Numérique Syndicat professionnel des métiers du numérique