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Bertrand Rondeau
il y a 8 ans
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Lettre d Informations n 66 Juillet 2015 Focus sur l Association ACTIFE Quimper Cornouaille : ACtion Territoriale pour l Insertion, la Formation et l Emploi Actife Quimper Cornouaille, issue de l

1 Lettre d Informations n 66 Juillet 2015 Focus sur l Association ACTIFE Quimper Cornouaille : ACtion Territoriale pour l Insertion, la Formation et l Emploi Actife Quimper Cornouaille, issue de l évolution de la structure PLIE (Plan Local pour l Insertion et l Emploi) en 2011, accompagne les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active) et les demandeurs d emploi de longue durée vers un emploi durable, sur l ensemble du territoire Cornouaille. Pour cela, elle travaille étroitement avec les entreprises locales dans le but de faire se rencontrer l offre et la demande. Elle a développé sa permanence à la Maison de l emploi de Châteaulin en avril Acteur de l emploi du territoire, l association est membre du Comité Local de l Emploi et de la Formation co-porté par la Région et l Etat, elle participe au diagnostic et aux actions du territoire cornouaillais sur ces problématiques. Tous les accueils et entretiens se font exclusivement sur rendez-vous et sur orientation des prescripteurs avec lesquels le travail se fait en étroite collaboration (Pôle Emploi, Centres Départementaux d Action Sociale, Mission Locale). Dans un contexte économique tendu et un taux de chômage fortement présent pour les demandeurs d emploi de longue durée et les séniors, ACTIFE Quimper-Cornouaille maintient son offre d accès à l emploi et à la formation. Appliquant une méthode de travail spécifique d intermédiation entre l offre et la demande d emploi, elle développe une relation de proximité avec les entreprises. Elle les accompagne dans tout leur processus de recrutement : du besoin au recrutement mais aussi pendant les 6 premiers du contrat. Cela représente 600 entreprises partenaires qui participent à au moins deux actions dans l année et parmi elles, une centaine est très active. Le fonctionnement d Actife, c est : - Une quarantaine de rendez-vous en entreprise chaque semaine. Ces entreprises ont accepté de recruter sans CV et sans lettre de motivation, et de baser leur recrutement sur un échange appuyé avec le demandeur d emploi sur le poste de travail concerné. 1/5

2 - Une implication dans la question du retour à l emploi des 50 ans et plus : Actife Quimper- Cornouaille a mis en place un accompagnement spécifique sur la COCOPAQ, la CCA et le Pays Fouesnantais dès L accompagnement des collectivités dans la mise en œuvre des clauses d insertion inscrites dans les marchés publics et le contrôle de leur bonne mise en œuvre. Entre 2011 et 2013, cela a représenté heures de travail réservé aux publics en insertion. Les missions d Actife : accueillir et accompagner vers l emploi durable, les bénéficiaires de RSA et les demandeurs d emploi de longue durée - En construisant des parcours vers l emploi. C est le rôle des conseillers en insertion professionnelle Mise en place d un accompagnement personnalisé et renforcé pour organiser les étapes nécessaires pour accéder à un emploi durable. Ceci implique la mise en place de parcours individualisés qui peuvent passer par certaines étapes avant l emploi durable : levées d obstacles tels que passage de permis de conduire, organisation garde d enfants, contrats de travail de transition type chantiers d insertion, formations, ). - En faisant l intermédiation entre l offre et la demande d emploi (IOD). C est le rôle des chargés de relation entreprise (équipe emploi IOD) La méthode IOD est une stratégie de recrutement hors des démarches habituelles qui impulse un mode de recrutement alternatif et propose une méthode d intégration basée sur l implication de l encadrement. Le processus de recrutement est davantage centré sur les caractéristiques du poste que sur celles du candidat, contribuant à baisser le niveau de sélectivité. Ceci passe par une analyse du besoin et du poste à pourvoir, impliquant l employeur et d autres salariés (encadrement, futurs collègues de travail), ainsi que par une mise en relation sans concurrence sur le lieu de travail afin de permettre au candidat de visualiser le poste et de choisir en connaissance de cause, ce qui offre une sécurité à l employeur. La mise en relation se fait donc sans CV. Cela passe par la construction et la fédération d un réseau d entreprises afin de favoriser la mise à l emploi des bénéficiaires sur des contrats durables et d assurer le suivi à 6 mois sur le poste de travail notamment dans le cadre de référence de méthode IOD (Intervention sur l offre et la demande d emploi). - En mettant en œuvre les clauses d insertion dans les marchés publics. C est le rôle du chargé de mission : informer les soumissionnaires, assister les titulaires dans la préparation de la réponse lors de la mise au point du marché, activer les organismes d insertion professionnelle pour repérer les candidats, veiller à la bonne application de la clause. Pour plus d informations : Association ACTIFE, 50 rue du Président Sadate Quimper, tél : Présidente : Claire LEVRY-GERARD, Directrice : Carine PERREIN 2/5

3 Brèves Le prochain module «Visa Internet Bretagne», initiation à l informatique et à Internet gratuit et pour tout public débutera en septembre. Pour toute inscription ou renseignements, merci de contacter la Maison de l Emploi au Un module «Découverte des Métiers» animé par le CIDFF pour les femmes de plus de 26 ans aura lieu en Octobre. Nous vous en parlerons plus longuement dans la Lettre de Septembre. Inscriptions déjà possibles au Un «Mardi de l Agriculture» (découverte des métiers et visite d une exploitation) aura lieu le 6/10. Cette action vous sera également présentée dans la Lettre d Informations de Septembre Renseignements et inscriptions à l accueil de la Maison de l Emploi ou au Pas de fermeture de la Maison de l Emploi pendant cette période estivale, hormis le lundi 13/07. Cependant, merci de noter que l accueil fermera tous les jours à 17h du 6/07 au 28/08. Planning des Permanences à la Maison de l Emploi Vous trouverez en page 5 le planning des permanences dans nos locaux au mois de Juillet, sous réserve des modifications qui pourraient être apportées par les structures ellesmêmes. A noter : - ACTIFE : sur RDV au ADIL : sur RDV (tél ) de 9h à 10h pour des projets de financements d accession à la propriété. De 10h à 12h, le public est reçu sans rendez-vous. - AFIP : sur prescription Pôle Emploi ou assistants sociaux CDAS - Agora Justice : aide aux victimes et accès aux droits, médiation pénale, alternative à l incarcération, sur RDV au Armée de Terre : sans rdv - Atelier «Services à distance» (site : sur RDV au ou au /5

4 - Atelier «Techniques de Recherche d Emploi» (CV, lettre de motivation, préparation à l entretien d embauche ) : sur RDV au ou au Cap Emploi/Ohé-Prométhée : insertion professionnelle des demandeurs d emploi handicapés, sur RDV au CIDFF : Centre d Information sur les Droits des Femmes et des Familles, sur RDV au CIO : sur RDV au Etudes & Chantiers : sur RDV au Fongecif : informations sur le bilan de compétences pour les salariés, sur RDV au GRETA : dispositif «Compétences-clés», sur prescription Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi - Initiatives Formation : sur prescription - Marine : sur RDV au Mission Locale : Insertion sociale et professionnelle des ans, sur RDV au PAEJ : Point Accueil Ecoute Jeunes, sur RDV au P@T (Point d Accès à la Téléformation) : sur prescription pour les formations (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi), sur inscription au pour les Visas Internet Bretagne - Pôle-emploi : sur RDV au ou au ou sur convocation - SPIP : Service Pénitentiaire d Insertion et de Probation, sur convocation - UDAF : Assistance aux tuteurs familiaux, sur RDV au ou /5

5 Juillet 2015 Planning des permanences Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi 1 PAEJ (M). 2 PAEJ (AM) 3 6 ACTIFE (M&AM). CIDFF (AM) SPIP (M&AM). Agora Justice (AM). 7 Atelier TRE (M) Maison de l emploi fermée 14 Férié Pôle emploi (M) ACTIFE (M&AM) ADIL (M) 21 Atelier TRE (M).. 22 ) ACTIFE (M&AM). CIDFF (AM) 28 Atelier TRE (M). 29 Atelier SAD Pôle Emploi (AM) 30 Pôle emploi (M) 31

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