JURIS SANTE PRE-PROGRAMME. «L impact d un cancer sur le parcours de vie des malades et de leurs proches aidants» Focus sur les Inégalités

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1 2 ème COLLOQU JUIS SANT P-POGAMM «L impact d un cancer sur le parcours de vie des malades et de leurs proches aidants» Focus sur les Inégalités Le 11 juin 2015, à partir de 17h00 space Tête d Or, Centre de Congrès à Lyon ntrée gratuite sur inscription Avec le soutien de nos Partenaires Nos soutiens institutionnels t le soutien de nos Partenaires Associatifs

2 La problé matiqué dés iné galité s facé au Cancér L e 3ème Plan Cancer fait de la lutte contre les inégalités face à la maladie une de ses priorités. Si le cancer touche l ensemble des profils socioprofessionnels, les catégories sociales les plus fragiles sont davantage exposées aux risques de paupérisation et de mortalité. Pour ces personnes, les inégalités de prise en charge interviennent tout au long du parcours de vie et de soin (prévention, diagnostic, traitement, retour à l emploi). n moyenne, un cadre vit 7 ans de plus qu un ouvrier M O T A L I T O U V I Le cancer tue 2,5 plus d ouvriers que de cadres C A D NIVAU D TUDS P our beaucoup, le cancer est vécu comme une fracture dans le projet de vie, car les malades peinent à conjuguer traitement et obligations familiales ou professionnelles. A titre d exemple, parmi les personnes ayant un emploi au moment du diagnostic de cancer, 13% n en ont plus 2 ans plus tard. Mais l impact de la maladie diffère en fonction de la situation socio-professionnelle des personnes touchées. Ainsi, deux ans après la maladie, 90 % des personnes exerçant des métiers «d encadrement» sont toujours en poste, contre 75 % pour les personnes exerçant des métiers dits «d exécution» (personnes jeunes, âgées, en contrat précaire, travaillant dans une PM, avec un niveau d études inférieur au baccalauréat). Ces chiffres nous informent qu au cours de la maladie, seule une personne aisée sur 10 est menacée de perdre son emploi, tandis qu un quart des travailleurs précaires est confronté à une dégradation du niveau de vie voire à un déclassement social et professionnel grave (notamment, le chômage de longue durée). Deux ans après le diagnostic, 25 % des personnes sont en dessous du seuil de pauvreté* *enquête VICAN 2, cadre / 10* Perd son emploi suite au diagnostic du cancer contre 1 ouvrier /4* *enquête VICAN 2, % des salariés du secteur privé disent s occuper d un membre de leur famille dépendant ou malade* t 2 aidants / 3 souhaiteraient avoir accès à un dispositif d aménagement de leur temps/lieu de travail pour s occuper de leur proche* *Guide à destination des entreprises sur les salariés aidants, 2014

3 P our ces derniers, le cancer agit comme une double peine : outre le diagnostic de la maladie qui accentue la précarité de leur statut, s ajoute le sentiment d être pénalisé dans leur emploi. Ces personnes connaissent davantage de difficultés et ne croient plus en les perspectives d un avenir meilleur. La mobilisation dé l tat vis-a -vis dé la qualité du parcours dé soin D e plus en plus, les pouvoirs publics intègrent les problématiques liées aux inégalités à leurs réflexions sur la prise en charge des malades. Notamment, le 3 ème plan Cancer met l accent sur la transparence de l information vis à vis des dispositifs de santé existants, l homogénéisation des soins auprès des différents publics et sur une organisation territoriale plus efficace des parcours thérapeutiques. Les Cancers sont plus meurtriers dans le Nord, la Bretagne et le Centre de la France * Dans les métropoles, l offre de soin est de meilleure qualité* *Les Cancers en France, Inca, 2014 I l apparaît donc nécessaire de faciliter le retour à l emploi de toutes les personnes malades qui le souhaitent. Dans le cadre de sa responsabilité sociale, l entreprise doit aussi pouvoir optimiser le soutien pratique et moral apporté à ces personnes. Un des axes privilégiés consiste à améliorer les conditions de travail des «aidants» familiaux, qui sont les premiers concernés par les soins de support, devant le personnel médical et les associations. L a gestion du parcours de vie et de soin en entreprise est également devenu une priorité, le retour à l emploi étant identifié par le gouvernement comme un facteur de fortes discriminations. n 2015, l tat envisage l élaboration de Plans égionaux Santé au Travail, qui doivent permettre de favoriser le maintien à l emploi des malades et de sensibiliser les acteurs de l entreprise aux nécessités de mettre en place des accompagnements plus individualisés, des malades comme de leurs proches.

4 L COLLOQU DU 11 JUIN 2015 JUIS SANT Vous propose d aborder les problématiques contemporaines des inégalités qui affectent le parcours de vie des malades du cancer. L objectif de cette soirée est d échanger sur les initiatives prises par les différents acteurs pour soutenir les malades dans leur parcours de soin et mieux coordonner leur retour à la vie. Il s agit aussi de partager les bonnes pratiques et réfléchir ensemble à des dispositifs plus adaptés et accessibles à la diversité des publics pour que Cancer & Solidarité deviennent enfin réalité. L LIU A l space Tête d Or, Centre de Congrès à Lyon 103 Boulevard de la Bataille de Stalingrad, Lyon/Villeurbanne A 10 minutes de la Gare Lyon Part-Dieu ; à 5 minutes des accès autoroutiers (Paris, Marseille, Genève, Saint-tienne) et à 20 minutes de l Aéroport International Lyon Saint-xupéry Parking gratuit-à proximité de la Gare Part-Dieu...L PUBLIC CONCN 150 / 175 personnes : patients, proches, aidants, entreprises, responsables des ressources humaines, salariés, établissements de santé, médecins généralistes, médecins du travail, psychologues, professionnels de santé, collectivités et syndicats LA SOI A partir de 17h00, venez découvrir notre Association et les stands thématiques de nos nombreux partenaires 3 Tables-ondes La Table 1 approfondit le sujet des inégalités dans le parcours socioprofessionnel des personnes malades et s interroge sur les initiatives privées ou publiques qui facilitent la réinsertion sociale de chacun La Table 2 traite des dispositifs de soutien existants en entreprise, qui se trouvent être sous-utilisés par les salariés aidants. Nous nous interrogerons sur les raisons du faible usage de ces aides, ainsi que sur leur accessibilité La Table 3 passe en revue les inégalités sociales et territoriales qui impactent les parcours de soin des personnes souffrantes du Cancer Après les présentations de nos experts, n hésitez pas à contribuer aux échanges en apportant vos idées, opinions ou témoignages Suivez-nous en direct via Twitter #CJS15 Nous prolongerons les débats dans la convivialité d un cocktail dînatoire, au cours duquel vous pourrez également participer à la vente aux enchères d œuvres d art animée par Giovanna Marsico.

5 17h00 Café d Accueil Ouverture des Stands 17h30 Discours d Ouverture Pascale BTON, Présidente de Juris Santé P O G A M M Les débats sont modérés par Damien DUBOIS, Journaliste Santé 3 intervenants permanents : Dr Jean-Pierre MATIN, Oncologue Médical, Hôpital Privé Jean Mermoz ; Giovanna MASICO, Directrice Cancer Contribution & Thierry CALVAT, Sociologue 17h45 Première Table onde Cancer et Travail : Initiatives et dispositifs visant à favoriser le maintien de l activité professionnelle. La qualification professionnelle génère-t-elle des inégalités? INVITS : Annie AYL, esponsable Handipacte, Groupe Casino ; Professeur Laurent LTILLIAT, département de Médecine Générale, Université Claude Bernard 1 ; Professeur Philippe SANIN, Laboratoire GPS, Université Lyon 2 ; Muriel VANN, Directrice de l cole de Formation n Cancérologie... & Temps d change 19h00 Deuxième Table onde Salariés aidants, entre revendication et sous-utilisation des dispositifs existants : Quelles sont les actions pertinentes en entreprise? INVITS : lisabeth ALVS, Directrice des elations Sociales Adjointe, Directrice Santé Sécurité au Travail et Handipacte, Groupe Casino ; Pierre DNIS, Président Aidant Attitude... & Temps d change 19h45 Troisième Table onde Inégalités territoriales et socio-professionnelles : quel impact sur le parcours de soins et sur la fin de vie? INVITS : Pierre DNIS, Président Aidant Attitude ; Catherine DSMULS, Coordinatrice du Parcours de Soin ; Institut de Cancérologie Les Peupliers à Paris ; Dr Pascale OMSTAING, adiothérapeute, Hôpital Privé Jean Mermoz, Vice Présidente uropa Donna... &Temps d change 20h40 Conclusion et Clôture 20h45-23h30 Cocktail Dînatoire; Visite des Stands et Vente de Créations Artistiques

6 ASSOCIATION JUIS SANT 101, Cours Gambétta, LYON Téléphone : Devenez mécène ou partenaire de Juris Santé pour nous aider à soutenir les personnes fragilisées et leurs proches / aidants. L Association est reconnue d Intérêt Général et habilitée à émettre des reçus fiscaux pour vous permettre de défiscaliser vos dons. PATNAIATS : Vous souhaitez soutenir ce colloque et nos activités? Nous vous proposons la location de Stands, au bénéfice de notre Association. Ces Stands seront ouverts à partir de 17h et vous permettront de communiquer sur vos produits et initiatives avec les différents publics présents. éservation : nous contacter au ou direction@jurissante.fr Information : une captation et montage vidéo de nos trois Tables-ondes aura lieu le jour du Colloque ainsi que des interviews. Nous mettons à disposition les vidéos réalisées pour vous permettre de valoriser votre participation à cet évènement. ATISTS, CATUS : Pour réussir notre vente aux enchères d objets d arts, nous avons besoin de votre aide et de vos dons PSS : Nous diffusons sur demande un Communiqué de Presse Contact Presse : Dominique Thirry dthirry.jurisante@gmail.com /