Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l égalité

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1 Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l égalité Revue de presse n 75 - Mai juin 2013 Formation. Les 7, 8 et 9 octobre 2013 Accueil du public et démarche interculturelle Les professionnels du secteur public sont régulièrement en relation avec des ressortissants de pays tiers arrivés depuis peu. Dans ce type de situation, le rapport à la différence amène à des représentations mutuelles. Pour que la rencontre soit désignée comme interculturelle, il est nécessaire, d une part de prendre conscience des processus à l œuvre et des obstacles qu ils représentent et d autre part de mettre en application des compétences de communication interculturelle. La formation que nous proposons traite à la fois de la connaissance des publics, de la relation à l autre différent et des compétences interculturelles de communication à développer pour un meilleur accueil et une meilleure intégration. Objectifs de la formation : - Mieux appréhender la relation et la démarche interculturelle dans les pratiques d accueil. - Développer des aptitudes relationnelles face à l altérité pour une meilleure compréhension de la demande et un accueil de qualité. Une formation à destination : du personnel des services publics et privés chargé de l'intégration : services des préfectures, service action sociale, ASE et PMI des départements, pôle cohésion sociale des DRJSCS, OFII, service accueil des enfants nouvellement arrivés en France de l'education Nationale, Hôpitaux, Pôle emploi, Missions locales, services de la sécurité sociale (CPAM, CAF), CHRS, MECS, autres établissements spécialisés, associations. Nombre de participants limité à 15. Modalités pratiques : Module de 3 jours (durée : 18 heures) Dates : les 7, 8, et 9 octobre 2013 Lieu : Reims (sous réserve) Formation cofinancée par le FEI (fonds européen à l intégration) à hauteur de 50%. Coût restant à charge par personne : 150,00. Pour plus d information : Emilie ARNOULET / : : earnoulet@arifor.fr Télécharger la plaquette d information 79 avenue Sainte-Menehould Châlons-en-Champagne Cedex Rédactrice : Emilie ARNOULET / : : earnoulet@arifor.fr

2 A vos agendas! 4 et 5 juillet 2013, première académie d été du diplôme inter-universitaire «Etudes sur le genre» La première académie d été dans le cadre du diplôme interuniversitaire «Etudes sur le genre» se tiendra les jeudi 4 et vendredi 5 juillet à l Université Rennes 2. Des conférences, ateliers thématiques et tables rondes autour de l égalité entre les femmes et les hommes dans les fonctions publiques viendront rythmer ces deux jours. 5 septembre 2013, Journée Egalité entre les femmes et les hommes - Foire de Châlons en Champagne Conférence sur l égalité professionnelle avec l intervention de Maryse DUMAS, CESE et de l ANACT et de Karine JARRY, conseillère régionale à l égalité entre les femmes et les hommes. Remise du 4ème Prix régional pour l égalité Le Conseil régional de Champagne-Ardenne remettra le «4 ème prix régional pour l'égalité» le 5 septembre 2013, 17h30 à la Foire de Châlons-en-Champagne Ce prix s'adresse aux filles et aux garçons, élèves ou apprentis-es en 2ème année de Bac Pro dans un lycée professionnel, agricole ou dans un CFA et qui préparent un métier où, respectivement, les filles et les garçons sont minoritaires (-15% des effectifs) ainsi qu'aux stagiaires de la formation professionnelle (moins de 26 ans). Chaque lauréat-e se verra remettre un chèque de la Région de 765 euros.

3 La COPEC dans la Marne La Commission pour la Promotion de l Égalité des Chances et de la Citoyenneté (COPEC) de la Marne a été créée par un arrêté du Préfet de la Marne, Préfet de la Région Champagne-Ardenne, du 3/11/2005. La COPEC est une instance de réflexions et d échanges de pratique. Cette commission a tout d abord pour mission de mobiliser et fédérer les représentants de l Etat, les collectivités territoriales, les partenaires socioéconomiques et les associations et cultes, pour prévenir et lutter contre des discriminations directes et indirectes. Elle a également pour objet de développer et promouvoir les outils de prévention et de lutte contre toute forme de discrimination. Ainsi, le 14 décembre 2012, la COPEC s'est réunie dans les salons de la Préfecture de la Marne, sous la coprésidence de Monsieur le Préfet (représenté par le Directeur de Cabinet), de Monsieur le Procureur de la République près du Tribunal de Grande Instance de Châlons-en-Champagne et de Madame la Directrice académique des services de l'education nationale (DASEN)". Cette commission a été consacrée aux thèmes de l emploi, de l insertion et de l intégration. Les interventions successives ont porté sur : l intégration, par l emploi, des personnes en situation de handicap (CAP emploi) la présentation de la méthode de recrutement par simulation de compétences (Pôle emploi) l initiative locale à destination des jeunes issus des quartiers prioritaires (Ville de Vitry-le-François) La problématique de l égalité professionnelle hommes-femmes (Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l Egalité) L action de la COPEC vient en complément, au niveau de chaque département, de celle du Défenseur des Droits, pour la mission de lutte contre les discriminations. Toute personne s'estimant victime de discrimination peut saisir directement la Mission Lutte contre les discriminations du Défenseurs des droits. Les plaintes reçues par le Secrétariat de la COPEC lui sont transmises pour examen après accord écrit des personnes. La COPEC n a pas compétence pour instruire ces demandes. Secrétariat de la COPEC Marne : Nadia Casimirus / : : nadia.casimirius@marne.gouv.fr

4 Publications / rapports 2ème rapport du Défenseur des droits Le Défenseur des droits rend public son rapport d activités annuel 2012 : après cette première année complète de fonctionnement, en matière de protection des droits et libertés, l institution a reçu plus de demandes d interventions ou de conseils adressés par des particuliers dont : dossiers de réclamations représentant plus de réclamants appels (numéro azur ) 83% des réclamations sont traitées par les 450 délégués du Défenseur des droits, présents dans tous les départements (métropole et Outre-mer). Parmi les réclamations portées auprès de cette instance en matière de lutte contre les discriminations, plus de la moitié (51,5%) concerne l'emploi. Et si la majorité des réclamations vise le secteur privé (54%), le public (46%) n'est pas épargné en ce domaine. Télécharger le rapport : upload/raa-ddd-2012_press02.pdf Des ressources à découvrir! Discrimination à l'embauche : effet de quartiers et accès à l'emploi A qualification égale, les candidats-es dans la restauration ont moins de chances de décrocher un entretien si leur adresse est située en Seine-Saint-Denis plutôt que dans la capitale. Tel est le résultat d un testing sur les discriminations territoriales, effectué par l Observatoire national des zones urbaines sensibles (ONZUS) et publié mardi 18 juin. Télécharger le guide : IMG/pdf/document_onzus_n4_effets_de_quartier_- _discrimination_terroriale.pdf Guide juridique sur la prévention et la lutte contre les incivilités, les violences et les discriminations dans le sport Ce guide, réalisé par le ministère, a pour objectif de prévenir les comportements contraires aux valeurs sportives grâce à une meilleure connaissance de la part des acteurs du sport du droit et des obligations de respect de l autre dans la pratique sportive. Le guide dresse un état des lieux sur la législation, la réglementation et la jurisprudence au niveau national et européen relatives aux différents types de comportements répréhensibles : les discriminations au sens juridique strict, les incivilités, les menaces de violences, les violences physiques, les violences verbales et psychologiques et les violences sexuelles. Il est destiné à l ensemble des acteurs du sport : le mouvement sportif, les services déconcentrés et territoriaux de l État, les Creps, les centres de recherches, le mouvement associatif spécialisé, les entreprises du sport Télécharger le guide : pdf/guidejuridique.pdf

5 Publications / rapports Les stéréotypes de genre toujours présents dans l accueil de la petite enfance Les stéréotypes de genre persistent entre les filles et les garçons dans les accueils de la petite enfance comme le montre le «Rapport sur l égalité entre les filles et les garçons dans les modes d accueil de la petite enfance» de l Inspection générale des affaires sociales (IGAS) remis le 28 mars 2013 à la ministre droit des femmes, Najad Vallaud Belkacem. Consulter le rapport : rapports-publics/ /0000.pdf Retour sur. Le prix de l égalité femmes /hommes a été remis le 30 mai 2013 à la mini-entreprise «Chesne de Velo» créée par les élèves de 3 ème du collège du Chesne, dans les Ardennes. Chaque année, dans le cadre de l opération «Entreprendre pour apprendre», la Délégation régionale aux droits des femmes et à l égalité remet un prix de l égalité femmes/hommes à une minientreprise. Cette année, le championnat se déroulait à Reims au Manège et 38 mini-entreprises étaient présentes.. Ce prix est attribué selon 3 critères : les réponses à un quizz sur l égalité professionnelle qui est posé à chaque mini-entreprise le jour du championnat régional La place des femmes dans leur organigramme Ressources Publication du premier numéro de «Genre et colonisation» Le premier numéro de la revue internationale «Genre et colonisation», (printemps 2013), consacré à l Algérie, se donne pour objectif de faire état et de mettre en valeur les travaux sur les femmes dans l Algérie coloniale ( ). Publiée par la New York University en France et dirigée par Ryme SEFERDJELI et Christelle TARAUD, «Genre et Colonisation» se veut un lieu d échange entre les chercheures francophones et anglophones travaillant sur les interactions entre l histoire des femmes, du genre et des sexualités et l histoire des colonisations. Télécharger la revue : Egalité professionnelle hommes-femmes : un guide pour agir Les élèves administrateurs de l Institut national des études territoriales (INET) publient un guide intitulé «égalité professionnelle hommes-femmes : des clés pour agir». Comment agir en cas de harcèlement? Comment favoriser la mixité dans les filières et métiers territoriaux? Comment lutter contre les différences de rémunération entre hommes et femme? Ou encore, comment permettre à tous de mieux concilier les temps personnel et professionnel? Toutes ces questions trouvent dans ce guide une réponse étayée par des exemples d actions mises en œuvre avec succès par les collectivités. Consulter le guide : documents/052013/ interieur EXEEGALITEHFWEB.pdf un logo sur l égalité professionnelle. Avec le soutien de la DRJSCS