Pourquoi êtes-vous là? Discriminations dans le monde du travail, sur le marché de l emploi

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Marie-Claude Crevier
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2 Pourquoi êtes-vous là? Discriminations dans le monde du travail, sur le marché de l emploi

3 Même personne, Mêmes compétences, Mêmes chances? Nous sommes tous victimes de stéréotypes!

9 Cardiologue

10 Cadre à la Maison Blanche, consultante de B. Obama

11 Ministre allemand des Finances

12 Chef étoilée

13 Stéréotype : Une opinion toute faite, une caricature, une idée reçue, d un groupe. C est le caractère rigide des images. Exemple : Tous les maçons sont des hommes.

14 Préjugé : Une attitude négative envers un groupe (ou les membres de ce groupe), basée sur un stéréotype. Exemple : Les femmes ne savent pas maçonner parce que les maçons sont tous des hommes.

15 «Il est plus facile de désintégrer un atome qu un préjugé.» Albert Einstein Parce que les préjugés nous sont inculqués par notre environnement social. S en défaire demande une prise de conscience, un travail sur soi.

16 Il est normal d avoir des stéréotypes et des préjugés : -L autre, c est l inconnu, besoin de lui donner une étiquette. -Le cerveau a besoin de ces «économies» pour bien fonctionner. -Besoin de catégorisation, de protection et de domination.

17 Comment se transmettent les stéréotypes et les préjugés? Origine socio-culturelle : - Socialisation - Parents - Médias - Groupe de référence Origine cognitive : - Catégorisation : cerveau et traitement de l information Relation entre les groupes

20 En quoi sont-ils néfastes? Image fausse de la personne ou d un groupe et donc aussi de ses compétences, de son vécu, de ses comportements, de ses envies et besoins, Souvent, ces points de vues erronés ne sont pas remis en question, ils sont figés. Les dérives sont alors courantes. Tendance à les transmettre aux générations suivantes. Conséquences possibles des préjugés et stéréotypes : une attitude de rejet, d exclusion,

21 Les préjugés L un des effets les plus néfastes des préjugés est qu avec le temps une personne peut croire ce qu elle entend à son sujet et peut commencer à ce faire à l idée qu elle est supérieure ou inférieure.

22 Discrimination : Un comportement négatif à l égard des membres d un groupe basé sur des préjugés. Exemple : Chez nous, on n engage pas de femmes!

23 Discrimination d un point de vue juridique : - Une différence de traitement qui ne peut être justifiée de manière objective et raisonnable ; - fondée sur un des critères protégés par la loi ; - dans les champs d application fixés par la loi.

24 Stéréotypes = Idées Préjugés = Attitudes Discrimination = Comportement

25 En bref Stéréotype Préjugé Discrimination Les filles sont calmes et patientes. Les garçons sont agressifs. Les personnes qui viennent du Sud aiment faire la fête. Les femmes aiment rester à la maison pour s occuper des enfants. Il y a toujours des bagarres avec les gamins. Les gens du Sud sont trop nonchalants pour prendre des responsabilités. Un patron refuse un temps plein à une employée. Un cours de danse n accepte pas les garçons. Une entreprise ne veut pas engager un étranger comme responsable.

26 En bref Stéréotype Préjugé Discrimination Les garçons sont attirés par les voitures. Ils conduisent bien. N engager que des hommes comme transporteur routier. Les Africains sont insouciants. Les familles africaines sont toujours nombreuses. Accès limité au logement. Les jeunes sont fainéants. Les jeunes sont souvent au chômage. Refuser un crédit bancaire.

27 Champs d application : Sphère de l emploi : - Secteurs public et privé - Ouvriers et employés - Salariés, indépendants ou bénévoles - Accès à l emploi : recrutement, sélection - Conditions de travail, accès aux promotions, etc. - Rupture de la relation de travail Accès et fourniture de biens et services à la disposition du public

28 Champs d application : Sécurité sociale et protection sociale Mention dans une pièce officielle ou un procèsverbal Accès et participation à toute activité économique, sociale, culturelle ou politique accessible au public

29 19 critères protégés

30 19 critères protégés par la loi : -La nationalité -La prétendue race -La couleur de peau -L ascendance -L origine nationale ou ethnique -L âge -L orientation sexuelle -Le sexe (genre) -Les convictions religieuses

31 19 critères protégés par la loi : -Les convictions philosophiques ou politiques -Le handicap -L état civil -La naissance -L état de santé (actuel ou futur) -Une caractéristique physique ou génétique -L origine sociale -La fortune -La langue -La conviction syndicale

33 Cadre législatif 3 lois fédérales : Loi du 10/05/2007: tient à lutter contre certaines formes de discriminations Loi du 10/05/2007: modifie la loi du 30/07/1981 visant à réprimer certains actes inspirés par le racisme et la xénophobie Loi du 10/05/2007: tend à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes Un décret de la Région Wallonne (6/11/2008) : Relatif à la lutte contre certaines formes de discriminations

34 Les CCT : CCT 5 (24/05/1971) : le statut des DS du personnel des entreprises CCT 25 (15/10/1975) : l égalité de rémunération entre les travailleurs masculins et féminins CCT 38 (06/12/1983) : le recrutement et la sélection des travailleurs CCT 104 (27/06/2012) : la mise en œuvre d un plan pour l emploi pour les travailleurs âgés

35 1.Discrimination directe 2.Discrimination indirecte 3.Injonction à discriminer 4.Harcèlement discriminatoire 5.Handicap : refus d un aménagement raisonnable

36 Comment vérifier s il y a discrimination? 1) Il y-a-t-il un traitement différencié? 2) Sur base d un critère protégé? 3) Dans la sphère d application de la Loi? 4) La justification du traitement différencié est-elle objective et raisonnable? (exigence prof., sécurité, hygiène, compétences, aptitudes, prosélytisme)

37 Justification objective et raisonnable La loi précise : «Dans le domaine des relations de travail, une différence de traitement repose sur une justification objective et raisonnable lorsque, en raison de la nature d une activité professionnelle ou des conditions de son exercice, la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle essentielle et déterminante, pour autant que l objectif soit légitime et que l exigence soit proportionnée.»

38 Exemple: Refuser la candidature d une personne malvoyante pour un poste de gardien de nuit repose bien évidemment sur une justification objective et raisonnable. Disposer d une bonne vue est une exigence professionnelle essentielle et déterminante pour cette fonction. Mannequinat et entreprises de tendance La discrimination positive : Mesure visant à favoriser certains groupes discriminés

39 Récolter les informations et inviter la personne à garder les preuves (lettre, SMS, témoignage, motif pour lequel on est pas retenu (CCT 95, ) Invoquer les outils juridiques Encourager la personne discriminée à ne pas se laisser faire Ecouter et objectiver la situation discriminatoire Orienter vers le service adéquat Inviter la personne à signaler un comportement discriminatoire devant un organisme compétent et le cas échéant, porter plainte Accompagner et aider la personne dans ses démarches Passer le relais vers le service Diversité, le CECLCR, l IEFH

40 Recrutement, sélection, description de fonction Accueil et socialisation Conditions de travail Rémunérations Evaluations, gestion des carrières, Licenciement Sensibilisation et formations

41 - Service diversité à la CSC - CLCD à la FGTB - Centre pour l Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme - Institut pour l Egalité entre les Femmes et les Hommes - Guichets «Espaces Wallonie» - Associations qui ont comme objet social la défense des droits de l Homme - Cours et Tribunaux

42 Discriminations sur le marché de l emploi: origine, couleur de peau, nationalité: Programme de sensibilisation à la discrimination et aux législations de lutte contre les discriminations: Sites internet utiles: L%C3%A9gislation

43 Merci pour votre attention! Pour plus d info : CSC Service Diversité

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