BRANCHE PROFESSIONNELLE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET DE PRÉVOYANCE BILAN ANNUEL 2014 VOLET PROFESSIONNALISATION

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1 BRANCHE PROFESSIONNELLE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET DE PRÉVOYANCE BILAN ANNUEL 2014 VOLET PROFESSIONNALISATION

2 Pour les IRC-IP, l année 2014 représente sur la Professionnalisation 36 organismes adhérents (3,1 % de la SPP, <0,2 % de l OPCA 36 en 2013) salariés couverts (10,3 % de la SPP, 2,9 % de l OPCA en 2013) 5,6 millions d de collecte Prof. (13 % de la SPP, 5,7% de l OPCA 5,5 M en 2013) 3 millions d de dépenses de formation (8,6 % de la SPP, 2,2 % de l OPCA 3,2 M en 2013) 879 stagiaires (9 % de la SPP, 1,9 % de l OPCA en 2013) heures de formation (8,7 % de la SPP en 2013) Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 2 sur 38

3 En 2014, pour la Professionnalisation 36 organismes adhérents 66 % relèvent d organismes de 50+ salariés 19 % relèvent d organismes de 10 à -50 salariés 14 % relèvent d organismes de -10 salariés salariés couverts 99 % de 50+ salariés 1 % de 10 à -50 salariés < 1 % de -10 salariés 5,6 millions d de collecte Prof. 99,6 % de 50+ salariés 0,3 % de 10 à -50 salariés 0,1 % de -10 salariés 3 millions d de dépenses de formation 99 % de 50+ salariés 0,3 % de 10 à -50 salariés 0,7 % de -10 salariés 58,9 % sur Contrats de Pro. 33,8 % sur DIF 7,3 % sur Périodes de Pro. 879 stagiaires 99,4 % de 50+ salariés 0,3 % de 10 à -50 salariés 0,3 % de -10 salariés 27,4 % sur Contrats de Pro. 60 % sur DIF 12,6 % sur Périodes de Pro heures de formation 84,3 % sur Contrats de Pro. 8,7 % sur DIF 7 % sur Périodes de Pro. Evolution Dépenses Nombre de stagiaires Nombre d heures Contrat de Pro DIF Période de Pro TOTAL Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 3 sur 38

4 Sommaire Volet 1 : Fiche d'identité... 5 I - Les structures adhérentes contributrices à la Professionnalisation... 5 II - Les salariés couverts... 8 III - Les chiffres clés IV - Rappel des orientations et priorités de branche pour Volet 2 : Les pratiques de formation par dispositif I - Etat des pratiques de formation - Le contrat de professionnalisation (Cpro) II - Etat des pratiques de formation - La période de professionnalisation (Ppro) III - Etat des pratiques de formation - Le DIF prioritaire NB : Par «section financière», nous entendons «taille d entreprise». Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 4 sur 38

5 Volet 1 : Fiche d'identité I - Les structures adhérentes contributrices à la Professionnalisation Les données produites dans ce chapitre sont établies sur la base de l assujettissement des établissements, étant entendu qu une entreprise peut comporter plusieurs établissements. Section Financière IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) IRC-IP 2013 MOINS DE % 5 DE 10 A % 6 50 ET PLUS % % 36 Représentation en % par sections financières Les structures de plus de 50 salariés représentent la très grande majorité des entreprises de la branche adhérentes à Uniformation pour la professionnalisation. Ce constat est à mettre en perspective avec les données de l OPCA, où les structures de moins de 10 salariés sont nettement majoritaires. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 5 sur 38

6 Structures adhérentes par section financière : Evolution Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 6 sur 38

7 Cartographie des structures adhérentes Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 7 sur 38

8 II - Les salariés couverts Les données contenues dans ce chapitre sont basées sur des données déclaratives issues du bordereau de versement des contributions. Les effectifs salariés sont des effectifs en «personnes physiques». Nombre de salariés par section financière Section Financière IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) IRC-IP 2013 MOINS DE % 23 DE 10 A % ET PLUS % % des salariés couverts par le volet professionnalisation dans la branche des IRC-IP sont issus d entreprises de 50 salariés et plus % Représentation en % par sections financières Nombre de salariés par section financière : Evolution Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 8 sur 38

9 Salariés couverts par région Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 9 sur 38

10 Salariés couverts par région et section financière MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Régions Nbre de salariés % de la région / France entière Nbre de salariés % de la région / France entière Nbre de salariés % de la région / France entière Nbre de salariés % de la région / France entière ALSACE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% AQUITAINE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% AUVERGNE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% BASSE NORMANDIE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% BOURGOGNE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% BRETAGNE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CENTRE 0 0% 0 0% % % CHAMPAGNE-ARDENNE 2 10% 0 0% 0 0% 2 0% CORSE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% FRANCHE COMTE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% GUADELOUPE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% GUYANE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% HAUTE NORMANDIE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% ILE DE FRANCE 18 86% % % % LANGUEDOC ROUSSILLON 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% LIMOUSIN 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% LORRAINE 0 0% 0 0% 66 0% 66 0% MARTINIQUE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MIDI PYRENEES 0 0% 36 19% 0 0% 36 0% NORD PAS DE CALAIS 1 5% 0 0% 455 2% 456 2% PACA 0 0% 40 21% 0 0% 40 0% PAYS DE LA LOIRE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PICARDIE 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% POITOU CHARENTES 0 0% 0 0% 587 2% 587 2% REUNION 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% RHONE ALPES 0 0% 0 0% % % % % % % Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 10 sur 38

11 Répartition femme/homme Répartition Catégories Socio Professionnelles 2/3 des salariés couverts dans la branche des IRC-IP sont des femmes. Près de la moitié de ces salariés sont des employés. Un quart d entre eux sont des cadres : cette proportion est plus élevée que dans l ensemble de l OPCA où seuls 17% de salariés couverts par le volet Professionnalisation sont cadres. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 11 sur 38

12 III - Les chiffres clés La collecte brute Professionnalisation (en K ) Section Financière IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) Evolution IRC-IP 2013 / 2014 MOINS DE % 72% DE 10 A % -14% 50 ET PLUS % 2% % 2% Dépenses Prof (en K ) et nombre de bénéficiaires de la branche par rapport à l'opca (par section financière) Il s'agit du cout total des actions de formation ayant fait l'objet d'une décision de prise en charge au cours de l'année (engagements) Les dépenses Les bénéficiaires Section Financière IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) MOINS DE % % DE 10 A % % 50 ET PLUS % % % % Dépenses Prof (en K ) et nombre de bénéficiaires par dispositif par rapport à l'opca Les dépenses Les bénéficiaires Dispositif IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) IRC-IP 2014 OPCA 2014 Poids IRC-IP / OPCA (en %) CONTRAT_PRO % % DIF % % PERIODE_PRO % % % % Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 12 sur 38

13 Dépenses Prof (en k ) et nombre de bénéficiaires par dispositif évolution 2013/2014 Les dépenses Les bénéficiaires Dispositif IRC-IP 2014 IRC-IP 2013 Evolution des dépenses (en %) IRC-IP 2014 IRC-IP 2013 Evolution du nbre de bénéficiaires (en %) CONTRAT_PRO % % DIF % % PERIODE_PRO % % % % Poids des dépenses (en %) par dispositif Poids des bénéficiaires (en %) par dispositif Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 13 sur 38

14 IV - Rappel des orientations et priorités de branche pour 2014 THEMES PRIORITAIRES Formation visant à développer la qualité de service, à favoriser l'adaptation aux changements organisationnels ou structurels, à optimiser l'actualisation des compétences ou l'acquisition des compétences. DIF PRIORITAIRE PERIODE DE PROF Font notamment partie des priorités : les actions de formations ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme délivré par l'éducation nationale, d'un diplôme d'etat, d'un titre homologué ou d'un CQP ; les métiers de la protection sociale (hors celui exercé par le salarié) ; la bureautique, internet (hors besoins liés au poste) ; les actions visées dans le cadre de l'entretien de seconde partie de carrière ; le développement personnel (gestion du temps, du stress, lecture, mémoire, expression... hors actions non reconnues comme étant de la formation) ; les langues dans le cadre d'un usage professionnel. THEMES PRIORITAIRES Actions prioritaires classées par ordre de priorité : les actions de formations ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme délivré par l'éducation nationale, d'un diplôme d'etat, d'un titre homologué ou d'un CQP de branche, inscrit ou non au RNCP ; les actions servant de passerelle d un métier à un autre métiers définis par l OPMQ de branche) ; les actions servant de passerelle d une activité à une autre liée à l Usine retraite (OF interne) ; les actions permettant aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail, d acquérir une qualification dans les domaines suivants : commercial, gestion et suivi de la relation client, audit, gestion du risque, contrôle de gestion, gestion des flux et bases de données d informations, qualité, tutorat, management, partage des compétences, social, retraite et prévoyance, actuariat, épargne. PUBLICS PRIORITAIRES les collaborateurs s'inscrivant dans une démarche de diplôme, de titre ou de certificat les collaborateurs en mobilité professionnelle, les collaborateurs dont le métier est en profonde mutation, les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des métiers ; les salariés reprenant leur activité professionnelle à la suite d'une longue période d'absence ou ayant interrompu leur activité professionnelle pour motif familial ou exercice d'un mandat syndical ou électif ; les salariés qui comptent 20 ans d activité professionnelle ou âgés d au moins 45 ans ; les salariés qui envisagent la création ou la reprise d une entreprise ; les bénéficiaires de l obligation d emploi prévue à l article L du code du travail, notamment les travailleurs handicapés. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 14 sur 38

15 Volet 2 : Les pratiques de formation par dispositif I - Etat des pratiques de formation - Le contrat de professionnalisation (Cpro) Année Dépenses Entreprises concernées (distinctes) Bénéficiaires Coût moyen / bénéficiaire Volume horaire de formation Durée moyenne de formation (en heures) Durée moyenne de formation (en heures) Section Financière IRC-IP OPCA 50 ET PLUS DE 10 A MOINS DE Répartition femme/homme des bénéficiaires En 2014, dans la branche, le contrat de professionnalisation a représenté un montant de dépenses de K pour 241 bénéficiaires. Cela constitue une très légère baisse par rapport à Si la durée moyenne d une formation en contrat de professionnalisation est de 803 heures toutes sections confondues, elle est nettement plus faible dans les structures de plus de 50 salariés (570 heures). Parmi ces bénéficiaires, les femmes sont très majoritaires. MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Femme Homme Femme Homme Femme Homme bénéficiaires IRC-IP % 0% 0% 0% 65% 34% 100% 241 IRC-IP % 0% 0% 0% 71% 29% 100% 256 OPCA % 4% 7% 4% 52% 24% 100% OPCA % 3% 10% 6% 52% 20% 100% Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 15 sur 38

16 Répartition par section financière des entreprises dont sont issus les bénéficiaires Cpro Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 16 sur 38

17 Répartition par tranche d'âges des bénéficiaires -25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 17% 2% 0% 0% 0% 0% 100% 241 IRC-IP % 12% 3% 0% 0% 0% 0% 100% 256 OPCA % 27% 7% 2% 1% 1% 0% 100% OPCA % 25% 7% 2% 2% 0% 0% 100% Age moyen des bénéficiaires MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Age moyen IRC-IP IRC-IP OPCA OPCA Les bénéficiaires de contrat de professionnalisation dans la branche en 2014 ont en moyenne 23 ans. Quelques-uns d entre eux ont plus de 25 ans mais aucun n a plus de 45 ans. 99% des contrats sont des CDD. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 17 sur 38

18 Répartition par niveau des bénéficiaires à l'entrée en formation MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS I et II III IV V/VBIS VI Non indiqué I et II III IV V/VBIS VI Non indiqué I et II III IV V/VBIS VI Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 32% 22% 45% 0% 0% 0% 100% 241 IRC-IP % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 21% 25% 53% 0% 1% 0% 100% 256 OPCA % 2% 4% 3% 2% 0% 3% 2% 5% 1% 1% 0% 23% 23% 25% 3% 2% 0% 100% OPCA % 2% 4% 2% 1% 1% 2% 3% 5% 2% 1% 4% 13% 17% 19% 3% 2% 18% 100% I et II III IV V/VBIS VI Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 22% 45% 0% 0% 0% 100% 241 IRC-IP % 25% 54% 0% 1% 0% 100% 256 OPCA % 28% 34% 7% 4% 0% 100% OPCA % 21% 28% 7% 5% 23% 100% Les salariés en contrat de professionnalisation sont principalement de niveau IV lorsqu ils entrent en formation. Aucun d entre n est de niveau V/Vbis ou VI en Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 18 sur 38

19 Répartition des bénéficiaires Cpro par région et par section financière (Région d'appartenance de l'organisme) Régions MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Nbre de bénéficiaires % de la région / France entière ALSACE 0% 0% 0% 0 0% AQUITAINE 0% 0% 0% 0 0% AUVERGNE 0% 0% 0% 0 0% BASSE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% BOURGOGNE 0% 0% 0% 0 0% BRETAGNE 0% 0% 0% 0 0% CENTRE 0% 0% 1% 2 1% CHAMPAGNE-ARDENNE 0% 0% 0% 0 0% CORSE 0% 0% 0% 0 0% FRANCHE COMTE 0% 0% 0% 0 0% GUADELOUPE 0% 0% 0% 0 0% GUYANE 0% 0% 0% 0 0% HAUTE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% ILE DE FRANCE 50% 33% 88% % LANGUEDOC ROUSSILLON 0% 0% 0% 0 0% LIMOUSIN 0% 0% 0% 0 0% LORRAINE 0% 0% 0% 0 0% MIDI PYRENEES 0% 33% 0% 1 0% NORD PAS DE CALAIS 0% 0% 2% 5 2% PACA 0% 0% 0% 0 0% PAYS DE LA LOIRE 0% 0% 0% 0 0% PICARDIE 0% 0% 0% 0 0% POITOU CHARENTES 0% 0% 0% 0 0% RHONE ALPES 0% 0% 9% 21 9% 50% 67% 100% % Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 19 sur 38

20 Profil type du bénéficiaire Cpro Sexe Age moyen Nature de contrat Région Femme 23 ans Cdd ILE DE FRANCE En 2013 : femme de 23 ans, en CDD en Picardie Profil type pour l OPCA 2014 : femme de 26 ans, en CDD en Ile de France Répartition par nature de sanction «Attest» = aucune reconnaissance ; «T&D Homol» = Titre et diplômes ayant fait l objet d une inscription au RNCP sur demande (dont titres AFPA) ; «Bilan diag» = bilans de compétences notamment ; «Diplôme» = diplômes étant inscrits de fait au RNCP (diplômes d Etat) CQP RECON CCN T&D HOMOL Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 10% 90% 0% 100% 241 IRC-IP % 3% 96% 0% 100% 256 OPCA % 11% 76% 0% 100% OPCA % 13% 52% 24% 100% La majorité des formations suivies dans le cadre d un contrat de professionnalisation dans la branche des IRC-IP en 2014 mène à un titre ou un diplôme homologué. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 20 sur 38

21 Rythme mensuel des départs en formation en 2014 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 21 sur 38

22 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 22 sur 38

23 Top 30 des domaines de formation des bénéficiaires Cpro Comprend uniquement les formations ayant fait l'objet d'une recodification du formacode (soit 87 % des bénéficiaires) Domaines de formation % bénéficiaires Nbre bénéficiaires NEGOCIATION COMMERCIALE 17,0% 41 ASSURANCE 9,1% 22 SECRETARIAT ASSISTANAT GESTION PME PMI 7,1% 17 GESTION COMMERCIALE 5,4% 13 MARKETING 5,4% 13 RESSOURCES HUMAINES 5,4% 13 STRATEGIE COMMERCIALE 5,0% 12 COMPTABILITE 3,7% 9 SANTE SECTEUR SANITAIRE 2,5% 6 SECRETARIAT ASSISTANAT DIRECTION 2,5% 6 GESTION ENTREPRISE 2,1% 5 INFORMATIQUE DE GESTION 2,1% 5 GESTION RISQUE ENTREPRISE 1,7% 4 DIRECTION ENTREPRISE 1,2% 3 CREATION GRAPHIQUE 1,2% 3 CONDUITE PROJET INFORMATIQUE 1,2% 3 CONDUITE PROJET 1,2% 3 ACTUARIAT 1,2% 3 COMMERCE 1,2% 3 GESTION POINT VENTE 1,2% 3 GESTION PORTEFEUILLE 1,2% 3 GESTION RELATION CLIENT 1,2% 3 INFORMATIQUE 1,2% 3 COMMUNICATION ENTREPRISE 0,8% 2 CONTROLE GESTION 0,8% 2 CONSEIL ENTREPRISE 0,8% 2 AUDIT ENTREPRISE 0,8% 2 RESEAU TELECOM 0,8% 2 VENTE ASSURANCE 0,8% 2 GESTION PERFORMANCE 0,4% 1 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 23 sur 38

24 Volet 2 : Les pratiques de formation par dispositif (suite) II - Etat des pratiques de formation - La période de professionnalisation (Ppro) Année Dépenses Entreprises concernées (distinctes) Bénéficiaires Coût moyen / bénéficiaire Volume horaire de formation Durée moyenne de formation (en heures) Répartition par section financière des entreprises dont sont issus les stagiaires Ppro Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 24 sur 38

25 Répartition femme/homme des stagiaires Femme MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Homme Non indiqué Femme Homme Non indiqué Femme Homme Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 0% 0% 0% 0% 0% 59% 40% 1% 100% 111 IRC-IP % 0% 0% 0% 0% 0% 68% 32% 1% 100% 120 OPCA % 6% 0% 15% 13% 0% 42% 18% 0% 100% OPCA % 7% 0% 12% 11% 0% 46% 16% 0% 100% Répartition par tranche d'âges des stagiaires -25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 29% 46% 16% 8% 1% 0% 100% 111 IRC-IP % 24% 42% 16% 10% 7% 0% 100% 120 OPCA % 33% 27% 10% 8% 5% 1% 100% OPCA % 33% 28% 10% 7% 4% 1% 100% Dans le cadre de la période de professionnalisation, les dépenses 2014 s élèvent à pour 12 entreprises. Les salariés bénéficiaires de ce dispositif sont principalement des femmes (59%) et ont en majorité entre 35 à 44 ans. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 25 sur 38

26 Age moyen des stagiaires MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Age moyen IRC-IP IRC-IP OPCA OPCA Répartition par C.S.P. des stagiaires Ag. maitr. tech Cadre Employé Ouvrier Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 48% 33% 0% 1% 100% 111 IRC-IP % 46% 38% 0% 0% 100% 120 OPCA % 6% 59% 25% 0% 100% OPCA % 7% 60% 20% 0% 100% Dans près de la moitié des cas, les salariés ayant suivi une formation dans le cadre d un période de professionnalisation en 2014 sont des cadres. Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 26 sur 38

27 Répartition des bénéficiaires Ppro par région et par section financière (Région d'appartenance de l'organisme) Régions MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Nbre de bénéficiaires % de la région / France entière ALSACE 0% 0% 0% 0 0% AQUITAINE 0% 0% 0% 0 0% AUVERGNE 0% 0% 0% 0 0% BASSE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% BOURGOGNE 0% 0% 0% 0 0% BRETAGNE 0% 0% 0% 0 0% CENTRE 0% 0% 0% 0 0% CHAMPAGNE-ARDENNE 0% 0% 0% 0 0% CORSE 0% 0% 0% 0 0% FRANCHE COMTE 0% 0% 0% 0 0% GUADELOUPE 0% 0% 0% 0 0% GUYANE 0% 0% 0% 0 0% HAUTE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% ILE DE FRANCE 0% 0% 96% % LANGUEDOC ROUSSILLON 0% 0% 0% 0 0% LIMOUSIN 0% 0% 0% 0 0% LORRAINE 0% 0% 0% 0 0% MARTINIQUE 0% 0% 0% 0 0% MAYOTTE 0% 0% 0% 0 0% MIDI PYRENEES 0% 0% 0% 0 0% NORD PAS DE CALAIS 0% 0% 4% 4 4% PACA 0% 0% 0% 0 0% PAYS DE LA LOIRE 0% 0% 0% 0 0% PICARDIE 0% 0% 0% 0 0% POITOU CHARENTES 0% 0% 0% 0 0% REUNION 0% 0% 0% 0 0% RHONE ALPES 0% 0% 0% 0 0% 0% 0% 100% % Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 27 sur 38

28 Profil type du stagiaire Ppro Sexe Age moyen CSP Région Femme 39 ans Cadre ILE DE FRANCE En 2013 : femme de 43 ans, employé en Ile de France Profil type pour l OPCA 2014 : femme de 36 ans, employé dans le Nord Pasde-Calais de niveaux V/Vbis et VI Répartition par nature de sanction «Attest» = aucune reconnaissance ; «T&D Homol» = Titre et diplômes ayant fait l objet d une inscription au RNCP sur demande (dont titres AFPA) ; «Bilan diag» = bilans de compétences notamment ; «Diplôme» = diplômes étant inscrits de fait au RNCP (diplômes d Etat) ATTEST CQP LIST CPNE RECON CCN T&D HOMOL DIPLOME Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 0% 0% 1% 7% 6% 4% 100% 111 IRC-IP % 4% 0% 0% 11% 11% 21% 100% 120 OPCA % 14% 0% 4% 14% 14% 17% 100% OPCA % 5% 0% 2% 12% 10% 47% 100% Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 28 sur 38

29 Rythme mensuel des départs en formation des stagiaires Ppro en 2014 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 29 sur 38

30 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 30 sur 38

31 Top 30 des domaines de formation des stagiaires Ppro Comprend uniquement les formations ayant fait l'objet d'une recodification du formacode (soit 16% des stagiaires) Domaines de formation % bénéficiaires Nbre bénéficiaires ENCADREMENT 32,4% 36 DROIT SECURITE SOCIALE 12,6% 14 GESTION CENTRE PROFIT 10,8% 12 ANIMATION MOTIVATION EQUIPE 6,3% 7 ACTUARIAT 4,5% 5 ACTION SOCIALE 4,5% 5 PROCEDURE COLLECTIVE 3,6% 4 GESTION RISQUE ENTREPRISE 2,7% 3 FORMATION FORMATEUR 2,7% 3 DIRECTION ENTREPRISE 1,8% 2 ASSURANCE 1,8% 2 RESSOURCES HUMAINES 1,8% 2 INFIRMIER 1,8% 2 GESTION COMMERCIALE 1,8% 2 SECURITE INFORMATIQUE 0,9% 1 SECRETARIAT ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES 0,9% 1 LANGUE DES SIGNES 0,9% 1 GESTION RELATION CLIENT 0,9% 1 GESTION ENTREPRISE 0,9% 1 GERONTOLOGIE 0,9% 1 ECONOMIE SOCIALE 0,9% 1 DIRECTION ETABLISSEMENT MEDICOSOCIAL 0,9% 1 CREATION GRAPHIQUE 0,9% 1 CONSEIL ENTREPRISE 0,9% 1 BOULANGERIE 0,9% 1 ACHAT 0,9% 1 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 31 sur 38

32 III - Etat des pratiques de formation - Le DIF prioritaire Volet 2 : Les pratiques de formation par dispositif (suite) Année Dépenses Entreprises concernées (distinctes) Bénéficiaires Coût moyen / bénéficiaire Volume horaire de formation Durée moyenne de formation (en heures) Répartition par section financière des organismes dont sont issus les bénéficiaires DIF Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 32 sur 38

33 Répartition femme /homme des bénéficiaires MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Femme Homme Femme Homme Femme Homme Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 0% 2% 0% 68% 29% 2% 100% 527 IRC-IP % 0% 1% 1% 68% 30% 2% 100% 484 OPCA % 1% 16% 4% 55% 19% 0% 100% OPCA % 2% 16% 4% 54% 18% 0% 100% Répartition par tranche d'âges des bénéficiaires -25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 16% 42% 17% 13% 12% 0% 100% 527 IRC-IP % 16% 35% 19% 15% 14% 0% 100% 484 OPCA % 19% 34% 16% 15% 15% 1% 100% OPCA % 19% 33% 16% 15% 14% 2% 100% K ont été engagés en 2014 pour financer le DIF des salariés de la branche des IRC-IP selon les priorités établies par celle-ci. Cela représente 3611 bénéficiaires. Ces derniers sont principalement des femmes, entre 35 et 44 ans et cadres. Répartition par C.S.P. des bénéficiaires Ag. maitr. tech Cadre Employé Ouvrier Non indiqué bénéficiaires IRC-IP % 41% 28% 1% 10% 100% 527 IRC-IP % 47% 28% 0% 1% 100% 484 OPCA % 27% 41% 6% 2% 100% OPCA % 25% 48% 5% 1% 100% Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 33 sur 38

34 Répartition par région des bénéficiaires DIF (Région d'appartenance de l'organisme) Régions MOINS DE 10 DE 10 A ET PLUS Nbre de bénéficiaires % de la région / France entière ALSACE 0% 0% 0% 0 0% AQUITAINE 0% 0% 0% 0 0% AUVERGNE 0% 0% 0% 0 0% BASSE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% BOURGOGNE 0% 0% 0% 0 0% BRETAGNE 0% 0% 0% 0 0% CENTRE 0% 0% 2% 10 2% CHAMPAGNE-ARDENNE 0% 0% 0% 0 0% CORSE 0% 0% 0% 0 0% FRANCHE COMTE 0% 0% 0% 0 0% GUADELOUPE 0% 0% 0% 0 0% GUYANE 0% 0% 0% 0 0% HAUTE NORMANDIE 0% 0% 0% 0 0% ILE DE FRANCE 67% 0% 87% % LANGUEDOC ROUSSILLON 0% 0% 0% 0 0% LIMOUSIN 0% 0% 0% 0 0% LORRAINE 0% 0% 0% 0 0% MARTINIQUE 0% 0% 0% 0 0% MIDI PYRENEES 0% 50% 0% 1 0% NORD PAS DE CALAIS 0% 0% 1% 4 1% PACA 0% 0% 0% 0 0% PAYS DE LA LOIRE 0% 0% 0% 0 0% PICARDIE 0% 0% 0% 0 0% POITOU CHARENTES 0% 0% 1% 5 1% REUNION 0% 0% 0% 0 0% RHONE ALPES 0% 0% 9% 47 9% 67% 50% 100% % Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 34 sur 38

35 Profil type du bénéficiaire DIF Sexe Age moyen CSP Région Femme 43 ans Cadre ILE DE FRANCE En 2013 : femme de 44 ans, employé, en Ile-de-France Profil type pour l OPCA 2014 : femme de 44 ans, employé en Ile de France Répartition par nature de sanction «Attest» = aucune reconnaissance ; «T&D Homol» = Titre et diplômes ayant fait l objet d une inscription au RNCP sur demande (dont titres AFPA) ; «Bilan diag» = bilans de compétences notamment ; «Diplôme» = diplômes étant inscrits de fait au RNCP (diplômes d Etat) ATTEST CQP LIST CPNE RECON CCN T&D HOMOL BILAN Non DIPLOME bénéficiaires DIAG indiqué IRC-IP % 0% 0% 0% 1% 4% 1% 1% 100% 527 IRC-IP % 0% 0% 0% 2% 1% 1% 5% 100% 484 OPCA % 0% 0% 0% 0% 2% 1% 28% 100% OPCA % 0% 0% 0% 1% 2% 1% 27% 100% Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 35 sur 38

36 Rythme mensuel des départs en formation des bénéficiaires DIF en 2014 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 36 sur 38

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38 Top 30 des domaines de formation des bénéficiaires DIF Comprend uniquement les formations ayant fait l'objet d'une recodification du formacode (soit 41% des bénéficiaires) Domaines de formation % bénéficiaires Nbre bénéficiaires ANGLAIS 16,1% 85 BILAN PROFESSIONNEL 10,8% 57 GESTION TEMPS 5,1% 27 CONDUITE ENTRETIEN 3,4% 18 COMMUNICATION PROFESSIONNELLE 2,8% 15 METHODOLOGIE NEGOCIATION 2,7% 14 RISQUE PROFESSIONNEL 2,7% 14 FORMATION FORMATEUR 1,9% 10 LOGICIEL EXCEL 1,9% 10 EXPRESSION ECRITE 1,7% 9 ASSURANCE 1,3% 7 ACTUARIAT 1,3% 7 DEVELOPPEMENT MEMOIRE 1,3% 7 EFFICACITE PERSONNELLE 1,3% 7 INFORMATIQUE 1,3% 7 PNL 1,3% 7 DROIT SECURITE SOCIALE 1,1% 6 SYSTEME INFORMATION 1,1% 6 AFFIRMATION SOI 0,9% 5 CONDUITE PROJET 0,9% 5 ESPAGNOL 0,9% 5 FRANCAIS MISE A NIVEAU 0,9% 5 COMPTABILITE CHARGES PERSONNEL 0,8% 4 DIRECTION ENTREPRISE 0,8% 4 LOGICIEL BUREAUTIQUE 0,8% 4 RELATION INTERPERSONNELLE 0,8% 4 RELATIONS SOCIALES 0,8% 4 SITE INTERNET 0,8% 4 COMPTABILITE 0,6% 3 CONDUITE CHANGEMENT 0,6% 3 Uniformation - Bilan annuel PROF Branche IRC-IP Page 38 sur 38