AFFICHAGE OBLIGATOIRE

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Catherine Lajoie
il y a 8 ans
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1 AFFICHAGE OBLIGATOIRE Effectif L'employeur est tenu d'afficher, dans les lieux facilement accessibles, où le travail est effectué, les informations suivantes : Affichages ou diffusions obligatoires en fonction des effectifs de l'entreprise Nombre de salariés (1) Voir pages suivantes comment calculer ce nombre de salariés À partir de 11 salariés Type d'information Contenu Références du code du travail Election des représentant du personnel (tous les 4 ans) * Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel (ou du comité d'entreprise à partir de 50 salariés) L à L À partir de 20 salariés Règlement intérieur Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc. L à L et R À partir de 50 salariés Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Noms des membres du CHSCT et l'emplacement de leur poste de travail L et R À partir de 50 salariés Accord de participation Information sur l'existence d'un accord et de son contenu

travail Election des représentant du personnel (tous les 4 ans) * Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel (ou du comité d'entreprise à partir de 50 salariés) L2311-1 à

2 (1) Calcul de l effectif moyen de l entreprise 1/2 L effectif moyen de l entreprise à la fin de l exercice L'effectif moyen s apprécie tous établissements confondus et est établi selon les règles du Code du travail. L'effectif, calculé au 31 décembre, est égal à la moyenne des effectifs déterminés chaque mois de l année civile. Les mois au cours desquels aucun salarié n'est employé ne sont pas pris en compte. Pour la détermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salariés titulaires d'un contrat de travail le dernier jour du mois (sauf pour le décompte des effectifs applicable à la réduction générale de cotisations), y compris les salariés absents. Les personnels absents ou dont le contrat de travail est suspendu étant pris en compte dans la détermination des effectifs, les salariés qui les remplacent ne sont pas à intégrer. Par exception aux règles ci-dessus, lorsque l'entreprise est créée en cours d'année, l'effectif à renseigner est apprécié au titre du mois civil au cours duquel les premiers salariés sont embauchés. > Cet effectif est indiqué en équivalent temps plein.

Les mois au cours desquels aucun salarié n'est employé ne sont pas pris en compte.

3 (1) Calcul de l effectif moyen de l entreprise 2/2 Modalités de décompte des effectifs Effectifs pris en compte dans l effectif global et dans l effectif moyen : les salariés en CDI à temps plein et les travailleurs à domicile. Chacun compte pour une unité ; les salariés à temps partiel au sens du Code du travail sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat par la durée légale ou conventionnelle du travail. les salariés en CDD, les salariés intermittents, les salariés temporaires et salariés intérimaires : chacun compte pour une unité dans l effectif global et à due proportion de leur temps de présence au cours des 12 mois précédents dans l effectif moyen. Les salariés en CDD et les salariés temporaires sont exclus de l effectif moyen lorsqu ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu du fait d un congé maternité, d un congé d adoption ou d un congé parental d éducation. Effectifs exclus de l effectif global et de l effectif moyen : Les titulaires d un contrat d'apprentissage ; Les titulaires d un contrat de professionnalisation jusqu au terme du contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou de l action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée (CDI) ; Les bénéficiaires de contrats conclus avant l abrogation du dispositif (contrat insertion-revenu minimum d activité, contrat d avenir ) ; Les bénéficiaires d un contrat unique d insertion ; Les élèves ou étudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu à la signature d une convention entre le stagiaire, l entreprise et l établissement d enseignement ; Les stagiaires de la formation professionnelle qui ne peuvent être considérés comme salariés des centres de formation, même si le centre verse une rémunération aux stagiaires. Si le stagiaire est salarié d une entreprise, il continue d être pris en compte dans l effectif de son employeur ; Les salariés percevant des sommes après la rupture du contrat de travail ; Les salariés régulièrement détachés en France en vertu de conventions ou de règlements internationaux. Cas particuliers : VRP multicartes Ils sont exclus de l effectif global mais compris dans l effectif moyen. Salariés embauchés dans le cadre du Titre emploi service entreprise (Tese) et du Chèque emploi associatif (CEA) Ils sont exclus de l effectif global mais inclus dans l effectif moyen.

Chacun compte pour une unité ; les salariés à temps partiel au sens du Code du travail sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat par la durée légale ou

4 Affichages ou diffusions obligatoires dans toutes les entreprises Type d'information Contenu Références du code du travail Inspection du travail Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent D Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence D Consignes de sécurité et d'incendie Convention ou accord collectif du travail Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 ** Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie. Référence de la convention collective dont relève l'établissement et des accords applicables (précisions sur les modalités de leur consultation sur le lieu de travail) R à R L2262-5, R à R Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes Articles L à L du code du travail R Horaires collectifs de travail Horaire de travail (début et fin) et durée du repos L3171-1, D à D Repos hebdomadaire Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche ) R à R Congés payés Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés) D Harcèlement moral * Texte de l'article du code pénal L Harcèlement sexuel * Texte de l'article du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche) L Lutte contre la discrimination à l'embauche * Interdiction de fumer Document unique d'évaluation des risques professionnels Panneaux syndicaux (selon modalités fixées par accord avec l'employeur) Texte des articles à du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche) L Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise Modalités d'accès et de consultation de l'inventaire des risques, qui contient les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) Panneaux pour l'affichage des communications syndicales : pour chaque section syndicale de l'entreprise, pour les délégués du personnel (dans les entreprises à partir de 11 salariés), pour le comité d'entreprise (dans les entreprises à partir de 50 salariés). R du code de la santé publique R à R4121-4

collectif du travail Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 ** Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.

5 ** La norme NF EN ISO 7010, version avril 2013, établit les principes de conception auxquels doivent répondre les consignes de sécurité-incendie (plans d'évacuation, pictogrammes, etc.), les signaux de sécurité à utiliser dans le cadre de la prévention des accidents, de la lutte contre l'incendie, de l'information sur les risques d'atteinte à la santé et de l'évacuation d'urgence, affichées dans les locaux et établissements professionnels. Certaines obligations en matière d'affichage (signalées par * dans le tableau) sont remplacées par une obligation d'information par tout moyen (notamment diffusion via le site intranet de l'entreprise par exemple), offrant aux salariés des garanties équivalentes à l'affichage en termes de droit à l'information. Caroline SOUBILS Expert Comptable Veille Sociale du mois d Avril 2015

affichées dans les locaux et établissements professionnels.

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