ACTES DE LA JOURNEE DU 25 MARS 2O10 ORGANISEE DANS LE CADRE DE L ACCOMPAGNEMENT A LA LABELLISATION DANS LE DEPARTEMENT DU CALVADOS

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1 ACTES DE LA JOURNEE DU 25 MARS 2O10 «INTER CULTURALITE : DU VIVRE ENSEMBLE AU PROJET INTERNATIONAL» ORGANISEE DANS LE CADRE DE L ACCOMPAGNEMENT A LA LABELLISATION DANS LE DEPARTEMENT DU CALVADOS SOMMAIRE. Introduction : les objectifs de la journée. Les enjeux de l inter culturalité Déroulement de la journée Les concepts Fiche technique : «cartes de vie» Fiche technique : «photo langage» Fiche technique : «montée de la violence» Fiche technique : «iceberg» canevas de l exercice et exercice réalisé Quel sens mettons nous derrière les mots : définitions Ma devise inter culturelle : écusson Remerciements et perspectives ANNEXES. - liste des sites ressources

2 Les enjeux Le comité technique chargé de l accompagnement au dispositif de labellisation a choisi de démarrer l année 2010 par une journée thématique centrée sur un enjeu central : celui de l ouverture aux autres et à une meilleure compréhension du vivre vraiment ensemble Pourquoi cet enjeu nous est apparu comme si important? Nous considérons les accueils de loisirs éducatifs comme de vrais espaces de socialisation, et les animateurs comme de vrais éducateurs ayant le pouvoir d aider les enfants et les jeunes à s ouvrir au monde, à la rencontre des autres, originaires de tous milieux sociaux ou culturels, en surmontant préjugés et représentations. Cette étape d ouverture et de prise de conscience des préjugés et représentations est indispensable à la mise en place des projets de jeunes visant l inter culturalité voir l international C est pourquoi vous constaterez que nous avons choisi d en faire la ligne directrice de cette journée. Les modalités - des mises en situation concrètes par l intermédiaire de jeux visant l ouverture, et le décryptage de ceux-ci en passant obligatoirement par le lien aux pratiques professionnelles / réflexion commune : quelle utilisation avec des jeunes? - la découverte de nombreux sites ressources et l apport de concepts théoriques brefs mais indispensables Les objectifs - aborder les questions des représentations et du vivre ensemble ; - découvrir et réfléchir à des outils permettant d aller vers des projets interculturels dont internationaux ; - vivre des jeux, des situations facilitant l ouverture culturelle

3 Le déroulement de la journée Chacun prépare son blason «ma devise inter culturelle» Accueil, présentation rapide du site, politique jeunesse Falaise Présentation de la journée Salutations du bout du monde : papiers à distribuer / rôles de chacun La pastille blanche (exclusion, isolement ) : puis décryptage Dominos (j aime points communs, implication) : jeu de transition Jeu, photo langage (représentations «prendre la photo qui dépasse votre seuil de tolérance») groupes de 15 maxi Activité «cartes de vie»? (tableau + - neutre) Je me positionne (d accord, pas d accord positionnement dans l espace) Stands ressources : Information dispositifs internationaux : initiatives et mobilité? ainsi que visionnage sites Internet, courts métrages : Dispositifs «initiatives jeunes» / engagements Mobilité internationale / Jeunesse en action Scénarios à visionner / discuter DVD en boucles ( échanges de jeunes, discriminations ) «auberge espagnole» dans le local ados Petites situations très courtes 1 ou 2 groupes / plum pudding, cercles Apports de données «théoriques» grand groupe (power point) Ateliers : par thématiques à partir des diapos, montée de la violence et gestion des conflits / qu est ce que la culture : Situations problématiques constatées, analyse et pistes identifier les enjeux en faisant le lien aux critères du label : comment les problématiques mériteraient d être prises en compte dans les PE? Aborder des pistes concrètes Bilan et perspectives : Fiche bilan, paper avec vos souhaits en terme de perspectives de formation ou autre (nominatif) et proposition d écriture d une «lettre pour soi» à renvoyer en septembre : vous et votre structure, les changements.

4 Les concepts Les concepts présentés ici sont issus d un travail sur l apprentissage inter culturel, effectué par Stéphanie Lecesne, Institut International des Droits de l Homme et de la Paix : «Présentation du concept, Évolution & Mise en application dans le champ socio-éducatif». Apprentissage : il englobe trois niveaux, L apprentissage cognitif L apprentissage émotionnel L apprentissage comportemental Inter culturel : Mot nouveau, «à la mode» Origine du mot dans le champ commercial vers à la fin des années 60 (théorie d Hofstede) A partir de 1975, mot repris dans le champ de l éducation L interculturel balaie plusieurs champs: économique, ressource humaine, historique, artistique, scientifique, éthique, médiatique, linguistique, politique et religieux L interculturel n est pas un moyen au service d une fin, c est un PROCESSUS Expression anglaise: «Walk in my shoes», qui signifie littéralement «marche dans mes chaussures»: Développer suffisamment d empathie afin de se mettre à la place de l autre. L apprentissage interculturel, c est S imaginer de l extérieur ; Comprendre le monde dans lequel on vit ; Se familiariser avec les autres réalités ; Appréhender la différence de manière positive ; Encourager les attitudes, les valeurs et les comportements positifs. Les compétences à développer : Curiosité et ouverture d esprit Connaissance de soi-même Empathie Gestion des différences linguistiques Confiance dans un environnement non familier Gestion des risques et de l incertitude Concentration sur le processus, plus que sur la finalité «Découvrir les autres, c est s ouvrir à une relation et non se heurter à une barrière» Claude Lévi-Strauss

5 FICHE TECHNIQUE CARTES DE VIE OBJECTIFS GENERAUX - aider les participants à connaître un éventail d expériences dans diverses sociétés. - considérer le monde qui les entoure d un point de vue différent du leur. - utiliser leur imagination au maximum. Cela demande également de la part des participants de se laisser aller à de nombreuses idées préconçues sur différents groupes de personnes. OBJECTIFS SPECIFIQUES Intégrer un enfant porteur d un handicap dans un groupe Débloquer des situations d exclusion, de discrimination Travailler la cohésion du groupe, la connaissance mutuelle Accepter, comprendre les différences (anticiper/prévention) Ouverture, prise de conscience METHODE Préparation : préparer des cartes de vie pour chaque participant puisse en avoir une (la nature des cartes de vie peut être modifiée en fonction des participants : enfants / jeunes) Poser les cartes face cachées et laisser les participants, chacun leur tour en choisir une au hasard. Si quelqu un tire une carte qui le décrit, il devra la replacer sur la table et en choisir une autre. Personne ne doit expliquer pourquoi il a replacé la carte sur la table. Demandez aux participants de penser en quoi les choses peuvent être différentes avec cette nouvelle identité pendant la pause. Dites leur de ne pas révéler délibérément leur identité et de décider jusqu à quel point ils veulent aller dans l interprétation. Par exemple, la personne ayant tiré la carte «personne en fauteuil roulant» pourra décider qu elle ne pourra pas utiliser les escaliers durant l exercice. Selon le nombre de participants, formez des groupes de 2, 3 ou plus. Soyez attentif à former des groupes les plus différents possible. Demandez-leur de répondre par groupe aux questions et de notez les réponses sur une grande feuille. A la fin du temps de réflexion par groupe, rassembler les participants et demander leur de révéler leur identité. Mener un temps de discussion avec le groupe avec les questions suivantes (cf feuille jointe) DECRYPTAGE Pistes : mettre en place deux groupes, dont l un v débattre sur leur vision des différentes cartes de vie Faire l exercice avec des jeunes qui se connaissent déjà, et chacun se met à la place de l autre (vision, regard porté sur l autre) Le groupe doit être hétérogène Document pour avoir label des situations, intégré site des internet réactions différentes Travailler sur la notion de respect, dans le cadre de l élaboration des règles de vie

6 FICHE TECHNIQUE PHOTO LANGAGE OBJECTIFS S exprimer, débattre sur les enjeux de société ; permettre l implication de tous PARTICIPANTS Adolescents ou jeunes adultes, choix des images en fonction de l âge des jeunes certaines images peuvent ne rien pouvoir leur dire Plutôt petit groupe de jeunes que l on connaît Si les jeunes ne se connaissent pas, le jeu peut être utilisé pour bâtir des fondements du groupe, il faudra peut être deux animateurs dont l un sera «Monsieur Loyal» et l autre «animateur» Prévenir le groupe de sa nécessaire implication. METHODE Photographies observées pendant plusieurs minutes, puis choix de la photo qui nous choque le plus (dépasse le seuil de tolérance) ou qui nous paraît la plus lisse. Chacun présente ses choix et le débat est entamé : sur les représentations des uns et des autres là où tous sont d accord ou certains ont vu d autres choses, en fonction de leurs histoires, de leur expérience personnelle, familiale DECRYPTAGE Constat : les participants font partie d un même groupe social, en apparence / mais il faut se méfier des généralisation et du langage «politiquement correct» : en effet, les acteurs éducatifs ont-ils tous les mêmes valeurs? Ce jeu, s il permet de s exprimer sur ses valeurs, permet d échanger et de débattre ; il permet aussi de «mettre du sens» derrière ces valeurs. Questions que l animateur doit se poser en préalable : Qu est ce que la liberté d expression individuelle? Où sont les limites de la tolérance? Faut il accompagner (supprimer?) les images violentes en fonction de notre connaissance du groupe de jeunes? L animateur doit à la fois nourrir le débat et protéger les jeunes. Piste : le débat peut aboutir à une création artistique : expo photos chants textes chorégraphie

7 FICHE TECHNIQUE MONTEE DE LA VIOLENCE Cf document pyramide des mécanismes de la violence en annexe

8 FICHE TECHNIQUE ICEBERG DEFINITION Kohls a comparé la culture à un iceberg : «la culture est une notion qui englobe de nombreux aspects auxquels nous ne pensons pas immédiatement». Or, la culture structure le comportement humain. De manière simplifiée, on pourrait dire que la culture est la «manière de faire» d un groupe particulier d individus. OBJECTIFS Pour comprendre l autre, il faut tenter de comprendre sa vision du monde sans juger (exercice de décentration). Identifier les éléments culturels les plus faciles à percevoir immédiatement, et ceux qui sont plus difficiles à percevoir tout en constituant le fondement de nos personnalités. METHODE Demandez aux participants d imaginer qu ils ont du quitter cette journée tôt ce matin avant d avoir eu la chance d entendre les animateurs. Ils les ont seulement vu. Plus tard dans la journée, quelqu un le demande comment se passe cette journée et ils disent qu ils ont seulement eut le temps de voir les animateurs et furent obligés de partir. Demandez leur d imaginez cette personne leur demandant «A quoi ressemble les animateurs?». Relevez les réponses des participants. Les participants vont normalement utiliser le sexe, l âge, la tenue vestimentaire et d autres descriptions physiques. Parfois ils aborderont la «race». Expliquez le concept de l iceberg, seul 15% de sa masse est visible en surface, comme analogie avec la compréhension que nous avons de l identité d un individu quand nous restons «à la surface» ou aux caractéristiques visibles comme le sexe, l âge ou la «race». Montrez la première partie des descripteurs de l Iceberg de la diversité (tout ce qui est au dessus de l eau). Expliquez que ces catégories de descripteurs sont des attributs visibles quand on rencontre une personne. Montrez la seconde partie sur l eau (statut matrimonial, religion/spiritualité). Expliquez qu ils suggèrent une caractéristique selon la perception des symboles (Alliance, étoile de David, croix, ) Montrez la partie suivante, sous l eau. Expliquez que ces descripteurs sont ceux que l on utilise pour se décrire soi même. La bonne volonté que l on met à vouloir dévoiler ou discuter de ces descripteurs dépend de l environnement dans lequel on se trouve : confiance entre les personnes, environnement privé, ) Expliquez que pour atteindre une véritable compréhension, nous devons aller nous même au-delà de ce niveau de descripteurs pour explorer les descripteurs et les qualités qui font notre propre identité. Ces descripteurs qui sont encore plus profondément sous l eau sont ceux qu on ne dévoile ou qu on explore qu avec les personnes avec lesquelles on veut créer une relation de confiance.

9 L'iceberg, un concept de culture Source : AFS Orientation Handbook, New York : AFS Intercultural Programmes Inc. Vol 4 page 14, 1984 Introduction avec le jeu «qui suis-je» Perception immédiate Sexe, tenue vestimentaire, posture, look, trait de caractère, couleur de peau, Age (génération), taille, morphologie, humeur, façon de parler habitudes, vie sociale, origine, vie de famille (statut), pratiques culturelles (loisirs) Orientation politique, vie de famille (intimité), histoire de famille, pratiques culturelles (comportement social), religion, vision des rôles féminins/masculins, problèmes personnels, degré d ouverture culturel, éducation, comportement de groupe, comportement en groupe, vision du monde, sentiments profonds, Echappe à la perception immédiate

10 Perception immédiate arts, littérature, théâtre, musique classique, musique populaire, danses folkloriques, jeux, art culinaire, tenue vestimentaire notion de modestie, conception de la beauté, idéaux relatifs à l'éducation des enfants, règles de bienséance, cosmologie, rapports avec les animaux, modes de relations supérieurs/subalternes, définition du péché, séduction, notion de ce qui est juste, incitations au travail, notion de leadership, rythme de travail, prise de décision en groupe, conception de la propreté, attitudes par rapports aux personnes à charge, théorie de la maladie, résolution des conflits, conception de la mobilité, façon de regarder, rôle par rapport à la position selon l'âge, le sexe, l'activité professionnelle, la parenté, etc. définition de la démence, amitié, perception de soi, modes de perception visuelle, langage corporel, expression du visage, notions de la logique et de la validité, gestion des émotions, modes conversationnels dans divers contextes sociaux, conception du passé et de l'avenir, organisation du temps, préférence pour la compétition ou la coopération, degré d'interaction sociale, notions d'adolescence, arrangement de l'espace physique, etc. Echappe à la perception immédiate Situations problématiques rencontrées sur vos structures? Jugements de valeurs Droit de choisir Analyse et pistes - Eveil à la compréhension des autres - Partir des situations rencontrées pour approfondir (prétexte à échange) - Ouvrir sur l inter culturalité du territoire, (objectif d acceptation de l autre), avec un support (échanges, pratiques, manifestation ) - Faire prendre conscience des diversités culturelles (vigilance quand aux certitudes, ce qui est prédéterminé par rapport à ses possibilités de se construire )

11 L'iceberg, un concept de culture Source : AFS Orientation Handbook, New York : AFS Intercultural Programmes Inc. Vol 4 page 14, 1984 Introduction avec le jeu «qui suis-je» Perception immédiate Echappe à la perception immédiate

12 Perception immédiate arts, littérature, théâtre, musique classique, musique populaire, danses folkloriques, jeux, art culinaire, tenue vestimentaire notion de modestie, conception de la beauté, idéaux relatifs à l'éducation des enfants, règles de bienséance, cosmologie, rapports avec les animaux, modes de relations supérieurs/subalternes, définition du péché, séduction, notion de ce qui est juste, incitations au travail, notion de leadership, rythme de travail, prise de décision en groupe, conception de la propreté, attitudes par rapports aux personnes à charge, théorie de la maladie, résolution des conflits, conception de la mobilité, façon de regarder, rôle par rapport à la position selon l'âge, le sexe, l'activité professionnelle, la parenté, etc. définition de la démence, amitié, perception de soi, modes de perception visuelle, langage corporel, expression du visage, notions de la logique et de la validité, gestion des émotions, modes conversationnels dans divers contextes sociaux, conception du passé et de l'avenir, organisation du temps, préférence pour la compétition ou la coopération, degré d'interaction sociale, notions d'adolescence, arrangement de l'espace physique, etc. Echappe à la perception immédiate Situations problématiques rencontrées sur vos structures? Analyse et pistes Les enjeux qui font le lien aux critères du label / problématiques qui font le lien au Projet Educatif

13 Quel sens mettons-nous derrière des mots utilisés fréquemment? Agisme : Discrimination ou ségrégation à l encontre des personnes du fait de son âge. Stéréotypes : Formule banale, opinion dépourvue d originalité. Tolérance : Respect de la liberté d autrui, de ses manières de penser, d agir, de ses opinions politiques. Racisme : Idéologie fondé sur la croyance qu il existe une hiérarchie entre les groupes humains, les races. Attitude d hostilité systématique à l égard d une catégorie de personnes. Homophobie : Rejet de l homosexualité, hostilité systématique à l égard des homosexuels. Islamophobie : hostilité systématique à l égard des musulmans. Discrimination : Action d isoler ou de traiter différemment certaines personnes par rapport aux autres. Antisémitisme : Attitude d hostilité systématique à l égard des juifs. Respect : Sentiment qui porte à traiter quelqu un ou quelque chose avec de grands égards, à ne pas porter atteinte à quelque chose. Xénophobie : Hostilité systématique à l égard des étrangers, de ce qui vient de l étrange. Préjugés : Opinions préconçue, parti pris.

14 Liste (non exhaustive) des outils et méthodes interculturels Nom du document Provenanc Public Support Site Internet e Toleranz bilder Allemagne Jeunes/Adultes Visuel (images) T kit Interculturel COE Jeunes/Adultes Ecrit Repères /Compass COE Jeunes/Adultes Ecrit «Race Supérieure» Jane Etats Unis Jeunes/Adultes Vidéo ELLIOTT Kit pédagogique COE Jeunes/Adultes Ecrit «tous différents, tous égaux» Domino COE Jeunes/Adultes Ecrit «tous différents, tous égaux» Education for peace among Israël Jeunes/Adultes Ecrit equals view.asp?id=1908 Diversité religieuse et COE Adultes Ecrit éducation interculturelle : PAGEID=36&lang=FR&produit_aliasid=2191 manuel à l usage des écoles Repères juniors COE Enfants Ecrit Betzavta (Together) Israël Jeunes/Adultes Ecrit p=show_detail&id=1361 Compagnon COE Jeunes/Adultes Ecrit Manuel d éducation à la Belgique Jeunes/Adultes Ecrit diversité religieuse EPTO European Peer Traning Organisation Belgique Jeunes/Adultes Ecrit

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16 Remerciements et Perspectives Le Comité Technique tient à remercier l équipe Jeunesse de la ville de Falaise pour nous avoir accueilli et avoir mis à disposition toutes les conditions matérielles et de bonne humeur nécessaires à la réussite de cette journée. Nous nous sommes également largement appuyés sur le Manuel de lutte contre les discriminations, élaboré par la Ligue de l Enseignement en Les besoins exprimés en terme de formation sont les suivants : - plus d informations sur les dispositifs européens jeunesse ; - plus d information sur les réglementations d un pays à l autre ; - des éléments d aide à la recherche de partenaires ; - de la formation en langue anglaise ou déblocage linguistique ; - des outils sous forme de jeux ; - comment monter un projet éducatif inter culturel ; - un accompagnement sur les projets inter culturels ; - un soutien pour la mise en place d un comité local d aide aux jeunes. Les participants à la journée ont pour la plupart le souhait et le projet de concevoir et organiser des actions coopératives dans leur structure pour certains, des projets internationaux pour d autres, tous ont la possibilité de faire évoluer le projet éducatif de leur structure. Nos propositions sont les suivantes : Retour d un livret «Actes de la journée». Organisation d une soirée d information sur la mobilité inter nationale, ouverte à tous et mise en place par la DRJSCS. Préparation d un module dans le cadre du dispositif de labellisation «Inter culturalité» dès le mois de mai 2010 : les participants à la journée intéressés, peuvent s associer à la préparation de ce module (nous contacter).