P. 1 FITZGERALD.RH. ICMCB 21 septembre 2012

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1 P. 1 FITZGERALD.RH ICMCB 21 septembre 2012

2 Présentation de FITZGERALD. RH P. 2 Date de création Le cabinet Fitzgerald. RH a été créé à Bordeaux en juillet 2006 par Alexandre Le Maire. Domaines d activité FITZGERALD.RH est un cabinet de conseil en ressources humaines généraliste. Nos domaines d intervention sont : le Recrutement, la Gestion de carrière, le Conseil en organisation RH, l Accompagnement professionnel personnalisé. Toutes nos prestations peuvent être effectuées en Anglais. Implantation géographique FITZGERALD. RH est situé à Bordeaux Lac , Av Jean-Gabriel Domergue Les Bureaux du Parc Bordeaux. Nous possédons une antenne sur Paris- 140, bis rue de Rennes Paris. Nombre de salariés 4 personnes fixes et un stagiaire.

3 Politique de recrutement de FITZGERALD. RH P. 3 Attentes et exigences Notre objectif est la parfaite adéquation entre l entreprise et le candidat, en tenant compte non seulement des attentes des clients, mais aussi, des souhaits et des convictions des candidats. Nous nous adaptons aux contextes et à l activité de nos clients en assurant la neutralité et l objectivité de nos analyses. Nos pratiques de recrutement Nous avons différentes prestations de recrutement : l Assistance au Recrutement (Sourcing, Sélection, Évaluation), Recrutement complet, Approche directe. Entretien Conseil de candidat. Tous les candidats que nous présentons à un client ont fait l objet d un entretien, d une évaluation, d une vérification de leurs diplômes et certificats de travail et autres spécificités liées au poste. Ils ont également effectué un test de personnalité. Ces derniers peuvent repartir avec leur test à leur demande. Chaque client a l exclusivité des candidats sélectionnés pour la mission de recrutement. Nous proposons une sélection de 3 candidatures au client afin qu il puisse faire un choix, nous intégrons au fur et à mesure d autres candidatures si nécessaire. Le dossier de candidature du postulant est soumis à l entreprise uniquement avec l accord de ce dernier. Toutes informations confidentielles comme l identité de notre client ou renseignement sur le candidat ne sont divulguées qu avec leur autorisation...

4 Nos conseils pour votre devenir professionnel Envie et motivation P. 4 La volonté ne suffit pas toujours, il faut avoir l envie et/ou la motivation, l un de ces deux moteurs est important pour pouvoir faire aboutir un projet. Si vous avez beaucoup de doutes quant à vos choix professionnels, cela signifie qu il vous manque des éléments pour décider et lever vos freins. Cependant, on peut essayer de développer ses capacités et se poser les bonnes questions: -Ecoutez ses émotions : C est-à-dire écouter ses peurs, sa colère, ses plaisirs tout autant que les avantages et inconvénients d un projet. Ceci peut aider à conforter ou réfuter une prise de décision. -Se projeter dans son futur poste : Qu est qui vous plait, qu est qui vous inquiète? Quel est votre enthousiasme? Quelle motivation réelle? -Tester le marché / Allez voir : L enjeu est ensuite de reconnecter ce projet à la réalité, les compétences que vous pensez mobiliser sont-elles en adéquation? L environnement de l entreprise et sa culture vous correspondent-elles? Parfois en allant voir on se rend compte que ce n est pas si différent et que l on retrouve certains de ses repères sous des aspects nouveaux, ce qui peut rassurer. -Impliquer ses proches : Garder en tête que votre projet professionnel devra aussi être relié à votre vie familiale et personnelle. Il est important de partager et d interroger ses proches sur votre projet. Une fois encore, cela vous permettra de faire un choix éclairé. - S interroger sur son plan d action : Quelles actions à mettre en place pour arriver à vos objectifs. De quoi avez-vous besoin? Faite le point sur ce qui est faisable et réalisable. Construire un plan d action réaliste et en confirmer la pertinence sur le terrain. Est-ce que votre motivation repose sur des bases solides. - «On ne peut jamais être sûr de son choix avant de l avoir pris» Utilisez votre bon sens. Il ne suffit pas de vouloir ou devoir, il faut avoir envie de faire ou être motivé pour le faire. L envie est très souvent liée à l émotionnel, alors que la motivation se situe plus au niveau de la pensée et de la raison.

5 Nos conseils pour votre devenir professionnel Valoriser ses compétences P. 5 Il est important d identifier ses compétences afin de les valoriser pour pouvoir les transférer dans un environnement professionnel différent ou dans un autre domaine d activité. De nos jours le savoir être, le savoir faire, les intérêts professionnels, le potentiel, les motivations et les valeurs sont toutes aussi primordiales pour les entreprises que les compétences techniques et fonctionnelles. Tout comme il faut savoir dégager ses atouts et ses axes de progrès lors d un entretien. Stratégies de recherche d emploi En effet, vos chances de retrouver un emploi seront d'autant plus importantes que votre projet aura été confronté à la réalité du marché, aussi première étape à respecter : l'information. - Informez-vous: Il est question à cette phase d'entretenir une vigilance, c'est-à-dire une attention portée aux différents supports d'information, en suivant l'actualité du monde économique et social de votre région. - Définir l état du marché : Choisissez vos secteurs d activités, ciblez et listez les entreprises potentielles. Préparez une stratégie d approche. - Faites le point sur votre réseau relationnel : Action vers vos relations, contacts personnels directs. - Mettez vos CV à jour et élaborez votre lettre de motivation : Savoir analyser et valoriser son parcours professionnel. - Rendez-vous visible : Viadeo, Linkedin, Apec, Cadremploi - Préparez vos entretiens. Pensez à votre entrée, votre attitude, votre élocution, votre assurance, votre talent de répartie, votre ténacité, votre écoute, votre attention Mettez en avant votre profil et son adéquation avec le poste. - Assurez le suivi de votre recherche d emploi.

6 Nos conseils pour votre devenir professionnel P. 6 Plutôt les conseils à ne pas suivre quand vous postulez. Certaines idées reçues peuvent être coriaces et il est difficile de faire la part des choses telles que : - Faire tenir son cv sur un seule page : On préfère un véritable aperçu de vos compétences et de vos expériences. Un titre à votre CV est important, tout comme vos loisirs et autres intérêts. - La lettre de motivation est inutile de nos jours : Un d accompagnement apportant des précisions qui renforcent les arguments de votre candidature, un bien tourné et bien pensé peut s y souscrire, pas seulement un indiquant votre candidature. - Il faut répondre à un maximum d offres d emploi : Il faut savoir identifier les annonces correspondant à votre profil pour une meilleure pertinence de votre projet, sinon c est une perte de temps et d énergie. - Ne pas rechercher un emploi pendant les vacances : mettre sa recherche d emploi en suspens est une mauvaise idée, la période estivale présente des opportunités car il y a moins de candidatures. - Une fois le CV envoyé, on attend : Rien ne vous empêche de contacter l entreprise dans les 10 jours suivant pour voir où en est le processus du recrutement et si la personne est disponible, d expliquer votre motivation pour le poste. - Acceptez avec résignation un NON : Analyser le Non ou les retours qui vous sont donnés. Identifiez les axes d amélioration, adaptez si besoin votre stratégie d action.

7 Contacts : FITZGERALD. RH Muriel Giroud-Villaine P. 7 Consultante RH. Gestion de carrière - Recrutement - International - Tel : Portable : mgv@fitzgerald-rh.com Alexandre Le Maire Directeur cabinet Fitzgerald. RH Tel : Portable : a.lemaire@fitzgerald-rh.com