APPEL INTERNE ET EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2012/099. En vue de pourvoir à 1 poste de ASSISTANT DE LABORATOIRE CLINIQUE (H/F) à temps plein (38h/sem.

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1 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 27 juin APPEL INTERNE ET EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2012/099 En vue de pourvoir à 1 poste de ASSISTANT DE LABORATOIRE CLINIQUE (H/F) à temps plein (38h/sem.) DEFINITION DE FONCTION 1. Missions : Voir définition de fonction en annexe 2. Positionnement : Chimie médicale (cadre méd. : 8 ETP, cadre PATO : 29,92 ETP) sous la direction de Monsieur le Professeur J.P. CHAPELLE Interlocuteurs internes : Françoise LUYCKS, biologiste responsable du secteur, et l équipe technique (5 personnes) Interlocuteurs externes : représentants de firmes diagnostiques (Roche, IDS, DiaSource, ) 3. Activités : Voir annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fonction : 1 er août Type de contrat : contrat à durée indéterminée - essai 6 mois Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du C.H.U. Horaire : temps plein, soit 38h/sem., du lundi au vendredi entre 7h et 18h Grade : assistant de laboratoire clinique Traitement mensuel brut : 2.124,55 Echelle 1.55, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d ancienneté à l index 1,5769 (mars 2012) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence. Possibilité de valorisation d expérience professionnelle. Appel 2012/099 1/7

2 PROFIL REQUIS 1. Diplôme, grade, ancienneté : Condition(s) de diplôme (Diplôme belge tel que reconnu par l A.R. du 2 juin 1993 / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles / reconnaissance professionnelle émanant du Service Public Fédéral Santé Publique) : Niveau(x) Orientation(s) Expérience souhaitée Graduat / Baccalauréat Technologue de laboratoire médical La maîtrise des domaines suivants constitue un atout : gestion de la phase préanalytique (aliquotage, ) utilisation des automates de biochimie et immunoessais expérience dans les dosages manuels (RIA, ELISA) validation technique des résultats gestion des sérothèques gestion de stocks de réactifs connaissance des logiciels de laboratoire (GLIMS) En outre, possibilité d accès par transfert ou promotion internes pour les agents statutaires et contractuels définitifs du C.H.U. Modalité Grade requis Ancienneté Par transfert à grade équivalent Assistant de laboratoire clinique - Divers : - Connaissances basiques de l anglais 2. Etre de bonne conduite, vie et mœurs 3. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV - Entrevue en présence d un jury le 26 juillet 2012 sur convocation uniquement. Appel 2012/099 2/7

3 DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures doivent parvenir, pour le 18 juillet 2012 au plus tard, au Département des Ressources Humaines Service Recrutement à l attention de Madame S.BILLET C.H.U. Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège, par écrit, par fax (n 04/ ) ou par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Elles doivent être accompagnées : si vous êtes membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une photo d identité - si vous n'êtes pas membre du personnel du C.H.U. : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une copie de votre carte d identité (avec photo de bonne qualité) o d une copie du diplôme requis pour l engagement (ou copie de la reconnaissance de l équivalence) Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie chaque fois. Chaque postulant sera informé de la suite réservée à sa candidature. Cette information interviendra après la date de clôture de l appel et, au plus tard, 3 mois après cette échéance. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l emploi, les candidats peuvent se présenter ou s informer auprès de Monsieur le Professeur J.P. CHAPELLE, tel: 04/ Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir. à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département des Ressources Humaines - Service Recrutement Madame G. DI FALCO, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans toute correspondance : 2012/099 Assistant de laboratoire clinique en Chimie médicale Appel 2012/099 3/7

4 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement DF / RFC Technologue de laboratoire (ALC) Intitulé : Technologue de laboratoire Mission : Réalisation d analyses Périmètre d activité : Service, laboratoire ou unité de laboratoire. Positionnement : Liens hiérarchiques : Sous l autorité directe du responsable technique, du responsable de laboratoire ou responsable de secteur commun, sous la direction du chef de service. Liens fonctionnels : Collabore avec les différents services internes et externes du C.H.U. Cadre de l activité AR n 78 du 10 novembre 1967 relatif à l exercice de l art de guérir AR du 2 juin 1993 relatif à la profession de technologue de laboratoire médical I. RESPONSABILITES et ACTIVITES La définition de fonction énumère les tâches susceptibles d être assumées par tout titulaire de cette fonction (potentiel attendu). Les items cochés correspondent aux tâches confiées d emblée et/ou principalement. Responsabilités Tâches confiées d'emblée et/ ou principalement (par défaut: toutes) Activités (en accord avec les procédures de l AQ du laboratoire) Dispatching Pré-analytique o Réception, tri des prescriptions et échantillons o Vérification prescription / échantillon o Codage et encodage des demandes d analyse (via système informatique) o Etiquetage des demandes et des échantillons o Répartition et distribution des échantillons Post-analytique o Gestion des appels téléphoniques o Edition et envoi des protocoles de résultats o Archivage Appel 2012/099 4/7

5 Réalisation des analyses Entretien et maintenance Missions spécifiques Préparation des analyses o Réception, répartition, division et stockage des échantillons o Encodage et codification des échantillons (via système informatique) o Définition du plan d analyse o Préparation technique des échantillons selon l analyse demandée (coupe, lame, séquençage, amplification, extraction, culture, etc.) o Préparation des réactifs Réalisation des analyses o Exécution des analyses => traitement des échantillons selon différentes techniques analyses automatisées analyses manuelles Interprétation (1 er ligne) o lecture des résultats issus des analyses (génération automatique ou encodage de données) o confirmation / validation technique (validation biologique finale via le personnel scientifique / prestataire) Nettoyage : o Nettoyage et désinfection des postes de travail o Tri des déchets Maintenance des appareils o Calibrage des appareils o Nettoyage et entretien des appareils o Maintenance 1er ligne o Contacts avec les firmes Expertise o maîtrise des techniques d analyse liées à l activité du laboratoire o interprétation / lecture des résultats o participation au rôle de garde Recherche o Participation au développement de nouvelles techniques d analyse Référent informatique o Gestion du (des) logiciel(s) du service / laboratoire Paramétrisation spécifique du(des) logiciel(s) et des contrôles de qualité Création des nouveaux utilisateurs et vérification des compétences Test des nouvelles versions et mises à jour Traçabilité documentaire des modifications de paramétrisation Appel 2012/099 5/7

6 Missions spécifiques Vérification de la fonction «outil-contrôle» Test de l interface Glims/Omnipro pour la prescription connectée Préparation des connexions d analyseurs du secteur Suivi des modifications du dictionnaire Omnipro des analyses et profils de prescription Rédaction et/ou approbation des SOP informatiques spécifiques du secteur o Coordination avec le secteur commun informatique Rapport des incidents et des pannes au responsable de Secteur commun Proposition de demandes pour le budget informatique Participation aux réunions du groupe d utilisateurs et aux séances de Q/R o Participation à la formation (nouveau personnel, stage étudiant, etc.) o Vérification de la facturation du secteur o Suivi des plaintes informatiques et des actions préventives et correctives Référent «assurance qualité» technique (RFT) o Gestion des contrôles de qualité externe et interne en concertation avec le référent qualité du service o Gestion des appareils et des conditions environnementales de son unité de laboratoire ou de son laboratoire (rationalisation, standardisation des procédures, contrôle qualité) o Participation à la formation (nouveau personnel, stage étudiant, etc.) o Participation aux réunions des Conseils d Assurance Qualité de Discipline Savoirs Les savoirs liés à la discipline Les logiciels de bureautique (Word, Outlook, Excel, Access, Power Point) Les logiciels de gestion liés à l activité du service Les techniques d analyse spécifiques à la discipline Les procédures assurance qualité et autres Compétences Savoir-faire Etre capable de Organiser et planifier son travail Respecter les échéances Respecter les procédures Utiliser les logiciels de gestion Utiliser les techniques et appareillage spécifiques à la discipline Travailler en manuel et sur automate Savoir-être Aptitudes Précision et rigueur Respect (du secret professionnel, des règles et procédures, etc.) Adaptabilité, flexibilité Esprit d équipe Esprit d initiative et de décision Esprit d analyse Sens des responsabilités Se référer à ses responsables Autonomie Résistance au stress Appel 2012/099 6/7

7 techniques et appareils spécifiques à la discipline: o Techniques de dosages en Hormonologie Appel 2012/099 7/7