LA FORMATION SYNDICALE DE L AFPC DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE

Transcription

1 LA FORMATION SYNDICALE DE L AFPC DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE Descriptifs des cours offerts à l hiver 2015 L ABC du syndicat (cours de deux jours) Ce cours est la pierre angulaire du programme d éducation de l AFPC. Il constitue un préalable aux cours avancés et sert d introduction au syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l action syndicale. Le cours met l accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment en faire appliquer les dispositions; il explique les mécanismes syndicaux à employer pour obtenir et protéger des droits comme ceux de la négociation collective et de la procédure de règlement des griefs. Comprendre et interpréter la convention collective (cours de deux jours) Cette formation permet aux participants de mieux comprendre ce qu'est la convention collective et ce qu'elle renferme. Ils examinent certaines des principales dispositions et apprennent à interpréter des articles de la convention collective. Ils ont l occasion d appliquer la convention collective à des situations réelles en milieu de travail en utilisant des cas qui ont fait l'objet de décisions arbitrales. Cette formation démystifie la convention collective et donne aux participants les habiletés de base nécessaires pour faire respecter leur convention collective dans leur milieu de travail. École sur la démocratie (cours de deux jours) Parrainée par l AFPC-RCN, l ACEP et l IPFPC, cette école offre une tribune où les membres peuvent examiner les valeurs fondamentales qui sous-tendent une démocratie forte; revoir le rôle des syndicats et des mouvements sociaux dans l actualisation et le maintien d une démocratie dynamique; évaluer l'idéologie et les politiques des différents partis politiques et leurs répercussions sur les syndicats, les travailleuses et travailleurs, et les citoyennes et citoyens; et préparer les 1

2 membres à intervenir de manière stratégique sur la place publique et sur la scène politique. Exploiter notre force syndicale en milieu de travail (cours d une journée) Ce cours vise à outiller les participants pour qu ils puissent aider les membres à déterminer dans quelle mesure le syndicat est présent et pertinent dans leur milieu de travail. On y aborde également les mesures à prendre pour accroître l efficacité du syndicat. Formation intensive sur les médias sociaux (cours de deux jours) Cette formation est utile pour les membres qui utilisent les médias sociaux ou souhaitent le faire pour promouvoir leur syndicat et des campagnes progressistes. On y propose les notions suivantes : utilisation des médias sociaux; pratiques exemplaires pour intégrer les médias sociaux, les outils et les services de création en ligne à notre travail syndical et à nos campagnes; stratégies d utilisation efficace des médias sociaux. Modules à l intention des personnes déléguées (cours en soirée) Il s agit de trois modules de perfectionnement. Gestion du rendement et mobilisation des membres Mesures disciplinaires et gestion du rendement; obligation d adaptation et gestion du rendement; confidentialité et examen de cas d espèce Initiation à la recherche juridique Sites Web juridiques; trouver la jurisprudence; lire et comprendre un cas; utiliser des cas pour régler des problèmes au travail et formuler des arguments; examen de cas 2

3 Choisir le bon type de grief Quel type de grief faut-il déposer (individuel, collectif, grief de principe)? Quand faut-il déposer un grief? Quelle est la différence entre un grief et une plainte? Intersection de griefs (p. ex. mesures disciplinaires et droits de la personne) et examen de cas Obligation d adaptation (cours de deux jours) Cette formation étudie le concept de l obligation d adaptation ainsi que le rôle des employeurs, des syndicats et des personnes dans la mise en œuvre de mesures d adaptation. Les participants prendront connaissance des dispositions législatives et des conventions collectives sur le sujet et examineront des stratégies d adaptation ainsi que des manières de faciliter le respect de l obligation d adaptation. Prévention de la violence en milieu de travail (cours de deux jours) (Descriptif à suivre) Règlement des griefs pour les personnes déléguées (cours de deux jours) Offerte à toutes les personnes déléguées et à celles qui souhaitent le devenir, cette formation de deux jours sur le règlement des griefs permet d'acquérir les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires pour régler efficacement les griefs en milieu de travail. Une grande partie du cours est consacrée à l'acquisition des compétences techniques pertinentes, c est-à-dire l'identification du grief, la recherche, la rédaction du grief et sa présentation. Les participants doivent avoir préalablement suivi le cours L ABC du syndicat ou posséder une expérience syndicale équivalente. 3

4 PSAC EDUCATION IN THE NATIONAL CAPITAL REGION Winter 2015 Course Descriptions Democracy School (Two days) Sponsored by PSAC-NCR, CAPE and PIPSC. This school will provide a forum to examine the core values which underpin a strong democracy; discuss the roles of unions and social movements in building and supporting democracy; assess the ideology and policies of various political parties and their impact on union, workers and citizens and prepare members to intervene strategically in political and public spaces. Duty to Accommodate (Two days) This course will examine what is the duty to accommodate and examine the roles of employers, unions and individuals in implementing accommodation measures. You will spend time reviewing the legal and collective agreement provisions that support accommodation, examine accommodation strategies and identify ways of supporting the duty to accommodate. Grievance Handling for Stewards (Two days) Attention all stewards! (Or, members who are thinking of becoming one ). This two-day grievance handling course will develop your knowledge, skills and confidence in effectively handling grievances at the workplace. You will spend time on the technical aspects of grievance handling such as identifying, investigating, drafting, and presenting grievances. Members must have the TUB or equivalent union experience. Harnessing Union Strength in the Workplace (One day) Participants will help members assess the Union s presence and relevance in the workplace. Members will examine ways of strengthening the Local s effectiveness. Preventing Violence in the Workplace (Two days) (Description to follow) 4

5 Social Media Boot camp (Two days) This course will help members who use social media or who wish to use social media to support the work of their union and progressive campaigns more generally. The course will provide a review of how to use social media; best practices to integrate social media with other creative online tools and services (including website builders) in all aspects of our union work and campaigns; and provide tips for making effective and strategic use of social media. Steward Module (Evening modules) Three evening modules will allow stewards to gain more knowledge and skills. Three modules are offered as follows: Performance Management and Union Engagement: An overview of discipline and performance management; the duty to accommodate and performance management; privacy and an examination of case studies. Finding the Answer: Basic Legal Research: A review of legal websites available; how to find case law; how to read and understand a case; how to use it to address workplace situations; how to turn cases into arguments and an examination of case studies. How should we grieve? Identifying different types of grievances: What type of grievance to file and when (Individual, group, policy); difference between grievances and complaints; intersecting grievances (ex. discipline and human rights) and an examination of case studies. Talking Union Basics (TUB) (Two days) The TUB is the cornerstone of our PSAC Education Program and a pre-requisite for most of our other courses. This two-day course will introduce you to the PSAC, its structure, how to become involved and the fundamentals of trade union action. Emphasis is put on members rights in the workplace and in the 5

6 union; on understanding and using the collective agreement and on union mechanisms to obtain and protect rights. Understanding and Interpreting the Collective Agreement (Two days) This course will help members better understand what a collective agreement is and what it contains. We examine some of the key provisions and examine how to interpret these. We will apply the collective agreement to real situations in the workplace by using cases that have been subject to arbitration. This course demystifies the collective agreement and gives you the basic skills necessary to enforce your agreement in your workplace. 6