LES EMPLOIS D AVENIR EN CREUSE

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Marie-Agnès Beauséjour
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1 GUERET Vendredi 30 Novembre à 18 H 00 LES EMPLOIS D AVENIR EN CREUSE

2 Objectif du dispositif Le dispositif des emplois d avenir a pour objet de faciliter l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans non qualifiés ou peu qualifiés par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d emplois.

25 ans non qualifiés ou peu qualifiés par leur recrutement dans des activités présentant un

3 Le public bénéficiaire Jeunes de 16 à 25 ans non qualifiés (sortis sans diplôme de leur formation initiale) et en recherche d emploi Jeunes de 16 à 25 ans peu qualifiés ( niveau V avec diplôme) et en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les douze derniers mois Dans les zones prioritaires* et après dérogation, Jeunes de 16 à 25 ans qualifiés (1 ier cycle de l enseignement supérieur) et en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d avenir lorsqu elles sont âgées de moins de 30 ans * les zones urbaines sensibles et les zones de revitalisation rurale.

enseignement supérieur) et en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

4 Les employeurs En priorité le secteur non marchand Les organismes de droit privé à but non lucratif Les collectivités territoriales et les établissements publics Les autres personnes morales de droit public ( à l exception de l Etat) Les GEIQ Les structures d insertion par l activité économique Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d un service public

morales de droit public ( à l exception de l Etat) Les GEIQ Les structures d insertion par l

5 Les employeurs PRÉFET DE LA CREUSE Par exception le secteur marchand Les emplois d avenir pourront être ouverts aux entreprises du secteur marchand. dans le cadre d un schéma d orientation régional qui va être mis en place en partenariat avec le conseil régional et l ensemble des acteurs impliqués afin notamment : d identifier les filières et les secteurs d activités prioritaires, notamment pour le secteur marchand, de définir les modalités de consolidation et de pérennisation des emplois d avenir, d adapter l offre de formation et de construire des parcours d insertion et de qualification.

afin notamment : d identifier les filières et les secteurs d activités prioritaires, notamment pour le secteur marchand, de définir les modalités de

6 La nature du contrat PRÉFET DE LA CREUSE Support juridique : Le contrat unique d insertion... Le contrat d accompagnement dans l emploi en ce qui concerne le secteur non marchand, Le contrat initiative-emploi en ce qui concerne les secteur marchand,

7 La nature du contrat PRÉFET DE LA CREUSE avec des caractéristiques particulières: CDI, CDD de 3 ans (exceptionnellement de 1 à 3 ans et au-delà de 3 ans). à temps plein (exceptionnellement mi temps minimum avec l accord du salarié et de l autorité administrative compétente).

8 Des engagements forts de l employeur sur l encadrement et la formation L employeur doit s engager sur: un encadrement adéquat et la mise en place d un tutorat, Un contenu adapté du poste proposé, La construction d un parcours de formation avec des compétences à acquérir, La mise en place d actions de formation en conséquence Les compétences acquises dans le cadre de l emploi d avenir seront reconnues par : une attestation de formation, une attestation d expérience professionnelle, ou dans le cadre d une démarche de validation des acquis de l expérience. La présentation à un examen pour acquérir un diplôme ou à un concours doit être favorisée pendant ou à l issue de l emploi d avenir.

acquises dans le cadre de l emploi d avenir seront reconnues par : une attestation de formation, une attestation d expérience professionnelle, ou dans le cadre d une

9 Des aides importantes de l Etat PRÉFET DE LA CREUSE Pendant toute la durée du contrat et au maximum pendant 3 ans 75 % du SMIC brut pour les employeurs du secteur non marchand 35% du SMIC brut pour les employeurs du secteur marchand Un taux intermédiaire de 47% pour les structures d insertion par l activité économique (IAE) Ces aides se cumulent avec les exonérations de charges de droit commun dans la limite du SMIC.

employeurs du secteur marchand Un taux intermédiaire de 47% pour les structures d insertion par l

10 Simulation financière PRÉFET DE LA CREUSE Rémunération : SMIC ( 9,40 /heure) Durée de travail : 35 heures par semaine NB : les taux de cotisations sont des taux moyens Secteur non marchand Rémunération brute : 9,40 X 151, Cotisations patronales de droit commun Taux moyen : 44,11% soit 628,90 Coût total pour l employeur ( a) 2055 Montant des exonérations de cotisations patronales «Fillon» (b) 436,30 Montant des aides «emplois d avenir» (c) 1426 x 75% soit 1069,50 Coût mensuel restant à la charge de l employeur a ( b+c) 549

commun Taux moyen : 44,11% soit 628,90 Coût total pour l employeur ( a) 2055 Montant des exonérations de cotisations patronales

11 Qui m accompagne? Pour les conseils, la définition des postes proposés, la présentation de candidats: Les services de Pôle emploi, des missions locales ou de Cap Emploi selon le profil des candidats possibles. Pour la signature de la convention, le suivi personnalisé de mon salarié dans l emploi et la préparation de la sortie du dispositif : Les services des missions locales ou de Cap emploi en fonction du public recruté NB : Le Conseil Général prescrit les emplois d avenir pour les jeunes bénéficiaires du RSA socle

locales ou de Cap Emploi selon le profil des candidats possibles.

12 Le site dédié aux emplois d avenir :

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