baromètre des métiers cadres en tension

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Gautier Cousineau
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1 baromètre des métiers cadres en tension 1 re édition avril 2015

2 Christophe bougeard directeur général d expectra «Expectra dévoile son premier baromètre des métiers cadres en tension. Parmi les qualifications les plus difficiles à recruter, on trouve les comptables, les ingénieurs et les chefs de projets par exemple. Ces difficultés s expliquent par recherchées, qui sont de plus en plus techniques : la maîtrise d un logiciel ou d un langage informatique. Cette évolution témoigne de la digitalisation croissante de nos économies. Le management et l expérience à l international font partie des compétences très courtisées, dans une moindre mesure.» les 3 filières les plus tendues ingénierie et industrie comptabilité et finance informatique les 10 métiers cadres les plus tendus 1 comptable 6 responsable logistique 2 ingénieur études et dév. informatique 7 chargé d affaires techniques 3 ingénieur études R & D 8 ingénieur systèmes informatiques 4 conducteur de travaux bâtiment 9 responsable commercial 5 acheteur 10 chef de projet be / R & D

Ces difficultés s expliquent par recherchées, qui sont de plus en plus techniques : la maîtrise d un logiciel ou d un langage informatique.

3 les qualifications cadres les plus tendues par informatique & télécoms qualification volume offres 2014 croissance vs 2013 ingénieur études et développement informatique % ingénieur systèmes informatiques % administrateur systèmes et réseaux informatiques % l ingénieur études et développement informatique * écart embarqué + 5 % AGILE + 7 % Anglais + 3 % j2ee + 2 % biens de consommation + 50 % Île-de-France + 32 % embarqué 10 % AGILE 7 % anglais technique 22 % Android/IOS 4 % les langages les plus recherchés HTML/PHP 31 % Java 25 % C/C % j2ee 11 % Dotnet 9 % Autre (C#, ASP.NET ) 4 % secteurs porteurs : web (intégration de contenus, applicatifs, mobilité), informatique industrielle, aéronautique, spatial, automobile ingénierie & industries domaine qualification volume offres 2014 croissance vs 2013 R & D ingénieur d études r & d % BTP conducteur de travaux (bâtiment) % achat/logistique acheteur % achat/logistique responsable logistique % R & D chef de projet be/r & d % l ingénieur d études R & D * écart les logiciels les plus recherchés management de projet + 10 % simulation/modélisation/ prototypes/plm + 7 % Ansys + 7 % Abaqus + 2 % secteur des services + 11 % normes qualités 29 % mécanique 21 % maîtrise d une réglementation (sécurité, environnement) 17 % électronique 16 % calcul structure 16 % simulation/modélisation/ prototypes/plm 9 % anglais 6 % Catia 24 % Autocad 20 % Solidworks 17 % Cadence 11 % Ansys 9 % Abaqus 6 % secteurs porteurs : aéronautique, spatial, énergie, machine spéciale

biens de consommation + 50 % Île-de-France + 32 % embarqué 10 % AGILE 7 % anglais technique 22 % Android/IOS 4 % les langages les plus recherchés HTML/PHP 31 % Java 25 % C/C ++ 20 % j2ee 11 % Dotnet

4 secteur d activité comptabilité & finance domaine qualification volume offres 2014 croissance vs 2013 comptabilité & finance comptable % comptabilité & finance contrôleur de gestion % banque assurances gestionnaire d assurances % le comptable * écart expérience cabinet d expertise + 5 % maîtrise d un ERP + 7 % secteur du BTP + 11 % Île-de-France + 14,7 % comptabilité auxiliaire 40 % expérience en cabinet d expertise comptable 35 % comptabilité clients 28 % expérience en paie 17 % comptabilité générale 14 % comptabilité fournisseurs 13 % comptabilité unique 3 % trésorerie 2 % les logiciels les plus recherchés Sage 17 % SAP 13 % ERP 7 % Quadratus 4 % diplômes les plus recherchés : DEC, BTS/DUT, DECG commercial & marketing qualification volume offres 2014 croissance vs 2013 chargé d affaires techniques % responsable commercial % le chargé d affaires techniques * écart expertise technique + 11 % expérience en management + 5 % expérience d un secteur d activité + 4 % secteur des biens d équipement + 16 % management d équipe 36 % expérience dans un secteur de l industrie 19 % expérience en climatisation 14 % expertise technique (mécanique, électrotechnique, tuyauterie ) 11 % expérience dans le secteur du bâtiment 10 % chauffage 6 %

comptabilité auxiliaire 40 % expérience en cabinet d expertise comptable 35 % comptabilité clients 28 % expérience en paie 17 % comptabilité générale 14 % comptabilité fournisseurs 13 % comptabilité

5 RH & juridique domaine qualification volume offres 2014 croissance vs 2013 RH responsable paie et administration du personnel % juridique juriste % le responsable paie et administration du personnel * écart expérience dans un groupe international + 16 % maîtrise de l anglais + 7 % droit de la concurrence + 4 % animation d équipe + 5 % droit des affaires + 8 % droit du travail 24 % droit des sociétés 22 % droit des affaires 22 % expérience en animation d équipe 18 % expérience dans un groupe international 13 % maîtrise de l anglais 6 % droit de la concurrence 2 % *Source baromètre des salaires cadres Expectra septembre 2014

concurrence + 4 % animation d équipe + 5 % droit des affaires + 8 % droit du travail 24 % droit des sociétés 22 % droit des affaires 22 % expérience en animation d

6 Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique méthodologie De janvier à mars 2015, expectra a passé au crible offres d emploi publiées sur le web en 2014 afin d établir une première liste des qualifications cadres soit, au final, offres d emploi. À partir de cette liste, expectra s est appuyé sur l édition 2014 de l enquête besoins en main-d œuvre (bmo) réalisée par Pôle emploi pour estimer les volumes d offres d emploi jugés comme difficiles à recruter. en appliquant à cette liste le pourcentage de projets de recrutement jugés difficiles tel que recueilli dans le bmo, expectra a pu dresser un Top 10 des qualifications cadres les plus difficiles à recruter dans les secteurs suivants : informatique, ingénierie, btp, comptabilité, finance, commercial, marketing, ressources humaines et juridique. en outre, pour chacune des qualifications en tension, expectra dresse la liste des compétences et les plus rémunératrices. consultez également le baromètre des salaires cadres Baromètre des 12 salaires cadres e édition Quelles sont les nouvelles tendances? Décryptage par métier Avis d experts Top des meilleures progressions Cahier spécial région à propos d expectra expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le leader français de l intérim spécialisé et du recrutement cadres et agents de maîtrise dans les domaines : informatique & télécoms, ingénierie & industries, comptabilité & finance, commercial & marketing, RH & juridique. en 2014, expectra a recruté en CDI, CDD et intérim experts, cadres ou agents de maîtrise, au bénéfice de ses entreprises clientes. expectra est présent dans 25 grandes villes françaises avec 30 bureaux et départements spécialisés, avec 350 consultant(e)s et chargé(e)s de recrutement organisés par ligne d expertise métiers. en savoir plus expectra.fr Réf. : RAND724/06-15

À partir de cette liste, expectra s est appuyé sur l édition 2014 de l enquête besoins en main-d œuvre (bmo) réalisée par Pôle emploi pour estimer les volumes d offres d emploi jugés comme difficiles

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