Présentation des formations 2015

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1 Présentation des formations 2015 Gestion des RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT des Hommes et LEADERSHIP Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE COMMUNICATION Efficacité Relationnelle Expression Orale Expression Ecrite Transmission Image Professionnelle DEVELOPPEMENT PERSONNEL et EFFICACITE PROFESSIONNELLE MEDITATION EVOLUTION Professionnelle MOBILITE EXPATRIATION Gestion de PROJETS Préparation à la RETRAITE BUREAUTIQUE utile ORGANISATION AMELIORATION Continue Tel : Mail : eva.depecker@em2000.fr - Site :

2 Formations Accompagnements - Coaching Depuis près de 30 ans, nous participons à la REUSSITE des Entreprises en contribuant au MIEUX ETRE de vos collaborateurs, à travers le développement de leurs POTENTIALITES une meilleure appréhension du CHANGEMENT l amélioration de la qualité de leur RELATION HUMAINE une ECOUTE attentive et réactive à vos besoins des actions INDIVIDUALISÉES, adaptées au terrain un ACCUEIL chaleureux de vos collaborateurs un partenariat de CONFIANCE dans la DURÉE, basé sur des RESULTATS Une Equipe d une trentaine de Formateurs - Coachs est à votre disposition Formations INTER (3 personnes maxi) INDIVIDUELLES - INTRA sur mesure pour Cadres, Experts, Agents de Maîtrise, Assistantes, Secrétaires, Administratifs,... Accompagnement pour Développement des TALENTS Cadres à potentiel Accompagnement OPERATIONNEL dans le POSTE Accompagnement de l EVOLUTION Professionnelle à 40 ans vers 55 ans COACHING pour Cadres Dirigeants Pour compléter ces interventions, SUIVI OPERATIONNEL "Forfait Temps à la demande" par téléphone ou Skype N hésitez pas à nous appeler pour plus ample information. Suivant les thèmes, certaines formations et accompagnements peuvent également se faire en anglais, allemand, espagnol. Nous consulter 70, avenue d Ivry PARIS

3 Thèmes et Types d intervention (71 Thèmes) Ref THEMES Inter Indiv Intra Gestion des RESSOURCES HUMAINES RH01 Rôles et enjeux de la fonction RH dans l Entreprise X X RH02 La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences : atout majeur de la politique RH X X RH03 Acquérir les bases pour RECRUTER ses COLLABORATEURS X X X RH04 S entraîner à l entretien annuel d EVALUATION X X X RH05 Mieux accompagner les salariés, durant les Entretiens de licenciement X X MANAGEMENT des HOMMES et LEADERSHIP ML01 Devenir MANAGER d une équipe X X X ML02 MANAGER votre Equipe pour optimiser sa PERFORMANCE X X X ML03 MANAGER, en situation de crise X X X ML04 Développer son LEADERSHIP par le SLOW MANAGEMENT X X X ML05 MANAGER des collaborateurs SENIORS X X X ML06 Développer une SYNERGIE managériale JUNIOR / SENIOR X X X ML07 Agir en Manager COACH Assurer un suivi individualisé d un collaborateur X X X ML08 L'INTELLIGENCE Emotionnelle, au service d un management plus humain X X X ML09 Introduction à la DIFFERENCE Culturelle et ses conséquences dans le management X X X ML10 Développer la MOTIVATION X X X ML11 Animer des REUNIONS PRODUCTIVES X X X Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE AC01 Instaurer une CULTURE du CHANGEMENT dans l Entreprise X AC02 Promouvoir les CHANGEMENTS dans son Equipe X X X AC03 Bien vivre les CHANGEMENTS au quotidien X X X AC04 Booster la CREATIVITE et l INNOVATION X X COMMUNICATION Efficacité Relationnelle CR01 Pratiquer au quotidien une COMMUNICATION de qualité, avec les outils PNL X X X CR02 Optimiser sa communication avec l ECOUTE Active X X X CR03 Anticiper les DIFFERENDS et désamorcer les situations CONFLICTUELLES X X X CR04 Régler un CONFLIT par la MEDIATION X X X CR05 Pratiquer la RELATION d'aide, un élément de réponse face aux Risques Psychosociaux X X X CR06 S enrichir mutuellement Communication INTERGENERATIONNELLE X X X CR07 Développer un état d esprit COMMERCIAL pour non Commerciaux X X X

4 Ref THEMES Inter Indiv Intra Expression Orale CO01 Prendre la PAROLE en public, avec assurance et force de conviction X X X CO02 "PRESENTATION SKILLS" in English X X X CO03 Développer sa VOIX pour communiquer avec confiance X X X Expression Ecrite CE01 Concevoir des SUPPORTS de PRESENTATION efficaces X X X CE02 Communiquer par ECRIT X Transmission CT01 Agir en TUTEUR X X X CT02 Utiliser l ECRIT pour transmettre son SAVOIR FAIRE X CT03 Préparer et réussir sa SUCCESSION PROFESSIONNELLE X X X Image Professionnellle CI01 Maîtriser son IMAGE professionnelle, en toutes situations X X X CI02 Prendre plaisir à se METTRE en VALEUR X X X CI03 SAVOIR VIVRE, aujourd hui, en entreprise X X X DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET EFFICACITE PROFESSIONNELLE DE01 Développer son ASSERTIVITE pour agir de façon affirmée X X X DE02 Développer une solide CONFIANCE en soi X X X DE03 Renforcer son ESTIME de SOI pour faciliter ses relations professionnelles X X X DE04 Faire de ses EMOTIONS un atout professionnel X X X DE05 Rester EFFICACE et SEREIN, en situation de STRESS X X X DE06 AIKINoSTRESS pour DYNAMISER son EQUIPE et REUSSIR ensemble X DE07 Positiver sa relation au TEMPS et mieux le gérer X X X MEDITATION ME01 Initiation à la pratique de la MEDITATION, de type Pleine Conscience X ME02 MEDITER Sortir des sentiers battus pour FEDERER son EQUIPE EVOLUTION Professionnelle MOBILITE EM01 Faire évoluer son PROJET PROFESSIONNEL X EM02 Mon AVENIR en "MARCHE" Prendre du recul pour construire son avenir X X X EM03 Piloter la MISE en ŒUVRE de son NOUVEAU PROJET X EXPATRIATION EX01 S EXPATRIER : dynamiser ses talents à l INTERNATIONAL X X X EX02 Retour d EXPATRIATION : Se RE-INTEGRER et valoriser son expérience X X X

5 Ref THEMES Inter Indiv Intra GESTION de PROJETS GP01 Elaborer et Piloter un PROJET (méthodologie) X X GP02 Animer une équipe PROJET et perfectionner son LEADERSHIP (relationnel) X X GP03 Résoudre les PROBLEMES et prendre les BONNES DECISIONS X X GP04 Développer et structurer ses idées avec le MIND MAPPING X X GP05 Accroître productivité et créativité avec MIND MANAGER X X GP06 Développer un bon esprit de SYNTHESE X X GP07 Manager et conduire un PROJET dans son intégralité X PREPARATION à la RETRAITE PR01 REFLEX RETRAITE - Une nouvelle VIE à contruire X PR02 Construire sa nouvelle VIE une RETRAITE REUSSIE X PR03 Se préparer à la RETRAITE et réussir cette transition de vie X X X PR04 Ma RETRAITE en "MARCHE" - Mettre en mouvement son projet post professionnel X X X PR05 DEMAIN à 2 MAINS ensemble pour réfléchir à notre projet de vie SPECIAL COUPLE X X PR06 Préparer sa RETRAITE, au retour d EXPATRIATION X X X BUREAUTIQUE Utile et COMPTABILITE pour non Comptables BC01 Prendre en mains les nouveautés du Pack OFFICE 2010 X X X BC02 Gérer des DOCUMENTS LONGS Word X X X BC03 Utiliser la puissance des TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES X X X BC04 Initiation à la COMPTABILITE pour non-comptables X X BC05 Initiation aux ETATS FINANCIERS PREVISIONNELS pour non-comptables. X X ORGANISATION / AMELIORATION continue OA01 Organiser son environnement par la METHODE des 5S X X pour développement des TALENTS Cadres à potentiel ACCOMPAGNEMENT Accompagnement OPERATIONNEL dans le POSTE Accompagnement de l EVOLUTION professionnelle 40 ans l Heure du 1 er BILAN et questionnement sur l avenir 55 ans Apprécier le CHEMIN, se préparer à la TRANSMISSION et à la TRANSITION vers l Après Pour Cadres Dirigeants COACHING En fonction Préparer sa vie POST PROFESSIONNELLE

6 Planning de nos INTER-Entreprises Une démarche INEDITE qui fait ses preuves, depuis plus de 15 ans 3 participants maximum Garantie de Réalisation aux dates prévues Clarification préalable des objectifs opérationnels Adaptation au terrain SUIVI individuel offert 71 Thèmes Mêmes thèmes proposés en Formations INDIVIDUELLES

7 Planning Formations 2015 Gestion des RESSOURCES HUMAINES Thèmes Code Fev Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Hon (HT) Rôles et enjeux de la fonction RH dans l Entreprise RH01 INTRA (France entière) ou INDIVIDUEL S/devis La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences : atout majeur de la politique RH RH02 INTRA (France entière) ou INDIVIDUEL S/devis Acquérir les bases pour RECRUTER ses COLLABORATEURS RH S entraîner à l entretien d EVALUATION RH Etre mieux à même d accompagner les salariés, durant les Entretiens de LICENCIEMENT RH05 INTRA (France Entière) ou INDIVIDUEL (Paris) S/devis MANAGEMENT des HOMMES et LEADERSHIP Devenir Manager d une équipe ML MANAGER son équipe pour optimiser sa performance ML MANAGER, en situation de crise ML Développer son LEADERSHIP par le SLOW MANAGEMENT ML MANAGER des collaborateurs SENIORS ML Développer une SYNERGIE Managériale Junior/Sénior ML Agir en Manager COACH Assurer un suivi individualisé d un collaborateur ML L INTELLIGENCE Emotionnelle, au service d un management plus humain ML Introduction à la DIFFERENCE CULTURELLE et ses conséquences dans le management ML Développer la MOTIVATION ML Animer des REUNIONS PRODUCTIVES ML

8 Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE Thèmes Code Fev Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Hon (HT) Instaurer une CULTURE du CHANGEMENT dans son Equipe AC01 INTRA (France entière) S/devis Promouvoir les CHANGEMENTS dans son Equipe AC Bien vivre les CHANGEMENTS AU QUOTIDIEN AC Booster la CREATIVITE et l INNOVATION AC04 INTRA ou - INDIVIDUEL S/devis COMMUNICATION Efficacité Relationnelle Pratiquer au quotidien une COMMUNICATION de qualité, avec la PNL CR Optimiser sa communication avec l ECOUTE Active CR Anticiper les DIFFERENDS et désamorcer les situations conflictuelles CR Régler un CONFLIT par la MEDIATION CR Pratiquer la RELATION d AIDE, un élément de réponse, face aux Risques Psychosociaux S enrichir mutuellement Communication INTERGENERATIONNELLE avec la PNL CR CR Développer un état d esprit COMMERCIAL pour non Commerciaux CR Expression Orale Prendre la PAROLE en public, avec aisance et force de conviction CO "PRESENTATION SKILLS" in English CO Développer sa VOIX pour communiquer avec confiance CO Expression Ecrite Concevoir des SUPPORTS de PRESENTATION efficaces CE Communiquer par ECRIT CE02 INDIVIDUEL (Paris) 2250 Dates en rouge : Inter à Lyon

9 Thèmes Code Fev Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Hon (HT) Transmission Agir en TUTEUR CT Utiliser l ECRIT pour transmettre son SAVOIR FAIRE CT02 INDIVIDUEL (Paris) 2250 Préparer et REUSSIR ma SUCCESSION PROFESSIONNELLE CT Image Professionnelle Maîtriser son IMAGE professionnelle, en toutes situations CI Prendre plaisir à me METTRE en VALEUR CI SAVOIR VIVRE, aujourd hui, en entreprise CI DEVELOPPEMENT PERSONNEL et EFFICACITE PROFESSIONNELLE Développer son ASSERTIVITE pour agir de façon affirmée DE Développer une solide CONFIANCE en soi DE Renforcer son ESTIME de SOI pour faciliter ses relations professionnelles DE Faire de ses EMOTIONS un atout professionnel DE Rester EFFICACE et SEREIN, en situation de STRESS DE AIKINoSTRESS pour DYNAMISER son EQUIPE et REUSSIR ensemble DE06 INTRA (France entière) S/devis Positiver sa relation au TEMPS et mieux le gérer DE MEDITATION Initiation à la pratique de la MEDITATION, de type pleine Conscience ME01 INDIVIDUEL (Paris) 6 à 8 sessions de 2 heures 440 par session MEDITER sortir des sentiers battus pour FEDERER son EQUIPE ME02 INTRA (France entière) S/devis Dates en rouge : Inter à Lyon

10 EVOLUTION Professionnelle - MOBILITE Thèmes Code Fev Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Hon (HT) Faire évoluer son PROJET PROFESSIONNEL EM01 BILAN - INDIVIDUEL sur Paris et Lyon 16 à 20h en face à face S/devis Mon AVENIR en "MARCHE" Prendre du recul pour construire son avenir dans les CEVENNES EM PC Piloter la MISE en ŒUVRE de son NOUVEAU PROJET EM03 INDIVIDUEL (Paris et Lyon) 12 à 15 H, découpées en sessions 2520 ou 3150 EXPATRIATION S EXPATRIER : dynamiser ses talents à l INTERNATIONAL EX Retour d EXPATRIATION : Se RE-INTEGRER et valoriser son expérience EX GESTION de PROJETS Elaborer et Piloter mon PROJET (organisation) GP Animer une équipe PROJET et perfectionner son LEADERSHIP (relationnel) GP Résoudre les problèmes et prendre les BONNES DECISIONS GP Développer et structurer ses idées avec le MIND MAPPING GP Accroître productivité et créativité avec MIND MANAGER GP Développer un bon esprit de SYNTHESE GP Manager et conduire un PROJET dans son intégralité GP07 INTRA (France entière) s/devis

11 PREPARATION à la RETRAITE Thèmes Code Fev Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Hon (HT) REFLEX RETRAITE Une nouvelle VIE à construire PR01 INTRA uniquement S/devis Construire sa nouvelle vie : une RETRAITE REUSSIE PR02 BILAN - INDIVIDUEL sur Paris et Lyon 16 à 20h en face à face S/devis Se préparer à la RETRAITE et réussir cette transition de VIE PR L * * * 2610 Ma RETRAITE en "MARCHE" dans les Cévennes PR PC DEMAIN à 2 MAINS - SPECIAL COUPLE PR05 INTRA ou - INDIVIDUEL S/devis Préparer sa RETRAITE, au retour d EXPATRIATION PR BUREAUTIQUE Utile et COMPTABILITE pour non Comptables Prendre en main les nouveautés du Pack OFFICE 2010 BC Gérer des DOCUMENTS LONGS Word BC Utiliser la puissance des TABLEAUX CROISES DYNAMIQUES BC Initiation à la COMPTABILITE - pour non Comptables BC Initiation aux ETATS Financiers prévisionnels - pour non Comptables BC ORGANISATION / AMELIORATION Continue Organiser son environnement par la Méthode des 5 S OA01 INTRA (France entière) ou INDIVIDUEL (Paris) S/devis Dates en rouge : Inter à Lyon * * * PR03 le 3 ème jour reste à déterminer Honoraires INTER Il s agit du montant HT. S y ajoutent les déjeuners / pauses, pris avec le Formateur : forfait 35 HT/ jour.