Motiver son personnel: les aides

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Noëlle St-Laurent
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1 Motiver son personnel: les aides Animation Economique et Tourisme d IGRETEC 1. Stimuler ses compétences 2. Améliorer son confort 3. Augmenter son revenu

2 1. STIMULER SES COMPETENCES A. Chèques-formation B. Crédit-Adaptation C. Crédit-adaptation tutorat D. Formation professionnelle pour adultes

3 A. Chèques-formation Valeur: 30 pour 1h00 de formation par travailleur 15 par chèque pris en charge par la Région wallonne La formation doit être donnée par un opérateur agréé Le nombre de chèques-formation que l entreprise peut obtenir varie selon sa taille

La formation doit être donnée par un opérateur agréé Le nombre

4 A. Chèques-formation Formations dans diverses matières: ressources humaines, informatique, comptabilité, langues, Eco-climat, Formalités: demander les chèques au Forem avant le début de la formation Validité d un chèque: 1 an FOREM Service Chèque-formation 071/ chequeformation.siegecentral@forem.be

chèques au Forem avant le début de la formation Validité d un chèque: 1 an

5 B. Crédit-Adaptation Prise en charge d une partie des coûts de formation des travailleurs 6 ou 9 /heure de formation/travailleur, en fonction de la taille de l entreprise 1 supplémentaire accordé aux entreprises en zone de développement

formation/travailleur, en fonction de la taille de l

6 B. Crédit-Adaptation La formation doit être: Qualifiante: pour renforcer l employabilité et accroître les compétences des travailleurs Spécifique: directement applicable au poste des travailleurs et procurant des qualifications qui sont peu transférables ailleurs Collective: au min 3 travailleurs

directement applicable au poste des travailleurs et procurant des

7 B. Crédit-Adaptation Max 150h en moyenne par travailleur formé et par convention Sur une période de min 1 an et max 2 ans Ne peut débuter qu après demande au Forem Plan de formation obligatoire Formation dispensée par l entreprise elle-même ou par un opérateur externe

débuter qu après demande au Forem Plan de formation obligatoire

8 B. Crédit-Adaptation L entreprise doit maintenir, durant la formation, au moins 80% de l effectif global d emploi occupé en Région wallonne Cumul interdit avec une autre aide pour les mêmes coûts de formation FOREM Service Crédit-Adaptation 071/ creditadaptation.siegecentral@forem.be

interdit avec une autre aide pour les mêmes coûts de formation FOREM Service

9 C. Crédit-Adaptation tutorat Destiné à permettre aux entreprises de former leurs travailleurs en utilisant les acquis professionnels des travailleurs âgés et plus expérimentés 10 /heure de formation/travailleur 1 supplémentaire si travailleur peu qualifié

acquis professionnels des travailleurs âgés et plus

10 C. Crédit-Adaptation tutorat La formation doit être qualifiante et spécifique Elle peut être individuelle Max 300h en moyenne par travailleur formé Sur une période de min 6 mois et max 1 an Ne peut débuter qu après demande au Forem Plan de formation obligatoire

travailleur formé Sur une période de min 6 mois et max 1 an Ne

11 C. Crédit-Adaptation tutorat Le tuteur doit: Être âgé de 45 ans ou plus; Être travailleur ou gérant indépendant à titre principal; Signer une convention stipulant le temps consacré au transfert des compétences; Démontrer sa capacité d assurer sa fonction de tuteur.

Signer une convention stipulant le temps consacré au transfert des

12 C. Crédit-Adaptation tutorat Le travailleur doit: Être ressortissant de l UE ou résider en Région wallonne de langue française; Être âgé de 18 ans au moins; Soit être occupé sous contrat de travail depuis 12 mois maximum OU avoir besoin de cette formation pour accéder à de nouvelles fonctions; Soit être intérimaire.

Soit être occupé sous contrat de travail depuis 12 mois maximum OU avoir besoin

13 C. Crédit-Adaptation tutorat L entreprise doit maintenir, durant la formation, au moins 80% de l effectif global d emploi occupé en Région wallonne Cumul interdit avec une autre aide pour les mêmes coûts de formation FOREM Service Crédit-Adaptation 071/ creditadaptation.siegecentral@forem.be

14 D. Formation professionnelle pour adultes Infrastructures et instructeurs mis à disposition des entreprises pour leur permettre de faire face aux progrès technologiques, à la sophistication des outillages et au développement de nouveaux procédés de fabrication Au centre de formation ou dans l entreprise

technologiques, à la sophistication des outillages et au développement de

15 2. AMELIORER SON CONFORT Fonds de l expérience professionnelle Aides en faveur des personnes handicapées visant à promouvoir l égalité des chances sur le marché de l emploi

16 A. Fonds de l expérience professionnelle Soutien financier des initiatives améliorant les conditions de travail et favorisant le maintien de l emploi des travailleurs âgés au sein des entreprises Pour les travailleurs de 45 ans et plus

favorisant le maintien de l emploi des travailleurs âgés

17 A. Fonds de l expérience professionnelle Projets subventionnés: Mesure des facultés de travail: 12 /travailleur, sans dépasser 70% des frais justifiés Analyse et diagnostic de l environnement de travail: 12 /travailleur, sans dépasser 70% des frais justifiés Formulation de projets concrets d amélioration des conditions de travail: 50% des frais justifiés avec un plafond de 500 /travailleur/mois (max 24 mois) fonds.experience@emploi.belgique.be

/travailleur, sans dépasser 70% des frais justifiés Formulation de projets concrets d amélioration des

18 B. Aides en faveur des personnes handicapées Aides proposées par l AWIPH: Contrat d adaptation professionnelle: indemnités de formation accordées à l entreprise pour former individuellement le travailleur handicapé (de 1 à 3 ans) Tutorat en entreprise: prime de 750 par trimestre pour le tuteur (max 6 mois)

entreprise pour former individuellement le travailleur handicapé (de 1 à 3

19 B. Aides en faveur des personnes handicapées Aides proposées par l AWIPH: Prime à l intégration: intervention de 25% de la rémunération accordée pour un travailleur qui n a pas travaillé depuis au moins 6 mois. Aménagement du poste de travail: couverture des frais supplémentaires liés au handicap du travailleur AWIPH 071/

n a pas travaillé depuis au moins 6 mois.

20 3. AUGMENTER SON REVENU: PRIME UNIQUE D INNOVATION Prime accordée par une entreprise aux travailleurs qui font preuve de créativité Prime exonérée des cotisations patronales, des cotisations sociales et de l impôt des personnes physiques

preuve de créativité Prime exonérée des cotisations

21 Prime unique d innovation: Conditions La nouveauté doit apporter une réelle plus-value aux activités de l entreprise L innovation ne peut avoir été commandée par un client de l entreprise L innovation doit être mise en œuvre par l employeur au sein de son entreprise La prime ne peut remplacer le salaire Elle ne peut être octroyée qu aux travailleurs engagés dans le cadre d un contrat de travail fixe

22 Prime unique d innovation: Conditions Le montant par travailleur ne peut dépasser sa rémunération mensuelle Le montant total des primes payées ne peut excéder 1% de la masse salariale de l entreprise La prime s applique à 10% des travailleurs maximum. Pour les entreprises de moins de 30 personnes, ce maximum s élève à 3 personnes Dossier à introduire au SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie primeinnovation@economie.fgov.be

23 MERCI POUR VOTRE ATTENTION

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