1/ Etude du comportement de chevaux dans les différents moments de la vie quotidienne : - Au pré - Au box - Lors des soins d hygiène quotidiens

Transcription

1 Madame, Monsieur Suite à votre demande, nous avons le plaisir de vous transmettre ci-joint notre documentation sur notre formation de Consultant en relations homme / cheval. Pour valider votre formation, un stage en milieu professionnel de 280h est obligatoire, à répartir sur le temps de votre formation selon vos disponibilités. Lors de ce stage vous devrez appréhender les différents points suivants : 1/ Etude du comportement de chevaux dans les différents moments de la vie quotidienne : - Au pré - Au box - Lors des soins d hygiène quotidiens 2/ Etude d un cas : - Son histoire - Son environnement - Sa personnalité - Les facteurs influant sur son comportement Structures d accueil possibles : Centres équestres, Pensions, Elevages, Refuges, Vétérinaires équins Pour tout renseignement complémentaire, n hésitez pas à nous contacter au Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de nos meilleures salutations. Hélène ROBIN Directrice

2 Formation à distance Année 2013 Formation de consultant en relation homme / cheval Réalisez votre projet grâce à nos formations

3 LA MISSION DU CONSULTANT EN RELATION HOMME/CHEVAL Ce métier, en développement, peut être complémentaire à une première activité dans le domaine équin (pension pour chevaux, moniteur d équitation, éleveur ). Notre formation est également un bon tremplin pour ceux qui souhaitent intégrer par la suite une formation en équithérapie. En qualité de Consultant en relation homme/cheval, vous serez amené à : Répondre à la demande de propriétaires ou cavaliers rencontrant des difficultés relationnelles avec leur cheval. Votre rôle consiste à identifier l origine du problème et y apporterez des solutions : - Il peut s agir d erreurs dans l attitude du propriétaire (ou cavalier) qui entraînent un problème de comportement chez l animal. Vous apporterez les conseils nécessaires pour rétablir une bonne harmonie. - Le problème peut être lié à l environnement du cheval qui génère un mal-être (isolement, manque d espace, incompatibilité avec un autre cheval ). Vous préconiserez des solutions pour que le cheval retrouve bien-être et équilibre. - Vous pouvez détecter des signes possibles de troubles du comportement liés à un problème pathologique ou à un traumatisme. Dans ce cas vous orienterez le propriétaire vers un vétérinaire ou un vétérinaire comportementaliste qui posera un diagnostic et mettra en place un traitement et/ou une thérapie. - Le problème peut être dû à un mauvais dressage de base. Dans ce cas vous orienterez le propriétaire vers un professionnel en technique équestre pour «retravailler» le cheval. Apporter des «outils» aux moniteurs d équitation : - pour apporter aux cavaliers par une meilleure connaissance du comportement du cheval dans un objectif de sécurité. - pour attribuer le «bon» cheval à la «bonne» personne - pour favoriser les bonnes relations entre le cavalier et le cheval - pour adapter les activités aux chevaux dans le respect de leur bien-être. - pour mettre en place des séances d équitation comportementale favorisant une bonne harmonie entre le cavalier te le cheval. Conseiller sur le choix d un cheval selon la personnalité et les souhaits exprimés par le futur propriétaire. Travailler en partenariat avec des animateurs sociaux ou personnes travaillant auprès de personnes porteurs d un handicap qui souhaitent utiliser la relation avec le cheval comme outil thérapeutique. CREEZ VOTRE EMPLOI Le régime d auto-entrepreneur Depuis le 1er janvier 2009, le régime d auto-entrepreneur est le plus simple possible pour créer une activité indépendante (Loi de Modernisation de l Economie du 4 août 2008). Ce statut s adresse en particulier aux personnes qui ne veulent pas nécessairement créer une société commerciale pour exercer leur nouvelle activité et souhaitent pouvoir débuter ou arrêter facilement leur activité indépendante, que vous soyez étudiant, salarié, fonctionnaire, demandeur d'emploi ou retraité. Tout porteur de projet d activité commerciale, artisanale ou libérale souhaitant soit créer une activité complémentaire à un autre revenu, soit tester une idée «sans engagement» Quels sont les avantages par rapport à la création d une entreprise individuelle? La déclaration d existence est simplifiée L auto-entrepreneur est dispensé d immatriculation à un registre Les contributions fiscales sociales sont prélevées une fois le chiffre d affaires (CA) réalisé : pas de chiffre d affaires = ni charges, ni impôt! L entreprise ne facture pas la TVA Quelles sont les conditions pour devenir auto-entrepreneur? Créer en tant que travailleur indépendant (les sociétés ne sont pas concernées) Démarrer une activité commerciale ou artisanale Réaliser un chiffre d affaires (CA) inférieur à HT pour des prestations de services.

4 OBJECTIFS DE LA FORMATION PROGRAMME FORMATION DE CONSULTANT EN RELATION HOMME/CHEVAL Appréhender les différents aspects des relations et interactions entre l homme et le cheval : avec le propriétaire ou le cavalier d une façon générale, avec l enfant, l adolescent, la personne handicapée Etre capable d identifier des erreurs dans le comportement du propriétaire ou du cavalier vis à vis du cheval et apporter des conseils pour favoriser ou rétablir une bonne harmonie Savoir comment répondre aux besoins fondamentaux du cheval nécessaires à son équilibre et éviter les erreurs. Etre capable de conseiller sur le choix d un cheval selon la personnalité et les souhaits exprimés par le futur propriétaire. Comprendre le comportement du cheval (décoder les signaux) Comprendre comment le cheval nous perçoit Maîtriser les bases des notions d intelligence du cheval et d éthologie Module 1 : Besoins fondamentaux des chevaux et soins Anatomie et morphologie du cheval Alimentation Reproduction Pathologie équine (2 séances) Pharmacologie Règles de sécurité et transport - Soins et hygiène du cheval L habitat. Module 2 : Introduction à l Ethologie équine Les comportements sociaux Le comportement du cheval face au danger La communication chez les chevaux Le comportement sexuel du cheval Les rythmes biologiques du cheval Le comportement alimentaire des chevaux Les sens Introduction à l éthologie. Module 3 : Psychologie animale Psychologie générale humaine et animale (2 séances) Intelligence du cheval Programmation interne et conditionnement Module 4 : Relations homme/cheval Rôle psychoaffectif du cheval (2 séances) Les relations et interactions de l homme et du cheval (2 séances) Animal sauvage / animal domestiqué Le choix d un cheval. Module 5 : Introduction aux troubles du comportement du cheval et thérapies Troubles du comportement du cheval (3 séances) Les thérapies (2 séances). Modules en option : Module 6 : Généralités sur le cheval Principales races et leurs comportements : l évolution, les classifications, les chevaux de selle et les poneys (3 séances) Le poulain (2 séances) Le cheval âgé. 1 ère FORMULE : Formation complète Durée moyenne : 7 mois - 5 mois de cours à distance (350h) : 23 supports de cours + 5 cahiers d exercices auto-corrigés + 5 dossiers de validation - 2 mois de stage en milieu professionnel (280h) - Attestation de formation enfin de parcours Frais pédagogiques : Module en option : ème FORMULE : Cours seuls 5 modules (23 supports de cours) + 5 cahiers d exercices auto-corrigés Frais pédagogiques : 300

5 10 rue de la Métallurgie CARQUEFOU cedex (ZI Nantes-Carquefou) Fax : sh@sherwood-formation.com

6 FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION FINANCEMENT PERSONNEL Nous vous offrons la possibilité d échelonner vos paiements sur plusieurs mois, sans frais : Formule 1 : sur 2 mois Formule 2 : sur 3 mois Formule 3 : sur 6 mois PRISE EN CHARGE DE VOS FRAIS DE FORMATION TOTALE OU PARTIELLE SALARIES : vous pouvez bénéficier des plusieurs enveloppes budgétaires pour la formation Le Plan de Formation de l'entreprise : Pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté dans la société, leur demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Faîtes votre demande auprès de votre responsable hiérarchique ou du service formation. Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Il faut justifier de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans votre entreprise actuelle. Faites votre demande de CIF auprès de votre employeur qui doit vous donner sa réponse dans les 30 jours. Après son accord contactez, selon le cas, le FONGECIF régional, l'opca de branche ou l'agecif de votre secteur. Cet organisme décidera d'accepter ou non votre demande. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : Tout salarié en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté peut en bénéficier pour des actions de formation professionnelle pendant ou hors temps de travail. Chaque salarié acquiert un droit à 20 h de formation par an (voire davantage en cas d accord de branche plus favorable), cumulables pendant 6 ans au maximum jusqu'à 120 heures au total. Votre crédit d'heures vous est communiqué chaque année (bulletin de paie...). Le DIF n'est pas transférable d'une entreprise à l'autre, mais est exigible par le salarié à son départ (démission ou licenciement, sauf faute grave ou départ à la retraite). Pour Les salariés à temps partiels : droits au prorata du temps de travail. Les salariés de CDD (minimum 4 mois sur les 12 derniers mois) relèvent des OPACIF (FONGECIF) pour leur demande de DIF. Les périodes de professionnalisation : elles ont pour objet de favoriser le maintien (ou l évolution) du salarié dans son emploi. SALARIES EN INTERIM Renseignez-vous auprès du Fonds d Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation. DEMANDEURS D EMPLOI : Consultez votre conseiller Pôle emploi (ou votre Mission Locale pour les moins de 26 ans) pour valider votre dossier de formation. Vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d autres structures : - le Conseil Régional - le Conseil Général - la Mairie - l Association pour la Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Handicapés - la Caisse d Allocations Familiales - la Caisse de Retraite TRAVAILLEURS NON SALARIES OU DIRIGEANTS D ENTREPRISE NON SALARIES Vous dépendez soit de L'AGEFICE soit du FIF-PL. Pour connaître l'agefice de votre région, consultez Vous pouvez télécharger les formulaires de demande de prise en charge et effectuer les formalités sur internet. Pour le FIF-PL les démarches se font aussi par internet sur