UNIVERSITE DE BORDEAUX Référence GALAXIE : 117

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1 UNIVERSITE DE BORDEAUX Référence GALAXIE : 117 Numéro dans le SI local : TRANSFO Référence GESUP : Corps : Maître de conférences Article : 26-I-2 Chaire : Non Section 1 : 06-Sciences de gestion Section 2 : Section 3 : Profil : Gestion des Ressources Humaines en Santé Publique Job profile : management of healthcare organizations, human resources management, project management Research fields EURAXESS : Economics Management studies Implantation du poste : F - UNIVERSITE DE BORDEAUX Localisation : BORDEAUX Code postal de la localisation : Etat du poste : Vacant Adresse d'envoi du dossier : Contact administratif : N de téléphone : N de Fax : DEPOT DOSSIER ELECTRONIQUE EXCLUSIVEMENT SERVICE DES RECRUTEMENTS CONCOURS ENSEIGNANTS CHERCHEURS recrutement.enseignant@u-bordeaux.fr Date d'ouverture des candidatures : 30/01/2015 Date de fermeture des candidatures : 03/03/2015, 16 heures heure de Paris Date de prise de fonction : 01/09/2015 Mots-clés : Profil enseignement : Composante ou UFR : Référence UFR : Profil recherche : Laboratoire 1 : College Sante College Sante - I S P E D UMR_S897 ( E) - EPID?MIOLOGIE, SANT? PUBLIQUE, D?VELOPPEMENT Laboratoire 2 : Laboratoire 3 : Laboratoire 4 : Laboratoire 5 : Dossier Papier NON Dossier numérique physique (CD, NON DVD, clé USB) Dossier transmis par courrier NON gestionnaire électronique Application spécifique OUI URL application Poste ouvert aux personnes'bénéficiaires de l'obligation d'emploi' mentionnée à l'article 27 de la loi n du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'etat (situations de handicap). Le profil détaillé se trouve en page 2 et suivantes

2 Université de Bordeaux Fiche descriptive de poste Enseignant-Chercheur COLLEGE Sciences de la Santé, (ISPED) Corps : MCF Article de recrutement : Article 26-I-2 Section(s) CNU : 06 Intitulé du profil : Gestion des Ressources Humaines en Santé Publique Job profile: Teaching : management of healthcare organizations, human resources management, project management Research : organizational forms of healthcare institutions, performance of human resources in hospitals, organizational performance, quality of work life. Research fields EURAXESS : Management Studies Profil pédagogique : Affectation pédagogique : ISPED Filières de formation concernées Les besoins d enseignement en gestion sanitaire et médico-sociale pour la formation des futurs experts dans le champ de la santé publique sont répartis au sein des différentes spécialités du Master de Santé publique organisé par l ISPED. Les enseignements sont particulièrement concentrés sur la filière préparant dès la première année aux métiers du management des organisations médicales et médico-sociales (MOMMS). A elle seule, cette filière «MOMMS» intéresse environ 20 étudiants en première année, et accueille deux promotions de 20 étudiants par an en deuxième année (un cycle formation initiale et un cycle formation continue). Par ailleurs, des enseignements de gestion de projets seront aussi à assurer dans la spécialité Santé Internationale accueillant également 20 étudiants par an.

3 Le(la) candida(e) viendra renforcer l équipe pédagogique pluridisciplinaire du Master Santé publique et sera intégrer plus particulièrement au sein de l équipe d économie et de gestion. Objectifs pédagogiques et besoin d'encadrement L objectif de ce Master Santé publique est de fournir aux étudiants les outils de gestion leur permettant de mener à bien leurs futures missions en tant que cadre des secteurs sanitaires et médico-social en France mais aussi en tant que chargés de projet en santé publique à l international. Le(la) candidat(e) viendra compléter les compétences de l équipe pédagogique par sa maîtrise de la Gestion des Ressources Humaines et de la Gestion de Projet. La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social est un atout important. Une bonne capacité d adaptation à différents publics est par ailleurs nécessaire puisqu il s agira d interagir avec des étudiants en formation initiale et des professionnels en reprise d étude suivant des formations par alternance. Des missions transversales seront aussi proposées au candidat comme le développement de la formation continue en collaboration avec les responsables de spécialités du Master Santé publique. Le(la) candidat(e) devra assurer les enseignements suivants Master 1ère année de Master sciences-technologies-santé, mention Santé publique : Introduction au Management des organisations médicales et médico-sociales Introduction à la gestion des ressources humaines 2ème année de Master sciences-technologies-santé, mention Santé publique, spécialité Management des Organisations médicales et médico-sociales Management stratégique et opérationnel, gestion des ressources humaines et droit du travail Démarche qualité dans les secteurs sanitaire et médico-social 2ème année de Master sciences-technologies-santé, mention Santé publique, spécialité Santé Internationale Gestion de projet en santé Ces enseignements étaient assurés notamment par un ATER depuis 7 ans, la spécificité de ces enseignements nécessitent qu ils soient porté par un enseignants-chercheurs statutaires et expérimentés. Contact pédagogique: Elise Verpillot, Maître de conférences en sciences économiques, Responsable pédagogique du Master 2 Santé Publique, spécialité Management des Organisations Médicales et Médico-Sociales. Tel Mail elise.verpillot@isped.u-bordeaux2.fr

4 Profil recherche : Laboratoire d accueil : Centre de recherche «Epidémiologie et Biostatistiques» Inserm U897 Nom et courriel du directeur du laboratoire : Pr. Christophe Tzourio, christophe.tzourio@u-bordeaux.fr Description du projet de recherche L'axe principal du programme de recherche développe l'analyse des formes organisationnelles et des contextes managériaux des établissements hospitaliers en lien avec la performance des ressources humaines et la performance organisationnelle. Etudiant les dimensions psychosociales liées au rapport au travail, il s'intéresse à la gestion des émotions positives liées au travail, qui contribuent à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à l efficacité, la qualité, la sécurité et l économie des soins. Il s'inscrit dans le courant de recherche sur les approches positives des organisations, le bien-être au travail et ses liens avec la santé physique et mentale. Le projet bénéficiera de l'appui à la cohorte I-Share de suivi longitudinal de la santé des étudiants. Il visera précisément à mesurer et modéliser les conditions d'attractivité des organisations de santé pour les futurs ou jeunes professionnels. Il met en relation les perceptions positives des premières expériences de travail (stage infirmier, externat, internat de médecine), l'état de santé des futurs professionnels (médecins et paramédicaux), et leurs choix de carrière. Le projet de recherche s appuiera sur des travaux qualitatifs auprès de services hospitaliers et des professionnels en formation et quantitatifs sur bases de données et questionnaires. Profil Recherche de l enseignant-chercheur : Le (la) candidat(e) devra avoir une connaissance approfondie des organisations de santé et de l hôpital en particulier ainsi qu une expérience solide de la recherche appliquée sur ce terrain. Les domaines de compétence attendus : GRH, théories des organisations, gestion du changement et de l innovation Le(la) candidat(e) devra maîtriser les méthodes qualitatives des sciences de gestion et les outils quantitatifs de la discipline (analyse de données, modèles structuraux, économétrie ) Impact scientifique attendu du recrutement envisagé :

5 Le(la) candidat (e) s intégrera dans l équipe émergente «Economie et Management des Organisations de Santé» du centre inserm U897. Il(elle) développera l axe «Performance et management à l hôpital» de l équipe. Il est attendu que le candidat contribue à la production scientifique de l équipe sur cette thématique et s inscrive dans un environnement de recherche pluridisciplinaire orienté vers l aide à la décision. Il aura un rôle déterminant dans le développement de la recherche en management de la santé dans le centre Inserm et dans la pérennisation de l équipe. Contact pour la recherche : Jérôme Wittwer, Professeur de sciences économiques, responsable de l équipe émergente «Economie et management de la santé», Inserm U 897. jerome.wittwer@isped.u-bordeaux2.fr Procédure de candidature : 1 ) Les candidat(e)s doivent procéder à l'enregistrement de leur candidature sur le site du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche via l'application GALAXIE, du 30 janvier 2015 à 10 heures (heure de Paris) jusqu au 3 mars 2015 à 16 heures (heure de Paris) : ENREGISTREMENT CANDIDATURE : Accès Galaxie (Accès Qualification/Recrutement) 2 ) Les candidat(e)s doivent également transmettre leur dossier de candidature à l'établissement EXCLUSIVEMENT SOUS FORMAT NUMERIQUE, au plus tard le 3 mars 2015 à minuit (heure de Paris), en le déposant dans l application ouverte à cet effet : DEPOT DOSSIER DE CANDIDATURE : Les candidat(e)s doivent respecter les modalités générales de constitution des dossiers définies par l arrêté du 7 octobre N.B. : Si vous n'êtes pas qualifié(e) par le CNU aux fonctions de maître de conférences ou de professeur des universités (1ère demande ou demande de renouvellement) : il est conseillé de ne pas attendre la publication des résultats pour enregistrer votre candidature et déposer votre dossier. Votre statut, visible par l'établissement, apparaitra alors "en attente de qualification". Si la (ou les) section(s) CNU donne(nt) un avis favorable à votre qualification, votre dossier GALAXIE sera automatiquement mis à jour. Dans le cas d'un avis défavorable, votre candidature sera déclarée irrecevable. Tout dossier ou document déposé hors délai Tout dossier incomplet à la date limite susmentionnée

6 SERA DECLARE IRRECEVABLE