APPEL A CONCURRENCE Dispositif PLIE Melun Val de Seine

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1 APPEL A CONCURRENCE Dispositif PLIE Melun Val de Seine ENVELOPPE NON PRE-AFFECTEE 2014 Le comité de pilotage du PLIE Melun Val de Seine, réuni le 27 janvier 2014, a validé les orientations de la programmation 2014 en lançant son appel à projets. Le 27 janvier 2014, la programmation annuelle a été validée. Sa composition s appuie sur les axes d intervention habituels du PLIE : - Actions d accompagnement renforcé - Actions de mobilisation et de dynamisation - Actions de préparation et de placement à l emploi durable Ainsi, cette programmation permet aux différents partenaires territoriaux de participer au retour à l emploi durable des participants du PLIE. Pour mémoire, les participants accompagnés dans le PLIE résident au sein de la Communauté d Agglomération de Melun Val de Seine et manifestent une volonté et une capacité à se mobiliser dans un parcours d insertion professionnelle. Ils répondent à l un des critères suivants : être Demandeur d Emploi de Longue Durée, jeune sans qualification, allocataires des minimas sociaux, travailleur handicapé ou présentant des difficultés particulières d accès à l emploi. L emploi durable est essentiellement définit comme un CDI, un CDD de plus de 6 mois ou une entrée en formation qualifiante. Une sortie est considérée comme positive, si la personne est toujours en poste 6 mois après la signature de son contrat. L ensemble des actions programmées répondent aux axes d intervention validés par le COPIL mais certaines d entre elles ont besoin d être renforcées. De plus, les difficultés des participants évoluant, certaines actions ne répondent pas aux freins identifiés. Ainsi, l enveloppe non pré-affectée du dispositif PLIE permet, par le biais d appels à concurrence, de déclencher des actions spécifiques et ciblées selon les besoins rencontrés par les référents dans leur travail d accompagnement de parcours. La consultation du Comité de Pilotage du 30 juin 2014 permet de lancer un nouvel appel à concurrence à destination des publics Séniors.

2 Procédure de réponse Après avoir pris connaissance du cahier des charges, l opérateur retourne par voie électronique la proposition détaillée: o Contenu pédagogique de l action proposée o Conditions, lieu et moyens d intervention o Devis détaillé (composition du coût) o Autre, selon les précisions du cahier des charges L équipe d animation vérifiera : o la conformité des projets au cahier des charges note sur 10 o la qualité et la plus-value de l action au regard des publics cibles du PLIE (adaptation de la pédagogie, prise en compte des difficultés linguistiques de certaines personnes, formation collective et individuelle) note sur 10 o le coût de la formation (devis individuel et devis collectif pour 8-12 personnes) note sur 10 o Le lieu de la formation note sur 10 L équipe d animation répondra dans les meilleurs délais après l étude des dossiers. L action retenue dans le cadre de l enveloppe non pré-affectée donnera lieu à la signature d un acte d engagement. De façon générale, les actions financées dans le cadre de cette enveloppé non pré-affectée bénéficiant du concours du Fonds Social Européen, visent le renforcement de la cohésion économique et sociale du territoire et chacune des actions le composant doit intégrer les exigences en termes de promotion de l égalité entre les hommes et les femmes et de lutte contre toutes les discriminations.

3 CAHIER DES CHARGES Objectifs de l action L action Séniors Pro a pour objectifs de : - Redynamiser le positionnement des publics séniors du PLIE Melun Val de Seine sur le marché du travail, - Favoriser leur reprise de poste et leur placement en emploi durable L action se composera : D un groupe de 8 à 12 participants PLIE D un cheminement vers 5 phases successives et progressives Déroulement Un temps de redynamisation constitué de 4 phases Phase 1: Accueil des séniors positionnés sur le groupe Travail sur leurs freins et atouts dans leur recherche d emploi Lien avec l entreprise (rencontre de chefs d entreprise, visites d entreprises) Phase 2 : Compétences et projet professionnel : - Analyse de l expérience professionnelle de chacun, - Constitution du capital de compétences séniors - Analyse du marché d emploi local - Détermination des compétences transférables sur le marché de l emploi - Enquêtes professionnelles, Evaluation en Milieu de Travail au sein d une entreprise, - Travail individuel et collectif Phase 3 : Stratégie et outils pour l emploi - Initiation ou approfondissement des outils «internet-mail-word»

4 - Développement du réseau et prospection du marché caché par l approche directe de l entreprise - Ateliers Recherche Active (CV actualisés, lettres de motivation, cartes professionnelles, argumentation de prospection, communication téléphonique, simulation d entretien de recrutement. Phase 4 : Investigation de l entreprise - Recherche d emploi active par l intégration de l ensemble des outils qui ont été proposés lors des 3 premières phases - engagement dans une dynamique de recherche d emploi par la mise en place d une action type Rallye Emploi (prospection directe du marché caché par les demandeurs d emploi sur une zone géographique donnée et par binômes ou trinômes) : préparation de l argumentaire, du questionnaire, de la définition de la zone géographique et jeux de rôle d entrainement - Rallye emploi par la prospection et le recueil des offres des entreprises du territoire choisi Un temps en Club emploi : Phase 5 : Club Emploi Séniors Pro La dynamique de groupe créée lors des phases précédentes se poursuit à travers ce club Emploi. Le principe sera d organiser des rencontres entre les membres séniors du club, les partenaires de l emploi et les entreprises visitées durant l action ou les entreprises partenaires, membres du Club. Les objectifs visés spécifiquement pour cette phase, à raison d 1/2 journée par semaine, sont les suivants : Renforcer le réseau des participants par les échanges-rencontres, la diffusion d information, le partage des offres d emploi prospectées, et la poursuite de la dynamique de groupe enclenchée depuis le début de l action Maintenir le lien avec les entreprises et fidéliser les relations avec le monde économique Organiser des rencontres thématiques autour des métiers, des secteurs d activité et de leurs spécificités à travers des rencontres ou visites d entreprises Rapprocher les profils des membres du Club Emploi avec les entreprises offrant des offres d emploi par une prospection des entreprises du territoire dans l objectif de recueillir des offres d emploi et/ou effectuer une veille en matière de recrutement

5 Moyens et outils utilisés: - Dynamique de groupe et travail collectif/individuel - Outils issus de la PNL - Mise à disposition d outils d aide à la recherche d emploi en libre consultation (documentations diverses, etc.) - Mise à disposition d offres d emploi et des coordonnées d entreprises rencontrées lors des Rallyes emploi seniors ainsi que les entreprises membres du Club Emploi - Moyens de communication et informatiques à la disposition des membres (téléphone, ordinateurs et accès Internet, imprimantes, copieur, etc. Lieu et modalités de réalisation - Lieu d accueil et de réalisation de l action sur le territoire de la CAMVS et/ou sur les quartiers ZUS - Lieu d accueil et de réalisation de l action facilement accessible par les transports en commun - Séances collectives et individuelles Moyens humains - Un animateur (trice) ayant une expérience dans l insertion professionnelle, l animation d ateliers de recherche d emploi et la prospection entreprise Résultats attendus - A minima 50% des participants des phases de préparation 1 à 4, deviennent membre du Club dans l année - A minima, 2 rencontres d entreprise par mois - 60% de taux de placement (CDI, CDD 6 mois, contrat intérim choisi de plus de 900 heures, emploi de parcours)

6 Présentation de l organisme (si non conventionné dans le cadre du PLIE) Raison Sociale : Adresse complète : Statut juridique : N SIRET : Code NAF (APE) Objet social et activités habituelles de l organisme : L appel à concurrence est diffusé sur le site internet du PLIE Melun Val de Seine à compter du 17 juillet 2014 La date limite de réception des réponses est fixée au 27 août 2014 Envoi aux adresses suivantes : sandy.hadjar@mdemvs.fr marine.hubert@mdemvs.fr huiling.tian@mdemvs.fr